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La relève au
Madawaska
Les entrepreneurs sont-ils prêts?
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Mise en contexte
• Échantillon de 229 entreprises
• Toutes les statistiques présentées sont basées sur les 229
entreprises
22,8% des entreprises (entrepreneurs âgés de 34
ans) au Madawaska
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Provenance
• 26 entreprises du Haut-Madawaska
• 196 du grand Edmundston
• 7 de Rivière-Verte
Edmundston
Haut-Madawaska
Rivière-Verte
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Résultats
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Retraite
• Dans 5 ans et moins : 67 entrepreneurs 29.26%
• 6-10 ans: 49 entrepreneurs 21.40%
• 11-15 ans: 33 entrepreneurs 14.41%
• 16 ans et plus : 65 entrepreneurs 28.38%
• Indéterminé 6 entrepreneurs 2.62%
• Non-applicable 10 entrepreneurs 4.37%
5 ans et moins
6-10 ans
11-15 ans
16 ans +
Indéterminé
Non applicable
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5 ans et moins
• Sur 67 entrepreneurs, 49 n’ont pas de plan de relève
73% Cela affecte : 169 travailleurs à plein temps, 71 à temps
partiel et 31 saisonniers à temps plein = 271 travailleurs
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6 à 10 ans
• Sur 49 entrepreneurs, 33 n’ont pas de plan de relève
67% Cela affecte : 270 travailleurs à plein temps, 70 à temps
partiel et 3 saisonniers à temps plein et 33 saisonniers à temps
partiel = 376 travailleurs
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11 à 15 ans
• Sur 33 entrepreneurs, 26 n’ont pas de plan de relève
79% Cela affecte: 225 travailleurs à plein temps, 11 à temps partiel
et 41 saisonniers à temps plein = 277 travailleurs
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16 ans et plus
• Sur 65 entrepreneurs, 53 n’ont pas de plan de relève
82% Cela affecte: 251 travailleurs à plein temps, 35 à temps partiel
et 36 saisonniers à temps plein et 7 saisonniers à temps partiel
= 329 travailleurs
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CONSTAT
• D’ici 10 ans :
-82 entreprises pourraient fermer leurs portes, affectant:
- 439 travailleurs à temps plein
- 141 travailleurs à temps partiel
- 34 travailleurs saisonniers à temps plein
- 33 travailleurs saisonniers à temps partiel
Pour un total de 647 travailleurs
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CONSTAT
• Si cette situation demeure constante dans la balance des
77.2% des entreprises non sondées….
Cela affecterait 360 entreprises !!!
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Obstacles
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Obstacles à la relève
1. Financement
2. Situation économique difficile
3. Exode des jeunes
4. Compétition/saturation de certains
marchés
5. Formation
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Opportunités
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Opportunités
1. Trouver des acheteurs potentiels et les
jumeler avec ceux qui veulent vendre
2. Participation du secteur privé
3. Aide gouvernementale
4. Créer/réviser des programmes de
formation
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Opportunités d’emplois
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Opportunités d’emploi
• Dans les 12 prochains mois, 91 de ces employeurs
prévoient embaucher, créant ainsi 292 emplois.
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Opportunités d’emplois
Journalier
Chauffeur
Production
Infirmière auxiliaire
Intervenant
Préposés aux soins
Graphisme
Couturière
Décoration
Cuisinier
Entretien ménager
Mécanicien
Machiniste
Opérateur de machineries lourdes
Construction
Technicien en informatique
Plombier
Débosseleur
Soudeur
Maçonnerie
Technologue en génie civil
Secteur
administratif
Administration
générale
Finance
Marketing
Vente au détail
Gestion
Métiers spécialisés et non-spécialisés
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Publication des offres
d’emploi
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Où ces emplois sont-ils
publicisés?
• Dans les 181 entreprises qui ont des employés, 76 d’entre
eux n’affichent pas leurs offres d’emploi
41%
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Pourquoi ?
[PERCENTAGE]
[PERCENTAGE]
[PERCENTAGE]
3%
[PERCENTAGE] 1% 1% 1% Bouche à oreille
Banque de CV
Référence
CCNB
Non disponible
Employés saisonniers
reviennent
Stage étudiant
Emploi Habileté Plus
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Où ces emplois sont-ils publicisés?
• Pour les 59% qui les affichent, voici où ils sont
publicisés:
[PERCENTA
GE]
[PERCENTA
GE]
[PERCENTA
GE]
2%
[PERCENTA
GE]
[PERCENTA
GE] 0% 1% 3% 1% 1%
Journaux
Guichet emploi
Radio
Édupôle
Médias sociaux
Affiche papier
Career Beacon
Site web entreprise
Non-disponible
Chasseur de tête
Ne sait pas
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Constat
• Parmi celles qui les affichent, ils utilisent surtout le
guichet emploi 41% , les journaux 21%, les
réseaux sociaux 14% et radio 11%
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Pénurie de main-d’œuvre
ou non?
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Pénurie de main d’oeuvre
• Dans les 3 dernières années, 71 employeurs disent avoir
eu de la difficulté à combler des postes. 31%
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Pourquoi?
[PERCENTAG
E]
[PERCENTAG
E]
[PERCENTAG
E]
3%
[PERCENTAG
E]
1%
Manque de personnes
qualifiées
Manque de personnes
qualifiées avecexpérience
Manque d'intérêt envers
le poste
Personnel quitte pour
aller ailleurs
Occassionnel ou temps
partiel
Connaissances
linguistiques
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Pénurie de main-d’oeuvre
1. Vente au détail
2. Journalier
3. Cuisinier
4. Domaine automobile (vente, service, mécanicien,
débosseleur)
5. Transport
6. Électricien
7. Machiniste
8. Administration
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Conclusion