LA REMUNERACIÓN

Dra. Sharai Borjas Morales

I.-Concepto

Es la obligación fundamental que tiene un empleador, en contraprestación de la fuerza de trabajo entregada por el trabajador , y que utiliza en la producción de los bienes y servicios objetos de su actividad.

En ese sentido, apreciamos que tiene dos dimensiones:

• Contraprestativa ; y

• Social.

II.-Principios de la Remuneración

Son los siguientes:

III.-Clases de Remuneración

Por su Naturaleza:

Por su Forma de Evaluación:

Por su Fuente:

Por su Carácter:

IV.- La Remuneración en el Ordenamiento Jurídico Peruano

Artículo 24º de la constitución Política del Perú

“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente , que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

(…)

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y los empleadores”

Artículo 6º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. (…)”

IV.- Efectos del Concepto de Remuneración

V.- Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

a)Conceptos Remunerativos:

•Valor obtenido producto de la fuerza de trabajo;

•Valor de la prestación del servicio individual;

•Percepciones económicas que guardan relación directa con las prestaciones efectivas de servicios;

•El importe dinerario de la alimentación principal;

•Las remuneraciones por mandato legal: los descansos remunerados y suspensión del contrato de trabajo

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•Pago de remuneraciones devengadas; y

•Permiso remunerado sin prestar servicios efectivos.

b) Conceptos No Remunerativos:

De conformidad con el artículo 7º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 y los artículos 19º y 20º del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR, son los siguientes:

•Gratificaciones extraordinarias

•Cualquier forma de participación de los trabajadores en la empresa

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•El costo o valor de las condiciones de trabajo

•La canasta de navidad o similares

•El valor del transporte para asistir al centro de trabajo

•La asignación o bonificación por educación

•Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento, etc.

•Las asignaciones con motivo de determinadas festividades y que sean consecuencia de convenios colectivos.

•Los bienes que el empleador otorguen a sus trabajadores , de su propia producción en cantidad razonable para su consumo

•Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.

•La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo, por ser indispensable para la prestación del servicio.

•Las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

VI.- Condición de Trabajo

VII.- La Remuneración Mínima

Es el monto mínimo que debe percibir todo trabajador, el cual es fijado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y aprobado mediante Decreto Supremo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo.

Dentro de los factores que motivan la variación y/o reajuste de la Remuneración Mínima tenemos:

VIII.-Intangibilidad e Inembargabilidad de las Remuneraciones

De conformidad con el numeral 6 del artículo 648º del Código Procesal Civil son inembargables:

• Las remuneraciones; y

• Las pensiones

Cuando no excedan de 5 URP, siendo el exceso embargable solamente la tercera.

1 URP = 10% de 1UIT

UIT 2013=S/. 3,700

5URP=S/.1,850

Acreencias Alimentarias:Se consideran los ingresos (remunerativos y no remunerativos) con las deducciones de ley por el trabajo subordinado.Se puede embargar hasta el 60 % de este monto.

VIII.-Resoluciones sobre Remuneración

Sentencia Tribunal ConstitucionalExp. Nº 3331-2003-AA/TC PIURANORMA ORDINOLA IPANAQUEEl Tribunal declara fundada la demanda interpuesta en la acción

de amparo y ordena que la Universidad de Piura cumpla con abonar el íntegro de su remuneración antes del recorte, así como los montos dejados de percibir(…).

La ley permite la reducción unilateral de la jornada pero esto no implica una reducción de la remuneración salvo pacto expreso.

Sentencia Tribunal ConstitucionalExp. Nº 3428-2004-AA/TC LAMBAYEQUEJOSE MERCEDES CARLOS DE LA CRUZDebe respetarse la remuneración que percibía el demandante antes del despido, por cuanto es aplicable el efecto restitutivo previsto en el artículo 1º del Código Procesal Constitucional. La reducción de la remuneración al momento de restituir al trabajador es contraria a lo previsto en los artículos 23º y 26º inciso 2 de la Constitución.

Sentencia Tribunal ConstitucionalExp. Nº 0691-2004-AA/TC SANTAJOSE SALINAS AGUILARA pesar que exista una deuda con la administración tributaria, ésta no puede embargar la remuneración del demandante, en la medida que sólo se permite si supera el monto de 5 URP. En el caso concreto el demandante tenía un ingreso menor al exigido por la norma.

GRACIAS