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"La Renta Básica es posible", sostiene economista
Existen diversas alternativas que contraponen la vida sobre el capital, la humanidad porsobre las ganancias. Es momento de dejar de pensar en una élite privilegiada y empezaruna sociedad preocupada por las grandes mayorías. No se trata solo de poner el hombropara ayudar a la clase trabajadora, sino una cuestión de preservación del sistemaeconómico, del cual también forman parte las grandes empresas.
Renta Básica es posible: Contribución de menos del 1,5% de lasgrandes empresas sostendrían por dos meses a todas laspersonas asalariadas de la otras empresas en EcuadorPor Jonathan Báez Valencia*
ISIP, 6 de abril, 2020.- Los últimos acuerdos del Ministerio del Trabajo dan cuenta que, bajo lapresencia corporativa de las Cámaras empresariales tomando decisiones públicas, es imposibleplantear medidas que coloquen a la vida por encima del capital.
De esa manera, posiciones en medio de la emergencia sanitaria, como las de “acuerdo libre yvoluntario entre empleadores y trabajadores para recibir las remuneraciones, así como facultarexclusivamente al empleador para decidir el periodo de vacaciones de sus trabajadores” (1) dancuenta de que la institución encargada de velar por el cumplimiento de derechos, sobreprotege a losempleadores y desampara a los trabajadores.
En fin, el efecto de la captura del Estado por la élite empresarial significa la profundización de lalógica que subordina el trabajo ante el capital. (2)
No obstante, en dicho acuerdo también se observa que no existe una diferenciación entre tamañosde empresas, que restrinja el uso abusivo del contenido del acuerdo ministerial.
De tal forma que se les otorga el mismo tratamiento a las grandes empresas como a medianas,micro y pequeñas empresas. (3) De tal manera que el acuerdo ministerial no debería considerar alos trabajadores de las grandes empresas, considerando que estas pueden sostener a sustrabajadores con sus mismos salarios e incluso ir más allá.
Las grandes empresas –a partir de prácticas monopólicas– tienen un nivel de poder de mercado quese refleja en su nivel de ingresos. En efecto, las medianas, micro y pequeñas empresas son las quese ven más ajustadas ante esta emergencia y, por tanto, se compromete el salario de sus
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trabajadores.
Por lo tanto, una forma de solventar esta asimetría estructural, en un delicado momento coyuntural,pasa por generar una contribución de estas grandes empresas hacia las otras categorías deempresas para sostener el ingreso de todos estos trabajadores y trabajadoras.
En ese sentido, esta propuesta se enmarca en demostrar empíricamente que dicho sostenimiento delos salarios equivalentes a una canasta básica para los trabajadores de empresas micro, pequeñas ymedianas es viable durante dos meses, con menos del 1,5% de contribuciones de las grandesempresas.
Al mismo tiempo que las grandes empresas mantienen los salarios de sus trabajadores, en otraspalabras, no se incluyen en el acuerdo ministerial presentado y son entregados puntualmente.
Es en base a este punto que aparece una posible alternativa para fortalecer el trabajo de losempleados, es decir, una alternativa de sostenimiento de la vida de los trabajadores asalariados.
Foto: @edualter/ Twitter y image4you/ Pixabay
En efecto, se podría plantear en este momento de aguda crisis la solidaridad de los que más rentastienen, se trata de solicitar una contribución especial a las grandes empresas para implementar unarenta básica que cubra el costo de una canasta básica durante dos meses para todos los empleadosasalariados con un aporte obligatorio del 1,49% de su Activo; o 3,45% del Patrimonio; o del 1,39%del Ingreso por ventas (cómo calcular podría ser objeto de debate).
De igual manera, se puede plantear que de cada una de estas variables se implemente unaproporción para alcanzar a cubrir los dos meses de renta básica.
Así, se afectaría a tan solo el 4,3% del total de empresas en el país y se generaría un alivio para lasotras, así como para las familias de los trabajadores y trabajadoras asalariadas en estos momentos
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complicados.
Desde esa perspectiva, la evidencia presente en las tablas 1 y 2 se observa que hasta el 2018, deltotal de empresas (4), tan solo el 4,3% corresponde a grandes empresas; sin embargo, acaparan lamayoría de los activos, patrimonio y los ingresos por ventas con un valor superior al 60%.
El valor más alto se encuentra en el ingreso por ventas que alcanzar casi el 80% del total.
En otras palabras, por cada dólar generado, las grandes empresas se llevan 80 centavos y entre losotros tamaños de empresas se distribuyen a penas los 20 centavos restantes.
De esa manera, con la propuesta de contribución de las grandes empresas–tabla 3-es posiblesustentar esta asimetría con contribuciones que en ningún caso supera el 1,5% a excepción delPatrimonio que representa casi el doble.
Tabla 1. Estructura empresarial por tamaño en Ecuador 2018, en millonesde dólares
Foto: Superintendencia de Compañías Valores y Seguros 2018. Elaboración: Propia.
Tabla 2. Estructura empresarial por tamaño en Ecuador 2018 (%)
Foto: Superintendencia de Compañías Valores y Seguros 2018. Elaboración: Propia
Tabla 3. Propuesta contributiva de la gran empresa
Foto: Superintendencia de Compañías Valores y Seguros 2018. Elaboración: Propia
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Desde luego, esta propuesta solo alcanza para los trabajadores asalariados. Es necesario pensar enlos cerca de 2,5 millones de trabajadores autónomos (la mayor categoría de ocupación con el 33% adic-2018) que no se considerarían en esta sección.
esta propuesta solo alcanza para los trabajadores asalariados. Es necesario pensar en loscerca de 2,5 millones de trabajadores autónomos
De esa forma es más urgente sostener a estas personas que viven del día al día. Un contingente depersonas que, debido a desventajas acumuladas históricamente no pueden recurrir a fondos deemergencia porque el 80% no tiene seguro social y, probablemente, eso no les ha permitido ahorrarfondos para cubrir esta emergencia.
Por ello, para solventar una renta similar –de la misma magnitud– es necesario considerar que en elpresente análisis no se contempló al sector bancario que es regulado por la superintendencia debancos y cuya contribución puede ser aún superior, dado que han obtenido utilidades récords en losúltimos tres años, llegando tan solo 24 bancos a la cantidad de USD 600 millones en 2019.
Desde luego, el financiamiento interno vía acción del Banco Central también es una posibilidad. (5)Y, de igual manera, para las micro, pequeñas y mediana empresas se puede plantear líneas decrédito sin interés para los que tienen problemas de liquidez.
En conclusión, existen diversas alternativas que contraponen la vida sobre el capital. La humanidadpor sobre las ganancias, que no sean los empleados públicos y privados los que paguen lasconsecuencias, sino el capital el que cubra la contingencia que su voracidad de ganancia generó enel país.
Así, como han mencionado varios mandatarios en distintos países, es momento de dejar de pensaren una élite privilegiada y empezar una sociedad preocupada por las grandes mayorías.
Recordemos también que poner un salario en las manos de un trabajador implica mantener elconsumo interno y en consecuencia la existencia misma de las empresas.
En este sentido, no se trata solo de poner el hombro para ayudar a la clase trabajadora, es unacuestión de preservación del sistema económico, del cual también forman parte las grandesempresas.
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Anexo 1. Clasificación por tamaño de empresas
De acuerdo con el Reglamento de Inversiones del Código Orgánico de la Producción.
Decreto Ejecutivo 757. Registro Oficial Suplemento 450 de 17-may.-2011. Última modificación:20-dic.-2018 el Art. 106 indica que:
Clasificación de las MYPIMES: Para la definición de los programas de fomento y desarrolloempresarial a favor de las micro, pequeñas y medianas empresas, estas se considerarán de acuerdocon las categorías siguientes:
a. Microempresa: Es aquella unidad productiva que tiene entre 1 a 9 trabajadores y un valor deventas o ingresos brutos anuales iguales o menores de trescientos mil (US $ 300.000,00) dólares delos Estados Unidos de América;
b. Pequeña empresa: Es aquella unidad de producción que tiene de 10 a 49 trabajadores y un valorde ventas o ingresos brutos anuales entre trescientos mil uno (US $ 300.001,00) y un millón (US $1000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América; y,
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c. Mediana empresa: Es aquella unidad de producción que tiene de 50 a 199 trabajadores y un valorde ventas o ingresos brutos anuales entre un millón uno (USD 1.000.001,00) y cinco millones (USD5000.000,00) de dólares de los Estados Unidos de América.
De tal manera que la gran empresa es aquella unidad de producción que tiene más de 200trabajadores y un valor de ventas anuales o ingresos brutos anuales de más de cinco millones dedólares de los Estados Unidos de América.
Nota:
(1) Ver:http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2020/03/ACUERDO-MINISTERIAL-Nro.-MDT-2020-080-signed.pdf [1]
(2) No es la primera vez que esto ocurre, aún está presente la flexibilización de la jornada de trabajoque se realizó en ciertas ramas de actividad, entre ellas des del banano, sector cercano al exministrode trabajo que expidió esta decisión (el mecanismo de puerta giratoria se hace presente: hacer leyespara beneficiar a un grupo exclusivo y después retornar a ese mismo grupo para maximazar esebeneficio). Ver: https://coyunturaisip.wordpress.com/2018/05/15/empresarios-al-ataque-contratos-flexibles/ [2]
(3) Ver Anexo 1: Clasificación de las empresas.
(4) Se refiere a las empresas que presentaron balances y ascendien a 74 042.
(5) Ver:https://coyunturaisip.wordpress.com/2020/03/31/urge-devolver-la-capacidad-de-la-creacion-monetaria-a-la-sociedad-ecuatoriana-para-hacer-frente-a-la-emergencia-actual/ [3]
---*Jonathan Báez Valencia es economista y maestrante de Sociología en FLACSO. “Un agradecimientoa todas las personas que colaboraron en la edición y con ideas en el texto, su contribución siemprees invaluable.”
----Fuente: ISIP: https://bit.ly/3dU5gAx [4]
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