Nº 135

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RELACIÓN DE DEPENDENCIA. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Existencia. SOCIO EMPLEADO (art. 27, LCT). SOCIEDAD DE HECHO. Responsabilidad de los integrantes (art. 23, LS).ADICIONALES Y VIÁTICOS DE CONVENIO -CCT 40/89-. Improcedencia. PRESUNCIÓN DEL ART. 55 DE LA LCT. Ineficacia frente a rubros que superan el básico de convenio. LEY NACIONAL DE EMPLEO. Sanciones. Requisitos. Art. 11. Precisiones. Art. 8: falta total de registración. Procedencia. Art. 15. Improcedencia. Necesidad de vinculación directa entre el pedido de registración y la medida extintiva.

Existencia. SOCIO EMPLEADO (art. 27, LCT). SOCIEDAD DE HECHO. Responsabilidad de los integrantes (art. 23, LS).ADICIONALES Y VIÁTICOS DE CONVENIO -CCT 40/89-. Improcedencia. PRESUNCIÓN DEL ART. 55 DE LA LCT. Ineficacia frente a rubros que superan el básico de convenio. LEY NACIONAL DE EMPLEO. Sanciones. Requisitos. Art. 11. Precisiones. Art. 8: falta total de registración. Procedencia. Art. 15. Improcedencia. Necesidad de vinculación directa entre el pedido de registración y la medida extintiva.

LA REGLA “IN DUBIO PRO OPERARIO” EN MATERIA DE PRUEBAPor Daniel Brain 9675

Nº 135ÍNDICE DE CONTENIDOSde la presente ediciónÍNDICE DE CONTENIDOSde la presente edición

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SELECCIÓN Y RESEÑA

DE FALLOS

Alicia del Valle Alovero

Tomás Enrique Sueldo

COMITÉ ACADÉMICO(Ad Honorem)

Raúl E. Altamira Gigena

César Arese

Jorge J. Sappia

Carlos A. Toselli

Gabriel Tosto

Cecilia Cruceño

Silvia Díaz de Novak

Nancy N. El Hay

Carolina Fathala

Leandra García

COORDINADORA:

María Belén del Valle

Eladia Garnero de Fazio

Pablo Grassis

Carina Guevara

Santiago Moreno

Eugenia Oliva

Natalia Pacheco

COLABORADORES

(Ad Honorem) Los fallos publicados en esta revista pueden estar o no sujetos a recursos tanto

nacionales como provinciales.Su publicación tiene como único fin dar a conocer el criterio doctrinario seguido

por cada tribunal.Las opiniones vertidas en las notas firmadas son responsabilidad de sus autores,

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y cita de fuente.

HONORARIOS PROFESIONALES. Interventor de caja. MÍNIMO LEGAL (art. 83, inc. k, ley 7191). 10% DE LA SUMA RECAUDADA. …................................................................................................................................................................................. 1

RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Existencia. SOCIO EMPLEADO (art. 27, LCT). SOCIEDAD DE HECHO. Responsabilidad de los integrantes (art. 23, LS).ADICIONALES Y VIÁTICOS DE CONVENIO -CCT 40/89-. Improcedencia. PRESUNCIÓN DEL ART. 55 DE LA LCT. Ineficacia frente a rubros que superan el básico de convenio. LEY NACIONAL DE EMPLEO. Sanciones. Requisitos. Art. 11. Precisiones. Art. 8: falta total de registración. Procedencia. Art. 15. Improcedencia. Necesidad de vinculación directa entre el pedido de registración y la medida extintiva.

…............................................................................................................................................................................... 2

PRUEBA CONFESIONAL. Incongruencia en la formulación de las posiciones. VALORACIÓN (art. 237, CPCC). Armonización con el resto de las constancias probatorias. VERDAD REAL. ................................................................................................ 5 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO.DETERMINACIÓN DEL PORCENTAJE DE INCAPACIDAD. FACTORES DE PONDERACIÓN. Precisiones (Dec. 659/96). RECURSO DE CASACIÓN. VIOLACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE LA LITIS. Improcedencia. .................................................................. 7

PLURIEMPLEO. Improcedencia. RELACIÓN LABORAL ÚNICA CON PLURALIDAD DE EMPLEADORES (art. 26, LCT). TAREAS DE PROMOCIÓN Y VENTA. SALARIO BÁSICO ÚNICO. (art. 12, CCT 284/98). .................................................................. 8

HORAS EXTRAORDINARIAS. Improcedencia. PRESUNCIONES. Ineficacia. CHOFER DE TAXI. Necesidad de autorización del empleador para su realización (art. 4, CCT 437/75). FECHA DE INGRESO. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN, OMISIÓN DE VALORAR PRUEBA DIRIMENTE. Decretos municipales. Improcedencia. ..................................................................................................................................................... 10

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Falta de configuración. Necesidad de acreditar el cargo de delegado gremial. RECLAMO DE REPARACIÓN INTEGRAL. AMBIENTE LABORAL NOCIVO. Presiones del empleador. INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR. Valor indemnizable. DAÑO MATERIAL Y MORAL. Procedencia. DAÑO PSICOLÓGICO (tratamiento). Improcedencia. .................................................................................................................................................................... 12

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO (art. 39, ley 24557). PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD. Referencia a la doctrina del caso “Aquino”. ESTRÉS LABORAL. Precisiones. Tareas bajo presión patronal. Secuelas de orden neurológico. REPARACIÓN INTEGRAL (art. 1113, CC). Alcance. Procedencia. DAÑO PSÍQUICO. Precisiones. RESPONSABILIDAD DE LA ART (art. 1074, CC). Incumplimiento a sus deberes de prevención y control. CONDENA SOLIDARIA CON EL EMPLEADOR. Procedencia. ..................................................................................................................................... 14

DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN. TRABAJADOR HOMOSEXUAL Y PORTADOR DEL VIRUS HIV. Impedimento a ascensos, traslados y retiro voluntario. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Presunción en contra del empleador. Prueba indiciaria. Validez. ACCIÓN EN SEDE CIVIL (ley 23592). DAÑO MORAL. Procedencia. DAÑO MATERIAL. Ausencia de petición clara en la demanda. Efectos. Rechazo de los rubros lucro cesante y pérdida de chance. .....................................................................................… 21

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[TSJ Cba. - Sala Laboral]

[CNAT - Sala III]

[CNAT - Sala VII]

[CNCiv. - Sala H]

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (art. 245, LCT). Cálculo. RUBROS. GRATIFICACIÓN ANUAL EXTRAORDINARIA POR ÚNICA VEZ -“Premio anual por temporada”-: CARÁCTER REMUNERATIVO. CONDICIONES PARA SER CONSIDERADO SALARIO BÁSICO. Ausencia de liquidación y percepción mensual y habitualidad. LEGISLACIÓN DE EMERGENCIA (art. 16, ley 25561). Vigencia. CONDICIÓN RESOLUTORIA (art. 4, ley 25972). Índice de desocupación menor a un dígito. INFORMACIÓN BRINDADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Y CENSOS. Alcance. DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA Nº 1224/07. Carácter declarativo. ................................................................… 26

DIFERENCIAS DE HABERES. TRABAJADORA SOMETIDA AL RÉGIMEN DE PASIVIDAD ANTICIPADA VOLUNTARIA P.A.V.- (ley 8836). AUMENTOS NO REMUNERATIVOS (Decretos del PEN Nº 2005/04 y 1295/05). Improcedencia. Exclusión de los trabajadores del sector público. Aplicación del régimen de la LCT a los bancarios. Irrelevancia. CONFORMACIÓN DEL SALARIO (art. 29, inc. d, ley 8836). VALES ALIMENTARIOS. Compensación por pérdida (art. 29 inc. f). CÁLCULO. Monto Fijo (punto 4 anexo único, Decreto 2148/00). SUMAS NO REMUNERATIVAS -cien pesos mensuales- (arts. 29, inc. c, ley 8836; 7 del Decr. 940/00 y 8, Ley 8024). Procedencia. REMUNERACIONES VARIABLES. Incidencia. PERÍODO A CONSIDERAR. Acuerdo de acogimiento. Fecha de suscripción. Relevancia.

..................................................................................................................................................................................… 29

ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. TRABAJADORA DE UN CALL CENTER. DIFERENCIAS DE HABERES. Improcedencia. CONVENIO DE EMPRESA (art. 16, ley 14250). Alcance. Ámbito de aplicación. .................................................................................................................................... 32

ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. INTERPRETACIÓN DE LAS LEYES. Pautas. ANÁLISIS DEL TEXTO CONVENCIONAL (CCT 201/92). Representación de la empleadora (art. 9, ley 14250), fecha de celebración. Relevancia. TAREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE. Convenio colectivo aplicable: Empleados de Comercio (CCT 130/75). TELEFONÍA MÓVIL O FIJA. Relevancia.PROTECCIÓN DEL MATRIMONIO (art. 181, LCT). DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR DE SEXO MASCULINO. INDEMNIZACIÓN ESPECIAL (art. 182 ib.). Procedencia. Análisis legal y jurisprudencial. LEGISLACIÓN DE EMERGENCIA (art. 16, ley 25561). Improcedencia. Ingreso posterior al 2003 y aumento en la plantilla de personal -Dec. 2639/02-.INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS (art. 2, ley 25323). Improcedencia. Valoración de la conducta del empleador. Teleología de la norma. ................................................................................................................................................................ 34

TRATO DISCRIMINATORIO. Configuración. ACUERDO POR COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS. EXCLUSIÓN DE TRABAJADORES POR INICIAR ACCIONES LEGALES. Invalidez. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO (arts. 17 y 81, LCT). NORMAS CONSTITUCIONALES. ..............................................................................................................................… 42

ACCIDENTE DE TRABAJO (art. 6, inc. 1, ley 24557). SEGUNDO EPISODIO. CALIFICACIÓN -“reagravación” o “nuevo accidente”-. Irrelevancia. PORCENTAJE INCAPACITANTE. Idéntico al del accidente primigenio. Coincidencia. Irrelevancia. DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS. Sometimiento voluntario al trámite administrativo (arts. 21, 22 y cctes., LRT). Inaplicabilidad. IURA NOVIT CURIA. Precisiones. Teoría de la sustanciación. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. Afectación al derecho de defensa. Inexistencia. PRESTACIONES DINERARIAS (art. 14, apartado 2, ley 24557). ABONO. Plazos. CÓMPUTO. Precisiones. MORA AUTOMÁTICA (art. 128, LCT). INTERESES. Finalidad. DETERMINACIÓN. Facultad judicial (art. 622, regla 3ª, Código Civil). TASA ACTIVA. Precisiones. INDISPONIBILIDAD DEL CAPITAL. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA. Precisiones. Presupuestos de aplicación. ........................................................................................................ 46

LA REGLA “IN DUBIO PRO OPERARIO” EN MATERIA DE PRUEBAPor Daniel Brain ............................................................................................................................................................................................ 55

[Sala 1ª Laboral Cba.]

[Sala 2ª Laboral Cba.]

[Sala 3ª Laboral Cba.]

[Sala 6ª Laboral Cba.]

[Sala 10ª Laboral Cba.]

[Cámara de Apelaciones de Trelew - Sala A]

DOCTRINA

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