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L’alternance
Comment ca marche?
COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION MARNE-LA-VALLÉE/VAL MAUBUÉE
L’Alternance
• Présentation de l’alternance– Les différents contrats– La rémunération– Le tutorat– Le CFA
• Avantages de l’alternance– Pour le jeune– Pour l’entreprise
• L’accompagnement en amont du contrat et où s’adresser– Les différentes mesures proposées
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L’Alternance
01PRÉSENTATION DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
01 PRÉSENTATION DE L’ALTERNANCE
L’alternance, c’est un rythme de formation entre école et entreprise.
Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir faire et un savoir être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.
Vous devenez : Etudiants des Métiers
Qu’est-ce que l’alternance
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L’Alternance
Le contrat d’apprentissage
Permet aux jeunes de 16 à 25 ans de :• Préparer le diplôme du CAP, BEP, Bac Pro, BTS, DUT jusqu'à
celui d'Ingénieur.• Acquérir une qualification professionnelle et un savoir faire• Percevoir un salaire.
Le contrat de professionnalisation
Permet aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats de :
• Acquérir une qualification professionnelle • Favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle
2 types de contrats01 PRÉSENTATION DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
01 PRÉSENTATION DE L’ALTERNANCE
2 types de contrats
Le contrat d’apprentissage
• CDD de 1 à 3 ans en fonction du métier et du niveau de qualification recherchés.
• La durée de la formation en centre de formation d’apprentis (CFA) représente une moyenne de 400 à 750 heures par an.
• Un «maître d’apprentissage» vous accompagne durant toute la durée du contrat
• Période essai : 2 mois
Le contrat de professionnalisation
• CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas).
• La durée de la formation en organisme est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat en principe, avec un minimum de 150 heures.
• Vous pouvez être accompagné(e) par un tuteur tout au long de votre contrat
• Période d’essai : application de droit commun sauf dispositions conventionnelles
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La rémunération
Age - 18 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%
Contrat d’apprentissage
Niveau de formation
16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
< Bac pro 55% 70% 100%
≥ Bac pro 65% 80% 100%
Contrat de professionnalisation
En % du SMIC
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L’Alternance
Le tutoratLe Maître d’apprentissageEst la personne directement responsable de votre formation.Le maître d’apprentissage sera soit le chef d’entreprise lui-même soit l’un de ses
salariés.Le maître d’apprentissage doit être majeur et présenter des compétences
pédagogiques et professionnelles, c’est à dire: • Être titulaire d’un titre ou diplôme au moins égal à celui que vous allez
préparer, et posséder une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec le diplôme visé.
• Ou bien posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec le diplôme visé.
Le tuteur
Celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.
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L’Alternance
Le Centre de Formation d’Apprentis
Les deux tiers de la formation sont consacrés : - à l'enseignement général (français, mathématiques, langue vivante, sciences, législation.) - à l'enseignement technique (dessin, technologie.) - au sport.
Le tiers restant est destiné à l'enseignement technologique et pratique en atelier complétant la formation reçue chez votre employeur.
Au CFA, l'apprenti n'est pas un élève. Il garde son statut de salarié et la période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail.
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L’Alternance
02AVANTAGE DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
Les attentes des entreprises
• Motivation et savoir être :– Motivation : avoir un objectif professionnel précis et
réfléchi– Savoir être: être ponctuel, respecter la hiérarchie, avoir
une tenue correcte…
• S’investir dans la formation :– Progresser tout au long de la formation, acquérir les
compétences nécessaires pour une embauche à terme du contrat
02 AVANTAGE DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
Les avantages pour les entreprises
• Anticiper et préparer l’avenir : avoir la possibilité de former une personne aux procédures et à la vie de l’entreprise. Et, à terme, de recruter une personne que l’on connait, formée et opérationnelle immédiatement.
• Les apprentis ne sont pas comptabilisés pour calculer l’effectif d’une entreprise.
• Avantages financiers liés à l’embauche ( Attention : dans le cadre de la RGPP, la loi sur les avantages financiers liés à l’embauche d’apprentis est en cours de modification…)
02 AVANTAGE DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
03L’ACCOMPAGNEMENT
EN AMONT DE LA SIGNATURE D’UN CONTRAT ET OÙ S’ADRESSER
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L’Alternance
L’accompagnement en amont de la signature d’un contrat
• La définition d’un projet professionnel
• Les stages de découverte des métiers
• La recherche d’un employeur
• La recherche d’un centre de formation
02 AVANTAGE DE L’ALTERNANCE
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L’Alternance
Où s’adresser
• Mission Locale / Maison de l’emploi• CIO / BIJ / PAIO…• Pôle emploi• Centre d’Aide à la Décision / CMA77• Place de Métiers/Cité des Métiers• CPE et COP des collèges, lycées et universités…• SIO-IP de l’UPEM