lampiran 1 kuesionerlampiran 1 kuesioner kuesioner penelitian pengaruh resolusi konflik subtantif,...

52
LAMPIRAN 1 KUESIONER

Upload: others

Post on 05-Nov-2020

28 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

LAMPIRAN 1

KUESIONER

Page 2: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN

EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

DENGAN OTONOMI TUGAS SEBAGAI VARIABLE MODERATING

PADA KARYAWAN LARIS AMBARAWA

IDENTITAS:

Nama :

Bagian :

Pendidikan :

Lama bekerja :

Umur :

PetujukPengisian

Penelitian ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pihak perusahaan

mengelola konflik dan memberikan otonomi kepada karyawannya

melakukan pekerjaanya agar memenuhi keinginan yang telah ditetapkan

perusahaan. Dan bagi peneliti melakukan penelitian ini dalam rangka

menyelesaikan tugas akhir Program Pascasarjana Magister Managemen di

Universitas Kristen Satya Wacana yang berjudul: Pengaruh Resolusi Konflik

substantif, Komitmen dan Efektifitas organisasi terhadap kepuasan kerja

dengan Otonomi Tugas sebagai variable Moderating pada Karyawan Pasar

Moderen Laris Ambarawa.

Untuk terlaksananya penelitian ini, peneliti sangat mengharapkan kesediaan

saudara/i untuk mengisi daftar pertanyaan ini dengan pengamatan,

Page 3: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

pengalaman dan keadaan yang sebenarnya. Jawabany ang telah saudara/i

berikan sangat menjamin kerahasiaannya berdasarkan kode etik penelitian.

Terdapat 5 pilihan jawaban pada kuesioner ini, yaitu:

SS : Sangat Setuju

S : Setuju

N : Netral

TS : Tidak Setuju

STS : Sangat Tidak Setuju

Isikan jawaban saudara/I dengan menggunakan tanda centang ( ) pada

kolom jawaban tersedia Atas kesediaan saudara/i untuk mengisi kuesioner

ini saya ucapkan banyak terima kasih.

,

Hormat saya

Gregorius lewa

Page 4: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Pertanyaan Untuk Variabel Otonomi Tugas

Pertanyaan Untuk Variabel Komitmen Organisasi

No Pertanyaan STS TS N S SS

1 Menurut saya organisasi ini akan

membawa saya kepada

kehidupan yang lebih baik

2 Saya ikut terlibat dalam

memberikan masukan pada saat

meeting, kepada pimpinan saya

dalam pengambilan keputusan

3 Saya telah cocok dengan

pekerjaan sekarang ini, dan

memiliki keinginan untuk tetap

berada pada organisasi ini.

4 Loyalitas saya untuk perusahaan

ini menjadi penting untuk masa

depan saya

No Pernyataan STS TS N S SS

1 Atasan memberikan kebebasan

pada saya untuk mengendalikan

pekerjaan yang saya kerjakan

2 Saya melakukan pekerjaan tanpa

ada tekanan dari atasan namun

dapat mempertanggungjawabkan

pekerjaan dengan hasil yang

maksimal

3 Agar memperoleh hasil yang

maksimal saya membuat jadwal

kerja dan prioritas.

4 Saya selalu dating lebih awal

agar lebih siap untuk

menjalankan tugas kerja.

Page 5: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Pertanyaan Untuk Variabel Kepuasan Kerja

No Pertanyaan STS TS N S SS

1 Saya selalu merasa puas dan senang dengan

pekerjaan yang sedang saya kerjakan sekarang ini

2 Pekerjaan ini akan membawa harapan bagi saya

untuk hidup lebih baik

3 Merasa puas dalam bekerja dikarenakan ada gaji

yang cukup dan seimbang dengan pekerjaan

yang saya lakukan

4 Pekerjaan ini dapat memenuhi kebutuhan hidup

saya sehari-hari

Pertanyaan Untuk Resolusi Konflik

Pertanyaan Untuk Variabel Untuk Otonomi Tugas

No Pertanyaan STS TS N S SS

1 Konflik yang terjadi di lingkungan kerja saya

selalu diselesaikan dengan baik

2 Penanganan konflik ditempat kerja saya tidak

selalu tepat pada sasarannya

3 Selalu melibatkan kedua belah pihak jika ada

persoalan dalam hal pembagian tugas dan

penambahan personil / karyawan.

4 Berdialog adalah jalan yang terbaik apabila ada

konflik di tempat kerja saya

1. Atasan memberikan kebebasan pada saya untuk mengendalikan

pekerjaan yang saya kerjaan. Mengapa denikian?

a. ……………………………………………………………

b. ……………………………………………………………

c. ……………………………………………………………

d. .................................................................................................

2. Pekerjaan ini akan membawa harapan bagi saya untuk hidup

lebih baik. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………

b. ………………………………………………………………

c. ………………………………………………………………

d. ......................................................................................................

Page 6: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Pertanyaan Untuk Komitmen Organisasi

3. Agar memperoleh hasil yang maksimal saya membuat jadwal

kerja dengan prioritas. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………

b. ………………………………………………………………

c. ………………………………………………………………

d. ......................................................................................................

4. Saya selalu datang lebih awal agar lebih siap untuk menjalankan

tugas kerja. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

1. Menurut saya organisasi ini akan membawa saya kepada

kehidupan yang lebih baik. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

2. Saya ikut terlibat dalam memberikan masukan kepada pimpinan

saya dalam pengambilan keputusan. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

Page 7: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Pertanyaan Untuk Variabel Kepuasan Kerja

3. Saya telah cocok dengan pekerjaan sekarang ini, dan memiliki

keinginan untuk tetap berada pada organisasi ini. Mengapa

demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

4. Loyalitas saya untuk perusahaan ini menjadi penting untuk masa

depan saya. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

1. Saya selalu merasa puas dan senang dengan pekerjaan yang

sedang saya kerjakan sekarang ini. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

2. Pekerjaan ini akan membawa harapan bagi saya untuk hidup

lebih baik. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

3. Kepuasan dalam bekerja karena ada gaji yang cukup seimbang

dengan pekerjaan yang saya lakukan. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

Page 8: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Pertanyaan Utuk Resolusi Konflik

4. Pekerjaan ini dapat memenuhi kebutuhan hidup saya sehari-hari.

Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

4. Berdialog adalah jalan yang terbaik apabila ada konflik di tempat

kerja saya saat ini. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

3. Selalu melibatkan kedua belah pihak jika ada persoalan dalam

hal pembagian tugas dan penambahan personil. Mengapa

demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

2. Penanganan konflik tempat kerja saya tidak selalu tepat pada

sasarannya. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

1 Konflik yang terjadi dilingkungan kerja saya selalu diselesaikan

dengan baik. Mengapa demikian?

a. ………………………………………………………………..

b. ………………………………………………………………..

c. ………………………………………………………………..

d. .........................................................................................................

Page 9: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

LAPIRAN 2

KARAKTERISTIK

RESPONDEN

Page 10: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Data Karyawan

Frequencies

Statistics

Bagian Umur Jenis_Kelamin Pendidikan Lama_Bekerja

Gaji per bulan

Suku_Bangsa

N Valid 130 130 130 130 130 130 130

Missing 0 0 0 0 0 0 0

Frequency Table

Bagian

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid Administrasi 6 4.6 4.6 4.6

Alattulis 5 3.8 3.8 8.5

BA 1 .8 .8 9.2

Ba/pi 2 1.5 1.5 10.8

Bapa/pi 1 .8 .8 11.5

CelanaPanjang 1 .8 .8 12.3

CP 2 1.5 1.5 13.8

Elektro 3 2.3 2.3 16.2

Gudang 7 5.4 5.4 21.5

Helper 1 .8 .8 22.3

Hem 1 .8 .8 23.1

Heper 1 .8 .8 23.8

Imitasi 2 1.5 1.5 25.4

Jaket 1 .8 .8 26.2

Jam 1 .8 .8 26.9

Jarit 2 1.5 1.5 28.5

K. mie 1 .8 .8 29.2

Kamar Pas 2 1.5 1.5 30.8

Karyawan 1 .8 .8 31.5

Kasir 21 16.2 16.2 47.7

Kasur 1 .8 .8 48.5

Kosmetik Supermarket 5 3.8 3.8 52.3

Page 11: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

M Kosmetik 1 .8 .8 53.1

Market Sabun 1 .8 .8 53.8

Market Snack 1 .8 .8 54.6

MD 2 1.5 1.5 56.2

MD Obat 1 .8 .8 56.9

Obat 3 2.3 2.3 59.2

Obral 7 5.4 5.4 64.6

Officeboy 1 .8 .8 65.4

PA. Jam 1 .8 .8 66.2

PA. susu 1 .8 .8 66.9

Pakaiananak 1 .8 .8 67.7

PBKS 3 2.3 2.3 70.0

PecahBelah 4 3.1 3.1 73.1

Pembungkus 2 1.5 1.5 74.6

Pembungkusbarang SPM 1 .8 .8 75.4

Pembungkus Market 3 2.3 2.3 77.7

Pembungkus SPM 2 1.5 1.5 79.2

Pengawas B. E 1 .8 .8 80.0

Penitipan 4 3.1 3.1 83.1

Penitipan SPM 1 .8 .8 83.8

Pramuniaga 3 2.3 2.3 86.2

Pramuniaga Snack 1 .8 .8 86.9

RCV 2 1.5 1.5 88.5

Receiving 2 1.5 1.5 90.0

RS 1 .8 .8 90.8

Sabun 2 1.5 1.5 92.3

Sepatu 4 3.1 3.1 95.4

Snack 2 1.5 1.5 96.9

Snack Supermarket 1 .8 .8 97.7

Spv Fashion 1 .8 .8 98.5

Susu 2 1.5 1.5 100.0

Total 130 100.0 100.0

Page 12: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Umur

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 2 1.5 1.5 1.5

17 th 9 6.9 6.9 8.5

18 th 23 17.7 17.7 26.2

19 th 17 13.1 13.1 39.2

20 th 13 10.0 10.0 49.2

21 th 6 4.6 4.6 53.8

22 th 6 4.6 4.6 58.5

23 th 4 3.1 3.1 61.5

24 th 8 6.2 6.2 67.7

25 th 5 3.8 3.8 71.5

26 th 3 2.3 2.3 73.8

27 th 3 2.3 2.3 76.2

28 th 2 1.5 1.5 77.7

29 th 3 2.3 2.3 80.0

30 th 4 3.1 3.1 83.1

31 th 1 .8 .8 83.8

32 th 4 3.1 3.1 86.9

33 th 2 1.5 1.5 88.5

34 th 3 2.3 2.3 90.8

35 th 2 1.5 1.5 92.3

36 th 3 2.3 2.3 94.6

37 th 2 1.5 1.5 96.2

38 th 1 .8 .8 96.9

39 th 1 .8 .8 97.7

40 th 1 .8 .8 98.5

42 th 1 .8 .8 99.2

44 th 1 .8 .8 100.0

Total 130 100.0 100.0

Page 13: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Jenis_Kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid Laki-laki 60 46.2 46.2 46.2

Perempuan 70 53.8 53.8 100.0

Total 130 100.0 100.0

Pendidikan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 1 .8 .8 .8

SD 2 1.5 1.5 2.3

SMA 100 76.9 76.9 79.2

SMK 1 .8 .8 80.0

SMP 26 20.0 20.0 100.0

Total 130 100.0 100.0

Lama_Bekerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 8 6.2 6.2 6.2

± 4 th 1 .8 .8 6.9

0,2 th 1 .8 .8 7.7

0,5 th 5 3.8 3.8 11.5

1 bulan 8 6.2 6.2 17.7

1 minggu 1 .8 .8 18.5

1 th 16 12.3 12.3 30.8

1 th 3 bulan 1 .8 .8 31.5

1 thlebih 1 .8 .8 32.3

1,5 th 4 3.1 3.1 35.4

1,8 th 1 .8 .8 36.2

11 bulan 1 .8 .8 36.9

11 th 1 .8 .8 37.7

12 th 1 .8 .8 38.5

Page 14: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

12 th 7 bulan 1 .8 .8 39.2

13 th 1 .8 .8 40.0

16 hari 1 .8 .8 40.8

2 bulan 9 6.9 6.9 47.7

2 hari 1 .8 .8 48.5

2 minggu 2 1.5 1.5 50.0

2 th 9 6.9 6.9 56.9

3 bulan 5 3.8 3.8 60.8

3 hari 1 .8 .8 61.5

3 th 9 6.9 6.9 68.5

4 bulan 6 4.6 4.6 73.1

4 th 4 3.1 3.1 76.2

4,5 bulan 1 .8 .8 76.9

4,5 th 1 .8 .8 77.7

5 bulan 7 5.4 5.4 83.1

5 th 4 3.1 3.1 86.2

51 hari 1 .8 .8 86.9

6 bulan 3 2.3 2.3 89.2

7 bulan 2 1.5 1.5 90.8

7 th 2 1.5 1.5 92.3

8 bulan 2 1.5 1.5 93.8

8 th 1 .8 .8 94.6

9 bulan 2 1.5 1.5 96.2

kuangdari 10 th 1 .8 .8 96.9

kurangdari 1 th 3 2.3 2.3 99.2

kurangdari 3 th 1 .8 .8 100.0

Total 130 100.0 100.0

Gaji per bulan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 18 13.8 13.8 13.8

± 1,000,000 4 3.1 3.1 16.9

± 1,500,000 1 .8 .8 17.7

± 900,000 3 2.3 2.3 20.0

± 950,000 1 .8 .8 20.8

1,000,000 22 16.9 16.9 37.7

Page 15: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

1,013,000 1 .8 .8 38.5

1,015,000 1 .8 .8 39.2

1,050,000 1 .8 .8 40.0

1,063,000 1 .8 .8 40.8

1,068,000 1 .8 .8 41.5

1,102,000 1 .8 .8 42.3

1,150,000 1 .8 .8 43.1

1,151,000 1 .8 .8 43.8

1,200,000 2 1.5 1.5 45.4

1,250,000 1 .8 .8 46.2

1,500,000 1 .8 .8 46.9

1,600,000 1 .8 .8 47.7

570,000 1 .8 .8 48.5

600,000 1 .8 .8 49.2

800,000 19 14.6 14.6 63.8

840,000 1 .8 .8 64.6

850,000 5 3.8 3.8 68.5

870,000 4 3.1 3.1 71.5

881,000 1 .8 .8 72.3

900,000 19 14.6 14.6 86.9

925,000 2 1.5 1.5 88.5

934,000 1 .8 .8 89.2

941,000 1 .8 .8 90.0

950,000 7 5.4 5.4 95.4

951,000 1 .8 .8 96.2

953,000 1 .8 .8 96.9

970,000 1 .8 .8 97.7

980,000 1 .8 .8 98.5

982,000 1 .8 .8 99.2

991,500 1 .8 .8 100.0

Total 130 100.0 100.0

Suku_Bangsa

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid WNI 130 100.0 100.0 100.0

Page 16: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

LAMPIRAN 3

Page 17: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Reliability variabel X ke 1 Scale: ALL VARIABLES

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.751 14

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

ResolusiKonflik X1 46.2462 28.311 .464 .729

ResolusiKonflik X2 47.4462 30.590 .086 .767

ResolusiKonflik X3 46.6538 30.151 .196 .752

ResolusiKonflik X4 46.2462 28.125 .454 .729

ResolusiKonflik X5 46.4769 31.135 .053 .767

KomitmenOrganisasi X6 46.8692 26.967 .531 .719

KomitmenOrganisasi X7 47.1000 26.757 .511 .721

KomitmenOrganisasi X8 46.9308 26.266 .569 .714

KomitmenOrganisasi X9 46.9000 26.649 .581 .714

OtonomiTugas X10 46.8846 28.661 .302 .744

OtonomiTugas X11 46.4692 26.375 .516 .719

OtonomiTugas X12 46.3846 29.494 .305 .743

OtonomiTugas X13 46.3385 28.815 .397 .735

OtonomiTugas X14 47.3538 28.882 .217 .756

Page 18: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Reliability Variabel X ke 2 Scale: ALL VARIABLES

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.789 12

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

ResolusiKonflik X1 39.5077 25.709 .504 .768

ResolusiKonflik X3 39.9154 27.411 .239 .791

ResolusiKonflik X4 39.5077 25.771 .458 .771

KomitmenOrganisasi X6 40.1308 24.549 .550 .761

KomitmenOrganisasi X7 40.3615 24.837 .468 .770

KomitmenOrganisasi X8 40.1923 23.769 .601 .755

KomitmenOrganisasi X9 40.1615 24.136 .615 .755

OtonomiTugas X10 40.1462 26.575 .271 .790

OtonomiTugas X11 39.7308 24.059 .523 .763

OtonomiTugas X12 39.6462 27.254 .285 .786

OtonomiTugas X13 39.6000 26.257 .428 .775

OtonomiTugas X14 40.6154 26.021 .266 .794

Page 19: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Reliability Variabel Y ke 1 Scale: ALL VARIABLES

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.329 6

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

KepuasanKerja Y1 15.5615 4.589 .306 .160

KepuasanKerja Y2 15.5154 4.670 .386 .119

KepuasanKerja Y3 16.0308 4.046 .468 .011

KepuasanKerja Y4 15.8769 4.264 .459 .041

KepuasanKerja Y5 16.4923 7.353 -.267 .517

KepuasanKerja Y6 16.1385 7.392 -.279 .550

Reliability Variabel Y ke 2 Scale: ALL VARIABLES

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.775 4

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

KepuasanKerja Y1 9.9462 5.059 .524 .751

KepuasanKerja Y2 9.9000 5.160 .624 .700

KepuasanKerja Y3 10.4154 4.787 .606 .705

KepuasanKerja Y4 10.2615 5.140 .566 .727

Page 20: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Regression

Model Summary

b

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .279a .078 .071 .69554 1.869

a. Predictors: (Constant), ResolusiKonflik (X1)

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

ANOVA

b

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 5.232 1 5.232 10.814 .001a

Residual 61.924 128 .484

Total 67.156 129

a. Predictors: (Constant), ResolusiKonflik (X1)

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Coefficients

a

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 1.978 .430 4.600 .000

ResolusiKonflik (X1) .354 .108 .279 3.288 .001 1.000 1.000

a. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Page 21: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Regression

Model Summary

b

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .703a .494 .490 .51537 1.684

a. Predictors: (Constant), KomitmenOrganisasi (X2)

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 33.158 1 33.158 124.839 .000a

Residual 33.998 128 .266

Total 67.156 129

a. Predictors: (Constant), KomitmenOrganisasi (X2)

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) .887 .227 3.904 .000

KomitmenOrganisasi (X2) .736 .066 .703 11.173 .000 1.000 1.000

a. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Page 22: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Regression

Model Summary

b

Model R R Square Adjusted R

Square Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .728a .529 .514 .50278 1.755

a. Predictors: (Constant), Interaksi_2, ResolusiKonflik (X1), KomitmenOrganisasi (X2), Interaksi_1

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 35.557 4 8.889 35.165 .000a

Residual 31.599 125 .253

Total 67.156 129

a. Predictors: (Constant), Interaksi_2, ResolusiKonflik (X1), KomitmenOrganisasi (X2), Interaksi_1

b. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 1.139 .372 3.058 .003

ResolusiKonflik (X1) -.607 .405 -.478 -1.496 .137 .037 27.076

KomitmenOrganisasi (X2) 1.095 .494 1.045 2.218 .028 .017 58.957

Interaksi_1 .172 .113 .805 1.524 .130 .013 74.147

Interaksi_2 -.125 .134 -.635 -.931 .354 .008 123.565

a. Dependent Variable: KepuasanKerja (Y)

Page 23: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Means KepuasanKerja (Y) *ResolusiKonflik (X1)

ANOVA Table

Sum of Squares df

Mean Square F Sig.

KepuasanKerja (Y) * ResolusiKonflik (X1)

Between Groups (Combined) 7.831 8 .979 1.996 .052

Linearity 5.232 1 5.232 10.670 .001

Deviation from Linearity 2.599 7 .371 .757 .624

Within Groups 59.325 121 .490

Total 67.156 129

Page 24: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

KepuasanKerja (Y) *KomitmenOrganisasi (X2)

KepuasanKerja (Y) * Interaksi_1

KepuasanKerja (Y) * Interaksi_2

ANOVA Table

Sum of Squares df

Mean Square F Sig.

KepuasanKerja (Y) * KomitmenOrganisasi (X2)

Between Groups (Combined) 37.571 12 3.131 12.382 .000

Linearity 33.158 1 33.158 131.130 .000

Deviation from Linearity 4.413 11 .401 1.586 .112

Within Groups 29.585 117 .253

Total 67.156 129

ANOVA Table

Sum of Squares df

Mean Square F Sig.

KepuasanKerja (Y) * Interaksi_1

Between Groups (Combined) 35.226 48 .734 1.862 .007

Linearity 14.636 1 14.636 37.128 .000

Deviation from Linearity 20.590 47 .438 1.111 .333

Within Groups 31.930 81 .394

Total 67.156 129

ANOVA Table

Sum of Squares df

Mean Square F Sig.

KepuasanKerja (Y) * Interaksi_2

Between Groups (Combined) 49.801 62 .803 3.101 .000

Linearity 33.338 1 33.338 128.704 .000

Deviation from Linearity 16.463 61 .270 1.042 .434

Within Groups 17.355 67 .259

Total 67.156 129

Page 25: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

NPar Tests

Frequencies

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

Unstandardized

Residual

Unstandardized

Residual

N 130 130 130

Normal Parametersa,,b

Mean .0000000 .0000000 .0000000

Std. Deviation .69284335 .51336884 .49492436

Most Extreme Differences Absolute .071 .090 .080

Positive .063 .090 .080

Negative -.071 -.051 -.056

Kolmogorov-Smirnov Z .808 1.028 .910

Asymp. Sig. (2-tailed) .531 .242 .378

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Statistics

ResolusiKonflik (X1)

KomitmenOrganisasi (X2)

OtonomiTugasVariabelModerat

KepuasanKerja (Y)

N Valid 130 130 130 130

Missing 0 0 0 0

Mean 3.9487 3.3808 3.6446 3.3769

Std. Deviation .56827 .68851 .51052 .72152

Minimum 2.33 1.25 2.40 1.50

Maximum 5.00 5.00 5.00 5.00

Page 26: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Frequency Table

ResolusiKonflik (X1)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 2.33 1 .8 .8 .8

2.67 5 3.8 3.8 4.6

3.00 8 6.2 6.2 10.8

3.33 6 4.6 4.6 15.4

3.67 27 20.8 20.8 36.2

4.00 46 35.4 35.4 71.5

4.33 16 12.3 12.3 83.8

4.67 11 8.5 8.5 92.3

5.00 10 7.7 7.7 100.0

Total 130 100.0 100.0

KomitmenOrganisasi (X2)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 1.25 2 1.5 1.5 1.5

2.25 5 3.8 3.8 5.4

2.50 13 10.0 10.0 15.4

2.75 8 6.2 6.2 21.5

3.00 21 16.2 16.2 37.7

3.25 17 13.1 13.1 50.8

3.50 11 8.5 8.5 59.2

3.75 18 13.8 13.8 73.1

4.00 20 15.4 15.4 88.5

4.25 8 6.2 6.2 94.6

4.50 3 2.3 2.3 96.9

4.75 2 1.5 1.5 98.5

5.00 2 1.5 1.5 100.0

Total 130 100.0 100.0

Page 27: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

OtonomiTugasVariabelModerat

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 2.40 1 .8 .8 .8

2.60 2 1.5 1.5 2.3

2.80 9 6.9 6.9 9.2

3.00 6 4.6 4.6 13.8

3.20 12 9.2 9.2 23.1

3.40 24 18.5 18.5 41.5

3.60 16 12.3 12.3 53.8

3.80 18 13.8 13.8 67.7

4.00 20 15.4 15.4 83.1

4.20 9 6.9 6.9 90.0

4.40 8 6.2 6.2 96.2

4.60 2 1.5 1.5 97.7

4.80 1 .8 .8 98.5

5.00 2 1.5 1.5 100.0

Total 130 100.0 100.0

KepuasanKerja (Y)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 1.50 1 .8 .8 .8

1.75 2 1.5 1.5 2.3

2.00 4 3.1 3.1 5.4

2.25 3 2.3 2.3 7.7

2.50 12 9.2 9.2 16.9

2.75 6 4.6 4.6 21.5

3.00 14 10.8 10.8 32.3

3.25 24 18.5 18.5 50.8

3.50 17 13.1 13.1 63.8

3.75 15 11.5 11.5 75.4

4.00 17 13.1 13.1 88.5

4.25 6 4.6 4.6 93.1

4.50 2 1.5 1.5 94.6

4.75 2 1.5 1.5 96.2

5.00 5 3.8 3.8 100.0

Page 28: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

KepuasanKerja (Y)

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid 1.50 1 .8 .8 .8

1.75 2 1.5 1.5 2.3

2.00 4 3.1 3.1 5.4

2.25 3 2.3 2.3 7.7

2.50 12 9.2 9.2 16.9

2.75 6 4.6 4.6 21.5

3.00 14 10.8 10.8 32.3

3.25 24 18.5 18.5 50.8

3.50 17 13.1 13.1 63.8

3.75 15 11.5 11.5 75.4

4.00 17 13.1 13.1 88.5

4.25 6 4.6 4.6 93.1

4.50 2 1.5 1.5 94.6

4.75 2 1.5 1.5 96.2

5.00 5 3.8 3.8 100.0

Total 130 100.0 100.0

Page 29: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

OTONOMI TUGAS

No 1 2 3 4 5 1 3 3 4 4 4 18 3.6

2 3 3 4 4 4 18 3.6

3 2 4 4 4 2 16 3.2

4 4 4 4 5 3 20 4

5 4 4 4 4 3 19 3.8

6 3 2 4 3 2 14 2.8

7 4 4 4 4 4 20 4

8 4 3 3 3 3 16 3.2

9 4 4 3 3 3 17 3.4

10 5 5 5 5 5 25 5

11 4 4 4 3 2 17 3.4

12 3 3 3 3 3 15 3

13 4 3 3 4 2 16 3.2

14 4 5 4 3 2 18 3.6

15 4 4 3 4 2 17 3.4

16 4 5 4 5 3 21 4.2

17 3 4 4 5 4 20 4

18 3 3 3 3 3 15 3

19 3 2 4 4 4 17 3.4

20 4 4 3 4 2 17 3.4

21 4 5 5 5 5 24 4.8

22 3 1 4 4 1 13 2.6

23 4 4 4 4 3 19 3.8

24 2 2 4 4 2 14 2.8

25 3 1 4 3 3 14 2.8

26 5 4 4 4 4 21 4.2

27 4 4 3 3 3 17 3.4

28 4 5 5 5 4 23 4.6

29 3 4 4 4 2 17 3.4

30 2 5 4 4 2 17 3.4

31 2 5 4 5 3 19 3.8

32 4 4 3 4 2 17 3.4

33 4 5 4 5 2 20 4

34 3 5 5 4 3 20 4

35 3 4 3 5 3 18 3.6

36 4 4 4 4 3 19 3.8

Page 30: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 4 5 2 4 2 17 3.4

38 4 4 3 3 3 17 3.4

39 3 1 4 4 1 13 2.6

40 3 4 3 4 2 16 3.2

41 3 2 4 3 2 14 2.8

42 5 4 5 4 2 20 4

43 4 4 4 4 5 21 4.2

44 5 5 5 5 2 22 4.4

45 3 4 3 4 3 17 3.4

46 4 4 4 4 4 20 4

47 2 4 4 4 2 16 3.2

48 3 3 3 4 3 16 3.2

49 4 4 5 4 2 19 3.8

50 4 4 4 4 4 20 4

51 2 5 2 5 1 15 3

52 3 5 5 5 3 21 4.2

53 1 5 4 5 4 19 3.8

54 4 4 4 3 3 18 3.6

55 3 4 4 4 1 16 3.2

56 2 2 4 4 2 14 2.8

57 2 2 4 4 2 14 2.8

58 2 2 4 4 2 14 2.8

59 4 4 3 4 2 17 3.4

60 4 4 5 5 4 22 4.4

61 3 4 4 4 4 19 3.8

62 2 4 4 3 2 15 3

63 4 5 4 5 2 20 4

64 4 4 3 4 2 17 3.4

65 4 2 5 3 2 16 3.2

66 3 4 4 3 3 17 3.4

67 3 4 3 4 2 16 3.2

68 2 4 4 4 2 16 3.2

69 2 4 5 3 2 16 3.2

70 1 5 4 5 4 19 3.8

71 5 5 5 5 2 22 4.4

72 4 4 3 3 3 17 3.4

73 4 4 4 3 4 19 3.8

74 3 3 4 5 3 18 3.6

Page 31: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 4 5 3 5 3 20 4

76 4 2 5 4 3 18 3.6

77 4 3 4 3 4 18 3.6

78 3 4 4 4 3 18 3.6

79 2 5 4 4 2 17 3.4

80 4 4 5 4 2 19 3.8

81 4 4 4 4 4 20 4

82 3 3 4 4 3 17 3.4

83 4 4 5 5 3 21 4.2

84 4 4 4 4 4 20 4

85 3 5 4 3 4 19 3.8

86 2 4 4 4 4 18 3.6

87 2 4 4 4 3 17 3.4

88 4 4 3 3 3 17 3.4

89 4 4 5 4 2 19 3.8

90 5 4 5 5 2 21 4.2

91 4 4 5 5 3 21 4.2

92 5 4 5 4 2 20 4

93 3 3 4 4 4 18 3.6

94 3 3 4 3 2 15 3

95 4 4 4 4 4 20 4

96 3 4 5 4 2 18 3.6

97 3 4 4 4 4 19 3.8

98 4 4 4 5 5 22 4.4

99 4 4 4 4 3 19 3.8

100 3 3 2 3 3 14 2.8

101 3 3 3 3 3 15 3

102 4 4 3 4 3 18 3.6

103 5 5 5 5 5 25 5

104 4 4 4 4 4 20 4

105 4 5 4 5 4 22 4.4

106 4 4 4 4 3 19 3.8

107 2 2 3 5 5 17 3.4

108 4 4 5 4 5 22 4.4

109 3 2 3 3 1 12 2.4

110 4 4 4 4 4 20 4

111 4 5 4 5 4 22 4.4

112 4 4 4 4 4 20 4

Page 32: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 3 4 4 4 3 18 3.6

114 4 4 4 2 4 18 3.6

115 4 4 4 5 4 21 4.2

116 4 4 4 3 2 17 3.4

117 4 4 4 4 4 20 4

118 2 2 3 5 5 17 3.4

119 2 5 4 3 2 16 3.2

120 4 4 4 4 5 21 4.2

121 3 4 4 4 3 18 3.6

122 5 5 5 4 4 23 4.6

123 4 5 4 4 3 20 4

124 4 4 4 4 4 20 4

125 3 4 4 4 2 17 3.4

126 3 5 4 4 3 19 3.8

127 4 5 5 3 2 19 3.8

128 4 5 4 5 4 22 4.4

129 2 4 3 3 2 14 2.8

130 4 4 5 4 2 19 3.8

Page 33: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Komitmen Organisasi

No 6 7 8 9

1 3 2 2 3 10 2.5

2 3 2 2 3 10 2.5

3 4 4 4 4 16 4

4 3 3 3 3 12 3

5 3 3 4 3 13 3.25

6 3 2 3 2 10 2.5

7 3 3 4 4 14 3.5

8 3 3 3 3 12 3

9 2 3 2 3 10 2.5

10 5 1 5 5 16 4

11 3 3 3 3 12 3

12 4 3 3 4 14 3.5

13 4 3 2 4 13 3.25

14 4 3 4 4 15 3.75

15 4 4 4 4 16 4

16 4 4 4 4 16 4

17 1 1 1 2 5 1.25

18 3 3 3 3 12 3

19 1 1 1 2 5 1.25

20 3 4 3 3 13 3.25

21 3 4 5 3 15 3.75

22 1 3 2 3 9 2.25

23 3 3 3 3 12 3

24 4 2 2 2 10 2.5

25 3 3 3 3 12 3

26 3 4 3 5 15 3.75

27 3 4 4 3 14 3.5

28 5 5 3 4 17 4.25

29 3 3 2 3 11 2.75

30 4 5 3 4 16 4

31 3 5 4 4 16 4

32 4 4 4 4 16 4

33 4 3 4 4 15 3.75

34 3 3 3 3 12 3

35 5 3 5 2 15 3.75

36 4 3 3 3 13 3.25

Page 34: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 4 2 5 4 15 3.75

38 3 3 3 3 12 3

39 1 3 2 3 9 2.25

40 3 3 3 3 12 3

41 3 2 3 2 10 2.5

42 4 5 4 3 16 4

43 4 4 5 4 17 4.25

44 5 5 4 5 19 4.75

45 3 4 4 3 14 3.5

46 4 4 4 4 16 4

47 2 2 2 4 10 2.5

48 4 3 3 3 13 3.25

49 3 2 3 1 9 2.25

50 4 4 4 4 16 4

51 4 3 4 4 15 3.75

52 3 3 3 3 12 3

53 4 3 4 4 15 3.75

54 3 3 3 3 12 3

55 5 5 5 5 20 5

56 4 2 2 2 10 2.5

57 4 2 2 2 10 2.5

58 4 2 2 2 10 2.5

59 4 4 4 3 15 3.75

60 4 4 4 5 17 4.25

61 3 4 4 4 15 3.75

62 3 3 3 3 12 3

63 3 3 4 3 13 3.25

64 5 5 4 5 19 4.75

65 3 2 2 2 9 2.25

66 3 3 4 3 13 3.25

67 3 2 3 3 11 2.75

68 4 4 4 4 16 4

69 3 3 3 3 12 3

70 4 3 4 4 15 3.75

71 4 4 4 4 16 4

72 3 3 3 3 12 3

73 2 3 2 3 10 2.5

74 5 5 4 4 18 4.5

Page 35: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 3 3 3 3 12 3

76 2 3 2 2 9 2.25

77 3 3 4 3 13 3.25

78 3 3 4 4 14 3.5

79 5 3 5 5 18 4.5

80 4 2 4 3 13 3.25

81 4 4 4 5 17 4.25

82 3 3 2 3 11 2.75

83 5 3 5 4 17 4.25

84 4 3 4 4 15 3.75

85 4 3 3 3 13 3.25

86 4 3 4 4 15 3.75

87 3 4 4 4 15 3.75

88 3 3 3 3 12 3

89 3 4 4 4 15 3.75

90 3 4 3 3 13 3.25

91 4 3 3 3 13 3.25

92 4 4 4 4 16 4

93 3 2 2 3 10 2.5

94 3 4 3 3 13 3.25

95 4 4 4 4 16 4

96 4 3 4 4 15 3.75

97 4 4 4 5 17 4.25

98 4 4 4 4 16 4

99 4 4 3 4 15 3.75

100 2 3 2 4 11 2.75

101 3 3 3 1 10 2.5

102 4 3 4 3 14 3.5

103 5 5 5 5 20 5

104 3 3 3 3 12 3

105 4 4 4 4 16 4

106 4 4 5 4 17 4.25

107 3 3 4 4 14 3.5

108 5 3 4 4 16 4

109 3 2 3 3 11 2.75

110 3 3 3 3 12 3

111 4 4 4 4 16 4

112 3 3 4 3 13 3.25

Page 36: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 3 3 2 3 11 2.75

114 4 2 3 3 12 3

115 4 1 2 4 11 2.75

116 3 3 3 3 12 3

117 4 4 4 4 16 4

118 3 3 4 4 14 3.5

119 4 3 3 3 13 3.25

120 3 3 3 3 12 3

121 2 3 3 3 11 2.75

122 3 3 4 4 14 3.5

123 4 3 4 4 15 3.75

124 3 3 4 4 14 3.5

125 3 3 4 3 13 3.25

126 4 3 4 3 14 3.5

127 4 5 4 4 17 4.25

128 4 4 4 4 16 4

129 3 4 3 3 13 3.25

130 4 5 4 5 18 4.5

Page 37: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Kepuasan Kerja

No 10 11 12 13 14 15

1 3 2 1 2 4 5 17 8 2

2 3 2 1 2 4 1 13 8 2

3 4 4 2 4 2 2 18 14 3.5

4 4 3 3 4 3 5 22 14 3.5

5 3 3 4 3 3 3 19 13 3.25

6 2 2 2 3 4 4 17 9 2.25

7 4 4 4 4 3 3 22 16 4

8 4 3 3 3 3 4 20 13 3.25

9 1 2 3 2 3 4 15 8 2

10 5 5 5 5 1 1 22 20 5

11 3 3 3 3 3 4 19 12 3

12 3 3 3 3 3 4 19 12 3

13 2 4 3 2 4 3 18 11 2.75

14 2 4 3 3 3 2 17 12 3

15 4 4 2 3 3 3 19 13 3.25

16 4 4 2 4 2 3 19 14 3.5

17 3 2 1 1 3 4 14 7 1.75

18 3 3 3 3 3 3 18 12 3

19 3 2 1 1 2 4 13 7 1.75

20 2 3 3 4 2 3 17 12 3

21 4 3 4 4 4 3 22 15 3.75

22 3 3 2 2 3 3 16 10 2.5

23 3 3 3 3 3 3 18 12 3

24 2 4 2 2 2 4 16 10 2.5

25 4 3 3 3 3 3 19 13 3.25

26 5 3 3 3 2 3 19 14 3.5

27 4 3 3 3 3 3 19 13 3.25

28 4 5 3 4 2 3 21 16 4

29 3 4 4 2 2 4 19 13 3.25

30 1 2 2 1 4 4 14 6 1.5

31 2 3 5 3 3 2 18 13 3.25

32 4 4 2 2 3 3 18 12 3

33 4 4 2 3 2 2 17 13 3.25

34 4 3 4 4 1 3 19 15 3.75

35 4 5 3 3 3 2 20 15 3.75

36 4 4 2 4 2 4 20 14 3.5

Page 38: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 5 4 4 4 2 2 21 17 4.25

38 2 3 2 3 3 3 16 10 2.5

39 3 3 2 2 3 3 16 10 2.5

40 5 2 2 3 3 4 19 12 3

41 2 2 2 3 4 4 17 9 2.25

42 5 4 2 4 3 2 20 15 3.75

43 4 5 4 5 1 4 23 18 4.5

44 4 4 4 4 2 2 20 16 4

45 2 4 2 4 4 3 19 12 3

46 4 4 4 4 4 4 24 16 4

47 2 2 2 4 2 4 16 10 2.5

48 4 4 3 4 2 3 20 15 3.75

49 4 4 3 3 1 1 16 14 3.5

50 4 4 4 4 4 4 24 16 4

51 5 4 3 3 2 2 19 15 3.75

52 5 5 3 3 2 4 22 16 4

53 5 4 4 4 1 2 20 17 4.25

54 3 3 3 3 2 3 17 12 3

55 5 5 5 5 1 1 22 20 5

56 2 4 2 2 2 4 16 10 2.5

57 2 4 2 2 2 4 16 10 2.5

58 2 4 2 2 2 4 16 10 2.5

59 4 4 3 3 4 2 20 14 3.5

60 4 4 4 4 2 2 20 16 4

61 4 4 3 3 3 4 21 14 3.5

62 4 3 3 4 2 3 19 14 3.5

63 4 3 3 3 3 3 19 13 3.25

64 3 5 4 4 2 2 20 16 4

65 3 2 2 3 3 3 16 10 2.5

66 4 4 2 3 3 2 18 13 3.25

67 4 4 3 4 2 3 20 15 3.75

68 4 4 2 4 2 2 18 14 3.5

69 1 3 2 3 2 3 14 9 2.25

70 5 4 4 4 1 2 20 17 4.25

71 4 4 2 2 2 2 16 12 3

72 3 3 4 4 3 3 20 14 3.5

73 4 2 2 3 3 4 18 11 2.75

74 4 4 3 3 2 2 18 14 3.5

Page 39: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 5 3 3 2 2 3 18 13 3.25

76 2 2 2 4 4 4 18 10 2.5

77 4 4 4 3 2 3 20 15 3.75

78 5 4 3 4 2 3 21 16 4

79 5 5 5 5 1 2 23 20 5

80 5 5 5 4 2 3 24 19 4.75

81 4 4 4 4 3 3 22 16 4

82 3 3 3 2 2 4 17 11 2.75

83 4 5 4 4 2 2 21 17 4.25

84 4 3 3 3 2 3 18 13 3.25

85 3 4 3 3 3 3 19 13 3.25

86 4 4 4 4 2 2 20 16 4

87 5 4 4 3 2 2 20 16 4

88 3 3 2 3 3 2 16 11 2.75

89 2 4 4 2 4 2 18 12 3

90 4 4 4 2 3 2 19 14 3.5

91 4 4 3 3 3 3 20 14 3.5

92 3 5 4 4 2 3 21 16 4

93 3 2 1 2 4 1 13 8 2

94 4 4 2 4 3 3 20 14 3.5

95 4 4 4 4 4 4 24 16 4

96 3 3 4 3 3 4 20 13 3.25

97 5 5 5 5 3 3 26 20 5

98 3 4 3 4 3 4 21 14 3.5

99 3 3 3 3 3 4 19 12 3

100 4 2 3 1 2 5 17 10 2.5

101 3 5 3 2 3 3 19 13 3.25

102 4 4 4 3 3 3 21 15 3.75

103 5 5 5 5 5 5 30 20 5

104 4 4 3 4 3 3 21 15 3.75

105 4 4 4 4 2 2 20 16 4

106 4 4 4 4 2 2 20 16 4

107 4 4 3 2 3 2 18 13 3.25

108 3 4 5 3 3 3 21 15 3.75

109 3 3 2 3 3 3 17 11 2.75

110 3 3 4 3 2 3 18 13 3.25

111 4 4 5 4 2 2 21 17 4.25

112 3 3 3 4 3 4 20 13 3.25

Page 40: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 3 3 3 4 3 3 19 13 3.25

114 3 3 3 4 3 4 20 13 3.25

115 3 4 3 5 2 2 19 15 3.75

116 5 5 4 3 3 3 23 17 4.25

117 5 5 4 4 3 3 24 18 4.5

118 4 4 3 2 3 2 18 13 3.25

119 4 4 4 3 2 3 20 15 3.75

120 3 3 3 3 3 3 18 12 3

121 2 3 2 3 3 5 18 10 2.5

122 4 4 3 4 3 3 21 15 3.75

123 5 5 4 5 2 2 23 19 4.75

124 4 4 3 2 2 2 17 13 3.25

125 4 3 3 4 3 3 20 14 3.5

126 4 3 3 3 2 3 18 13 3.25

127 4 4 4 3 2 4 21 15 3.75

128 2 4 4 3 2 3 18 13 3.25

129 3 3 2 3 3 3 17 11 2.75

130 4 4 4 4 4 2 22 16 4

Page 41: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Resolusi Konflik

No 16 17 18 19 20

1 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

2 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

3 4 2 4 4 4 18 12 4

4 3 4 4 4 5 20 11 3.666667

5 4 3 3 3 4 17 10 3.333333

6 3 4 4 4 4 19 11 3.666667

7 4 5 4 4 4 21 12 4

8 4 3 3 4 3 17 11 3.666667

9 2 4 3 3 5 17 8 2.666667

10 5 1 5 5 1 17 15 5

11 4 4 4 3 4 19 11 3.666667

12 3 3 3 3 3 15 9 3

13 4 3 4 4 4 19 12 4

14 3 3 3 4 3 16 10 3.333333

15 4 2 4 4 4 18 12 4

16 4 2 4 5 4 19 13 4.333333

17 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

18 3 3 3 3 3 15 9 3

19 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

20 4 2 5 4 5 20 13 4.333333

21 5 3 4 5 4 21 14 4.666667

22 3 3 3 3 3 15 9 3

23 3 3 3 3 3 15 9 3

24 4 2 4 4 4 18 12 4

25 4 3 4 4 4 19 12 4

26 4 3 4 4 4 19 12 4

27 4 2 4 3 3 16 11 3.666667

28 5 3 5 5 3 21 15 5

29 4 2 4 4 4 18 12 4

30 4 4 4 5 4 21 13 4.333333

31 4 2 3 1 5 15 8 2.666667

32 4 2 4 4 4 18 12 4

33 5 4 4 5 4 22 14 4.666667

34 5 3 3 3 3 17 11 3.666667

35 4 1 3 5 5 18 12 4

36 4 2 3 4 2 15 11 3.666667

Page 42: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 4 2 2 2 4 14 8 2.666667

38 4 4 3 4 5 20 11 3.666667

39 3 3 3 3 3 15 9 3

40 3 4 3 3 4 17 9 3

41 3 4 4 4 4 19 11 3.666667

42 5 4 4 5 5 23 14 4.666667

43 4 4 4 4 5 21 12 4

44 5 4 2 5 5 21 12 4

45 4 2 4 3 3 16 11 3.666667

46 4 4 4 4 4 20 12 4

47 4 2 4 4 4 18 12 4

48 5 2 4 4 4 19 13 4.333333

49 4 2 3 4 3 16 11 3.666667

50 4 4 4 4 4 20 12 4

51 4 3 2 2 4 15 8 2.666667

52 4 3 4 4 4 19 12 4

53 5 2 4 5 5 21 14 4.666667

54 4 3 3 4 3 17 11 3.666667

55 5 1 5 5 5 21 15 5

56 4 2 4 4 4 18 12 4

57 4 2 4 4 4 18 12 4

58 4 2 4 4 4 18 12 4

59 4 3 4 4 4 19 12 4

60 4 2 4 4 2 16 12 4

61 4 3 4 4 4 19 12 4

62 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

63 5 3 4 5 5 22 14 4.666667

64 5 3 2 5 5 20 12 4

65 5 4 3 4 5 21 12 4

66 4 3 4 4 4 19 12 4

67 3 3 4 4 3 17 11 3.666667

68 4 2 4 4 4 18 12 4

69 5 3 3 5 4 20 13 4.333333

70 5 2 4 5 5 21 14 4.666667

71 5 4 4 4 4 21 13 4.333333

72 4 2 5 5 3 19 14 4.666667

73 3 4 4 4 4 19 11 3.666667

74 5 2 3 5 4 19 13 4.333333

Page 43: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 5 2 5 3 5 20 13 4.333333

76 4 2 4 4 5 19 12 4

77 3 3 4 4 5 19 11 3.666667

78 4 3 4 5 2 18 13 4.333333

79 5 3 4 5 3 20 14 4.666667

80 3 3 3 3 3 15 9 3

81 4 2 3 4 3 16 11 3.666667

82 4 3 3 3 3 16 10 3.333333

83 3 3 3 4 4 17 10 3.333333

84 4 3 3 4 4 18 11 3.666667

85 5 3 4 4 3 19 13 4.333333

86 4 2 4 4 4 18 12 4

87 4 2 4 4 3 17 12 4

88 4 3 4 4 4 19 12 4

89 4 4 4 5 3 20 13 4.333333

90 4 4 4 4 3 19 12 4

91 4 4 4 5 4 21 13 4.333333

92 5 3 5 5 4 22 15 5

93 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

94 4 4 4 4 3 19 12 4

95 4 4 4 4 4 20 12 4

96 4 4 4 5 5 22 13 4.333333

97 5 3 3 5 4 20 13 4.333333

98 4 4 4 4 4 20 12 4

99 4 4 4 4 4 20 12 4

100 5 2 5 5 2 19 15 5

101 3 3 3 5 5 19 11 3.666667

102 3 3 3 3 5 17 9 3

103 5 5 5 5 5 25 15 5

104 4 4 3 4 4 19 11 3.666667

105 5 2 4 5 4 20 14 4.666667

106 4 2 4 4 3 17 12 4

107 5 2 5 4 3 19 14 4.666667

108 5 3 3 5 4 20 13 4.333333

109 2 4 2 3 5 16 7 2.333333

110 4 4 4 4 4 20 12 4

111 4 2 4 5 4 19 13 4.333333

112 4 3 4 4 3 18 12 4

Page 44: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 4 3 4 4 4 19 12 4

114 4 2 4 4 2 16 12 4

115 5 4 5 5 5 24 15 5

116 4 2 4 4 4 18 12 4

117 4 2 4 4 4 18 12 4

118 5 2 5 5 3 20 15 5

119 5 3 2 4 5 19 11 3.666667

120 3 3 3 4 3 16 10 3.333333

121 2 3 3 3 4 15 8 2.666667

122 4 4 3 5 3 19 12 4

123 4 2 3 4 4 17 11 3.666667

124 5 2 5 5 3 20 15 5

125 4 3 3 3 3 16 10 3.333333

126 5 3 3 4 3 18 12 4

127 4 4 4 4 4 20 12 4

128 5 1 4 5 4 19 14 4.666667

129 5 5 5 5 5 25 15 5

130 5 5 2 5 5 22 12 4

Page 45: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Total Instrumen Penelitian

No X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6

1 4 2 3 4 4 3 2 2 3 3 3 4 4 4 3 2 1 2 4 5

2 4 2 3 4 4 3 2 2 3 3 3 4 4 4 3 2 1 2 4 1

3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 2 4 2 2

4 3 4 4 4 5 3 3 3 3 4 4 4 5 3 4 3 3 4 3 5

5 4 3 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3

6 3 4 4 4 4 3 2 3 2 3 2 4 3 2 2 2 2 3 4 4

7 4 5 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3

8 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4

9 2 4 3 3 5 2 3 2 3 4 4 3 3 3 1 2 3 2 3 4

10 5 1 5 5 1 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 1

11 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 4

12 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4

13 4 3 4 4 4 4 3 2 4 4 3 3 4 2 2 4 3 2 4 3

14 3 3 3 4 3 4 3 4 4 4 5 4 3 2 2 4 3 3 3 2

15 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 2 3 3 3

16 4 2 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 3 4 4 2 4 2 3

17 4 2 3 4 4 1 1 1 2 3 4 4 5 4 3 2 1 1 3 4

18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

19 4 2 3 4 4 1 1 1 2 3 2 4 4 4 3 2 1 1 2 4

20 4 2 5 4 5 3 4 3 3 4 4 3 4 2 2 3 3 4 2 3

21 5 3 4 5 4 3 4 5 3 4 5 5 5 5 4 3 4 4 4 3

22 3 3 3 3 3 1 3 2 3 3 1 4 4 1 3 3 2 2 3 3

23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3

24 4 2 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4

25 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 1 4 3 3 4 3 3 3 3 3

26 4 3 4 4 4 3 4 3 5 5 4 4 4 4 5 3 3 3 2 3

27 4 2 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3

28 5 3 5 5 3 5 5 3 4 4 5 5 5 4 4 5 3 4 2 3

29 4 2 4 4 4 3 3 2 3 3 4 4 4 2 3 4 4 2 2 4

30 4 4 4 5 4 4 5 3 4 2 5 4 4 2 1 2 2 1 4 4

31 4 2 3 1 5 3 5 4 4 2 5 4 5 3 2 3 5 3 3 2

32 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 4 4 2 2 3 3

33 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5 4 5 2 4 4 2 3 2 2

34 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 4 3 4 3 4 4 1 3

35 4 1 3 5 5 5 3 5 2 3 4 3 5 3 4 5 3 3 3 2

36 4 2 3 4 2 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 2 4 2 4

Page 46: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 4 2 2 2 4 4 2 5 4 4 5 2 4 2 5 4 4 4 2 2

38 4 4 3 4 5 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 2 3 3 3

39 3 3 3 3 3 1 3 2 3 3 1 4 4 1 3 3 2 2 3 3

40 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 2 5 2 2 3 3 4

41 3 4 4 4 4 3 2 3 2 3 2 4 3 2 2 2 2 3 4 4

42 5 4 4 5 5 4 5 4 3 5 4 5 4 2 5 4 2 4 3 2

43 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 1 4

44 5 4 2 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 2 4 4 4 4 2 2

45 4 2 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 2 4 2 4 4 3

46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

47 4 2 4 4 4 2 2 2 4 2 4 4 4 2 2 2 2 4 2 4

48 5 2 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 2 3

49 4 2 3 4 3 3 2 3 1 4 4 5 4 2 4 4 3 3 1 1

50 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

51 4 3 2 2 4 4 3 4 4 2 5 2 5 1 5 4 3 3 2 2

52 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 5 5 5 3 5 5 3 3 2 4

53 5 2 4 5 5 4 3 4 4 1 5 4 5 4 5 4 4 4 1 2

54 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 3

55 5 1 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 4 1 5 5 5 5 1 1

56 4 2 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4

57 4 2 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4

58 4 2 4 4 4 4 2 2 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4

59 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 2 4 4 3 3 4 2

60 4 2 4 4 2 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 2 2

61 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4

62 4 2 3 4 4 3 3 3 3 2 4 4 3 2 4 3 3 4 2 3

63 5 3 4 5 5 3 3 4 3 4 5 4 5 2 4 3 3 3 3 3

64 5 3 2 5 5 5 5 4 5 4 4 3 4 2 3 5 4 4 2 2

65 5 4 3 4 5 3 2 2 2 4 2 5 3 2 3 2 2 3 3 3

66 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 4 2 3 3 2

67 3 3 4 4 3 3 2 3 3 3 4 3 4 2 4 4 3 4 2 3

68 4 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 2 4 4 2 4 2 2

69 5 3 3 5 4 3 3 3 3 2 4 5 3 2 1 3 2 3 2 3

70 5 2 4 5 5 4 3 4 4 1 5 4 5 4 5 4 4 4 1 2

71 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 2 4 4 2 2 2 2

72 4 2 5 5 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3

73 3 4 4 4 4 2 3 2 3 4 4 4 3 4 4 2 2 3 3 4

74 5 2 3 5 4 5 5 4 4 3 3 4 5 3 4 4 3 3 2 2

Page 47: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 5 2 5 3 5 3 3 3 3 4 5 3 5 3 5 3 3 2 2 3

76 4 2 4 4 5 2 3 2 2 4 2 5 4 3 2 2 2 4 4 4

77 3 3 4 4 5 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 2 3

78 4 3 4 5 2 3 3 4 4 3 4 4 4 3 5 4 3 4 2 3

79 5 3 4 5 3 5 3 5 5 2 5 4 4 2 5 5 5 5 1 2

80 3 3 3 3 3 4 2 4 3 4 4 5 4 2 5 5 5 4 2 3

81 4 2 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3

82 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 3 3 3 3 2 2 4

83 3 3 3 4 4 5 3 5 4 4 4 5 5 3 4 5 4 4 2 2

84 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 3

85 5 3 4 4 3 4 3 3 3 3 5 4 3 4 3 4 3 3 3 3

86 4 2 4 4 4 4 3 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2

87 4 2 4 4 3 3 4 4 4 2 4 4 4 3 5 4 4 3 2 2

88 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 2 3 3 2

89 4 4 4 5 3 3 4 4 4 4 4 5 4 2 2 4 4 2 4 2

90 4 4 4 4 3 3 4 3 3 5 4 5 5 2 4 4 4 2 3 2

91 4 4 4 5 4 4 3 3 3 4 4 5 5 3 4 4 3 3 3 3

92 5 3 5 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 2 3 5 4 4 2 3

93 4 2 3 4 4 3 2 2 3 3 3 4 4 4 3 2 1 2 4 1

94 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 2 4 4 2 4 3 3

95 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

96 4 4 4 5 5 4 3 4 4 3 4 5 4 2 3 3 4 3 3 4

97 5 3 3 5 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3

98 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 3 4 3 4 3 4

99 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4

100 5 2 5 5 2 2 3 2 4 3 3 2 3 3 4 2 3 1 2 5

101 3 3 3 5 5 3 3 3 1 3 3 3 3 3 3 5 3 2 3 3

102 3 3 3 3 5 4 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3

103 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

104 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3

105 5 2 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 2 2

106 4 2 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 2 2

107 5 2 5 4 3 3 3 4 4 2 2 3 5 5 4 4 3 2 3 2

108 5 3 3 5 4 5 3 4 4 4 4 5 4 5 3 4 5 3 3 3

109 2 4 2 3 5 3 2 3 3 3 2 3 3 1 3 3 2 3 3 3

110 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 2 3

111 4 2 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 2 2

112 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4

Page 48: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 4 3 4 4 4 3 3 2 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3

114 4 2 4 4 2 4 2 3 3 4 4 4 2 4 3 3 3 4 3 4

115 5 4 5 5 5 4 1 2 4 4 4 4 5 4 3 4 3 5 2 2

116 4 2 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 2 5 5 4 3 3 3

117 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 3 3

118 5 2 5 5 3 3 3 4 4 2 2 3 5 5 4 4 3 2 3 2

119 5 3 2 4 5 4 3 3 3 2 5 4 3 2 4 4 4 3 2 3

120 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3

121 2 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 4 4 3 2 3 2 3 3 5

122 4 4 3 5 3 3 3 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 3 3

123 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 5 5 4 5 2 2

124 5 2 5 5 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 2 2

125 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 2 4 3 3 4 3 3

126 5 3 3 4 3 4 3 4 3 3 5 4 4 3 4 3 3 3 2 3

127 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 3 2 4 4 4 3 2 4

128 5 1 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 2 4 4 3 2 3

129 5 5 5 5 5 3 4 3 3 2 4 3 3 2 3 3 2 3 3 3

130 5 5 2 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 2 4 4 4 4 4 2

Page 49: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

Regresion

No Resolusi Konflik

Komitmen Organisasi

Otonomi Tugas

Kepuasan Kerja

1 11 10 18 17

2 11 10 18 13

3 12 16 16 18

4 11 12 20 22

5 10 13 19 19

6 11 10 14 17

7 12 14 20 22

8 11 12 16 20

9 8 10 17 15

10 15 16 25 22

11 11 12 17 19

12 9 14 15 19

13 12 13 16 18

14 10 15 18 17

15 12 16 17 19

16 13 16 21 19

17 11 5 20 14

18 9 12 15 18

19 11 5 17 13

20 13 13 17 17

21 14 15 24 22

22 9 9 13 16

23 9 12 19 18

24 12 10 14 16

25 12 12 14 19

26 12 15 21 19

27 11 14 17 19

28 15 17 23 21

29 12 11 17 19

30 13 16 17 14

31 8 16 19 18

32 12 16 17 18

33 14 15 20 17

34 11 12 20 19

35 12 15 18 20

36 11 13 19 20

Page 50: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

37 8 15 17 21

38 11 12 17 16

39 9 9 13 16

40 9 12 16 19

41 11 10 14 17

42 14 16 20 20

43 12 17 21 23

44 12 19 22 20

45 11 14 17 19

46 12 16 20 24

47 12 10 16 16

48 13 13 16 20

49 11 9 19 16

50 12 16 20 24

51 8 15 15 19

52 12 12 21 22

53 14 15 19 20

54 11 12 18 17

55 15 20 16 22

56 12 10 14 16

57 12 10 14 16

58 12 10 14 16

59 12 15 17 20

60 12 17 22 20

61 12 15 19 21

62 11 12 15 19

63 14 13 20 19

64 12 19 17 20

65 12 9 16 16

66 12 13 17 18

67 11 11 16 20

68 12 16 16 18

69 13 12 16 14

70 14 15 19 20

71 13 16 22 16

72 14 12 17 20

73 11 10 19 18

74 13 18 18 18

Page 51: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

75 13 12 20 18

76 12 9 18 18

77 11 13 18 20

78 13 14 18 21

79 14 18 17 23

80 9 13 19 24

81 11 17 20 22

82 10 11 17 17

83 10 17 21 21

84 11 15 20 18

85 13 13 19 19

86 12 15 18 20

87 12 15 17 20

88 12 12 17 16

89 13 15 19 18

90 12 13 21 19

91 13 13 21 20

92 15 16 20 21

93 11 10 18 13

94 12 13 15 20

95 12 16 20 24

96 13 15 18 20

97 13 17 19 26

98 12 16 22 21

99 12 15 19 19

100 15 11 14 17

101 11 10 15 19

102 9 14 18 21

103 15 20 25 30

104 11 12 20 21

105 14 16 22 20

106 12 17 19 20

107 14 14 17 18

108 13 16 22 21

109 7 11 12 17

110 12 12 20 18

111 13 16 22 21

112 12 13 20 20

Page 52: LAMPIRAN 1 KUESIONERLAMPIRAN 1 KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH RESOLUSI KONFLIK SUBTANTIF, KOMITMEN DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI TERHADAP …

113 12 11 18 19

114 12 12 18 20

115 15 11 21 19

116 12 12 17 23

117 12 16 20 24

118 15 14 17 18

119 11 13 16 20

120 10 12 21 18

121 8 11 18 18

122 12 14 23 21

123 11 15 20 23

124 15 14 20 17

125 10 13 17 20

126 12 14 19 18

127 12 17 19 21

128 14 16 22 18

129 15 13 14 17

130 12 18 19 22