lampiran 1: kuesioner penelitian pengaruh konflik peran ...repository.unika.ac.id/14703/8/11.60.0075...
TRANSCRIPT
LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN, KELEBIHAN
PERAN, KETEGANGAN PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA
INDIVIDUDAN PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH
TERHADAP BURNOUT
(STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG)
NamaKAP :
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Umur :..................tahun
Lama bekerja di KAP ini :..................tahun
Pendidikan : D3 S1 S2
1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut kemudian jawablah dengan sungguh-
sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban benar jika diisi
dengan jujur dengan keadaan saat ini.
3. Pilihlah salah satu jawaban dibawah ini dengan memberi tanda () tickmark:
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N = Netral
S = Setuju
SS = Sangat Setuju
BURNOUT
Sumber: Murtiasri dan Ghozali (2006)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Saya merasa pekerjaan saya membuat saya stres
dan tertekan sekali.
2
Saya mengalami kelelahan emosional dalam
bekerja.
3 Saya mengalami kelelahan fisik dalam bekerja.
4
Saya merasa selalu ada yang kurang dengan hasil
kerja saya.
5
Saya sering merasa tidak puas dengan pekerjaan
saya karena tuntutan pekerjaan yang menumpuk
dan belum terselesaikan.
KONFLIK PERAN
Sumber: Agustina (2009)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Saya menerima penugasan dari dua atau lebih
senior yang saling bertentangan secara prinsip.
2
Saya melakukan penugasan yang mungkin
ditolak oleh orang lain seperti penugasan tanpa
didukung pengetahuan yang memadai tentang
bidang usaha klien.
3
Saya melakukan pekerjaan dalam penugasan
yang sebenarnya menurut saya tidak perlu.
4
Dalam menjalankan akivitas, saya bekerja
dengan dua tim kerja atau lebih dengan cara
kerja yang berbeda-beda.
5
Penugasan yang saya terima tanpa didukung
sumber daya manusia (rekan kerja) yang
kompeten.
AMBIGUITAS PERAN
Sumber: Agustina (2009)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Saya tidak mengetahui dengan jelas apa yang
diharapkan KAP dari saya.
2
Saya tidak memahami tentang wewenang yang
saya miliki saat ini untuk memutuskan hal-hal
yang berkaitan dalam penugasan.
3
Saya tidak jelas mengenai pekerjaan yang
seharusnya saya lakukan dalam KAP.
4
Saya merasa rencana dan tujuan pekerjaan saya
tidak jelas dalam mencari indikasi adanya
kecurangan.
5
Saya tidak dapat membagi waktu dengan baik
antara harus menyelesaikan penugasan di
lapangan dengan menyelesaikan laporan yang
diminta atasan maupun klien.
KELEBIHAN PERAN
Sumber: Agustina (2009)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Saya memiliki terlalu banyak pekerjaan untuk
dilaksanakan pada suatu waktu tertentu
2
Saya merasa dalam suatu penugasan, saya
mengerjakan pekerjaan yang seharusnya
dikerjakan lebih dari satu orang, tetapi saya
kerjakan sendiri.
3
Saya merasa bahwa standar pekerjaan saya
terlalu banyak daripada yang seharusnya.
4
Pada masa peak season di mana KAP
kebanjiran pekerjaan, saya harus mengerjakan
semua pekerjaan pada periode waktu yang
sama.
5
Saya sering diberi pekerjaan yang seharusnya
bukan merupakan bagian saya.
KETEGANGAN PEKERJAAN
Sumber: Chong dan Monroe (2014)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Saya merasa memilikiterlalu sedikitkewenangan
untukmelaksanakantanggung jawabyang
ditugaskankepada saya.
2
Saya tidak tahu peluang yang ada
bagikemajuankariersaya.
3
Saya tidak tahu pikiran atasantentang saya
danbagaimana cara mengevaluasi kinerjasaya.
4
Saya tidak tahuharapan dari orang-orangyang
bekerja dengan saya terhadap saya.
5 Saya merasa memiliki beban kerjaterlalu berat.
6
Saya merasa pekerjaan
sayacenderungmengganggukehidupan keluarga.
LINGKUNGAN KERJA INDIVIDU
Sumber: Eker dan Anbar (2008)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
SOSIAL
1
Hubungan antara sesama rekan kerja saya saat
ini kurang begitu menyatu.
2
Hubungan antara sesama rekan kerja saya di
KAP saat ini tidak begitu kondusif dikarenakan
faktor-faktor tertentu.
3
Hubungan antara sesama rekan kerja saya
kadang masih didasarkan atas senioritas dan
jabatam.
PSIKOLOGI
4
Pimpinan saya kurang memberikan pujian atau
dukungan pada pegawai yang sedang
menjalankan tugas.
5
Pimpinan saya jarang hadir memberikan arahan
jika pegawai membutuhkan pemecahan masalah
terkait dengan pekerjaan.
6 Pimpinan saya di KAP ini kurang bersikap
ramah dan santun kepada semua pegawai.
FISIK
7
Petunjuk kerja, peralatan, ukuran dan gambar
yang saya gunakan mudah dibaca dan dipahami.
8
Program komputer yang saya gunakan mudah
dipelajari dan digunakan.
9
Peralatan pendukung yang saya gunakan mudah
untuk dipelajari dan digunakan.
10
Barang cetakan yang saya gunakan (seperti:
petunjuk kerja, gambar, standar peraturan)
mudah dibaca dan dipahami.
PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH
Sumber: Eker dan Anbar (2008)
NO PERNYATAAN STS TS N S SS
1
Pekerjaanadministrasiyang harus saya kerjakan
tidak wajar.
2
Saya harus mengerjakan pekerjaan administratif
yang seharusnya bukan merupakan bagian saya.
3
Saya tidak punya waktu untuk
melakukanpekerjaan yang berkualitasbaik.
4
KAP tempat saya bekerja tidak mengatur
batasan pekerjaan administratif yang harus
dikerjakan.
5
Waktu yang seharusnya saya gunakan untuk
pekerjaan lain habis untuk mengerjakan
pekerjaan administratif.
LAMPIRAN 2: OUTPUT SPSS
GAMBARAN UMUM RESPONDEN
JENISKELAMIN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
L 15 37.5 37.5 37.5
P 25 62.5 62.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
PENDIDIKAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
S1 39 97.5 97.5 97.5
S2 1 2.5 2.5 100.0
Total 40 100.0 100.0
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
UMUR 40 22.00 40.00 26.9500 4.89872
Valid N (listwise) 40
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
LAMABEKERJA 40 1.00 10.00 3.4800 1.95385
Valid N (listwise) 40
JENISKELAMIN * PENDIDIKAN Crosstabulation
PENDIDIKAN Total
S1 S2
JENISKELAMIN
L Count 15 0 15
% of Total 37.5% 0.0% 37.5%
P Count 24 1 25
% of Total 60.0% 2.5% 62.5%
Total Count 39 1 40
% of Total 97.5% 2.5% 100.0%
STATISTIK DESKRIPTIF
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
BO 40 6,00 21,00 15,5250 4,09495 RC 40 7,00 20,00 12,0750 2,67359 RA 40 5,00 18,00 9,2250 2,62617 RO 40 6,00 21,00 12,0500 3,00384 JT 40 8,00 22,00 13,2500 3,06970 WE 40 20,00 29,00 26,2250 2,83284 AW 40 7,00 19,00 11,0000 2,44949
Valid N (listwise) 40
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS BO
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.907 .908 5
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
BO1 12.4500 11.279 .788 .724 .882 BO2 12.5750 12.046 .651 .471 .908 BO3 12.1250 10.317 .840 .782 .869 BO4 12.4000 10.708 .843 .784 .870 BO5 12.5500 10.562 .724 .669 .897
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RC
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.771 .790 5
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
RC1 9.6500 4.644 .604 .799 .706 RC2 9.5500 5.433 .486 .323 .748 RC3 9.8750 4.625 .824 .852 .649 RC4 9.1500 4.387 .562 .332 .724 RC5 10.0750 5.097 .349 .644 .804
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RA
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.799 .799 5
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
RA1 7.6000 4.297 .719 .593 .715 RA2 7.4250 3.892 .676 .553 .730 RA3 7.3250 4.943 .611 .399 .756 RA4 7.3000 5.805 .379 .168 .813 RA5 7.2500 4.244 .572 .344 .768
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RO
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.841 .842 5
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
RO1 9.5750 5.892 .587 .355 .828 RO2 9.5500 6.408 .580 .418 .826 RO3 9.6750 6.225 .609 .453 .819 RO4 9.6250 5.881 .713 .724 .791 RO5 9.7750 5.615 .752 .747 .778
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS JT
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.787 .796 6
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
JT1 11.1000 6.195 .688 .510 .715 JT2 11.4000 7.221 .420 .461 .782 JT3 10.4250 6.917 .431 .501 .784 JT4 10.6500 6.900 .543 .545 .754 JT5 11.0750 7.199 .652 .588 .739 JT6 11.6000 6.503 .557 .503 .750
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS WE
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.970 .971 10
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
WE1 31.2500 67.064 .941 . .964 WE2 30.9500 68.921 .839 . .968 WE3 30.7750 68.128 .859 . .967 WE4 30.8000 70.164 .861 . .967 WE5 31.5750 67.379 .818 . .969 WE6 31.5000 69.538 .753 . .971 WE7 30.5000 69.744 .869 . .967 WE8 30.0750 65.097 .916 . .965 WE9 30.0750 66.892 .869 . .967 WE10 30.0750 65.097 .916 . .965
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS AW
Case Processing Summary
N %
Cases
Valid 40 100.0
Excludeda 0 .0
Total 40 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
.851 .854 5
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total
Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
AW1 9.0000 3.641 .676 .544 .820 AW2 8.6750 3.969 .674 .476 .818 AW3 9.0500 4.356 .580 .401 .841 AW4 8.4000 3.938 .662 .441 .821 AW5 8.8750 4.010 .742 .583 .802
UJI ASUMSI KLASIK
UJI NORMALITAS
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Unstandardized Residual 40 100,0% 0 0,0% 40 100,0%
Descriptives
Statistic Std. Error
Unstandardized Residual
Mean 0E-7 ,44190802
95% Confidence Interval for Mean
Lower Bound -,8938433
Upper Bound ,8938433
5% Trimmed Mean ,0631909
Median -,4512054
Variance 7,811
Std. Deviation 2,79487172
Minimum -6,47156
Maximum 4,73517
Range 11,20674
Interquartile Range 4,37685 Skewness -,285 ,374
Kurtosis -,894 ,733
Extreme Values
Case Number Value
Unstandardized Residual
Highest
1 36 4,73517
2 6 3,71988
3 21 3,47749
4 22 3,29005
5 35 3,29005
Lowest
1 17 -6,47156
2 11 -4,25836
3 30 -4,17653
4 9 -3,90517
5 33 -3,83810
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Unstandardized Residual ,148 40 ,058 ,948 40 ,063
a. Lilliefors Significance Correction
UJI HETEROSKEDASTISITAS
Variables Entered/Removeda
Model Variables Entered
Variables Removed
Method
1 AW, WE, RC, RA, JT, ROb
. Enter
a. Dependent Variable: ABSRES b. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,554a ,307 ,181 1,21140
a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 21,434 6 3,572 2,434 ,047b
Residual 48,427 33 1,467
Total 69,862 39 a. Dependent Variable: ABSRES b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 4,008 1,978 2,026 ,051
RC -,010 ,127 -,021 -,083 ,935
RA -,252 ,121 -,494 -2,084 ,055
RO ,282 ,166 ,632 1,701 ,098
JT ,061 ,142 ,140 ,431 ,669
WE ,015 ,070 ,032 ,218 ,829
AW -,340 ,206 -,621 -1,648 ,109
a. Dependent Variable: ABSRES
UJI MULTIKOLINEARITAS
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055
RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680
RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571
JT ,284 ,355 ,213 ,799 ,430 ,199 5,018
WE ,338 ,175 ,234 1,930 ,062 ,959 1,043
AW -,090 ,517 -,054 -,175 ,862 ,148 6,766
a. Dependent Variable: BO
UJI HIPOTESIS
Variables Entered/Removeda
Model Variables Entered
Variables Removed
Method
1 AW, WE, RC, RA, JT, ROb
. Enter
a. Dependent Variable: BO b. All requested variables entered.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,731a ,534 ,449 3,03835
a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 349,334 6 58,222 6,307 ,000b
Residual 304,641 33 9,232
Total 653,975 39 a. Dependent Variable: BO b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055
RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680
RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571
JT ,284 ,355 ,213 ,799 ,430 ,199 5,018
WE ,338 ,175 ,234 1,930 ,062 ,959 1,043
AW -,090 ,517 -,054 -,175 ,862 ,148 6,766
a. Dependent Variable: BO
LAMPIRAN 3: TABULASI DATA RESPONDEN
No KAP Jenis Umur Lama bekerja
Pendidikan Kelamin ( thn ) ( thn )
1
KAP Sodikin
P 40 10.0 S1
2 P 33 5.0 S1
3 L 40 8.5 S1
4 L 28 3.0 S1
5 P 38 6.0 S1
6
KAP ARH&J
L 24 4.2 S1
7 P 24 3.4 S1
8 P 27 4.4 S2
9 P 25 3.2 S1
10 L 24 3.0 S1
11
KAP Benny
P 23 1.0 S1
12 P 22 1.0 S1
13 L 22 1.0 S1
14 L 23 1.0 S1
15 L 26 1.0 S1
16
KAP Hananta
P 25 2.0 S1
17 P 24 2.0 S1
18 P 26 2.0 S1
19 P 24 2.0 S1
20 P 27 2.0 S1
21
KAP Bayudi
P 24 2.5 S1
22 L 26 3.0 S1
23 L 27 4.0 S1
24 P 27 4.5 S1
25 L 23 2.0 S1
26
KAP Hadori
P 26 4.0 S1
27 P 26 3.0 S1
28 L 27 4.5 S1
29 P 27 4.0 S1
30 P 23 2.5 S1
31
KAP Leonard
P 36 6.0 S1
32 P 30 5.0 S1
33 L 24 3.0 S1
34 L 24 4.0 S1
35 P 26 4.5 S1
36
KAP RMR
L 24 2.0 S1
37 P 25 3.0 S1
38 P 27 4.0 S1
39 L 23 2.0 S1
40 P 38 6.0 S1
NO
BO RC RA RO JT
1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 6 Σ
1 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
2 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
3 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
4 4 2 4 3 4 17 3 3 2 3 1 12 2 2 2 2 2 10 3 3 3 2 2 13 3 2 3 3 2 1 14
5 4 4 4 3 3 18 3 3 3 3 3 15 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
6 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13
7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 3 9 1 1 2 1 1 6 1 2 1 2 2 2 10
8 2 2 2 1 2 9 2 2 2 4 2 12 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 1 9 2 1 2 1 2 1 9
9 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8
10 2 3 3 2 2 12 2 2 2 2 2 10 1 2 1 2 1 7 2 2 1 2 2 9 1 2 1 2 1 2 9
11 3 3 2 2 2 12 2 3 3 3 3 14 2 2 2 2 2 10 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 2 12
12 3 3 3 4 3 16 3 3 2 2 1 11 2 3 2 1 3 11 3 2 3 4 3 15 3 3 3 4 2 1 16
13 3 3 4 4 4 18 3 2 3 4 2 14 2 2 2 2 2 10 3 2 4 4 3 16 3 3 2 2 3 2 15
14 3 3 4 4 5 19 3 4 3 3 4 17 3 4 3 3 3 16 4 4 4 4 5 21 3 4 3 3 4 5 22
15 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 2 4 18 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 3 22
16 2 2 2 3 4 13 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 2 10 4 2 2 2 2 12 2 2 3 3 3 2 15
17 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 10 1 1 1 1 1 5 4 4 3 3 2 16 3 2 2 3 3 3 16
18 2 4 4 4 4 18 4 3 3 4 2 16 3 3 3 3 3 15 4 4 2 4 3 17 4 2 3 3 3 2 17
19 3 3 3 2 2 13 4 2 3 4 2 15 2 2 2 2 4 12 3 3 2 3 3 14 3 2 3 2 2 2 14
20 2 2 2 2 1 9 2 2 2 4 4 14 2 4 2 3 4 15 4 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 1 11
21 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13
22 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
23 4 4 4 2 2 16 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13
24 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11
25 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16
26 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13
27 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 2 13
28 4 4 4 4 2 18 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13
29 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11
30 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16
31 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13
32 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11
33 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16
34 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16
35 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
36 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13
37 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8
38 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11
39 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16
40 4 4 4 3 3 18 3 3 3 3 3 15 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12
NO
WE AW
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ 1 2 3 4 5 Σ
1 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11
2 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11
3 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11
4 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 3 3 3 3 2 14
5 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11
6 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 2 2 9
7 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 1 2 8
8 2 2 1 2 1 2 4 4 4 4 26 2 1 1 2 2 8
9 1 2 2 2 1 2 4 4 4 4 26 1 2 1 2 1 7
10 2 2 2 2 1 1 4 4 1 4 23 1 2 2 2 2 9
11 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 2 3 3 2 2 12
12 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 4 3 2 3 3 15
13 2 2 2 1 1 2 4 4 4 4 26 2 2 3 2 2 11
14 3 4 4 4 3 3 2 2 2 2 29 4 4 3 4 4 19
15 3 3 5 3 2 3 2 2 2 2 27 3 4 3 4 4 18
16 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 3 2 12
17 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 2 2 11
18 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 3 12
19 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 3 13
20 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 2 12
21 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 2 2 2 2 2 10
22 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11
23 3 3 3 3 2 2 1 1 1 1 20 1 2 2 3 2 10
24 2 2 3 3 2 2 2 1 2 1 20 2 2 1 2 2 9
25 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12
26 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2 10
27 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11
28 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 1 2 2 3 2 10
29 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2 9
30 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 3 2 3 2 12
31 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2 10
32 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2 9
33 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 2 3 2 3 2 12
34 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12
35 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11
36 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 24 1 2 2 2 2 9
37 3 3 3 4 3 3 2 1 2 1 25 1 2 1 2 1 7
38 2 2 3 3 2 2 2 1 2 1 20 2 2 1 2 2 9
39 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12
40 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11
MATRIKS REVISI SIDANG AKHIR
NO
YANG HARUS
DIREVISI
HASIL REVISI HAL
1
Kuesioner lingkungan
kerja individu (fisik)
di-recording
Sudah di-recording kuesioner lingkungan kerja
individu (fisik) no 7-10
kues
2
Uji normalitas lengkapi
dengan shapiro-wilk
dan kolmogorov-
smirnov
Tabel 4.16.Hasil Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova
Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Unstandardized Residual
,148 40 ,058 ,948 40 ,063
a. Lilliefors Significance Correction
Sumber: Data primer diolah (2016)
38
3
Pembahasan tentang
ketegangan pekerjaan
dan pekerjaan
administratif yang
berlebih perlu
diperjelas lagi
Sudah diperjelas di bagian pembahasan
47 &
49-50
MAPING SKRIPSI DI UNIKA
NO
NAMA
PENULIS
JUDUL
SKRIPSI
HIPOTESIS HASIL HIPOTESIS
1. Sherly
Christy
(2013-
2014)
Pengaruh
Komitmen
Organisasi
terhadap
Kepuasan
Kerja Auditor
dengan Role
Stress dan
Burnout
sebagai
Variabel
Moderating
1. Apakah
komitmen
organisasi
berpengaruh
terhadap
kepuasan
kerja auditor?
2. Apakah
komitmen
organisasi
berpengaruh
terhadap
kepuasan
kerja auditor
dengan role
stress sebagai
variabel
moderating?
3. Apakah
komitmen
1. Komitmen
berpengaruh
positif
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
2. Komitmen
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor dengan
role stress
sebagai
variabel
moderating.
3. Komitmen
berpengaruh
positif dan
organisasi
berpengaruh
tehadap
kepuasan
kerja auditor
dengan
burnout
sebagai
variabel
moderating?
signifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor dengan
burnout
sebagai
variabel
moderating.
2. Woen
Steven
(2013)
Pengaruh Work
Family
Conflict, Job
Insecurity,
Burnout, Job
Stress, Konflik
Peran terhadap
Kepuasan
Kerja dan
Turnover
Intention
Auditor (Studi
empiris pada
1. Work Family
Conflict
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan
kerja auditor.
2. Job Insecurity
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhdp
1. Work Family
Conflict
berpengaruh
negative dan
signifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
2. Job Insecurity
berpengrauh
negatif dan
signifikan
terhadap
KAP di Kota
Semarang)
kepuasan
kerja auditor.
3. Burnout
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan
kerja auditor.
4. Job Stress
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan
kerja auditor.
5. Konflik Peran
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan
kerja auditor.
kepuasan kerja
auditor.
3. Burnout
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
4. Job Stress tidak
berpengaruh
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
5. Konflik Peran
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
6. Kepuasan Kerja
berpengaruh
6. Kepuasan
Kerja
berpengaruh
negatif dan
signifikan
terhadap
kepuasan
kerja auditor.
7. Work Family
Conflict
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
8. Apakah Job
Insecurity
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
positif dan
sigifikan
terhadap
kepuasan kerja
auditor.
7. Work Family
Conflict tidak
berpengaruh
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
8. Job Insecurity
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
9. Burnout tidak
berpengaruh
terhadap
Turnover
Intention
auditor?
9. Burnout
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
10. Job Stress
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
11. Konflik Peran
berpengaruh
positif dan
signifikan
Turnover
Intention
auditor.
10. Job Stress
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
11. Konflik Peran
berpengaruh
positif dan
signifikan
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
terhadap
Turnover
Intention
auditor.
3. Banani
Nur
Wardina
(2013)
Pengaruh
Konflik Peran,
Job Insecurity,
Kepuasan
Kerja,
Komitmen
Organisasional,
Burnout, dan
Role
Ambiguity
terhadap
Turnover
Intention
1. Konflk Peran
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
2. Job Insecurity
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
3. Kepuasan
Kerja
berpengaruh
negatif
terhadap
Turnover
Intention.
1. Konflik Peran
tidak
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
2. Job Insecurity
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
3. Kepuasan Kerja
berpengaruh
negative
terhadap
Turnover
Intention.
4. Komitmen
Organisasional
berpengaruh
negatif
terhadap
Turnover
Intention.
5. Burnout
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
6. Role
Ambiguity
berpengaruh
positif
terhadap
Turnover
Intention.
4. Komitmen
Organisasional
berpengaruh
negatif
terhadap
Turnover
Intention.
5. Burnout tidak
berpengaruh
terhadap
Turnover
Intention.
6. Role Ambiguity
tidak
berpengaruh
terhadap
Turnover
Intention.