langeveld organisatiecoaching
TRANSCRIPT
![Page 1: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/1.jpg)
Resultaat door Organisatiecoaching
1
“Als je blijft doen wat je altijd hebt gedaan, blijf je krijgen wat je altijd hebt gekregen”
![Page 2: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/2.jpg)
Missie
2
![Page 3: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/3.jpg)
Missie
Mensen binnen het bedrijfsleven in staatstellen meer plezier en succes met elkaar te
behalen en delen.Plezier terugbrengen bij medewerkers door succes in resultaten (voldoening) en
samenwerking (verbinding).
2
![Page 4: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/4.jpg)
Circle of energy
3
![Page 5: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/5.jpg)
Circle of energy
3
Before
Inspiration
![Page 6: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/6.jpg)
Circle of energy
3
Before
Inspiration
During
Empowerment
![Page 7: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/7.jpg)
Circle of energy
3
Before
Inspiration
During
EmpowermentAfter
Fulfillment
![Page 8: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/8.jpg)
4
Circle of energy
![Page 9: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/9.jpg)
4
Circle of energyBefore
Attitude
MethodiekVisie
![Page 10: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/10.jpg)
4
Circle of energyBefore
Attitude
MethodiekVisie
During
Vermogen
VaardighedenKennis
![Page 11: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/11.jpg)
4
Circle of energyBefore
Attitude
MethodiekVisie
During
Vermogen
VaardighedenKennis
After
Praktijk
Effectiviteit in de praktijk
![Page 12: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/12.jpg)
5
Modules
![Page 13: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/13.jpg)
5
Modules
![Page 14: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/14.jpg)
Aanpak
6
![Page 15: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/15.jpg)
Aanpak
6
Before
1.Ontdekken 2.Definieren
![Page 16: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/16.jpg)
Aanpak
6
Before
1.Ontdekken 2.Definieren
During
3.Implementatie 4.Borging
![Page 17: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/17.jpg)
Aanpak
6
Before
1.Ontdekken 2.Definieren
During
3.Implementatie 4.Borging
After
5.Evaluatie 6.Coaching
![Page 18: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/18.jpg)
Waarom Organisatiecoaching?
7
![Page 19: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/19.jpg)
Waarom Organisatiecoaching?
7
“Als je medewerkers in een zaal stopt en ze ontwikkelt, maarvervolgens in identiek dezelfde omgeving terugzet, kun je niet
verwachten dat ze puur door discipline zich blijven ontwikkelen.”
Langeveld ontwikkelt mensen EN processen binnen deorganisatie voor een onomkeerbare verbetering van het
resultaat!
![Page 20: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/20.jpg)
88
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 21: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/21.jpg)
8
Proces
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 22: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/22.jpg)
8
Proces
Middel
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 23: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/23.jpg)
8
Proces
MiddelMens
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 24: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/24.jpg)
8
Proces
MiddelMens
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 25: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/25.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 26: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/26.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 27: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/27.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 28: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/28.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Support
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 29: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/29.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Support
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 30: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/30.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Support
Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 31: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/31.jpg)
8
Proces
MiddelMens
Support
Development Automation
8
Waarom Organisatiecoaching?
![Page 32: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/32.jpg)
Aanpak
9
![Page 33: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/33.jpg)
Aanpak
9
“Nadenken is zwaar en daarom oordelen de meesten”?
Zowel bij mensen, processen als bij verandermanagementdraait het niet alleen om wat men ziet of hoort. Daaromwerkt Langeveld volgens een kader wat we leren, namelijkcontent en context.
![Page 34: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/34.jpg)
De mens
101010
![Page 35: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/35.jpg)
De mens
101010
![Page 36: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/36.jpg)
De mens
10
content
1010
![Page 37: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/37.jpg)
De mens
10
content
1010
![Page 38: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/38.jpg)
De mens
10
content gedrag
1010
![Page 39: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/39.jpg)
De mens
10
content
context
gedrag
1010
![Page 40: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/40.jpg)
De mens
10
content
context
gedrag
1010
![Page 41: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/41.jpg)
De mens
10
content
context
gedrag
omgevingkennis
vaardighedenattitudekarakter
1010
![Page 42: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/42.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
![Page 43: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/43.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
![Page 44: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/44.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content
![Page 45: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/45.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content
![Page 46: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/46.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content proces resultaat
![Page 47: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/47.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content
context
proces resultaat
![Page 48: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/48.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content
context
proces resultaat
![Page 49: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/49.jpg)
Het proces
11
content
context
gedrag
content
context
proces resultaat
de manier waarop en
kwaliteit waarin processen uitgevoerd
worden
![Page 50: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/50.jpg)
Wat maakt Langeveld uniek?
12
![Page 51: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/51.jpg)
Wat maakt Langeveld uniek?
12
Langeveld maakt naadloos de verbinding tussen twee werelden:
1. De zachte wereld van de intermenselijke relaties; demenskant.
2. De harde wereld van onze prestatiecultuur; de bedrijfskant.
Middels de missie:
![Page 52: Langeveld organisatiecoaching](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022412/58f06a221a28ab926b8b4611/html5/thumbnails/52.jpg)
Wat maakt Langeveld uniek?
12
Langeveld maakt naadloos de verbinding tussen twee werelden:
1. De zachte wereld van de intermenselijke relaties; demenskant.
2. De harde wereld van onze prestatiecultuur; de bedrijfskant.
Middels de missie:
Mensen binnen het bedrijfsleven in staat stellen meer plezier en succes met elkaar te
behalen en delen.