lanzamiento de la estrategia de profesionalizaciÓn de las trabajadoras sociales en el organismo...
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LANZAMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LAS
TRABAJADORAS SOCIALES EN EL ORGANISMO EJECUTIVO
Guatemala, mayo de 2010
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Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del
Presidente –SOSEP-
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Reconocimiento de todas las trabajadoras sociales que tienen puestos técnicos en los distintos Ministerios, Secretarías y Dependencias del Organismo Ejecutivo, y que a la fecha acreditan el nivel de Licenciatura, por lo que es necesario reconocerles el derecho a optar a un puesto profesional.
PROFESIONALIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES
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Responsables de la Ejecución
• Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente –SOSEP-, Coordinadora
• Ministerio de Finanzas Públicas –MINFIN-• Oficina Nacional de Servicio Civil –ONSEC-• Autoridades Nominadoras de los Ministerios,
Secretarías y Dependencias del Organismo Ejecutivo
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ACUERDO GUBERNATIVO 185-2008
Normas para regular la aplicación de la política en materia de Recursos Humanos
que debe implementarse en la Administración Pública.
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Justa remuneración: Los servidores públicos tienen derecho a devengar un salario acorde a su capacidad, experiencia y calidad técnica o profesional, según su puesto de trabajo y antigüedad en el mismo.
PRINCIPIOS
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Profesionalización: Se enfoca a la capacitación adecuada, constante y evaluada de cada servidor público para que su desempeño sea el más idóneo y satisfactorio, es además la designación adecuada al puesto por méritos propios, capacidad comprobada y/o máxima calificación en un concurso.
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• Establecer un sistema profesional de carrera que asegure la permanencia y el progreso a quienes se lo merezcan, es decir, “la inamovilidad comprobada en el puesto”.
OBJETIVOS DE LA PROFESIONALIZACIÓN
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Incremento en la calidad de los servicios que el Estado debe suministrar a la sociedad, mejorando la eficiencia, eficacia y mayor transparencia de la función pública.
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• Fundamentar la capacidad y la moralidad, la eficiencia y el progreso administrativo que debe ser sustentada por un sistema de evaluación del desempeño y un sistema de incentivos.
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• Fortalecer la función de los Ministerios al dotarlos de recurso humano eminentemente profesional en el área de trabajo social.
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Consulta de la SOSEP a ONSEC Acciones a seguir:• Cada Ministerio debe tener el número de
trabajadoras sociales que a la fecha tienen el grado de licenciatura, pero ocupan puestos técnicos.
• Hacer las gestiones ante el Ministerio de Finanzas Públicas para solicitar la reclasificación de puestos.
PROCEDIMIENTO
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• ONSEC proporcionará las boletas para la modificación de la clasificación.
• ONSEC emitirá opinión favorable.• La Dirección Técnica del Presupuesto del
Ministerio de Finanzas Públicas determinará la vigencia de dichas acciones.
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• Reconocer y estimular el esfuerzo, dedicación y esmero de las trabajadoras sociales en su formación académica.
• Premiar el desempeño a través de incentivos.
BENEFICIOS
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• Mejorar el servicio que brindan los Ministerios, al consolidar profesionalmente el recurso humano que agregará calidad y eficiencia a su trabajo
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GRACIAS POR SU ATENCIÓNwww.onsec.gob.gt