las cinco grandes dimensiones des
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Las Cinco Grandes Dimensiones
de la Personalidad
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Estudio
Estos factores encontrados durante usobre las descripciopersonalidad que unas hacían a otras y es un
modelos sobre los rapersonalidad humanoreconocidos.
Dr. Leis !. Goldberg
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Concepto
El conocido Modelo de los cincograndes es un patr"n en el estudio dela personalidad que e#amina laestructura de $sta a partir de cincoelementos amplios o rasgos depersonalidad.
Los cinco grandes rasgos depersonalidad% tambi$nllamados factores principales% suelenrecibir los siguientes nombres&
'ormando así el acr"nimo (OCEAN).
Personali
dad
Factor O
Factor A
Factor N
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LasCinco
Dimensiones
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'actor *& +pertura a la e#periencia
,ayor Puntuaci"n ,eno
La persona con una gran apertura
a la e#periencia es original y
creati-o tanto a ni-el
comportamental% suele ser
bastante inno-adora y
emprendedora. e mue-e por su
propia escala de -alores siendo
estos% a menudo% poco
con-encionales.
/endría
cerrada a
se suele c
bastante
comport
tradiciona
Características especí1cas de este factor& 2maginati-o% ideas% -alores% fan
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Greg Nicotero: Creador de efeespeciales
+clamado y reconocido& u ob3eti-o es
que los 0ombies que aparecen en la
serie 4/he 5al6ing Dead7sean los más
(reales) posible8 utili0ando e in-entando
nue-os m$todos de maquilla3e% que lo
ayuden a lograr un buen traba3o.
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'actor C& !esponsabilidad
,ayor Puntuaci"n ,eno
La persona responsable% es
plani1cada% ordenada y muy
orientada a la e3ecuci"n de tareas.
uelen ser personas que plani1can
cuidadosamente cada uno de sus
pasos en la -ida y persisten en su
intento de conseguir sus metas.uele estar asociado con la
puntualidad y la escrupulosidad.
/enemo
informales
organi0ac
sin claras
Características especí1cas de este factor& entido del deber% orden% necesidad de $
etc.
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Ejemplo
9Presentar los traba3os y tareas en el tiempo y forma que
9Llegar de manera puntual a los encuentr
9Cumplir con las tareas del hogar% tambi$n en tiem
9+frontar los errores que se cometen.
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'actor E& E#tra-ersi"n
,ayor Puntuaci"n ,eno
on aquellas personas altamente
sociables% que siempre o casi
siempre desean la compa:ía de
otras personas. on atre-idos en
situaciones sociales% habladoras%
aserti-as y con una alta necesidad
de sensaciones nue-ascontinuamente.
/endríamo
suelen
reser-ad
especia
espacio
pue
Características especí1cas de este factor& Cordialidad% aserti-idad% b;squeda de emoc
emocional.
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Ejemplo: Adal Ramone
Conductor% presentador% actor y
humorista& ,e3or conocido por su
programa (*tro !ollo) en el cual se
e#presa de forma di-ertida hacia un
gran publico presente y de
tele-identes% hablando sobre temas
3u-eniles.
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'actor +& +mabilidad
,ayor Puntuaci"n ,eno
La persona con alto rasgo de
amabilidad es la persona solidaria%
altruista y con1ada. Es considerado
con los demás y con una gran
capacidad de tener relaciones
personales amistosas.
La per
tendencia
y egoc
estab
personale
eso no s
perso
Características especí1cas de este factor& Con1an0a% modestia% actitud mediadora
para los demás% altruismo% etc.
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Ejemplo: Angelina Jolie
La actri0 es Emba3adora de ?!% y una 1rme
defensora de los derechos humanos
de los refugiados.
+ngelina @olie% emba3adora de buena
-oluntad de la ?>2CE' ha -ia3ado alugares de-astados por la guerra y
pobre0a como Pa6istán% donando A
millones para un santuario
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'actor >& 2nestabilidad Emocional o >euroticismo
,ayor Puntuaci"n ,eno
Las personas suelen ser bastante
inestables a ni-el emocional. +menudo se presentan ansiosas ya
que tienen alto ni-eles de
preocupaci"n por casi todo lo que
les rodea. /ienen una ba3a
tolerancia a los cambios y al
estr$s y% en general% suelen ser
personas poco sociables.
*bser-
altamen
emocional
o nula
Características especí1cas de este factor& +nsiedad% depresi"n% impulsi-idad% -u
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Ejemplo: Problemas en eTrabajo
Debido a que no saben afrontar determinados problema
manera des adaptati-a lo cual crea problemas en su en
muchas ocasiones toman la decisi"n de prescindir de sus
casos tambi$n por el malestar y que3as de sus c
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Ealuaci!n
NEO-PI-R
Este es uno de los test más utili0ado para medir los Cinco
Grandes ya que además de medir esas cinco dimensiones%
anali0a tambi$n B de las características especí1cas de cada
factor.
Esta herramienta% desarrollada por ,c!ae y Costa% consta
de frases en las que el indi-iduo que lo está reali0ando debe
indicar si está de acuerdo o no% mediante una escala del F al A.
+ tra-$s de estas frases se puede centrar la atenci"n en las
diferencias indi-iduales obteniendo A puntuaciones diferentes.