las entrevista-de-trabajo
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Las Entrevista de Las Entrevista de TrabajoTrabajo
Servicios al Estudiante Servicios al Estudiante
¿Qué es la Entrevista?¿Qué es la Entrevista?
Reunión de 2 o más personas para Reunión de 2 o más personas para evaluar la adecuación de una de ellas a evaluar la adecuación de una de ellas a un empleo. Simultáneamente, para que un empleo. Simultáneamente, para que ésta evalúe si el empleo le interesa.ésta evalúe si el empleo le interesa.
Tipos de entrevistaTipos de entrevista
Entrevistas individualesEntrevistas individuales Directivas o dirigidas Directivas o dirigidas Libres o semiLibres o semi dirigidasdirigidas Mixtas Mixtas
Entrevistas en grupo Entrevistas en grupo Entrevistas panelEntrevistas panel Entrevistas por teléfono o Entrevistas por teléfono o
videoconferenciavideoconferencia
Para qué se hace la Para qué se hace la entrevista?entrevista?
Conocer a la personaConocer a la persona Ahondar en CV, evaluar competencias Ahondar en CV, evaluar competencias
profesionales.profesionales. Compatibilizar expectativas y oferta.Compatibilizar expectativas y oferta. Pronosticar el ajuste al puesto.Pronosticar el ajuste al puesto. Describir el puesto y la compañía, Describir el puesto y la compañía,
condiciones de trabajo, renta, beneficios.condiciones de trabajo, renta, beneficios.
Tipos de Tipos de ComunicaciónComunicación
Comunicación verbalComunicación verbalPreguntas habituales en una entrevistaPreguntas habituales en una entrevista ““Cuéntame algo sobre ti”Cuéntame algo sobre ti” ““¿Cuál es tu mayor debilidad?” ¿Cuál es tu mayor debilidad?” ““¿Cuánto esperas ganar?”¿Cuánto esperas ganar?” ““¿Por qué quieres trabajar en esta ¿Por qué quieres trabajar en esta
empresa?”empresa?” ““¿Por qué abandonaste tu último ¿Por qué abandonaste tu último
trabajo?” trabajo?” ““¿Cuáles son tus planes de futuro?”¿Cuáles son tus planes de futuro?”
Recomendaciones …Recomendaciones …No digas No digas Di EstoyDi Estoy
Creo que...Creo que... Seguro de que...Seguro de que...
Me parece...Me parece... Estoy convencido de Estoy convencido de que...que...
Lo que hice noLo que hice no Estoy satisfecho de lo que Estoy satisfecho de lo que
tiene importancia.tiene importancia. hice hice
No sé si sirvoNo sé si sirvo Lo positivo supera lo Lo positivo supera lo negativonegativo
Tengo fallosTengo fallos Salvaré el obstáculoSalvaré el obstáculo
Esto me asusta Esto me asusta Estaré a la alturaEstaré a la altura
Hay otros mejores Hay otros mejores Se adapta a mis Se adapta a mis capacidadescapacidades
A veces pierdo A veces pierdo Si algo me inquieta, sé el Si algo me inquieta, sé el
ControlControl dominarmedominarme
No sé si me No sé si me Se adapta a misSe adapta a mis
conviene conviene intereses y capacidadintereses y capacidad
No digas No digas Di EstoyDi Estoy
Comunicación No verbalComunicación No verbal
En una En una entrevista laboralentrevista laboral, los , los entrevistadores intentan obtener información entrevistadores intentan obtener información que no consta en un currículo, como por que no consta en un currículo, como por ejemplo: la seguridad y la confianza del ejemplo: la seguridad y la confianza del candidato, cómo se desenvuelve con las candidato, cómo se desenvuelve con las personas, su educación, etc.personas, su educación, etc.
Ante ello, la frase Ante ello, la frase “Un gesto vale más que “Un gesto vale más que mil palabras”mil palabras” puede ser determinante. puede ser determinante.
Tipos de Comunicación No Tipos de Comunicación No verbalverbal
Se compone esencialmente de: Se compone esencialmente de:
Kinésica:Kinésica: Se trata de los gestos, las Se trata de los gestos, las posturas y los movimientos del cuerpo. posturas y los movimientos del cuerpo.
Proxémica:Proxémica: Es la disposición de los objetos Es la disposición de los objetos en un espacio, y cómo las personas se en un espacio, y cómo las personas se desenvuelven en un lugar. desenvuelven en un lugar.
Recomendaciones …Recomendaciones …
Mira al entrevistador de frenteMira al entrevistador de frente.. Tus gestos deben coincidir con lo que se Tus gestos deben coincidir con lo que se
dice. dice. Sonríe de vez en cuandoSonríe de vez en cuando.. Evita posturas abatidas o de decaimiento Evita posturas abatidas o de decaimiento Evita movimientos excesivos.Evita movimientos excesivos. Evita los tics nerviososEvita los tics nerviosos.. Toma Toma una postura cercana, pero sin invadir una postura cercana, pero sin invadir
el espacio del entrevistador. el espacio del entrevistador.
Regla de OroRegla de Oro
Se exige una preparación minuciosa y Se exige una preparación minuciosa y cuidadosa antes y durante la entrevista. cuidadosa antes y durante la entrevista. Ante ello olvídese de confiar en la Ante ello olvídese de confiar en la improvisación o en caprichos del destino.improvisación o en caprichos del destino.
De acuerdo a diversos autores se considera: De acuerdo a diversos autores se considera: “una buena impresión inicial en una “una buena impresión inicial en una entrevista de trabajo puede ser incluso entrevista de trabajo puede ser incluso más importante que el currículum o las más importante que el currículum o las buenas referencias“.buenas referencias“.
AutoentrevistaAutoentrevista
Análisis del propio perfil laboral y personal:Análisis del propio perfil laboral y personal:
¿Cuáles son mis cualidades y méritos para ¿Cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?optar a ese empleo?
¿Qué factores me distinguen del resto de ¿Qué factores me distinguen del resto de candidatos?candidatos?
¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en ¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esa empresa en concreto y qué aportación esa empresa en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma?puedo ofrecer a la misma?
10 puntos de debe tener en cuenta 10 puntos de debe tener en cuenta antes de ir a una entrevistaantes de ir a una entrevista
1. Puntualidad.1. Puntualidad.22.. Camine con confianza y extienda la mano Camine con confianza y extienda la mano
al saludar. al saludar. 33.. Espere sin sentarse hasta que el Espere sin sentarse hasta que el
entrevistador se lo indique. entrevistador se lo indique. 44.. No fume ni mastique chicle. No fume ni mastique chicle. 5. Diríjase a su interlocutor por el apellido.5. Diríjase a su interlocutor por el apellido.66.. Coloque sus pertenencias a un lado, en el Coloque sus pertenencias a un lado, en el
suelo o en su regazo. suelo o en su regazo.
77.. Preste atención al interlocutor, Preste atención al interlocutor, haga preguntas importantes haga preguntas importantes y pertinentesy pertinentes..
88.. Permanezca calmado y confiado, no a la Permanezca calmado y confiado, no a la defensiva. defensiva.
99.. Al marcharse, estreche nuevamente la Al marcharse, estreche nuevamente la mano del entrevistador y agradézcale su mano del entrevistador y agradézcale su tiempo. tiempo.
1010.. Cuando se lleve a cabo la entrevista final Cuando se lleve a cabo la entrevista final y el proceso de negociación de salario y y el proceso de negociación de salario y prestaciones sociales, sea enfático en prestaciones sociales, sea enfático en cuanto a sus intereses financieros. cuanto a sus intereses financieros.
Dinámica GrupalDinámica Grupal
Durante la entrevistaDurante la entrevista
Cuéntame acerca de ti.Cuéntame acerca de ti. ¿Por ¿Por qué dejaste tu último trabajo?.qué dejaste tu último trabajo?. ¿Qué ¿Qué experiencia tienes (en el campo que se experiencia tienes (en el campo que se
postula)?.postula)?. ¿T¿Te consideras exitoso?.e consideras exitoso?. ¿Qué¿Qué hiciste este último tiempo para hiciste este último tiempo para
mejorar tu conocimiento?.mejorar tu conocimiento?. ¿Estás¿Estás buscando trabajo en otras empresas buscando trabajo en otras empresas
también?también? ¿Por¿Por qué quieres trabajar con nosotros?. qué quieres trabajar con nosotros?. ¿Conoces alguien que trabaje para ¿Conoces alguien que trabaje para
nosotros?.nosotros?.
¿Qué¿Qué remuneración piensas obtener?. remuneración piensas obtener?. ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche,
horas extras o fines de semana y a mudarte horas extras o fines de semana y a mudarte por el trabajo?.por el trabajo?.
¿Consideras que trabajas bien en equipo?¿Consideras que trabajas bien en equipo? ¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar ¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar
con nosotros si te contratamos?.con nosotros si te contratamos?. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo? ¿T¿Te echaron de algún trabajo alguna vez?. e echaron de algún trabajo alguna vez?. ¿Por qué crees que deberías contratarte? ¿Por qué crees que deberías contratarte? ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?.¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?. ¿Por¿Por qué crees que te iría bien en este qué crees que te iría bien en este
trabajo?trabajo?
¿Qué¿Qué es más importante para ti es más importante para ti: : el trabajo o el trabajo o el dinero?.el dinero?.
¿Qué característica tuya destaco algún jefe ¿Qué característica tuya destaco algún jefe anterior?.anterior?.
¿Cuéntame¿Cuéntame de algún problema que hayas de algún problema que hayas tenido con un jefe anterior?.tenido con un jefe anterior?.
¿Consideras ¿Consideras que trabajas bien bajo que trabajas bien bajo presión?. presión?.
¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo? de trabajo?
¿Estás dispuesto a poner los intereses de la ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos? empresa por encima de los tuyos?
¿Qué aprendiste de los errores en tus ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores? trabajos anteriores?
¿Tienes alguna pregunta para mí? ¿Tienes alguna pregunta para mí?
¿Cómo superar las preguntas ¿Cómo superar las preguntas conflictivas en una entrevista?conflictivas en una entrevista?
Si tienes falta de experiencia para el puesto.Si tienes falta de experiencia para el puesto.
Si tu nivel de inglés es bajo.Si tu nivel de inglés es bajo.
Si has cambiado muchas veces Si has cambiado muchas veces de estudios o carrera.de estudios o carrera.
Si has cambiado frecuentemente de trabajoSi has cambiado frecuentemente de trabajo
Causa por la que te despidieron en la Causa por la que te despidieron en la anterior empresa.anterior empresa.
Motivos por los que abandonaste tu último Motivos por los que abandonaste tu último trabajo.trabajo.
¿Por qué quieres cambiar de empleo?.¿Por qué quieres cambiar de empleo?.
Justificación de los períodos en blanco en el Justificación de los períodos en blanco en el currículum.currículum.
Aspectos que valorabas de tus anteriores Aspectos que valorabas de tus anteriores empleos.empleos.
Si tu formación es superior a la que Si tu formación es superior a la que requiere el puesto.requiere el puesto.
¿Qué cualidades y defectos tienes?.¿Qué cualidades y defectos tienes?. ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.
Recomendaciones …Recomendaciones …
VestimentaVestimenta Mantén el contacto ocular con tu Mantén el contacto ocular con tu
interlocutor interlocutor No interrumpas al entrevistador mientras No interrumpas al entrevistador mientras
habla habla Evita ir extrayendo conclusiones a medida Evita ir extrayendo conclusiones a medida
que escuchas. que escuchas. Enfoca la conversación en un tema Enfoca la conversación en un tema Cambia de tono y enfatiza en aspectos que Cambia de tono y enfatiza en aspectos que
consideres importante.consideres importante. Demuestra estar seguro de tus Demuestra estar seguro de tus
contestaciones contestaciones
Al finalizar la entrevistaAl finalizar la entrevista
Conocer datos sobre el proceso de Conocer datos sobre el proceso de selección.selección.
Memorizar el nombre de quien nos ha Memorizar el nombre de quien nos ha entrevistado. entrevistado.
Evaluar el éxito de la entrevista.Evaluar el éxito de la entrevista. Pasado un tiempo, si no se reciben Pasado un tiempo, si no se reciben
noticias, llamar e informarse del proceso noticias, llamar e informarse del proceso de selección.de selección.
Si pese a afrontar la prueba con la Si pese a afrontar la prueba con la debida predisposición el puesto vuela debida predisposición el puesto vuela a otras manos, no se desespere …a otras manos, no se desespere …
““Aproveche, en cambio, la Aproveche, en cambio, la experiencia para sacar experiencia para sacar conclusiones y corregir los errores conclusiones y corregir los errores en una siguiente oportunidad”en una siguiente oportunidad”
Aspectos a valorar por el Aspectos a valorar por el entrevistadorentrevistador
Ser una persona Ser una persona desenvuelta y agradabledesenvuelta y agradable
Ser tolerante al exceso de Ser tolerante al exceso de trabajo y la presióntrabajo y la presión
Capacidad de organización Capacidad de organización y planificación y planificación
Capacidad para resolver Capacidad para resolver problemas y aplicar problemas y aplicar solucionessoluciones
Tener iniciativa y Tener iniciativa y autoconfianza autoconfianza
No ser una persona agresiva No ser una persona agresiva Capacidad para trabajar en Capacidad para trabajar en
equipoequipo
Tener una preparación Tener una preparación inadecuada al nivel que se inadecuada al nivel que se exige. exige.
Ser una persona pasiva, Ser una persona pasiva, indiferente, problemática o indiferente, problemática o polemizar con el entrevistador. polemizar con el entrevistador.
Tener una apariencia Tener una apariencia descuidada o desaseada. descuidada o desaseada.
Presentar ansiedad o dar Presentar ansiedad o dar sensación de arrogancia. sensación de arrogancia.
No mirar al interlocutor. Estar a No mirar al interlocutor. Estar a la defensiva. la defensiva.
Interesarse más por el sueldo u Interesarse más por el sueldo u otros aspectos que por el propio otros aspectos que por el propio trabajo. trabajo.
No realizar ninguna pregunta, No realizar ninguna pregunta, cuando han quedado lagunas cuando han quedado lagunas en el transcurso de la en el transcurso de la entrevista.entrevista.
Aspectos positivos Aspectos positivos Aspectos negativosAspectos negativos
Consejos finalesConsejos finales
Evita a toda costa mentir.Evita a toda costa mentir. Procure Procure no contradecirse en sus no contradecirse en sus
manifestacionesmanifestaciones No critiques nunca a antiguos jefes No critiques nunca a antiguos jefes No hables por los codos: evita intimidar a No hables por los codos: evita intimidar a
su interlocutor su interlocutor Postura y actitud Postura y actitud Apariencia física Apariencia física
En una entrevista de trabajo, mantener En una entrevista de trabajo, mantener la compostura es fundamental. Esa la compostura es fundamental. Esa actitud implica tanto estructurar bien el actitud implica tanto estructurar bien el discurso oral como saber escuchar, una discurso oral como saber escuchar, una cualidad que cada vez más se valora cualidad que cada vez más se valora como de gran importancia. como de gran importancia. No se trata No se trata de aprenderte de memoria unas de aprenderte de memoria unas respuestas y recitarlas pero sí de respuestas y recitarlas pero sí de acudir al encuentro con las ideas acudir al encuentro con las ideas claras.claras.
