las implicaciones para el patrón en caso de enfermedad general del trabajador

7/24/2019 Las Implicaciones Para El Patrón en Caso de Enfermedad General Del Trabajador

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LAS IMPLICACIONES PARA EL PATRÓN

EN CASO DE ENFERMEDAD GENERAL

DEL TRABAJADOR

Cuando un trabajador se enferma o sufre un accidente por causa distinta a unriesgo de trabajo, es incapacitado por el Instituto Mexicano del Seguro Socialpor enfermedad general y le cubre un subsidio equivalente al 60% del Salarioase de Coti!aci"n #SC$, a partir del cuarto da de incapacidad, siempre ycuando tenga cubiertas, por lo menos, cuatro coti!aciones semanalesinmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad, conforme lo disponen

los artculos &6, &' y &( de la )ey del Seguro Social*

+elacionado con lo anterior, surgen algunas preguntas como las siguientes

Si el trabajador se enferma antes de cumplir las cuatro semanas de coti!aci"n,-.l patr"n debe pagar el subsidio/

Si el IMSS paga el subsidio a partir del cuarto da de incapacidad, -el patr"ndebe pagar los primeros tres das/

Si el IMSS paga un subsidio del 60% del SC, -el patr"n debe pagar el otro0%/

Si el trabajador percibe un salario superior al m1ximo de coti!aci"n, que son23 veces el SM45, -el patr"n debe cubrir la diferencia para completar el 60%de su salario real/

)as respuestas a estas preguntas se obtienen mediante una interpretaci"narm"nica y sistem1tica de la )ey ederal del 7rabajo y de la )ey del Seguro

Social, en los artculos relacionados con el tema*

.n principio, debe recordarse que la Constituci"n y )ey ederal del 7rabajo, encasos relacionados con la salud de los trabajadores, establecen obligacionespatronales s"lo para los supuestos de riesgos de trabajo y de maternidad8 perono para enfermedades o accidentes que no constituyan riesgos de trabajo*



9l respecto, la )ey ederal del 7rabajo, en su artculo 2 fracci"n II, disponeque la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que noconstituya un riesgo de trabajo es causa de suspensi"n temporal de lasobligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad parael trabajador y el patr"n* .sta norma es justificable pues el patr"n no tieneresponsabilidad en estos casos8 por lo tanto, no tiene obligaci"n de pagarninguna cantidad cuando un trabajador es incapacitado por enfermedadgeneral

:9+7;C<)= 2* Son causas de suspensi"n temporal de las obligaciones deprestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y elpatr"n

I* * * *

II* )a incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que noconstituya un riesgo de trabajo8:

)uego, los efectos de la suspensi"n temporal8 es decir, la no obligaci"n depagar salarios por parte del patr"n ni de prestar los servicios por parte deltrabajador, es desde el primer da de la incapacidad8 por lo tanto, no existeobligaci"n de pagar los tres primeros das por los cuales el IMSS no paga elsubsidio por enfermedad general ni de pagar la diferencia entre el 60% del

SC y el salario del trabajador* 9s se desprende de lo dispuesto en el artculo> de la )ey ederal del 7rabajo

:9+7;C<)= >* )a suspensi"n surtir1 efectos

l* .n los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde lafec?a en que el patr"n tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o dela en que se produ!ca la incapacidad para el trabajo, ?asta que termine elperodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparecela incapacidad para el trabajo, sin que la suspensi"n pueda exceder del t@rmino

fijado en la )ey del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades queno sean consecuencia de un riesgo de trabajo8 :

Aor lo expuesto y con base en estos artculos

BSi el trabajador se enferma antes de cumplir las cuatro semanas decoti!aci"n, el patr"n = 7I.. =)I49CID de pagar el subsidio*



B.l patr"n = 7I.. =)I49CID de pagar los primeros tres das deincapacidad que no son cubiertos por el IMSS*

B.l patr"n = 7I.. =)I49CID de pagar la diferencia entre el 60% del SCy el salario del trabajador*

BSi el trabajador percibe un salario superior al m1ximo de coti!aci"n, que son23 veces el SM45, el patr"n = 7I.. =)I49CID de cubrir la diferenciapara completar el 60% de su salario real*

.sas obligaciones s"lo podran surgir si la empresa las concedi" a trav@s de uncontrato individual o colectivo o de un Alan de Arestaciones de Arevisi"n Social*

aEuelos y Sala!ar 9sesores y Aromotores, S* C*

)ic* 9ustreberto aEuelos Correa*

7el* 6(FG222F y 6(FG'6*

9v* )as Aalmas 3F&0 raccionamiento )as Aalmas

7ijuana, aja California*

http://www.arhitac.org/actualidad/noticias/item/510-las-implicaciones-para-el-

patron-en-caso-de-enfermedad-general-del-trabajador

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