EL CONTRATO DE TRABAJO

PRINCIPIOS GENERALESSe rigen por la legislacin laboral las personas vinculadas por un contrato. Pero aunque esto si derecha constructo referente en el contrato, el Cdigo de Trabajo ni siquiera piden la pugna del definir. Abordar esta laguna en la ley para intervenir. Adems, la ley Madelin (11 galgo 1994) da una definicin negativa del salario.

La doctrina y la jurisprudencia han definido el contrato como un acuerdo por el cual una persona se compromete a ejecutar el beneficio de otra persona y bajo su subordinacin, cualquier trabajo de remuneracin denominada salario.

LAS NORMAS APLICABLESComo luol contrato, el contrato de trabajo est sujeto a las condiciones de validez que examinaremos en un primer paso para luego ver su forma y su contenido.

A. Las condiciones de validez de las obligaciones del contrato engendrado una carga de cada parte:

-El empleador (abrir un trabajo el empleado pagar, el-El empleado debe llevar a cabo este trabajo diligentemente.Contrato de trabajo responde a la validez general de las condiciones de los contratos en el artculo 1108 del cdigo civil: capacidad, causa el objeto.

Capacidad de las partes: un menor de 16 aos slo puede contratar. La no oposicin de sus representantes legales es una aceptacin tcita, en el caso de aprendizaje, para que el consentimiento debe ser expreso.

Consentimiento de Urba y no vicle: error en el objeto del contrato se invoca, as como en la persona.

El consentimiento debe no se han visto obligado por la violencia o fraude (maniobras de rechazo)

Objeto y causa llontes: las obligaciones creadas por el contrato deben ser lcito y de conformidad con una la orden pblica y la moral. Va lo mismo para la causa que es la intencin o el motivo de los partidos

Nota: justa la edad 16 aos (obligaciones de la escuela) joven no se puede utilizar, colocado aparte de algunas excepciones a favor de la realizacin de operaciones

Sin embargo la edad de 14 aos un joven puede trabajar mitad el da de fiesta el Colegio bajo condicin de no oposicin trabajo advirti previamente el inspector.

Orden L de 22 de febrero de 2001 traspone la Directiva Europea del 22 de junio de 1994 sobre la proteccin. As que el artculo 1 da un fundamento a colocaciones prcticas en empresas. L artculo 2 los lmites de la duracin del trabajo de menores de 15 aos de edad tiene 7 horas diarias y 35 horas semanales.

De 16 a 18 aos el empleado de los jvenes se enmarca estrictamente y requiere de una Directiva Europea: un da duracin mxima de 8 horas (con descanso de 30 min de 4 horas de trabajo) y a la semana de 35 horas, un reposo diario aun por lo menos 14 horas consecutivas, un perodo de descanso semanal obligatorio de 2 das consecutivos (pero el lol del 19 de enero de 2000, dijo que una Convencin o acuerdo colectivo extendido puede reducir un 36 horas consecutivas), la prohibicin de trabajos peligrosos y trabajo de noche. Su remuneracin, a no ser ms favorable, es el 80% del SMIC para 17 aos y da el 90% del SMIC para los 17 y 18 aos.

B. Forma y contenido del contrato

1 El escrito constituye una condicin de validez?

El contrato de trabajo es un contrato consensual, se forma a partir de consentimientos. El escrito en principio no es obligatorio pero es til para preguntas de las pruebas e informacin de empleados.

Nota: La importancia del el escrito como evidencia no es primordial porque todos los dems medios de prueba son aceptados.

Sin embargo, para contratos despectivos, el contrato de trabajo debe indicarse, bajo pena de sanciones:

Para contrato a plazo fijo, contrato a un contrato a tiempo parcial, contrato de aprendizaje, contrato intermitente, all son readaptacin profesional (ver tabla)