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Las áreas de talento humano de las organizaciones afrontan el reto de administrar de manera más asertiva la gestión de atraer y retener el mejor talento, motivar a los colaboradores, ofrecer beneficios de acuerdo a sus necesidades particulares, además de promover el reconocimiento como motor de la gestión.
La comunicación corporativa interna de doble vía y la información de los colaboradores centralizada y actualizada son barreras que limitan el desarrollo de la gestión del talento.
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Kompensity es una herramienta que permite ofrecer un portafolio
de Beneficios y reconocimientos que inspiran a los colaboradores a
conectarse con momentos personalizados permiten que mejorar su
CALIDAD DE VIDA.
Permite a los colaboradores elegir cómo aprovechar los beneficios
que le ofrece la organización, de forma inmediata y de acuerdo a
sus necesidades particulares.
Los programas de reconocimiento organizacional pueden
centralizarse en Kompensity para tener orden y estructura alineada
con las necesidades organizacionales y de sus colaboradores.
Kompemsity permite tener la información centralizada de sus
colaboradores, además de brindar informes de aprovechamiento y
optimización de los presupuestos organizacionales destinados a
beneficios y reconocimientos.
Además Kompensity permite tener una un canal de comunicación
bidireccional adicional y muy efectivo hacia los colaboradores, de
tal manera que puede aprovecharlo para difundir información de
su organización.
Propuesta Integral de Valor
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K-OMUNIDADSostenible & Kolaborativa
ACTIVARKolaboradores
MEJORAMIENTOindicadores deengagement &productividad
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BeneficiosKOMPENSAR
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PROGRAMA DE
RECONOCIMIENTOREKONO-SER
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PLATAFORMA
COMUNICACIÓNKONECTAR - SER
Beneficios
• Se levanta la información base de los colaboradores (Nombres, e-mail)
• Se identifican los beneficios que actualmente brinda la organización
• Se crea el portal inicial
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PLATAFORMA
COMUNICACIÓNKONECTAR - SERPara dárles de alta en el Sistema, se invita a
los colaboradores a que actualicen sus datos en el portal, además de comenzar a pedirles información de egeneración de valor para la organización.
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BeneficiosKOMPENSARDiseñamos el catálogo de beneficios a la medida de su organización teniendo en cuenta los que prestan actualmente más lo que ponemos a disposición.
El plan de beneficios puede incluir:- Salud -Tiempo- Entretenimiento -Asistencias- Alimentación -Experiencias
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Alinearemos el plan de reconocimientos organizacional con la plataforma, llevando a que los reconocimientos se den en Puntos.
Los usuarios podrán tener MAYOR PUNTOS mediante las siguientes Dinámicas.
2.-Méritos: Se podrán dar a los colaboradores puntos por realizar o alcanzar metas incluso por participar en actividades del programa.
1.- Directos : Cumpleaños, día de la madres, padre, quinquenios etc.
3.- Logros: Se pueden generar actividades para grupos o por áreas. Con el control de presupuesto.
03 PROGRAMA DE
RECONOCIMIENTOREKONO-SER
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CONTROL Y DATA
GENERACIÓN de informes:
• Por beneficio.• Por usuario.• Consumo Puntos.• Acceso a al plataforma.
ENCUESTAS de satisfacción, gusto y preferencias.
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BENEFICIOSPARA SU COMPAÑÍA
Complemento o
implementación de EVP
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Mejoramiento en los niveles
entendimiento de los
beneficios.
De la empresa hacia los
trabajadores.
Disminución niveles de
rotación y el ausentismo.
Afianzamiento del sentido de
pertenencia y fortalecimiento
de los niveles de
Engagement.
del Talento clave de la
organización.
.
Disminución
Sentido de Pertenencia
Atracción y retención
EVP
Mejoras en la Productividad
Niveles de Beneficios
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Alineación de los objetivos
y disminución en el costo unitario.
Por cada $1 invertido Retorno $3.
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PROPUESTA ECONÓMICA
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RANGOPVP
SET - UP FEE - MES
0 200 $2’500.000 $2.200.000
201 400 $2’500.000 $2’500.000
400 600 $2’800.000 $2’700.000
600 1.000 $2’800.000 $3’000.000
1.001 3.000 $3’000.000 $3’200.000
1.- Diseño.2.- Mecánica de Puntos.3.- Adaptación Plataforma.4.-Comunicaciones. 5.- Informe
PROPUESTA ECONÓMICA
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CATÁLOGO DE BENEFICIOS
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Experiencias en Diferentes comercios a nivel Nacional. -Gimnasios
- Ropa
- Mercados
EXPERIENCIAS
Combos de alimentación en diferentes restaurantes a nivel nacional.
ALIMENTACIÓN
Asistencia
- Hogar
- Psicológica
- Legal
- Exequial
ASISTENCIAS
Boletería, Confitería y Cine 2D y 3D Para todos los teatros
a nivel nacional.
ENTRETENIMIENTO
Bienestar corporativo, Fechas especiales y más.
TIEMPO
Asistencia Medica,
(cubre a toda la familia). 24hrs 7 Días a la semana.Servicio de Ambulancia.Medico en casa.
SALUD
Tenemos un amplio portafolio de alternativas en las categorías que más son demandas por los colaboradores
CATÁLOGO DE BENEFICIOS
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CATÁLOGO BENEFICIOS
Puntos Valor
Bonos y vales de
alimentación
3 Cupones 30 Puntos c/u $15.000 c/u
Tiempo ½ días 60 Puntos c/u $30.000 c/u
Boleteria (2) 2D. Cine a
nivel nacional
2 Cupones 50 Puntos c/u $25.000 c/u
Asistencia medica-
Ambulancia
2 meses 60 Puntos c/u $30.000 c/u
Asistencia Hogar legal
2 meses 60 Puntos c/u $30.000 c/u
Fácil adaptación a la oferta actual o el diseño propuesta de beneficios por categorías y PUNTOS
1 Punto = $500
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Es un sistema especialmente diseñado para orientar, resolver, informar y/o asistir a la persona afectada por problemas personales y familiares, mejorando su calidad de vida.
• Asesoría Legal.
• Orientación Emocional.
• Médica Telefónica.
• Mensajería por Convalecencia.
• Emergencia Hogar.
• Electricidad – Cerradura –Plomería – Vidriería.
• Referenciación de Profesionales.
• Medico por emergencia.
• Ambulancia.
• Referencia servicios médicos.
• Nutricional.
• Académica Escolar
• Asistencia PC.
• Referenciación de Profesionales
Afiliación 7 Miembros.
- 3 Sin Limite Edad
- 4 Menores 65 años.
Deceso -Velación
Cortejo- Destino Final
Manejo Duelo
ESPECIAL CANDELARIA
VITALESCOMPLE
MENTARIASINTEGRALEXEQUIAL
PROGRAMA DE ASISTENCIAS AL EMPLEADO
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RANGO
PVP
VITALES
COMPLEMENTARIAS
EXEQUIAL
CANDELARIA
0 200 $22.000 $30.000
201 400 $21.000 $29.000
400 600 $20.000 $28.000
600 1.000 $19.000 $27.000
1.001 3.000 $18.000 $26.000
El Precios es por usuario.Incluye Núcleo FamiliarContrato por año. No incluye IVA
PROGRAMA DE ASISTENCIAS AL EMPLEADO
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TIEMPO
Poder adaptar una
política de Beneficio de Tiempo.
• Facilidad de Generar
Permisos y
aprobaciones por parte del Jefe.
• Llevar estadísticas.
• Informar a la ARL.
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BENEFICIOS CORPORATIVOSCupones Digitales
Cuponera de beneficios físicas o virtuales
Como Tardes de Café, Cine en Familia, Día de Salón, Día del Carro.Extender Beneficios a TODOS LOS EMPLEADOS.Poder Elegir. En Red de Comercios Aliados.Extensivo a la Familia y todos los empleados.
200 marcas y más de 25.000 puntos de redención
Escoger su beneficio.
Cada empleado podrá contar con una cuponera.
Redimen a través del datáfono.
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Casos de Exito
2.500 Empleados.
Fee + Rebate Dtos Nomina.
servicios.
Exequial 2 proveedores
Nanocreditos
Motos - Cascos
Soat.
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Casos de Exito
300 Empleados.
Fee servicios +
Convenios Bonos.
Gimnasio
Plan complementario Salud.
Tiempo
Convenios.
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Casos de Exito
600 Empleados.
Fee serviciosTiempo
Asistencias.
Convenios
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Casos de Exito
600 Empleados.
Comunicación Interna.Asistencial Exequial.
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Casos de Exito
800 Empleados.
Programa PuntosRegalo de Navidad.
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Bienvenidos a nuestra
K-omunidad
Inspiramos y Generamos
Productividad
Emilse Bolaño(+57) 322 7817377
www.changeamericas.com/kompensity