Laajennettu työssäoppiminen sosiaalisen

median tuella, LASSO

Työpaikkaohjaajakoulutuksen

toteuttaminen ammattiosaamisen

näyttönä sosiaalista mediaa hyödyntäen,

TOTTA

Rauma 12.10.2010

Toni Vesterinen

WinNova

Laajennettu työssäoppiminen sosiaalisen

median tuella, LASSO

• Hanke toteutetaan osana OPH:n laajennetun työssäoppimisen valtakunnallista

kokeiluhanketta.

• Hankkeella on koordinointivastuu OPH:n valtakunnallisen hankkeen

Sosiaalisen median hyödyntämisen tiimissä yhteistyössä Koulutuskeskus

Salpauksen kanssa.

SOME-tiimin koordinointi

• Tiimin koordoinoijana tarkoituksena on koota yhteen sosiaalisen median tiimin

tuloksia erilaisten verkkoalustojen ja menetelmien vertailun helpottamiseksi

sekä yhteistyössä verkoston kanssa laatia laadullisia kriteerejä

työssäoppimisen kannalta tärkeistä painopisteistä vertailun pohjaksi.

28.1.20153 Toni Vesterinen

Hankkeen kuvaus ja tavoitteet

• Hanke keskittyy sosiaalisen median käyttöönottoon ja kokeiluun laajennetun

työssäoppimisen yhteydessä

Opiskelijat

• Työssäoppimispäiväkirja

• Yhteydenpito opettajiin, työpaikkaohjaajiin

• Materiaalipankki (työssäoppimisen tavoitteet, ohjeet, säännöt,

näyttömateriaali ym.)

• Oppimisalusta esim. Atto-aineiden rästiopinnoissa

• Oppimistehtävät

• Portfolion säilytys

• Mahdollisuus suorittaa kursseja työssäoppimisen yhteydessä

(kiihdytyskaista)

28.1.2015 Toni Vesterinen4

Työpaikkaohjaajat

• Koulutusalusta työpaikkaohjaajakoulutuksessa

• Yhteydenpito kaikkiin työssäoppimisen osapuoliin

• Materiaalipankki

• Verkostoitumisväline muiden yritysten työpaikkaohjaajiin, kokemusten

vaihto, vertaistuki

• ”Helpdesk” aina avoin paikka josta kysyä to-asioita

Opettajat

• Työssäoppisen suunnittelun alusta (suunnitteluyhteistyö ohjaajien

kanssa)

• Työssäoppimisen reaaliaikainen seuranta (työssäoppimispäiväkirja,

yleinen kanava ja palaute työpaikkaohjaajilta)

• Materiaalin jakamisen väline

• Dokumenttien säilyttämisalusta

• Dokumenttien päivityksen helpottaminen

• Yleinen keskustelukanava

• Opiskelijoiden henkilökohtaisen ohjauksen toteutus entistä paremmin

• Helpottaa pitkien välimatkojen tuomia ongelmia

• Alusta verkko-opetukselle (atot työssäoppien + rästit tai lisäkurssit)

28.1.2015 Toni Vesterinen5

Yritysjohto

• Yritysten kommentit tietoon suoraan opettajille

• Verkostoituminen yritysten välillä

Yleisesti

• Työssäoppimisen laadun parantaminen

• Tehdään tavoitteenmukaisia asioita (arviointikriteerit)

• Palautejärjestelmän ylläpito ja linkkien jakaminen

• Toimintakulttuurin muuttaminen työssäoppimisessa keskustelevampaan

ja avoimempaan suuntaan (esim. Yritysten hyvien käytäntöjen

jakaminen ja karikoiden esiin tuominen)

28.1.2015 Etunimi Sukunimi6

Työpaikkaohjaajakoulutuksen toteuttaminen

ammattiosaamisen näyttönä sosiaalista

mediaa hyödyntäen, TOTTA

Hanke liittyy tiiviisti LASSO hankkeeseen

Tavoitteena on kehittää näyttönä suoritettava työpaikkaohjaajakoulutuksen

malli, joka sopii työpaikoilla toimivien henkilöiden kouluttamiseen sekä

opiskelijoiden suoritettavaksi työssäoppimisjakson aikana.

Sosiaalista mediaa hyödynnetään TPO verkko-opetuksessa

28.1.2015 Etunimi Sukunimi7