latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
DESCRIPTION
Latvian Salary Survey Report, Salary Information AgencyTRANSCRIPT
Latvijas darba devēju un darbinieku algu pētījumsPavasaris 2013
Iepazīstinoša versija
Autortiesības: Algu informācijas aģentūra (Palgainfo Agentuur), OÜ Tark Tööandja
1
Algu informācijas aģentūras kompetence:
• Darba devēju piedāvātās algas amatos
• Darbinieku vēlmes attiecībā uz algu dažādos amatos
• Priekšrocību un atlīdzību paketes amatu grupās
Algu informācijas aģentūras darbība:
• Darba devēju un darbinieku algu pētījumi
• Algu statistikas tulkošana un analīze
• Apaļais galds, semināri un konferences
• Darba devēju un darbinieku
Algu Informācijas Aģentūra
grupās
• Darba atlīdzību sistēmu salīdzinājums
• Darba atlīdzību izmaiņas un prognozes, kā arī to iemesli
• Gudras darba organizācijas (smartwork) piemērošana
• Darba devēju un darbinieku konsultēšana par algu jautājumiem un darba organizāciju
• Izdevumi: algu pētījumu ziņojumi, rakstu izlases
Unikāla Reprezentabla Ātra un operatīva Dalībniekiem draudzīgaAttīstās un iesaista Uzticama Spēcīga metodika Gudra investīcija
Aģentūras misija ir veicināt, lai darba devējiem būtu informācija konkurētspējīgu kompensāciju pakešu veidošanai, un darbiniekiem
adekvātām vēlmēm attiecībā pret algu.šana
2
Darba devēju un darbinieku algu pētījumi
• Ar līdzīgu metodiku aptaujājam darba devējus un darbiniekus un darba meklētājus
• Pētījumu veicam 2 reizes gadā – par aprīļa un oktobra algām
• No darba devējiem uzzinām algas bruto un algas bruto komponentes
• Darbiniekiem jautājam informāciju par algu neto atbilstošajā mēnesī un viņu algas neto vēlmes vēlamajā amatā
• Izmantojam starptautisko profesiju klasifikatoru (ISCO)• Izmantojam starptautisko profesiju klasifikatoru (ISCO)
• Pirmais pētījums – Pavasaris 2011, Igaunija
• Pavasaris 2013 pilotpētījumi Latvijā un Lietuvā
• Latvijā piedalījās
– 243 darba devēji
– 7488 darbinieki un darba meklētāji
3
Algu informācijas Aģentūras izdevumi
Ziņojuma nosaukums AprakstsPublicēša
nas datums
Cena LVL (bez PVN)
CenaPētījuma
dalībniekamLVL (bez
PVN)Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums
Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums satur visu trīs valstu darba devēju un darbinieku algu pētījumu rezultātus.
1.08.2013. g.
550 410
Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums (atsevišķi Igaunija, Latvija, Lietuva)
Ziņojums satur atbilstošās valsts darba devēju un darbinieku, kā arī darba meklētāju algu pētījumu salīdzinošos rezultātus: izmaiņas pamatalgās un izmaiņu prognozes darba devēju vērtējumā, izmaiņu iemesli, darbinieku algu neto izmaiņas, izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darba devēju un darbinieku nostāja par darba organizāciju un darba apstākļiem, darbinieku pārstāvības formas un darbinieku dalība to darbā, darba atalgojumu apmēri (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles)
22.07.2013 270 135
2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu 30 nozarēs.
Darba devēju algu pētījuma ziņojums
Ziņojums satur attiecīgās valsts darba devēju algu pētījuma rezultātus: izmaiņas pamatalgās, izmaiņu prognozes un iemeslus, kā arī izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darbinieku pārstāvības formas, darba atalgojumu apmēri aprīlī (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles), t.sk. darba algas komponentes 30 nozarēs.
22.07.2013 175 105/0
Dalībnieka ziņojums darba devējam
Ziņojums, līdzīgi kā darba devēja algu pētījuma rezultātu ziņojums, satur pamatalgu izmaiņu, darba organizācijas u.tml. kopsavilkumu, kā arī darba algu vidējo apmēru (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles) pa amatiem 2013. gada aprīlī par tām nozarēm, par kurām respondents - darba devējs sniedza algu datus. Ja dalībnieks atbildēja par vairāk nekā divu darba nozaru algām, darba devēju algu pētījuma ziņojums dalībniekam ir bez maksas.
2.07.2013 nav pieejams
0
Nozares ziņojums par darba devēju un darbinieku algu pētījuma rezultātiem
Ziņojums satur īsu algu pētījuma galveno rezultātu kopsavilkumu, kā arī atbilstošās valsts vienas nozares (piem., rūpniecība, transports, pārdošana v.tml.) darba atalgojuma apmēru 2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu.
22.07.2013 105 52
4
Sagatavojies pārrunām par algu –pasūti detalizētu ziņojumu par profesijas algām!
Profesijas ziņojumā ietilpst:
• Darba alga bruto 2013 gada aprīlī saskaņā ar darba devēju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga,
• Darba alga neto un darba alga neto vēlmes 2013 gada aprīlī saskaņā ar darbinieku un darba meklētāju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 meklētāju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga,
• Darba devēju piedāvāto algu neto un darbinieku sagaidīto algu neto salīdzinājums 2013. gada aprīlī.
• Organizācijas iekšējo atšķirību grafikā ir minēta zemākās un augstākās darba algas vidējā atšķirība no vidējās darba algas atbilstošajā amatā.
• Pamatalgas un pamatalgas un mainīgās algas maksātāju grafikā ir norādīts respondentu īpatsvars, kas atbilstošajā amatā 2013. g. aprīlī maksāja tikai pamatalgu, un respondentu īpatsvars, kas papildus pamatalgai maksāja arī mainīgo algu.
• Salīdzini un pasūti pieejamos ziņojumus: www.salaryinfo.eu/lv
Cena: 19 LVL (ar PVN)
ATBILDĒJUŠIE UZŅĒMUMIDARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS
ATBILDĒJUŠIE UZŅĒMUMI
6
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS - informācijas par algām nepieciešamība
Bieži - līdz vienu reizi nedēļā
Ļoti bieži - katru dienu
Aktuālas informācijas par algām nepieciešamība
Oficiālā statistika
Darba devēju algu pētījums
Fontes algu pētījums
Informācijas par algas tirgu izmantošana
Valsts darba
devēju un
Valsts darba
devēju un
0% 20% 40% 60% 80%100%120%
Ļoti reti - līdz vienu reizi gadā
Reti - līdz vienu reizi ceturksnī
Vidēji - līdz vienu reizi mēnesī
0% 100% 200%
Hay Grupp algu pētījums
Mecer algu pētījums
Citi
devēju un darbinieku
algu pētījuma ziņojums
7
devēju un darbinieku
algu pētījuma ziņojums
lauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība
ieguves rūpniecība
apstrādes rūpniecība
elektroenerģijas un gāzes apgāde
ūdens apgāde; kanalizācija, atkritumu apsaimniekošana …
būvniecība
vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība
transports un uzglabāšana
izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi
informācijas un komunikācijas pakalpojumi
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbības nozare
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
informācijas un komunikācijas pakalpojumi
finanšu darbības, apdrošināšana (finanšu starpniecība)
darbības ar nekustamo īpašumu
profesionālā, zinātniskā un ar tehniku saistītā darbība
administratīvās un apkalpojošās darbības
valsts pārvalde un aizsardzība; sociālā apdrošināšana
izglītība
veselības un sociālā aprūpe
māksla, izklaide un brīvais laiks
citas apkalpojošās darbības
cita
8
1 -9 darbinieki
10 -19 darbinieki
20 -49 darbinieki
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbinieku skaits
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
50 -99 darbinieki
100 -249 darbinieki
250 -499 darbinieki
vairāk nekā 500 darbinieku
9
Rīga reģions
Pierīga reģions
Vidzeme reģions
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darba reģions
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kurzeme reģions
Zemgale reģions
Latgale reģions
10
ALGU PĒTĪJUMA DALĪBNIEKIDARBINIEKU PĒTĪJUMS
ALGU PĒTĪJUMA DALĪBNIEKI
11
Būvniecība un nekustamais īpašumsElektrorūpniecība un elektrības darbi
Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas …Finanses un grāmatvedība
Izglītība un apmācībaHumanitārā un radošā nozare
Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijasInformēšanas darbiniekiIndividuālie pakalpojumi
Vadīšana un komercpakalpojumiIeguves rūpniecība
Vides aizsardzība un atkritumu pārstrādeBiroja darbs, administratīvais darbs
Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – darba nozare
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%
Kārtības aizsardzība un glābšanas dienestsDabas un tehnikas zinātnes
Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumiTirdzniecība un tirgvedība
Bankas, apdrošināšanaPersonāla darbs un nodarbinātība
Tīrīšanas darbiLauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība
Reklāma un sabiedriskās attiecībasValsts un vietējā pašvaldība
Sociālais darbs un aprūpeSport, kultūra un brīvais laiks
Veselības aprūpe un medicīnaTransports, uzglabāšana, loģistika
Rūpniecība un ražošanaTiesību nozare
12
Būvniecība un nekustamais īpašumsElektrorūpniecība un elektrības darbi
Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas …Finanses un grāmatvedība
Izglītība un apmācībaHumanitārā un radošā nozare
Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijasInformēšanas darbiniekiIndividuālie pakalpojumi
Vadīšana un komercpakalpojumiIeguves rūpniecība
Vides aizsardzība un atkritumu pārstrādeBiroja darbs, administratīvais darbs
Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests
Valsts darba devēju un
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Vēlamā darba nozare
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Kārtības aizsardzība un glābšanas dienestsDabas un tehnikas zinātnes
Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumiTirdzniecība un tirgvedība
Bankas, apdrošināšanaPersonāla darbs un nodarbinātība
Tīrīšanas darbiLauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība
Reklāma un sabiedriskās attiecībasValsts un vietējā pašvaldība
Sociālais darbs un aprūpeSport, kultūra un brīvais laiks
Veselības aprūpe un medicīnaTransports, uzglabāšana, loģistika
Rūpniecība un ražošanaTiesību nozare
devēju un darbinieku
algu pētījuma ziņojums
13
5%
73%
7%
1%
1%
Uzņēmējs
Algots darbinieks ar pilnu …
Algots darbinieks ar …
Praktikants
Brīvprātīgs darbinieks
Jūsu attiecības ar darbu
17%
11%
15%
1 -9 darbinieki
10 -19 darbinieki
20 -49 darbinieki
Organizācijas darbinieku skaits
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu nodarbinātības statuss un darba devēja darbinieku skaits
1%
5%
0%
1%
0%
3%
8%
4%
0% 20% 40% 60% 80%
Brīvprātīgs darbinieks
Students/ Skolēns
Obligātā dienesta kareivis
Pensionārs
Grūtniecības vai …
Bērna kopšanas …
Reģistrēts bezdarbnieks
Nestrādā, nemācās
14%
16%
9%
18%
0% 5% 10% 15% 20%
50 -99 darbinieki
100 -249 darbinieki
250 -499 darbinieki
vairāk nekā 500 darbinieku
14
1%
30%
27%
16%
8%
Doktora grāds
Maģistra grāds
Bakalaura grāds
Profesionālā augstākā izglītība
Profesionālā izglītība pēc
Izglītības līmenis
59%
10%
10%
Rīga reģions
Pieriga reģions
Vidzeme reģions
Dzīvesvieta
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzīvesvieta un izglītība
8%
9%
8%
1%
1%
0%
0% 10% 20% 30% 40%
Profesionālā izglītība pēc vidējās izglītības
Vidējā vispārējā izglītība
Profesionālā izglītība ar vidējo vispārējo izglītību
Profesionālā izglītība pēc pamatskolas
Pamatizglītība
Mazāk par pamatizglītību
10%
9%
9%
4%
0% 20% 40% 60% 80%
Vidzeme reģions
Kurzeme reģions
Zemgale reģions
Latgale reģions
15
62%
50%
60%
70%
Dzimums
41%
25%30%
35%
40%
45%Vecums
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzimums un vecums
38%
0%
10%
20%
30%
40%
Sieviete Vīrietis
0%
9%
25%
18%
7%
0% 0%0%
5%
10%
15%
20%
25%
15 un mazāk
16-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-74 75 un vairāk
16
IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS
IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ
17
IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 17-24
• Pamatalgas izmaiņas
• Pamatalgas izmaiņas
• Pamatalgas izmaiņas
• Pamatalgas paaugstinājušie respondenti un vidējais pamatalgas pieaugums (pēdējie 6 mēneši)
• Respondenti, kas gatavojas palielināt pamatalgas, un vidējais pamatalgas pieaugums (nākamie 6 mēneši)
• Ar izmaiņām aptvertie darbinieki %
• Notikušās pamatalgas izmaiņas • Notikušās pamatalgas izmaiņas
• Plānotās pamatalgas izmaiņas
18
DARBA ALGAS IZMAIŅASDARBINIEKU PĒTĪJUMS
DARBA ALGAS IZMAIŅAS
19
Darba algas izmaiņas: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 26-38
• Darba algas izmaiņas 2013 / 2012 aprīlī
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī , respondentu īpatsvars
• Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013
• Algas neto izmaiņas apr 2012/ apr 2013 – amata grupas
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī, respondentu īpatsvars pēc darbadevēja darbinieku skaita
• Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 Pēc darba devēja darbiniekuskaita
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī pēc dzimuma, respondentu īpatsvars• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī pēc dzimuma, respondentu īpatsvars
• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc dzimuma
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc vecuma
• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc vecuma grupām
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc izglītībaslīmeņa
• Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc izglītības līmeņa
• Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc galvenasdzīvesvietas
20
DARBA MEKLĒŠANADARBINIEKU PĒTĪJUMS
DARBA MEKLĒŠANA
21
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Darba meklēšana
CV-Online
Caur paziņām
Nodarbinātības Valsts Aģentūra
Darba meklēšanas kanāli
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Tieši caur uzņēmumu
CV Market
Darba sludinājumi avīzēs un žurnālos
Citi darba sludinājumu vortāli
Darba meklēšana: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 40-46
• Darba meklēšana
• Pēc nodarbinātības statusa
• Pēc pašreizējās darba nozares
• Pēc stāža
• Pēc pašreizējā darba devēja darbinieku skaita
• Pēc respondentu vecuma
• Pēc izglītības
23
NEPIECIEŠAMĪBA PĒC DARBASPĒKA UN DARBA TIRGUS SITUĀCIJAS VĒRTĒJUMI
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS
VĒRTĒJUMI
24
Nepieciešamība pēc darbaspēka un darba tirgus situācijas vērtējumi: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 48-54
• Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņu prognoze
• Darba tirgus situācijas vērtējums
• Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņas - pieaugums
• Reaģēšana uz darbaspēka trūkumu
25
DARBA ORGANIZĀCIJADARBA ORGANIZĀCIJA
26
DARBA ORGANIZĀCIJA: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 56-60
• Patstāvība darba organizācijā
• Darba veikšanas attālinātā darba formā iespēja un apmierinātība ar DARBA ORGANIZĀCIJU
• Darbinieku autonomija
• Darba apstākļi un darba vide
• Darba apstākļi
27
42%
31%
43%
36%
24%
27%
30%
32%
Darbinieki ir motivētāki un efektīvāki, ja viņiem ir iespēja vairāk pašiem izlemt par sava darba organizāciju.
Ja darba raksturs nepieprasa, ka jāatrodas uz vietas noteiktā laikā, ir pilnībā nepamatoti to pieprasīt un
kontrolēt.
Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis
individuāli norunātam izņēmumam.
Vadītāji varētu vairāk nodarboties ar rezultātu vērtēšanu, nevis ar laika ievērošanas vai atrašanās uz vietas
pārbaudi.
Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi
DARBINIEKU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA
25%
30%
36%
37%
38%
6%
16%
21%
22%
23%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ.
Darba veikšana mājās attālinātā formā rada vairākus riskus darbiniekam - pašam jāatbild par darba līdzekļiem
un jāsedz ar strādāšanu mājās saistītie izdevumi.
Daudziem darbiniekiem nav pietiekami daudz pašdisciplīnas un atbildīguma, lai strādātu patstāvīgi.
Elastīga darba gadījumā ir daudz sarežģītāk iezīmēt robežas starp darbu un privāto dzīvi.
Organizācijas, kas piedāvā elastīgas darba veikšanas iespējas, t.sk. attālināto darbu, ir daudz atraktīvāki darba
devēji.
4- Drīzāk piekrītu
5- Pilnībā piekrītu
28
38%
42%
48%
35%
15%
18%
33%
47%
Lielāka darbinieku autonomija atbrīvo vadītāju no atrašanās uz vietas pārbaudes, un ļauj viņam
nodarboties ar saturīgākiem jautājumiem.
Lielākas brīvības un atbildības par sava darba organizāciju sniegšana darbiniekiem uzlabo viņu
motivāciju un darba ražīgumu.
Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis
individuāli norunātam izņēmumam.
Darbinieku "ar smadzenēm" gadījumā ir svarīgi novērtēt rezultātu, nevis pārbaudīt atrašanos uz vietas konkrētā
laikā.
Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi
DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA
23%
30%
32%
28%
37%
4%
8%
8%
10%
13%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Lielākajai daļai darbinieku nevar uzticēt viņu darba organizācijas vadīšanu, jo viņiem nav pietiekošas
pašdisciplīnas un atbildīguma.
Elastīgas darba organizācijas, t.sk. attālinātā darba iespējas nodrošināšana, paaugstina darba devēja
prestižu, tādējādi ļaujot piesaistīt vislabākos darba …
Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ.
Attālināta darba veikšanas pieļaušana izraisa vairākus riskus darba devējam, piemēram, drošības, darba
drošības un līdzekļu saglabāšanas risku.
Elastīgas darba organizācijas pieļaušana cilvēku un darba procesa vadīšanu padara ievērojami sarežģītāku.
4- Drīzāk piekrītu
5- Pilnībā piekrītu
29