laura lattuada - marketing manager infojobs: il ruolo delle hr nella rivoluzione digitale del...
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InfoJobs Italia IL RUOLO DELLE HR NELLA RIVOLUZIONE DIGITALE DEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ
Laura Lattuada, Marketing Manager
Forum delle Risorse Umane – 27 Novembre 2014
Il mercato del lavoro in Italia Dal punto di vista di un osservatore privilegiato.
Il Contributo di InfoJobs
L’evoluzione del recruiting Quali sono le nuove sfide e come farsi trovare pronti.
Il mercato del lavoro in Italia
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90.000
INTERNET PRESS Lineare (INTERNET)
Tutto ciò che non è sommerso, è online
Nuove offerte di lavoro online vs. carta stampata. Fonte: Job Dynamix, Nielsen
99% 35%
Offerte di lavoro
sono online
+26%
Quota di mercato
InfoJobs
+40%
650k
Totale offerte di
lavoro pubblicate
+26%
Il mercato del lavoro in Italia Le macro evidenze dei primi 10 mesi del 2014
Fonte: Job Dynamix, Nielsen
InfoJobs
è il sito N°1 in Italia
per l’offerta di lavoro. Oltre 1.000 nuove offerte pubblicate ogni giorno.
Top 3 regioni per offerte di lavoro Gennaio – Ottobre 2014
Lombardia
Emilia Romagna
Veneto
Fonte: Osservatorio InfoJobs
Il digital recruiting:
la parola alle Aziende
e ai Candidati Ricerca dell’Osservatorio InfoJobs – Settembre 2014
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
18%
38%
DEI CANDIDATI
Ritiene che un CV aggiornato regolarmente sia il principale biglietto
da visita. 57%
DEI CANDIDATI
Considera oggi la ricerca online fra gli strumenti più efficaci nella
ricerca di un lavoro in linea con le proprie competenze.
DEI CANDIDATI
In passato ha utilizzato l’online per la ricerca del primo impiego.
60% DEI CANDIDATI
Ha avuto almeno un’opportunità concreta rispondendo ad un
annuncio di lavoro online. Di questi, il 24% ha trovato un lavoro, il
restante 36% ha ottenuto colloqui.
L’evoluzione del digital recruitment Il punto di vista dei Candidati
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
I Candidati sono sempre più “always-on” Con quali device effettui le ricerche di lavoro?
64,7%
PC
1,7%
NON UTILIZZO
DEVICE
TECNOLOGICI
28,6%
PC, SMARTPHONE
E/O TABLET 5%
SMARTPHONE
E/O TABLET
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
L’importanza dell’employer branding Il punto di vista dei Candidati
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23,6%
76% DEI CANDIDATI Ritiene che la reputazione dell’Azienda sia un elemento
importante nella scelta delle opportunità di lavoro.
52,1%
24,3%
55% 53%
Effettua una ricerca
online approfondita
prima di accettare
un colloquio
Effettua una ricerca
online approfondita per
decidere se accettare
un’offerta lavorativa
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
L’importanza dell’employer branding Il punto di vista dei Candidati
94% Utilizza i siti online nella
ricerca di personale
CANDIDATI
Utilizza i siti online nella
ricerca di un nuovo lavoro
Aziende e digital recruitment Una leva strategica da potenziare
60% AZIENDE
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.638 candidati e 105 aziende partecipanti
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
Aziende e digital Il multi-device è una realtà per i Candidati, ma non ancora per le Aziende
73% DELLE AZIENDE Non sta ancora cogliendo le opportunità di una presenza
online integrata e multi-piattaforma.
13%
16%
33%
27%
13%
Sì, abbiamo già rivisto la nostra presenza digitale includendo contenuti HR ottimizzati per il
mobile
Sì, stiamo lavorando a contenuti specifici per la ricerca di
personale, ottimizzati per il mobile
Non ancora, ma contiamo di investire a breve
Non ancora, per ragioni economiche
No, non crediamo sia un fenomeno già così rilevante
Indagine dell’Osservatorio di InfoJobs su un campione di 1.359 partecipanti
Aziende ed employer branding La reputazione aziendale è oggi una priorità
49% DELLE AZIENDE Ha realizzato strategie mirate, con lo scopo di valorizzare
internamente ed esternamente la qualità del proprio brand
come luogo di lavoro ma non solo.
16%
33% 35%
16%
Sì, abbiamo una chiara strategia di employer branding
Sì, abbiamo pianificato alcune iniziative
No, per ragioni economiche No, non riteniamo siano utili
• è leva strategica di comunicazione interna ed esterna
• consente di avere Candidati più informati e motivati
• è fondamentale per attrarre i talenti, intesi come le risorse più adatte
per l’azienda in quel contesto e momento
• il primo step del processo di selezione è semplificato, escludendo chi
non è in linea con i valori o il progetto aziendale
Digital recruitment • è la fonte principale dei Canditati nella ricerca di un lavoro
• è multipiattaforma
• garantisce un forte risparmio di risorse
• consente alle HR di ottimizzare i processi di reclutamento
• è misurabile
Sfide e opportunità
Employer branding
L’importanza del digital recruitment e dell’employer branding