!!!!!

LİDER SENSİN !!| !!

İÇİNDEKİ LİDERİ KEŞFET

1 | LİDER SENSİN!! Akademik hayatta istatistik, medya planlama, grafik tasarım gibi mesleki becerileri öğreniyoruz ama hayatı nasıl yaşayacağımızı ne kadar öğreniyoruz tartışılır. !Yaşamımızdaki bir çok aşamada nasıl davranacağımızı çoğunlukla düşe kalka öğreniyoruz. Bazılarını da öğrenemiyoruz; aynı sorunları farklı ortamlarda yaşamaya devam ediyoruz. Kendi yaşamımıza liderlik etme becerilerimiz sınırlı olduğundan, yaşayabileceğimiz hayatın en iyisini yaşayamıyoruz. Potansiyelimizi tam anlamıyla gerçekleştiremiyoruz.

!Lider olmak iş hayatındaki bir pozisyon değil. Yönetici olmak değil.

Lider olmak, hayatının sorumluluğunu almak demek.

“Yaşadığım hayat benim seçimlerimin bir ürünü” diyebilmek.

“Memnun değilsem değişirim, değiştiririm” diyebilmek.

!“Lider Sensin” programını hayatının lideri olmak isteyenler için tasarladık.

“Annem değişsin, sevgilim değişsin, arkadaşım değişsin, patronum değişsin!” diye değişimi dışarıda arıyorsanız; başkalarına bağımlı hale gelip hayatı erteliyorsanız

gelin, içinizdeki lideri keşfedin! !“Potansiyelimi gerçekleştirmek istiyorum” diyorsanız tamamen interaktif ve

deneyimsel olan bu program tam size göre.

!Sizi önceliklerinizi, beklentilerinizi, ilişkilerinizi, kararlarınızı ve stresinizi yönetmek ve

potansiyelinizi gerçekleştirmek için içinizdeki liderle tanışmaya davet ediyoruz!

!Sizi kendi hayatınızın lideri olmaya davet ediyoruz!

!

LİDER SENSİN | İÇİNDEKİ LİDERİ KEŞFET

2 | MİSYONUMUZ

Coaching For Life/ Ayşe Yazgan ve Yaşam Ağacı Koçluk / Gülen Gündüz Yılmaz olarak koçluk yapıyoruz. Bilindik tanımıyla, profesyonel koçuz.

Koçluk bizim hem işimiz hem de tutkumuz; hayatı yaşayış biçimimiz. Bireylere ve takımlara daha iyi bir hayat yaşayabilmeleri için katkı sunuyoruz.

MİSYONUMUZ | Farkındalık sayesinde fark yaratmayı amaçlıyoruz.

Liderlik ve iletişim becerilerimizi, kurumsal iş dünyasında kazandığımız rasyonel ve çözüm odaklı yönetim anlayışımızla birleştirerek hem profesyonel hem de bireysel sorunların “farkındalık yoluyla” çözümüne dair çalışmalarımızı sürdürüyoruz.

Bireysel ve kurumsal tüm iş ortaklarımızın koçluk etkinliklerimizde edindikleri yeni farkındalıklarla yeni seçimler yapmaları mümkün oluyor. Yeni seçimler değişimi ve dönüşümü tetikliyor. Böylece bireylerin, fark yaratarak daha iyi bir hayat yaşamasını amaçlıyoruz.

HAYALİMİZ | Koçluk, eğitim ve danışmanlık yoluyla bireylerin, “kendi daha iyi versiyonlarıyla” tanıştığı ve daha iyi bir hayat yaşadığı; hep “bir”likte yaşadığımız daha iyi bir dünya hayal ediyoruz. Daha çok insan, daha erken yaşta hayatının lideri olsun hayalimizden yola çıkarak, tutkuyla çalışıyoruz. !Büyük ve uluslarası kurumlar tarafından keşfedilen koçluk, ülkemizde henüz büyüme çağında ve genellikle orta ve üst düzey yöneticilere sunulmakta. Hayalimiz ise, Lider Sensin eğitim programıyla koçluğun ve koçluk bakış açısıyla verdiğimiz eğitimlerin kendini ve liderlik becerilerini geliştirmek isteyen tüm bireylere ulaşması. !3 | YAKLAŞIMIMIZ

KOÇLUK BAKIŞ AÇISIYLA EĞİTİM ve ETKİNLİK | Eğitim, etkinlik ve seminerlerimizde koçluk yaklaşımını kullanıyoruz. Bu nedenle tüm çalışmalarımız interaktif ve deneyimsel. Eğitim ve koçluk çalışmalarımızda; CTI Co-Active koçluk, ORSC sistem koçluğu, Gestalt Koçluğu, Transaksiyonel Analiz, Şema Terapi, Neuroscience gibi birçok farklı psikolojik ve felsefi disiplinden yaklaşım ve egzersizleri kullanıyoruz. !4 | DEĞERLERİMİZ !!TAMLIK ve BÜTÜNLÜK İNANCI | “Sorun çözme” çerçevesinden değil “birey veya takım potansiyelini nasıl gerçekleştirir?” çerçevesinden bakıyoruz. Bireyi ve takımı, “eksik ya da sorunlu” görmekten ziyade, doğal olarak kendi çözümünü üretebilecek kaynaklara sahip, tam ve bütün olarak görüyoruz.

YARGISIZ ALAN | Eksikliği göstermeye odaklanmıyoruz. Yargısız ve yorumsuz; koçun/eğitmenin daha yukarıda olduğu hiyerarşik bir yapıdan ziyade, eşit olduğumuz bir duruşta olmaya özen gösteriyoruz.

İÇSEL KAYNAKLARA ERİŞİM | Anlatmaktan çok soru soruyoruz. Hem kişilerin hem takımların kendi cevaplarını kendilerinin bulabileceğini biliyoruz. Dışarıdan size bilgi sunmak yerine, kendi içsel kaynaklarınıza ulaşmanızı sağlıyoruz.

!DENEYİMSEL ÖĞRENİM | Evet belli kavramları anlatıyoruz, ama anlattığımız daha çok konunun “ÖZ”ü ile ilgili. Teoriyi anlatmaktan çok, interaktif deneyimi katılımcılara YAŞATIYORUZ.

!• Deneyimsel öğrenim nedeniyle eğitimlerimiz küçük gruplar ile gerçekleşiyor.

Katılımcılarımızın hayatlarına etkisi de haliyle çoğunlukla teorik bilgilerin aktarıldığı seminer benzeri eğitimlerden çok farklı oluyor.

• Bu sayede, katılımcılarımızın farkındalıkları artıyor, yeni seçimler yapıyorlar ve yeni davranış şekilleri geliştiriyorlar.

!!!!!!!!!

5 | İLETİŞİM USTASI LİDER EĞİTİM PROGRAMI SÜRE | İletişim Ustası Lider Eğitim Programı 4 modül ve 5 tam gün olarak Nisan 2015- Haziran 2015 döneminde Koç Pera Divan’da haftasonları yapılacaktır. Eğitimlerimiz saat 10.00-18.00 saatleri arasında gerçekleşecektir. !Kurumlar tüm çalışanlarının motivasyonunu sağlayabilir | Tüm takıma koçluk aldıramadığınız durumlarda, her seviyeden çalışanınızın Lider Sensin eğitimlerine katılmalarını sağlayarak, hem kurumunuz hem de çalışanlarınız için fark yaratabilirsiniz. !Öğrenciler, yeni mezunlar ve genç profesyoneller hayatının lideri olabilir | Hayatınızın lideri olmak için kurumunuzun size yatırım yapmasını beklemenize gerek yok! Lider Sensin eğitim programı daha çok insan, daha erken yaşta hayatının lideri olsun diye tüm bireylere açık. Kimseyi beklemeden, hayatı ertelemeden kendinize ve geleceğinize yatırım yapabilir, fark yaratabilirsiniz. !Tüm bireyler istedikleri modüle bağımsız olarak katılabilir | Tüm programa aynı anda katılmak için uygun zamanı beklemenize gerek yok. Dilerseniz tüm programa tek seferde katılabileceğiniz gibi, ayrıca ilgilendiğiniz ve ön koşulu sağladığınız modüllere dilediğiniz zaman tek tek de katılabilirsiniz. !Tüm bireyler istedikleri tarihte modülleri bağımsız olarak alabilir | Her modül, farklı tarihlerde düzenli olarak açılmaktadır. Tüm programı aynı anda alabileceğiniz gibi, takviminize uyan tarihlerde belli aralıklarla da alabilirsiniz. !

!Düzenli olarak yeni sınıflarımız açılmaktadır; yeni açılan sınıflardan ve etkinliklerimizden haberdar olmak için facebook sayfamız ve web sitemizdeki ön kayıt formunu doldurabilirsiniz.

1. MODÜL 2. MODÜL 3. MODÜL 4. MODÜL

İÇİNDEKİ LİDER İLETİŞİM USTASI LİDER YAZILI İLETİŞİM SÖZLÜ İLETİŞİM

Lider 101 İletişim 101 İletişim 201 İletişim 301

1 tam gün 1 tam gün 1 tam gün 2 tam gün

Ön koşul yok Lider 101 Lider 101 İletişim 101

Lider 101 İletişim 101 İletişim 201

6 | İLETİŞİM USTASI LİDER EĞİTİM İÇERİĞİ

İÇİNDEKİ LİDER (LİDER 101) | İyi bir lider, önce kendinin farkında olan liderdir. !Hem özel hayatınızda hem de iş hayatınızda huzurlu ve başarılı olabilmenin yolu hayatınıza liderlik yapabilmenizden geçiyor. Liderlik ile yöneticilik pozisyonlarını değil; hem kendi hayatının hem de kendi ilişkilerinin sorumluluğunu alabilen bireyleri kastediyoruz. Sorun yaşadığında karşısındakini suçlamak ya da karşısındakinin değişmesini beklemek yerine kendi davranışını değiştirebilen bireylere "Lider" diyoruz.

Lider olmak demek; kendi duygu ve düşüncelerinin farkında olmak, bunların sorumluluğunu almak, refleks olarak düştüğü ve kendisine hizmet etmeyen düşünce, inanç ve kalıplarının farkında olmak demek. Ancak bu sayede istediğiniz hayatı yaşamaya başlamak mümkün.

Lider 101 eğitim modülünde, içinizdeki sesleri fark etmenize yönelik çalışmalar yapacağız. İçimizde bizi aşağıya çeken sesler olduğu kadar bizi ileriye götüren sesler de var. Bu çalışmada içinizdeki farklı sesleri ayırt etmeyi öğrenecek, bu sayede duygu, düşünce ve davranışlarınızın sorumluluğunu alarak, seçim yapma şansınızı göreceksiniz. Bu seslerden en önemlisi olan içinizdeki liderle tanışacaksınız. Diğer bir önemli egzersizde de, daha önce çok da çıkarmak istemediğiniz farklı sesler yaratarak liderliğinizin etki alanını geliştireceksiniz.

İLETİŞİM USTASI LİDER (İLETİŞİM 101) | İyi bir lider, aynı zamanda bir iletişim ustasıdır.

İletişimi kendimizi ifade edebilmek için yapıyoruz. Peki ya kendimizi doğru bir şekilde ifade edebiliyor muyuz? Maalesef bir çok zaman iletişim biçimimizi bilinçli olarak seçmiyoruz. Hem sözlü hem de bedensel iletişimimizi refleks olarak ortaya çıkan dürtülerimiz yönlendiriyor.

Bu eğitimde öncelikle refleks olarak çıkan, bilinçli olarak seçmediğiniz ve size hizmet etmeyen iletişim biçimlerinizin farkına varacaksınız. Bu toksik iletişim tuzaklarına düştüğünüzde karşınızda bıraktığınız etkiyi öğreneceksiniz.

Daha sonra da bu iletişim tuzaklarına düşmeden, kendinizi sağlıklı ve etkin ifade edebilmeyi deneyimleyeceksiniz. Liderin sağlıklı iletişim yöntemlerini öğreneceksiniz.

2. MODÜL

1. MODÜL

YAZILI İLETİŞİM USTASI LİDER 2 (İLETİŞİM 201) | İyi bir lider aynı zamanda bir yazılı iletişim ustasıdır.

“Yanlış anlaşılma” ya da “amacına ulaşamama” yazılı iletişimde sık rastlanan sorunlardan bir kaçı. Pek çoğumuz için bir e-posta yazma bazen sıkıntı veren bir işe dönebiliyor. Halbuki yazılı iletişim becerilerini öğrendiğinizde yazılı iletişim kazaları yaratmamanız mümkün.

İletişim 201 eğitim modülünde; iletmek istediğiniz mesajı doğru, net, ve özet şekilde nasıl ifade edeceğinizi tamamen deneyimsel bir şekilde vaka çalışmaları ile öğreneceksiniz.

SÖZLÜ İLETİŞİM USTASI LİDER 3 (İLETİŞİM 301) | İyi bir lider aynı zamanda bir sözlü iletişim ustasıdır.

Sözlü iletişim iş hayatında başarının olmazsa olmazı. İletişim 301 eğitim modülünde, liderin sözlü iletişim tekniklerini deneyimliyor, rol play ve vaka çalışmalarına katılıyorsunuz. Vermek istediğiniz mesajı, karşınızda yaratmak istediğiniz etkiyi nasıl belirleyeceğinizi ve nasıl ileteceğinizi öğreniyorsunuz.

İletişimde bedensel ifade, “DURUŞ” da sözcükler kadar önemli olduğundan DURUŞ çalışmaları yapacaksınız. Bilinçli olarak “DURUŞ”larınızı seçebileceğinizi, bunun yaklaşımınızı ve etkilerinizi nasıl değiştirdiğinizi deneyimleyeceksiniz.

Hem ikili iletişimde hem de topluluk önünde ya da takım çalışmalarında; istediğiniz mesajı istediğiniz etkiyi yaratarak verme becerileri kazanacaksınız.

3. MODÜL

4. MODÜL

7 | EĞİTİM KOŞULLARI İletişim Ustası Lider Eğitim Programı için 1 tam gün, 2 tam gün ve 5 tam gün olmak üzere 3 farklı seçenek mevcuttur. !Düzenli olarak yeni sınıflarımız açılmaktadır; yeni açılan sınıflardan ve etkinliklerimizden haberdar olmak için facebook sayfamız ve web sitemizdeki ön kayıt formunu doldurabilirsiniz. !Seçenekler Seçenek 1: İÇİNDEKİ LİDER

EĞİTİM KODU: LİDER 101

( 1 TAM GÜN)

Seçenek 2: İLETİŞİM USTASI LİDER

EĞİTİM KODU: LİDER 101 + İLETİŞİM 101

( 2 TAM GÜN)

Seçenek 3: TÜM PROGRAM

İÇİNDEKİ LİDER + İLETİŞİM USTASI LİDER + YAZILI VE SÖZLÜ İLETİŞİM USTASI LİDER

EĞİTİM KODU: LİDER 101 + İLETİŞİM 101 + İLETİŞİM 201 + İLETİŞİM 301

(5 TAM GÜN)

!PARA İADESİ ! 2. ve 3. seçenek’i seçmişseniz ve herhangi bir nedenden ötürü eğitime devam etmek istemezseniz, katılmayacağınız eğitimlerin bedelini iade ediyoruz.

İÇİNDEKİ LİDER İLETİŞİM USTASI LİDER TÜM PROGRAM

Lider 101 Lider 101 + İletişim 101 Seçenek 2 + İletişim 201 + 301

1 tam gün 2 tam gün 5 tam gün

400 TL + KDV 750 TL + KDV 1.750 TL + KDV

1. Seçenek 2. Seçenek 3. Seçenek

EK 1 | BİZ KİMİZ !AYŞE YAZGAN

YAŞAM İÇİN KOÇLUK

!PROFESYONEL KOÇ, EĞİTMEN VE DANIŞMAN

TED Ankara Koleji’ni başarıyla bitirdikten sonra Koç Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Ayşe Yazgan 10 yılı aşkın süreyle

Petrol Ofisi, BCP Millenium, DDM ve Garanti Bankası gibi büyük kurumsal yapılarda ve özel sektörün önemli şirketlerinde yöneticilik yaparak çok yönlü bir profesyonel deneyim kazandı. Garanti Bankası Ödeme Sistemleri adına Brezilya, Arjantin, Hindistan, İtalya gibi çeşitli ülkelerdeki bankaların üst düzey yöneticilerine yönelik gerçekleştirilen “Best Practice Consultancy Workshop” çalışmalarını yürüttü. Bu süreçte American Express başta olmak üzere tüm yurtdışı ortaklıkların anlaşma ve sözleşme süreçlerini yöneterek; stratejik yönetim süreçleri, satış ve pazarlama, iş geliştirme, fizibilite ve iş planlaması, etkili takım yönetimi alanlarında uzmanlık konularını genişletti. !Kurumsal dünyadaki bu uzun soluklu ve verimli yolculuğunu 2013 yılında tamamladı. Bugün, yaşam amacına ve kimliğine tamamen paralel yeni bir iş alanı yaratarak profesyonel donanımını ve çok yönlü birikimini daha iyi bir hayat için eğitmenlik, danışmanlık ve profesyonel koçluk hizmetleri vererek aktif olarak hayata geçiriyor; liderlik ve iletişim becerilerini, kurumsal iş dünyasında kazandığı rasyonel ve çözüm odaklı yönetim anlayışını birleştirerek hem profesyonel hem de bireysel sorunların “farkındalık yoluyla” çözümüne dair çalışmalarını sürdürüyor. !Yaşam için koçluk, danışmanlık ve eğitmenlik alanındaki kariyer hedefini en üst düzeyde ve en bütünlüklü biçimde hayata geçirebilmek için CTI ve ORSC Fundamentals Koçluk eğitimlerinin ardından, psikoloji alanında da Şema Terapi eğitimini tamamlayan Ayşe Yazgan, yaşam boyu eğitime ve kişisel gelişime olan bağlılığının bir sonucu olarak ikinci lisans derecesini 2018 akademik yılı içerisinde Felsefe Anabilim Dalı’ndan almak üzere ikinci üniversite eğitimine büyük bir hevesle devam ediyor. !Herkes için daha mutlu, daha umutlu ve daha iyi bir hayatın mümkün olduğuna dair inancı ile kariyer, profesyonel ilişkiler, stres yönetimi, ilişki ve sistem yönetimi, takım yönetimi, liderlik, etkili iletişim, girişimcilik gibi günümüzün en önemli ve en yaygın “ağrı noktaları” üzerine koçluk yapıyor ve eğitimler düzenliyor; stratejik iş geliştirme, proje tasarımı ve pazarlama alanlarında danışmanlık hizmetleri veriyor. Aynı zamanda bu alanlarda büyük bir azim ve tutkuyla okumaya, yazmaya ve paylaşmaya devam ediyor.

!

EK 2 | BİZ KİMİZ !GÜLEN GÜNDÜZ YILMAZ

YAŞAM AĞACI KOÇLUK

!PROFESYONEL KOÇ, EĞİTMEN VE DANIŞMAN

!Orta Doğu Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünden 1995 yılında mezun olan Gülen Gündüz Yılmaz, 19 yıl boyunca bilişim sektöründe faaliyet gösteren Logo Yazılım, SAP, Compaq, Sun Microsytems, Atos Origin ve EMC'de satış ve pazarlama bölümlerinde görev aldı. !İş hayatında bir ürünün fizibilite aşamasından son müşteriye sunulan değerin nasıl aktarılacağına kadar tüm pazarlama ve satış süreçlerinde bulunan Gülen, iş geliştirme, kanal yönetimi, büyük müşteri yönetimi, müşteriye sunulan değer ve danışmanlık bazlı satış uzmanlık alanlarında çalıştı.. Bu süre zarfında yöneticilik pozisyonlarında koçluk prensipleri ile hareket ederken satışta da değişim ajanı yaklaşımını benimsedi. Tüm bunların sonucunda, tam zamanlı koçluğa geçmek de kendisi için doğal bir süreç olarak gerçekleşti. !CTI - The Coaches Training Institute'nin Co-Active Koçluk Sertifikasyonuna (CPCC) sahiptir. CRR Global ORSC - Organization & Relationship Systems Coaching, Sistem Koçluğu programını tamamlamış bir ilişki ve takım koçudur. Dünyadaki en prestijli liderlik eğitimlerinden olan CTI’ın Co-Active Liderlik programını bitirdi. Yaşamını sürekli öğrenmeye adayan Gülen halen Eurasian Gestalt Coaching programına devam ediyor. !Gülen iç in , gerek bireylerin gerek kurumların gerçek potansiyel ler ini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak gerçek bir mutluluk kaynağı. Bu sebeple insanların kendilerini sınırlayan davranış kalıpları ve bakış açılarından sıyrılarak gerçek vizyonlarını ortaya koyabilmeleri için çalışıyor. Aynı zamanda bireyler arası farklılıkların ayrıştırıcı değil birleştirici olduğunu görebilmenin insanlara hem özel hem de iş hayatında zenginlik katan çok büyük bir değer olduğuna inanıyor. Değişim ve dönüşüm için tutkuyla hem çocuklara, hem yetişkinlere hem de kurumlara takım koçluğu ve atölye çalışmaları sunuyor.!!!!

!EK 3 | KOÇLUK NEDEN ETKİLİ?

Yaptığımız takım koçluklarında da verdiğimiz eğitimlerde de koçluk yaklaşımlarını kullanıyoruz. Geleneksel yaklaşım ve eğitimlerden farklı olarak, tüm bu çalışmaların sonunda kişilerde ve dolayısıyla takımlarda bir dönüşüm tetikliyoruz. Davranış değişimine yol açıyoruz.

Koçluk yaklaşımlarının neden etkili olduğunu anlatabilmek için Sinirbilim’den (Neuroscience) bahsetmek istiyoruz. Sinirbilim, bir süredir insanların sanıldığı gibi rasyonel varlıklar olmadığı üzerine binlerce araştırma sunuyor. Davranışlarımızı çoğu zaman ilkel beynimiz yönlendiriyor:

• Yaratıcılık, problem çözme, hafıza gibi diğer beyin fonksiyonları ilkel beyin aktive olduğunda ya duruyor ya da çok azalıyor. Çünkü kan ve dolayısıyla besin oraya gönderiliyor.

• İnsanın kendini tehlikede hissetmesi için arkasından aslanlar kovalaması gerekmiyor. ‘Senin şuyun eksik’ denildiğinde, dışlandığında, istediği onayı alamadığında da aynı bölge aktive oluyor.

• Beyin eskiden sanıldığı gibi değişmeyen bir organ değil. Fiziksel olarak yeni bağlantıların geliştiği gözlenebiliyor. Ancak beynin değişimi için kişiyi tehdidin esir almamasına ek olarak başka bir şey daha gerekiyor:

Kendimizi tehlikede hissettiğimiz her anda ilkel beyin aktive oluyor. Ancak maalesef ilkel beyinin işleyebileceği veri çok sınırlı. Bir benzetme yapmak gerekirse PFC’de işlenebilecek veri miktarı 1 küp ayak (yaklaşık 28 lt.) ise tüm beyinde işlenebilecek miktar Samanyolu galaksisi büyüklüğünde. (Kaynak: Coaching with Brain in Mind, Rock & Page)

“Farkındalık anı, ayılma anı” diye ifade edebileceğimiz o anı kişinin KENDİSİNİN yaşaması gerekiyor.

Bilginin dışarıdan verilmesi yerine içeride deneyimlendiğinde, yani kişi kendi fark ettiğinde, bu yeni farkındalıkla yeni seçimler mümkün oluyor. Yeni seçimler değişimi ve dönüşümü tetikliyor.

!İşte bu nedenle, eğitimlerimizin sonunda kalıcı davranış

değişiklikleri ve dönüşüm yaratıyoruz. !