LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

Seniorrådgiver Claus Jervell

Håndbok for aktivt likestillingsarbeid

• Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner

• Sjekklister• Veiledning på rapportering

Hvorfor sjekklister?

Gir dere:

• Fakta om hva dere faktisk gjør• Fakta for å konkretisere og plassere

ansvar• Fakta for å vurdere resultatene av

arbeidet• En oversikt over situasjonen

Felles for alle sjekklister

• Ikke avgrenset til plikter• Omfatter alle grunnlag• Ikke en fasit • Må tilpasses egen virksomhet• Sjekklistene bør fylles ut av de som er

ansvarlige for det som sjekkes

Felles for alle sjekklister

• Definer mål• Liste over mulige tiltak• Omfatter alle grunnlag• Hvem er ansvarlig

Sjekklister for likestilling1. Forankring av likestillingsarbeidet2. Rekruttering og forfremmelse3. Opplæring og kompetanseutvikling4. Tilrettelegging for personer med nedsatt

funksjonsevne5. Språklig tilrettelegging6. Graviditet, foreldrefravær og lignende.7. Tilrettelegging for kulturelle/religiøse

minoriteter8. Seniorpolitikk9. Trakassering og diskriminering10. Lønnsforhold11. Arbeidstid

Tiltak rekruttering og forfremmelse

• Annonserer i flere typer medier.• Mangfoldserklæring i utlysningsteksten.• Oppfordrer underrepresenterte grupper til å søke.• Kaller kvalifiserte søkere fra underrepresenterte

grupper inn til intervju.• Sikrer likeverdig behandling i intervjusituasjonen, • Legger vi vekt på relevante kvalifikasjoner minoriteter

har. • Foretar moderat kvotering.• Gjennomfører tilretteleggingssamtaler for alle

nyansatte. • Andre tiltak:

Tiltak trakassering

• Har en klar og uttalt holdning mot trakassering/diskriminering

• Slår ned på diskriminerende språk og oppførsel• Har opplæring om diskriminering i HMS-opplæringen• vurderer diskriminering som en mulig risikofaktor i

HMS-arbeidet• har rutiner for behandling av

mobbing/trakassering/diskriminering• har rutiner for registrering av klager på

trakassering/diskriminering • annet:

Sjekklister for tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne

Organisatoriske tilretteleggingstiltak:• Fleksibel arbeidstid • Tilpassete arbeidsoppgaver • Tilrettelagt intern kommunikasjon

Generelt tilretteleggingstiltak:

• Har parkeringsplasser for forflytningshemmete ansatte

• har automatisk døråpner ved inngangsparti• Har heiser som er store nok for elektriske

rullestoler og som er utstyrt med følbare betjeningsknapper og markering i punktskrift

• Har trinnfri adkomst til virksomheten, lokaler uten trinn og høye terskler

Generelt tilretteleggingstiltak:

• God belysning/merking og god farge og kontrastbruk

• Intern informasjon tilgjengelig i storskrift, punktskrift eller elektronisk format

• Gode akustiske forhold og visuell informasjon• Teleslynge på møterom• Handikaptoalett• Allergivennlige materialer i interiøret• Stiller det krav om universell utforming av

lokalene på eksterne møter, seminarer og uformelle arrangementer

Bruk sjekklistene når du rapporterer på tiltak for likestilling

• Område• Definer mål • Definer tiltak• Resultater• Ansvar

Rapportering på tilstand for kjønnslikestilling

•

Personalpolitiske satsninger

Fravær

Kjønnsdelt oversikt over arbeidstid

Kjønnsdelt lederlønn

Kjønnsdelt lønn

Kjønnsdelt oversikt over ledere

Kjønnsdelt oversikt over ansatte

% menn% kvinnerAlle virksomheter bør rapportere på følgende

Håndbok - brukerveiledning

• Håndboka gir dere helheten• Bruk nettversjonen og kopier, klipp, lim

og tilpass deres virksomhet• Søk veiledning i videre arbeid

Kontaktinformasjon

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Mariboesgate 13OSLO

www.Ldo.nopost@Ldo.no

23 15 73 00