lectura 16 - extinción del contrato de trabajo

Mdulo 2

Unidad 8

Lectura 16

Extincin del Contrato de Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboralProfesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Extincin del Contrato de Trabajo * El art. 14 bis cita en su primer prrafo: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario......

Esta proteccin consagrada en la norma constitucional avalando la idea protectoria del Derecho del Trabajo, implica que la existencia de una finalizacin teida de arbitrariedad de un contrato de trabajo, demandar la merecida proteccin legal INDEMNIZATORIA a los fines de reparar el dao que un cese inmerecido del contrato de trabajo con vocacin de continuidad, le causa al trabajador y a los que de l dependen en la conformacin del ncleo familiar directo.- Sabido es, que salvo se trate de una modalidad contractual o del llamado perodo de prueba, en todos los dems casos de contratacin ordinaria, existe el principio de continuidad o de vocacin de duracin hasta el momento de jubilarse, de all la consistencia de perdurabilidad que caracteriza al contrato de trabajo.- Existen varios modos de conclusin del contrato, con diferentes modos resarcitorios. Pero especial cuidado dedica la LCT cuando la conclusin del contrato de trabajo lo produce de manera abrupta e inesperada el empleador, conformando un despido arbitrario".

De ms est decir que la reparacin se ver agravada, cuando el despido se tie de mayor gravedad ante supuestos que agreden la dignidad del trabajador, o bien sea discriminado, o nos encontremos ante las situaciones de presuncin que la ley asigna en las especiales situaciones de embarazo o matrimonio.-

En la actividad sindical, igual agravamiento dispone la L.C.T. y ley 23551 si el empleador pretende extinguir el contrato de trabajo que lo vincula con un delegado de personal o autoridad gremial en ejercicio de sus respectivos mandatos. Bidart Campos, reconocido constitucionalista, distingue el simple despido sin justa causa, del despido arbitrario propiamente dicho, atento a que en el lenguaje constitucional, el trmino "arbitrario" es reservado para aquellos casos en que la caracterstica es la irrazonabilidad, por lo que entonces el despido arbitrario es el que resulta "agraviante" e "injurioso". Las leyes han previsto diversos medios de proteccin contra el despido arbitrario, variando as tambin los conceptos de permanencia y estabilidad laboral

Bibliografa Bsica

Para cumplir con los objetivos de la Unidad 8 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo VIII (Tomo I) del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.


La mayora de los autores coinciden en clasificar la proteccin de la aludida estabilidad en estabilidad absoluta, y estabilidad relativa. La estabilidad absoluta, prohbe al empleador disolver la relacin contractual por razones distintas a las causales de despido previstas estrictamente en la ley. Todo despido fundado en otra causa, o sin causa alguna, es ineficaz, por lo que ante el despido arbitrario, el trabajador podra solicitar judicialmente se decrete la nulidad del despido, y se lo reinserte en el cargo que ocupaba hasta entonces, percibiendo las remuneraciones adeudadas desde el momento del invlido despido hasta su reincorporacin.

La estabilidad relativa impropia, es resultado de leyes que le admiten al empleador la suficiente discrecionalidad como para que el despido invocado, aun siendo arbitrario, produzca el efecto de resolucin del vnculo contractual. Como contrapartida de la eficacia y validez de este despido sin justa causa, el empleador debe abonar al trabajador una indemnizacin. En este caso quien ha sido despedido, aunque injustificadamente, no tiene derecho a ser reincorporado al trabajo. Esta modalidad, la de estabilidad relativa impropia, es la adoptada en nuestro medio por la Ley de Contrato de Trabajo, al fijar el rgimen de indemnizaciones del art. 245 de la misma.

Debemos ahora distinguir categoras de despido para determinar qu despido se calificar de arbitrario, ya que no todo despido sin causa es arbitrario. Se puede diferenciar entre: 1.-despido con justa causa (que la Constitucin Nacional no protege porque responde a una grave inconducta del trabajador), 2.-despido sin causa o injustificado (por ej., el que dispone el empleador que quiere prescindir del empleado o porque cierra su establecimiento o reduce el personal) y 3.- el despido arbitrario.

Derecho a la reincorporacin- ejemplo: empleado pblico regularmente designado- nunca puede ser desvinculado en caso de existir causa sin sumario previo


El despido arbitrario es aquel que es agraviante, injurioso, ofensivo e irrazonable. Por ej., el de la empleada durante el embarazo o el del trabajador que participa en una huelga legal. Adems de la indemnizacin que prev el art. 245 de la LCT, existen en nuestro derecho, otros medios de proteccin contra el despido arbitrario. Por ejemplo, el art. 90 de la LCT, establece que el contrato de trabajo normal ser el indeterminado, privilegiando a ste ante el contrato por tiempo determinado, el que deber ser probado y justificado por el empleador, segn el propio artculo citado y el art. 92. Segn los artculos 10 y 13 de la misma ley, en caso de duda sobre la ruptura se resolver a favor de la continuidad del contrato, y si alguna de las clusulas del contrato fuese nula, esta nulidad no implicara la ineficacia del contrato, sino el reemplazo de las clusulas invlidas por las contenidas y ya previstas en la ley.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Hay situaciones que por s mismas producen la disolucin de la relacin contractual o habilitan a una de las partes para declararla, como lo expresa Vzquez Vialard (tomo 1 pagina 559) de su manual - No obstante el principio de continuidad, el contrato de trabajo est sujeto a las alternativas propias de la vida del hombre que puede adoptar comportamientos que resulten incompatibles con la permanencia de la relacin laboral. - Hay que distinguir: a) entre los hechos y actos que por s solos producen la extincin del contrato; b) con aquellos otros que habilitan a uno u otra parte a declarar su resolucin (renuncia, justa causa, voluntad concurrente). La declaracin de la resolucin constituye un acto jurdico unilateral que produce efectos: inmediatos

o en un plazo fijado por la ley, (preaviso)

en cuanto su comunicacin es recibida por la otra parte. - No puede estar sujeta a condiciones. - En la prctica se llama :

despido directo el que decide el empleador y


despido indirecto cuando es el trabajador quien lo formula, fundndose en incumplimiento contractual que lo habilita a disponer la disolucin.

- La comunicacin puede hacerse por cualquier medio aunque solo puede probarse por escrito. - La causa que se invoque debe hacerse con expresin clara de los motivos en que se funda.

EXTINCIN Y NULIDAD - En la extincin si se produce por las causales admitidas por la ley, la disolucin del vnculo es vlida. - En la nulidad se declara que una situacin que haca presumir la existencia de una relacin jurdica no produce efectos por carecer de algn elemento fundamental del contrato (vicio del consentimiento, falta de libertad, objeto ilcito. - La LCT regula minuciosamente las diversas causales de disolucin del contrato as como los derechos que genera a favor de las partes.

* EL PREAVISO En los casos en que el distracto se produce por decisin de una de las partes sin que medie justa causa imputable a la otra, la obliga a preavisar con cierta anticipacin. En caso de no hacerlo, la omisin da lugar al pago de una indemnizacin por falta de preaviso. Debe ser notificado por escrito con la anticipacin establecida por la ley. Es obligacin legal de las partes, basada en el principio de buena fe, comunicarse recprocamente y con la debida antelacin segn los casos, la voluntad de extinguir la relacin laboral contractual.

Art. 231 de la LCT, el contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o en su defecto indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su voluntad del empleador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor deber darse con la siguiente anticipacin:

Por el trabajador... 15 das. UNICO PLAZO

Por el empleador...15 das en perodo de prueba. 30 das de 3 meses a cinco aos


60 das cuando la antigedad supere los cinco aos - Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

- Durante la vigencia del preaviso se mantienen entre las partes los derechos y obligaciones y las modalidades de conducta. (Art. 238 de la LCT)

OBLIGATORIEDAD RECIPROCA DEL PREAVISO - Tratndose de una obligacin bilateral si una de las partes no cumple debe abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva. (tanto empleado como empleador)

CARCTER RECEPTICIO - Porque slo tiene validez si se ha notificado fehacientemente a la parte. -Si no se realiza el preaviso, se debe la indemnizacin sustitutiva. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido Art. 233. . Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. (esto es lo que se denomina integracin del mes de despido ) La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.

- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados (art. 232 de la LCT).-


Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes

SUSPENSIN DEL CURSO DEL PREAVISO: La comunicacin no puede hacerse al trabajador cuando la relacin est suspendida por una causa que de derecho al cobro de salarios (vacaciones anuales, licencia por enfermedad, maternidad) a menos que se le notifique que solo tendr efectividad a partir del momento en que aquella cese (art. 239, prrafo 1 de la LCT).

En caso de suspensin que no da derecho al cobro de salarios (disciplinarias, falta de trabajo, perodo de receso en trabajo de temporada) el preaviso comunicado surte efecto, pero desde ese instante y hasta el fin de su plazo, se devengarn remuneraciones pertinentes (art. 239, 2 prrafo de la LCT).

Si la suspensin fuese posterior a la notificacin del preaviso (con derecho al salario) el plazo de ste se interrumpe durante el tiempo en que se prolonga aquella (art. 239, 31 prrafo de la LCT).

FORMA Y PRUEBA - No se exige una forma determinada pero conforme l (art. 235 de la LCT) la notificacin del preaviso deber probarse por escrito. * PLAZO- Inicio del cmputo _ - De acuerdo al art. 233 de la LCT se computa a partir del primer da del mes siguiente a la notificacin del preaviso.

EL PREAVISO EN LOS DISTINTOS CONTRATOS

Contrato de trabajo a plazo fijo: Una vez concluido el plazo del contrato, las partes pueden terminar la relacin laboral.

Para ello es necesario preavisar con una antelacin no menor de un mes ni mayor de dos a la fecha de expiracin del contrato (salvo cuando el plazo sea inferior a un mes en donde no es necesario preavisar); caso contrario, si no se lo


renueva por otro plazo determinado, se considera que se ha convertido en un contrato de trabajo de plazo indeterminado.

Perodo de Prueba: Preaviso. Durante el periodo de prueba las partes deben preavisar por escrito y con una antelacin de quince (15) su decisin de extinguir el vnculo laboral.

Contrato de Aprendizaje: Preaviso. El empleador debe preavisar con treinta das de antelacin la terminacin del contrato de trabajo de aprendizaje; de no hacerlo debe pagar una indemnizacin equivalente a medio mes de sueldo.

COMPUTO DE ANTIGEDAD: Otro aspecto importante en relacin a la extincin, es el vinculado con la forma de calcular la antigedad del trabajador - Para determinar la antigedad se computar los servicios anteriores pero no el plazo del preaviso omitido.

- Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiere celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las ordenes del mismo empleador.(Art. 18 de la LCT), - Se considera igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por el estatuto especiales cuando el mismo hubiere sido concedido. (Art. 19 de la LCT);

- Siendo el preaviso un acto por el cual una parte comunica a la otra, dentro del plazo fijado por la ley su intencin de extinguir la relacin laboral resulta improcedente su eventual retraccin unilateral, por tratarse de un acto de voluntad receptivo que se perfecciona con su notificacin, por los posibles perjuicios que dicha retraccin podra ocasionar. Por ello sta solo es procedente cuando existe acuerdo de partes LICENCIA DIARIA - Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236 durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho sin reduccin de su salario a gozar de una licencia de 2 hs diarias dentro de la jornada legal del trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. (art 237)

-El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas integras.


A fin de que el preaviso cumpla su finalidad, esto es, que el trabajador pueda preocuparse un nuevo empleo, la ley reconoce este derecho.

RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE : - Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el periodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el art. 240 por despacho telegrfico telegrama colacionado o mediante la autoridad administrativa.

El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicio durante el plazo del preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes Art 236 LCT

SALARIO INTEGRATIVO: - Los plazos del preaviso corren a partir del primer da siguiente al de su notificacin De tal manera que si la extincin del contrato de trabajo sin previo aviso se conoce el da 15 de junio, le corresponde al trabajador adems de la indemnizacin sustitutiva por omisin del preaviso, los salarios de los das faltantes hasta completar el mes (16 a 30).

En cambio si la extincin se notifica el ltimo da del mes solo se deber la indemnizacin sustitutiva del preaviso. Modelo de comunicacin : Notificamos por el presente voluntad de dar por finalizado el contrato de trabajo, lo que tendr lugar el 30 de junio de 2008, quedando por medio de la presente debidamente preavisado. Que el pago de los rubros remuneratorios e indemnizatorios, al igual que la entrega de la documentacin del art. 80 de la L.C.T. tendr lugar el da dos de mayo de 2008 a las 10 hs en la sede de la empresa sita en calle La Rioja nro. 350 de esta ciudad


MODOS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- MUTUO CONSENSO Art. 241, las partes por mutuo acuerdo podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizase mediante estricta pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.

Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.

Si bien exige la comparecencia personal del trabajador conforme doctrina y jurisprudencia, podr ser subsanado este requisito por confesin o reconocimiento judicial.

Se considera igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y reciproco de las mismas, que se traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.

La primera parte alude a la extincin por voluntad concurrente de las partes, la que deber formalizarse.

La rescisin no obliga al as partes a dar preaviso ni abonar suma alguna en concepto de indemnizacin.

2.-VENCIMIENTO DEL PLAZO CIERTO

Art. 95 de la LCT; en los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar el derecho al trabajador, adems de la indemnizacin que corresponda por extincin del contrato en tales condiciones, a los daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Art. 95, 2 prrafo; cuando la extincin el contrato se produjera mediante preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.

Esta a su vez se remite al art. 247 y mitad del art. 245, vale decir, medio mes de sueldo por cada ao de servicio siempre y cuando el contrato a plazo fijo hubiere tenido una duracin superior a un ao, perol si la duracin fuere inferior a dicho plazo no se debe por el empleador indemnizacin alguna.


3.- LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR COMO UN MODO DE EXTINCIN

-ARTCULO 240 L.C.T. CAPITULO II. De la extincin del contrato por renuncia del trabajador Art. 240. Forma. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.

Es un ACTO JURDICO NEGOCIAL VOLUNTARIO UNILATERAL RECEPTICIO INMOTIVADO DE CARCTER EXTINTOR OPUESTO AL DE CONSTITUCIN DE LA RELACIN LABORAL

4.- LA JUSTA CAUSA PARA DESPEDIR:

Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Art. 242.LCT


Surge del artculo que la calificacin de justa causa depender de la GRAVEDAD de la violacin o incumplimiento de alguno de los deberes que impone el contrato de trabajo, agregando que el grado de lesin debe impedir la continuidad del vnculo.-

El primero que valora la existencia de justa causa es la parte que dispone notificar la rescisin, pero quien DEFINE la legalidad o no del despido, ser EL JUEZ.

La norma condiciona el decisorio del juez a la verificacin de dos aspectos: a) La modalidad de la relacin en la cual se desarrollaba el contrato de trabajo para meritar no slo aspectos legales, sino incluso los usos y costumbres que igualmente se admiten como fuente de inspiracin regulatoria de los derechos y deberes de las partes; y b) Otra pauta de consideracin sern las condiciones y antecedentes personales de la parte involucrada.

EJEMPLO : Si el empleador despide al trabajador por justa causa, el juez deber analizar cmo ha sido la trayectoria laboral del empleado, su antigedad, existencia de sanciones anteriores como indicativos de la incidencia de gravedad de la conducta que se denuncia.-

Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.

Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas

Art. 243.

- Especial reflexin merece la opcin de invocar una CAUSA JUSTA, pues conforme el art 243 la validez de la notificacin depender de: a) Precisa referencia de los hechos que debern configurar el sustento de la injuria grave. b) Oportunidad de la notificacin, es decir debe mediar inmediatez entre el hecho-causa y la comunicacin del despido. Cabe una excepcin a esta cuestin, reconocida en los casos en que debe mediar una investigacin o sumario previo para constatar la realidad de los hechos, todo lo que deber ser explicitado en la comunicacin

5.- OTRA CAUSAL DE EXTINCIN: ABANDONO DE TRABAJO o Puede ser entendido como:

o ABANDONO-SANCIN o ABANDONO-VOLUNTARIO


Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Art. 244.

Debe resultar inequvoca la voluntad de abandono que se impute al trabajador, pues ante la duda debe primar la decisin de continuidad del contrato de trabajo.

Una lectura de jurisprudencia nos ilustrar sobre este supuesto : -Crdoba, R.A. Mircoles 9 de Mayo de 2007- Novedades Jurisprudenciales EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO (Art. 244 LCT) Improcedencia. Ausencia del elemento subjetivo. COLISIN DE INSTITUTOS. TRABAJADOR QUE HABA SOLICITADO LICENCIA POR ENFERMEDAD. DEBER DE BUENA FE (Art. 63 ib.). CONTRADICCIN ENTRE EL CERTIFICADO PRESENTADO POR EL TRABAJADOR Y EL MDICO DE CONTROL DE LA PATRONAL. SILENCIO ANTE LA INTIMACIN DE RETOMAR TAREAS. Valoracin. Mrito de los antecedentes del dependiente. DAO MORAL. Improcedencia. El caso: Un trabajador inici demanda laboral en contra de la entidad bancaria en la que prest servicios reclamando salarios cados por enfermedad, integracin del mes del despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, indemnizaciones arts. 232 y 245 LCT, art. 16 Ley 25561 y dao moral. Relat sus tareas, categora y los distintos lugares en los que se desempe, alegando que las labores se efectuaban con gran presin por instrucciones emanadas de la casa central, en situacin de ambiente laboral altamente estresante que produjo efectos nocivos en su salud. Seal que siempre se desempe con responsabilidad y nunca fue sancionado. Continu narrando que el 30/08/2004 present un certificado mdico, por medio del que se le determin reposo psicofsico durante veinticinco das con el diagnstico de depresin severa, que con fecha 10/09/2004 recibi de la demandada un telegrama en el que en forma maliciosa desconoci la enfermedad preindicada, argumentando hechos que no se condicen con la realidad, negando la dolencia y su entidad y en el mismo despacho se lo intima a trabajar en 24 hs. Posteriormente, el 14/09/2004, recibi otro telegrama, en el que se lo despidi por abandono de trabajo, a lo que contest


con rechazo a ambas comunicaciones. Aclar que se le indic reposo mdico ambulatorio, no estando obligado a permanecer en su domicilio. Ante el rechazo del banco, menciona una nueva comunicacin del 08/10/2004 en la que ratifica lo anteriormente manifestado y niega obstaculizacin del control del banco del art. 210 LCT, y por tanto considera la causal de abandono como falaz, tendenciosa, impugnando el prrafo del certificado imputando fraude laboral y realizando reserva de denuncias. La demandada solicit el rechazo con costas, en negativa circunstanciada de los hechos de la demanda y el derecho mencionado, reconociendo relacin de dependencia, fecha de ingreso, tareas, categora laboral, negando trabajos bajo gran presin y que el ambiente laboral le haya causado efectos nocivos. Reconoci que el trabajador present certificado mdico, pero agreg que al da siguiente el mdico de la empresa concurri a su domicilio siendo atendido por una persona que dijo ser empleada domstica y le afirm que el actor estaba trabajando. Igualmente, ocurri el 02/09/2004. El 07/09/2004 el Gerente de la Sucursal se constituy en el domicilio del actor a las 12.30 hs. en compaa de escribano pblico que labra acta, haciendo constar que no se encontraba en la casa, segn le informa una persona que se dijo empleada. El 10/09/2004 la empleadora le remite telegrama relatando las circunstancias narradas afirmando que no cumple con el certificado de su propio mdico que le aconseja reposo, que obstaculiza el control mdico del art. 210 LCT y que lo emplaza en 24 hs. a presentarse a trabajar bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo, siendo el despacho entregado el 11/09/2004 y al no presentarse el actor a trabajar y ni siquiera contestar el emplazamiento, el da 14/09/2004, le notific que quedaba incurso en abandono de trabajo. La Cmara del Trabajo de Villa Mara admiti parcialmente la demanda y se pronunci por la constitucionalidad de los decretos de prrroga de la ley 25561. 1. El "abandono de trabajo", para ser tal debe tener cumplido un elemento objetivo, el abandono y otro volitivo subjetivo: la intencin expresa o presunta de no proseguir trabajando. Para acreditar que se configura el abandono de trabajo es necesario probar que el nimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento subjetivo. Por ello, aunque objetivamente las tareas no se prestaran, y existiera silencio a la intimacin, si con anterioridad ocurrieron circunstancias que impiden la aplicacin de la presuncin legal citada, debe ingresarse en el anlisis de la


licencia por enfermedad peticionada por el actor, por 25 das a partir del 30 de agosto de 2004, acreditada por certificado mdico reconocido por su emisor al que se contraponen certificados del mdico de control y acta notarial que informan de ausencia del actor en su domicilio en forma reiterada y se niega el padecimiento certificado, considerndolo entonces totalmente sano. 2. Es dirimente la endeblez de la declaracin del mdico de control si bas su afirmacin y graves acotaciones, en su impresin y datos que no proporcion, que no sean los de la apariencia en presencia del actor, pues para la negacin de afecciones del tipo de las denunciadas debi desplegar mayores fundamentos alternativos, ms cuando el tipo de padecimiento no se percibe en forma directa. 3. Para impugnar los certificados mdicos obtenidos por el trabajador, el empleador debe producir prueba que demuestre la primaca del mdico patronal sobre aquellos. 4. No cabe entonces otra conclusin que la de considerar incausada a la extincin, si no se configura el elemento subjetivo en la causal de abandono invocada ya que el actor se encontraba gozando de licencia por enfermedad prevista en el art. 208 LCT, hasta una fecha posterior al despido, y en consecuencia, debe encuadrarse el caso en el art. 213 LCT que si bien da validez a dicho despido incausado, ya que la ley no brinda proteccin basada en estabilidad absoluta, ordena el pago de remuneraciones durante la interrupcin paga por enfermedad. 5. La circunstancia de que el distracto se hubiera operado durante la licencia por enfermedad, no torna ineficaz el despido aun considerando la grave situacin en la que se coloca al trabajador que es cesanteado cuando se encuentra imposibilitado de prestar tareas. 6. Debe agregarse el requisito de la buena fe al extinguir la relacin (art. 63 LCT) por el que, ante la duda o contradiccin, la empleadora debi apelar a otros medios, complementarios del certificado emitido por el mdico de control, de mayor eficacia convictiva o probatoria, para dilucidar y decidir en el caso y no culminar en apresurada extincin (principio de conservacin del contrato del art. 10 LCT), como producir Junta Mdica prevista en el CCT 18/1975 art. 48 inc. e) que rige la actividad, norma convencional vigente (art. 6 Ley 14250 s/ art. 13 Ley 25877) e imperativa (art. 1 inc. c) LCT), no cumplida por la demandada, o administrativa, o privada demostrando en su obrar prudencia de buen empleador en la extincin si slo contaba con un informe exageradamente escueto. 7. Desde otro costado, se ha dicho que no ha mediado abandono de trabajo por el demandante, sino que su obligacin de prestar servicios estaba suspendida por la


causal justificante de enfermedad inculpable, avisada y conocida por la empleadora, lo que revela la improcedencia de su intimacin a prestar servicios que dirigiera al actor. 8. Las posiciones contrapuestas acerca de la enfermedad inculpable (cualquiera fuera sta), aleja la idea del abandono laboral. 9. De reconocerse primaca a alguno de los dictmenes, debera darse preferencia al del trabajador, bsicamente por la confrontacin de los intereses en juego, la salud del dependiente y su derecho a la prestacin alimentaria, que constituye el salario de incapacidad temporaria, frente a las consecuencias exclusivamente patrimoniales que ello puede acarrear al dador de trabajo. 10. En cuanto al silencio ante la intimacin, atendiendo las particulares circunstancias del caso y el entrecruzamiento de instituciones como el invocado al rescindir y la suspensin por enfermedad, cabe aclarar que si bien la falta de respuesta puede ser un elemento adicional a la prueba producida en la causa, el slo silencio no invierte la carga de la prueba sobre el abandono que se invoca, debiendo tenerse en cuenta el art. 58 LCT por el que no se admiten presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley o de los convenios colectivos que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o cualquier otro derecho derivados del silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en tal sentido. 11. La circunstancia de que el accionante no haya respondido en tiempo -, a la intimacin patronal, no puede constituir, por s sola la prueba de que incurri en abandono de trabajo, prueba que pesaba sobre el principal. La intimacin en tal caso, carece de operatividad si se encontraba en uso de licencia legtima. 12. La imputacin en las comunicaciones de no cumplir el reposo significa un reconocimiento tcito de la dolencia y el tratamiento (en tpico acto propio). Y la respuesta, aunque con demora, existi en el mes de los acontecimientos y previo al vencimiento de su licencia. 13. La falta de permanencia en su domicilio por el actor, constatada en dos oportunidades por el mdico de control y una por el gerente, y tomada como fundamental por la accionada, no es esencial en el reposo recomendado y debe especialmente valorarse positivamente a favor del actor, el haber concurrido personalmente al consultorio del mdico de control en cumplimiento de la obligacin del art. 210 LCT. 14. Las declaraciones del testigo sobre pedido de licencia sin goce de sueldo y retiro voluntario que le fueran negados, pesan en coincidencia con las caractersticas de las recomendaciones mdicas que le indicaban cambios de hbitos de vida y de conducta.


Opera presuncin tambin a favor del trabajador, la falta de exhibicin de documentacin mdica obligatoria del legajo de salud (art.9 inc. a) Ley 19587). 15. Debe destacarse adems que el actor, acorde a las declaraciones testimoniales de sus compaeros era un buen empleado, cumplidor e incluso premiado, sin ninguna sancin disciplinaria anterior, con asistencia casi perfecta, lo que respalda la valoracin efectuada en cuanto a la incorrecta conducta rescisoria de la empresa. 16. Al no haber acreditado la demandada la falsedad del padecimiento del actor, no puede entenderse configurado el presupuesto subjetivo del motivo causal esgrimido en el acto rescisorio (abandono). Por ello, se debe hacer lugar a las indemnizaciones derivadas del despido, como as tambin la del art. 16 Ley 25561 en la proporcin vigente del 80% al tiempo del cese (Dec. 823/2004), calculada sobre los rubros de antigedad y preaviso- que es lo que se demanda - de acuerdo al art. 4 Dec. 264/02. 17. Corresponde rechazar el reclamo por dao moral si no se ha demostrado hecho de naturaleza extracontractual debido a conducta adicional ilcita que resulte Cmara del Trabajo de Villa Mara Sent. N 20 14/03/07 "Medrano Csar Horacio c/ Bank Boston N.A. Indemnizacin" El fallo transcripto demuestra:

a) Que en el supuesto colisionaron dos situaciones: 1) la intencionalidad del Banco de pretender un abandono cuando en realidad el empleado se encontraba con carpeta mdica.

b) La primaca de la realidad, vocacin de vigencia del contrato, principio de buena fe y valoracin en favor del trabajador por as merecerlo.- -TEXTO PARA INTIMAR : ( modelo ) :

En razn de encontrarse ausente de su puesto de trabajo, desde el uno de diciembre de dos mil ocho sin causa valedera que lo justifique, intimamos trmino dos das se reintegre a sus tareas habituales en la sede y lugar y habituales de cumplimiento, con la prevencin que de vencer el plazo sin verificarse su concurrencia se entender que media voluntad de abandono por causa adjudicable a su exclusiva culpa, siendo esto justa causa para extinguir el vinculo por la misma causa de abandono. Queda intimado con las prevenciones de ley.


-Siguiendo el concepto de los efectos recepticios: el cmputo de los dos das debe operar a partir de la constatacin de entrega efectiva de la carta documento al empleado, y a partir de esta fecha es que nace el plazo de intimacin.-

Vencido el plazo , se debe remitir nueva notificacin que disponga:

Encontrndose vencido el plazo de intimacin para su reintegro al trabajo habitual sin que lo haya cumplimentado hacemos efectivo el apercibimiento notificado y consideramos extinguido el vnculo por la causal de abandono por su exclusiva culpa, lo que dejamos notificado. Quedan a su disposicin los haberes, y liquidacin final conjuntamente con la documentacin del art 80 de la L.C.T. En el domicilio de la empresa a partir del plazo de dos das de recepcin de la presente notificacin. Queda debidamente notificado.-

ESQUEMA DE LIQUIDACIONES EN CASO DE EXTINCIN: 1.- Liquidacin final: siempre se abona en todo supuesto: -salario: remuneratorio -S.A.C proporcional: remuneratorio -Indem. vacaciones no gozadas: no remuneratorio 2.- Si no se otorga el preaviso, corresponde abonar: -Indemnizacin sustitutiva Preaviso: Igual al valor que percibira por salario durante el plazo del preaviso: 15-30 o 60 das -segn antigedad. 3.-Indemnizacin por antigedad: art. 245 L.C.T.: - Un mes de la mejor remuneracin mensual / normal / habitual /devengada en el ao anterior a la fecha de extincin del vnculo / por cada ao de servicio / o fraccin que supere los tres meses.


Tampoco debe superar la base remuneratoria tres veces el promedio de las remuneraciones previstas para cada categora de la actividad que realice el empleado. (Es lo que se denomina TOPE- lo publica el Ministerio de Trabajo, Empleo y seguridad social).

4 - Corresponde Indemnizar conforme el art. 245: - Despido incausado - Incapacidad absoluta - Incapacidad parcial con negativa tareas del empleador. - Despido indirecto - Despido por matrimonio + indem. Agravada - Despido por embarazo + indem. Agravada - Despido gremial + indem. Agravada Se debe tener presente que en estos supuestos se condena al empleador al pago del art.245 ms all de liquidacin final por la responsabilidad que le cabe en el despido

ES UNA SANCIN 5 - Corresponde el art.247 LCT Equivales al 50% del 245 - Muerte del empleado - Muerte del empleador - Fin contrato de Plazo con duracin mayor al ao. - Incapacidad parcial sin tareas acordes a la misma. - Falta de trabajo o fuerza mayor - La reduccin del monto indemnizatorio al cincuenta por ciento, tiene por razn que las causas de extincin en estos supuestos, resultan acontecimientos en los cuales el empleador no tiene culpa o responsabilidad. Por ello se impone como una CONTENCIN ECONMICA, para reparar a la parte ms dbil de la relacin o bien a sus causahabientes en el supuesto de fallecimiento

6.-- No corresponde Indemnizar: - Renuncia (voluntaria) - Abandono de trabajo (sancin) - Extincin comn acuerdo (consensuada) - Despido por jubilacin habiendo intimado (252 L.C.T.) - Extincin en periodo de prueba.- - Cese del perodo de reserva del art. 211 LCT.

- Despido con justa causa


Salvo en el supuesto del perodo de prueba, la eximicin de pago de la indemnizacin tiene por causa la imputacin de responsabilidad en la extincin.

O sea es la parte trabajadora quien da causa al cese, por ello no existe responsabilidad del empleador

Despido- Carga de la Prueba- Indemnizaciones por ausencia de registro- Facultades del Juez- Indemnizacin art 132 bis- Subsidio por Desempleo

Trib.Trab.Quilmes nro. 3: Gonzlez Mximo N v. Hernndez Alicia N. s/ Despido- Sentencia del 2-05-2011 (revista Derecho Laboral y Seguridad Social; Agosto 2011; Editorial Abeledo Perrot, pg.1372)

Dispuesto el despido por la empleadora, corresponda a sta arrimar a los autos las probanzas que acrediten justificada y adecuada a derecho su postura. Tanto la doctrina como la jurisprudencia se encuentran acordes en exigir que las partes justifiquen adecuadamente la existencia de la causal invocada para disponer la ruptura del contrato laboral, para que el juzgador pueda determinar si sta causa halla encuadre en las previsiones del art 242 LCT.

El actor reclamaba las indemnizaciones previstas en los arts. 9 y 10 de la ley 24013, explicando que se lo haba registrado en fecha posterior a su real ingreso, y con un salario inferior al verdaderamente cobrado. Sin embargo, la falta de exhibicin de libros laborales por parte de la accionada, haba impedido demostrar que el actor se hallara efectivamente registrado como lo impone el art 7 de la ley 24013, por todo lo cual y atento las facultades otorgadas al juzgador por el principio iura curia novit , verificando que se cumpli con la intimacin del art 11 de la misma ley, corresponde otorgar el cobro del resarcimiento estipulado en el art 8 de la referida normativa, que penaliza precisamente la falta de inscripcin del trabajador en los libros establecidos por el art 7 de la misma ley

Respecto del reclamo de la indemnizacin del art 132 bis, no se ha demostrado que la empleadora hubiera omitido el depsito en los organismos correspondientes de los aportes y contribuciones eventualmente retenidos al actor, por lo que se deber rechazar este reclamo.

El reclamante no ha instado el pago de las prestaciones por desempleo en la forma y plazo legalmente establecidos, por ante la sede administrativa de ANSES, incumpliendo asi uno de los requisitos bsicos requeridos para su viabilidad, mxime considerando que posea recibos de haberes ( arts. 111 y 113 de la ley 24013), por ello no se admite el reclamo por daos y


perjuicios materiales y morales ocasionados por la falta de cobro de las referidas prestaciones, por haber sido precisamente el actor, quien omiti efectuar los trmites inherentes a la percepcin de las mismas, eximiendo en tal sentido

7- Indemnizaciones Especiales: - Renuncia de trabajadora finalizada la licencia por maternidad (25 % salario por cada ao de servicio o fraccin superior a tres meses. - Despido por matrimonio: Un ao de remuneraciones - Despido por embarazo: Un ao de remuneraciones - Despido delegado o representante gremial: Un ao de remuneraciones - Empleo no registrado-ley 24013- - art 8: 25 % sumatoria remuneraciones devengadas en todo el plazo no registrado - Registracin tarda: - art. 9: 25 % sumatoria remuneraciones devengadas entre el da de inicio de la relacin hasta la fecha en que fue registrado.-

- Registracin insuficiente- art 10 ley empleo

Liquida el 25% de la sumatoria de las diferencias salariales no registradas

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PAUTAS A LOS FINES DE CALCULAR LOS RUBROS FINALES AL MOMENTO DE LA EXTINCIN DEL VNCULO DEL TRABAJO: - Existe un concepto que se liquida en todos los supuestos de extincin: - LIQUIDACIN FINAL: Integrado por ULTIMO SALARIO, SAC PROPORCIONAL E INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA POR VACACIONES NO GOZADAS CONCEPTO DE VACACIONES, que no pueden ser gozadas por la extincin del vnculo, por ello se abonan: Indem. sustitutiva vacaciones no gozadas: Forma de calcular:


empleado desvinculado el 30 de marzo ------salario $ 1500 Tomar antigedad al 31-12 * determinar das de vacaciones por ao completo : Es decir primero se debe evaluar la cantidad de das de vacaciones que le corresponderan, considerando la antigedad del trabajador al 31 de diciembre del ao en que su contrato finaliz. * Luego determinar la proporcionalidad de das de vacaciones a indemnizar de acuerdo a la fecha de extincin del vnculo: Se realiza una regla de tres para determinar la proporcionalidad de los das de vacaciones. 1. Presupuesto de total de das en el ao, en correspondencia con las vacaciones completas que le hubiera correspondido gozar al empleado. 2. Luego se determina la cantidad de das transcurridos desde el inicio del ao, hasta el da en que se produjo la extincin del contrato. 3. Procede luego la regla de tres: 365 das ---------------21 das vacaciones (antig. 6 aos) 81 das ---------------- x 81 x 21 / 365= 4,66 das Una vez que conocemos los das proporcionales de vacaciones, los liquidaremos en la forma prevista para este concepto ( salario dividido por 25) 1500/25 x 4,66: $ 279,60 (Se debe aplicar una regla de tres para la determinacin de los das de vacaciones) - (luego se divide por 25 el salario mensual y se multiplica por la cantidad de das obtenidos en el clculo anterior.- ART 245 LCT LABORAL Algunas pautas para la liquidacin de la Indemnizacin del Art. 245 de la LCT. 1) Debe determinarse la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor; 2) No debe ser considerada la incidencia del llamado plus vacacional (resultado de la divisin por 25 del salario correspondiente al mes del otorgamiento de la licencia anual, en este caso, del mes del despido) sobre las remuneraciones devengadas durante el lapso indicado en el punto anterior.


3) Se discute en la jurisprudencia si, dentro de la mejor remuneracin devengada debe incluirse la incidencia del sueldo anual complementario (SAC).

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires se pronuncia por la afirmativa.

La Cmara de Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal no tiene un criterio uniforme de las distintas salas que la integran (las salas I, II, III, IV y VI registran fallos que desestiman la incidencia del SAC, mientras que las salas VII y X, registran fallos coincidentes con la postura del tribunal superior bonaerense). 4) El importe de la remuneracin as determinada no puede exceder de un tope fijado por Ministerio de Trabajo equivalente a 3 veces del promedio de todas las remuneraciones del convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Esta regla debe ser complementada con la que surge de la doctrina del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ Despido del 14/09/2004, conforme a la cual, nicamente en aquellos casos en que se compruebe una reduccin de la base salarial por aplicacin del tope de convenio superior al 33%, corresponde prescindir de ese tope y calcular la indemnizacin sobre la base del 67% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador. En los dems supuestos, se aplica el tope de convenio. 5) Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo es aplicable el tope del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. Respecto de estos ltimos debe tenerse en cuenta que el fallo plenario Nro. 298 del 5/10/2000 dictado en la causa Brandi, Roberto c/ Lotera Nacional S.E que resolvi lo siguiente: Para el clculo de la indemnizacin por despido no deben ser promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y habituales. 6) El importe de la indemnizacin se obtiene multiplicando la remuneracin mensual calculada segn las pautas arriba indicadas por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses. 7) El importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo sin considerar, en este caso, el tope indemnizatorio.

Es decir, que si el trabajador despedido no ha llegado a trabajar al menos un ao, tres meses y un da y por lo tanto tiene derecho nicamente a un mes de sueldo en concepto de indemnizacin por antigedad-, no se aplica a este ltimo el tope de convenio.

Se trata de una garanta mnima indemnizatoria para aquellos trabajadores que se han desempeado por un lapso de tiempo breve a rdenes del empleador.


EFECTOS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO El empleador deber otorgar al trabajador el certificado de trabajo y las indemnizaciones correspondientes en su caso.

Si fuera por muerte del trabajador se deber abonar a sus causahabientes. El trabajador deber devolver las herramientas, objetos y vivienda. En este caso dentro del plazo del preaviso o similar si se ha omitido. Cmo debo comunicar la extincin del contrato de trabajo? Cuando comunicamos a un trabajador la extincin del contrato laboral, debemos informar por medio fehaciente que se encuentran a su disposicin los certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo indicando necesariamente cundo y dnde podra el trabajador retirar la documentacin que le pertenece o bien consignarlos. - Hay que cumplir en tiempo y forma con esta obligacin de entrega de los certificados previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, pues su omisin y falta de entrega es penada a travs de la ley 25.345, con el pago de una indemnizacin a favor del trabajador equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por ste durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si el perodo fuere menor. - El cumplimiento de dicha norma, ha originado numerosas situaciones conflictivas y controvertidas resoluciones judiciales. Distintas salas de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo discrepan, entre otras, en las siguientes cuestiones: a) documentacin a entregar al trabajador para dar por cumplida la obligacin por las disidencias de las distintas salas sobre el particular; b) plazo de entrega de la misma, en virtud de la polmica de la interpretacin judicial entre las 48 horas establecidas por el Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y los 30 das fijados en el decreto 146/01. c) existencia de la obligacin de consignar judicialmente la documentacin, cuando el dependiente no concurre a retirarla (cuestin tambin controvertida entre los magistrados de la Cmara laboral). En sntesis, estas serias divergencias atentan UNA VEZ MAS (contra la seguridad jurdica, ya que en definitiva- no se sabe a ciencia cierta qu se debe entregar, en qu plazo y si existe o no la obligacin de consignar judicialmente la documentacin en caso de negativa del trabajador a recibirla.


Ahora se agrega una ms. Hay un fallo que introduce una nueva cuestin que obliga a modificar el texto de las comunicaciones (cartas documentos y telegramas) en las que comunicamos que los certificados del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentran a su disposicin en el trmino legal (terminologa usada generalmente en los textos de los telegramas de despido y extincin del contrato laboral).Este fallo sostiene que: .........No hay verosimilitud en la puesta a disposicin del certificado de trabajo, si no se seal cundo y dnde podra el trabajador haber retirado la documentacin, ni tampoco se procedi a consignarlo.... Este criterio, obliga -por precaucin- a modificar el texto de la comunicacin, debindose indicar en la misma: a) el lugar donde se entregar la documentacin (aunque sea el mismo domicilio de la empresa); b) concretamente el da en que podr ser retirada; c) el horario en que el trabajador podr presentarse a retirar la documentacin que se pone a su disposicin. Cuando el ex dependiente se deba presentar a retirar las certificaciones, la empresa deber disponer de testigos presenciales y en el caso de no concurrencia hacerles firmar un acta donde se indique el evento.

Lo mejor sera de contar en ese momento con un escribano y que este el que entregue la documentacin o bien genere el acta donde figure la no concurrencia. - La tecnologa avanza y con ella la posibilidad en la actualidad de emitir las certificaciones obligatorias por Internet con los aplicativos de AFIP. - TENER PRESENTE QUE EL CERTIFICADO DE TRABAJO, DEBE CONTENER LOS DATOS LABORALES DEL EMPLEADO, Y LA DESCRIPCIN DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLIDOS, CON LA CONSTANCIA DE SU PAGO. SE EMITE POR DUPLICADO, CON LA FIRMA DE LA EMPRESA, UNO SE ENTREGA AL EMPLEADO, CON DEBIDA CONSTANCIA DE SU RETIRO EN LA COPIA DE LA EMPRESA. LA CERTIFICACIN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES DE ANSES, AL EMITIRLAS POR INTERNET UNA VEZ ABONADA LA DECLARACIN DEL ULTIMO MES DE TRABAJO DEL EMPLEADO, DEBERAN TENER LA FIRMA DEL EMPLEADOR DEBIDAMENTE CERTIFICADA POR ENTIDAD BANCARIA, ESCRIBANO O TRIBUNALES.


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Bibliografa Lectura 16 Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus

Leyes y decretos relacionados

www.uesiglo21.edu.ar

lectura 16 - extinción del contrato de trabajo

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