lecturer kaunseling kerjaya
TRANSCRIPT
![Page 1: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/1.jpg)
KAUNSELING KERJAYA
Noor Suhada Aziz P76417
Hajijah Maulad Abdul Rahsip P76411
Aifa Abdul Rahman P71452
Nabila Hanis binti Azmi P71974
![Page 2: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/2.jpg)
Kerjaya
Kaunseling Kerjaya Bimbingan Kerjaya
- Salah satu perkhidmatan yang diberikanoleh kaunselor dalam program bimbingandan pendidikan kerjaya yang dibina untukmenyediakan pelajar membuat pilihankerjaya.
Bimbingan kerjaya lebih bersifatpemberian maklumat tentang kerjaya.
![Page 3: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/3.jpg)
Hubungan bersemuka antara kaunselor dengan kliendalam satu proses membantu klien memahami,meneroka, merancang, membuat keputusan sertatindakan berkaitan dengan pendidikan, latihan danpilihan kerjaya atau masa depan klien.
National Career Development Association (NCDA):Kaunseling kerjaya merangkumi aktiviti yang dijalankanseseorang yang mempunyai kelayakan dengan seseorangatau kelompok mengenai kerjaya, keputusan tentangkerjaya/kehidupan, perancangan kerjaya, jalan kerjayaatau konflik serta persoalan yang berkaitan denganperkembangan kerjaya.
Definisi Kaunseling Kerjaya
![Page 4: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Menjalin hubungan : memastikan klien berasa
selesa dan percaya kepada kaunselor
2. Penilaian : Kaunselor membuat penilaian kepada
klien melalui perbincangan dari laporan, temu bual,
pemerhatian dsb.
3.Menentukan matlamat: apa sebenarnya yang mahu
dicapai klien
4. Meneroka matlamat: meneliti jenis matlamat dan
memadankan maklumat diri dengan maklumat
pekerjaan
5. Merancang tindakan: menentukan langkah yang
perlu diambil untuk mencapai matlamat
6.Tindakan susulan: kaunselor membuat susulan
sebagai cara memantau langkah yang diambil klien
Proses Kaunseling Kerjaya
![Page 5: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/5.jpg)
PENEMPATAN KERJAYA
Sasaran:Golongan muda- Lepasan
SPM, Graduan Universiti
Peranan:
Kaunselor, pihak
sekolah/universiti
![Page 6: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/6.jpg)
i) i)Mengenal pasti keperluan pelajar
-Latihan, kemahiran dan kehendak pendidikan
ii) Mewujudkan perhubungan (networking)
melalui komunikasi dan kerjasama dua hala
-Wakil pekerjaan, industri (kerajaan danNGO).
iii) Menyediakan peluang dan bantuan
-Pelajar yang ingin bekerja sementara/tetap
layak untuk memohon mengikut kelayakan
dan kemahiran.
STRATEGI
![Page 7: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/7.jpg)
PENEMPATAN PENDIDIKAN
-Pelajar dapat dibahagikan mengikut aliran, bidang, atau
program yang setaraf dengan pencapaian, minat
individu, sumber serta kelayakan yang sesuai dengan
syarat kemasukan ke institusi berkenaan.
-Kaunselor berperanan untuk memberikan sumber
maklumat dan rujukan kepada pelajar merangkumi
kelayakan masuk, kursus yang diambil, perbelanjaan
dll.
-Kaunselor membantu dan membimbing membuat pilihan,
mendapatkan borang permohonan dll.
![Page 8: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/8.jpg)
Fokus; untuk memberi pelajar peluang
mengalami keadaan yang berbeza-beza
berbanding keadaan yang biasa dialami.
Contohnya, program penempatan pelajar ke
desa.
Membantu pelajar belajar daripada
pengalaman.
Penilaian Persekitaran
![Page 9: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/9.jpg)
• Keberkesanan program penempatan dapatdilihat daripada aktiviti susulan
• Untuk faedah bersama
• Data susulan : didapati dari daripada soalselidik, temu ramah dan panggilan telefon(dapat perancangan akan datang)
• Fokus susulan: kepuasan hati denganpenempatan dan prosesnya, kemajuan yangdiperolehi, rancangan masa depan dan cadangan
Program susulan
![Page 10: Lecturer kaunseling kerjaya](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a7c5c41a28ab40128b48bc/html5/thumbnails/10.jpg)