• Ledelse i endring

• Hanne Kristin Rohde

• Rohde Ledelse og Relasjonsutvikling

• rohdeledelse@gmail.com

Hvem er jeg – bakgrunn og person

Hvorfor dinosaurene døde…

Du må LIKE å være leder

Effektivitetskravet

Godfølelsen

De mellommenneskelige relasjoner kan ikke effektiviseres• Hurtigmat

• Email ( tidl telefon, direkte samtale)

• Snap-chat

• Facebook, twitter

• Vi skal yte mest mulig , raskest mulig for lavest mulig kostnad

Medarbeideren skal beholde selvrespekten

Ledelse følger moten

Lederen som rollemodell

Ledelse må skje i 3D

DIALOGEN SOM VERKTØY

Dialog gruppe

Dialog individ

Diskusjon- debatt

Dialogtrening

Diskusjon

Kamp Balanse - likeverd

Dialog

MODUS:Forsvar Argumentasjon Lytting Aktiv lytting Undersøkelse

Gla’nyhet: Nye medarbeidere kommer ferdig motivert!

Jeg sloss for det jeg tror på!

Lederskap – et personlig prosjektHva vil jeg med mitt lederskap?

Hvor stor endring???

Butleren og Aristoteles

Organisasjonskulturen- bygges gjennom verdiledelse

Rohdeledelse@gmail.com

• Prøv å få hjertet til å forstå det hjernen vet

• Rohde ledelse-og relasjonsutvikling

• Prøv å få hjertet til å forstå det hjernen vet• Og hjernen til å forstå det hjertet sier

• Partner i nettverket Relasjonsledelse Norge• www.relasjonsledelse.no

Jan Spurkelandleder

Øyvind Røkenespartner

Elin Gullesen Bratt partner

Helga Bognøpartner

Rohdeledelse@gmail.comPartner i kompetansenettverket Relasjonsledelse Norge

Vi er autoriserte innen relasjonsledelse Vi har landets beste relasjonskompetanse Vi deler menneskesyn og ledelsesfilosofi Vi har ulik bakgrunn og utfyller hverandre Vi tar oppdrag hver for oss eller sammen Vi dekker hele Norge

Marit O. Lysebopartner

Lise Holsenpartner

Nina K. Fromreidepartner

Reinert Kamøypartner

HanneKristinRohde