APRIL 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus

lederSådan bliver du den klogere

Guide

OVERSIGT OVER KURSER OG KONFERENCER 2013

KOM DIN CHEF I FORKØBET

Foto: Scanpix

2

PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde 34, 1147 København K, Mail: plus@bt.dk, Web: www.bt.dk/plus og

www.b.dk/plus, Ansv. chefredaktør: Olav Skaaning An-dersen, Redaktør: Mette Bernt Knudsen, Bemærk: Der

kan være omtalt forhold, der ikke længere er gældende. Se udgivelsesdato på forsiden af publikationen.

3

Af Ulla Oppermann Blankholmbusiness@berlingske.dk

Et deltagerantal på sølle 93. Og en trist konstatering af, at det var en skam, at der ikke var flere virksomheder, der ville give deres nyudnævnte ledere en god start i deres nye rolle.

Sådan tænkte Krister Eks-tröm, der er direktør hos inte-resseorganisationen Lederne og har ansvaret for Ledernes Kompetence-Center, tilbage i 2010. Han var bekymret. Den-gang.

»Det var tydeligt, at der var en stor krise i Danmark. Siden er krisen blevet mindre, og det er baggrunden for, at vi nu har

oplevet en fordobling i antal-let af nye ledere på kurserne, der er specielt designet til nye ledere.

Virksomhederne har indset, at det er afgørende at inve-stere i den enkelte nye leder,« fortæller Krister Ekström og tilføjer, at man slet ikke har oplevet en så markant udvik-ling på de øvrige kurser, som

Dobbelt så mange nye ledere kommer på lederkursus

Fremgang. Hos Ledernes Kompetence-Center har man de seneste år ople-vet en markant stigning i deltagerantallet på kurser for nyudnævnte lede-re. Årsagen skal ifølge interesseorganisationen Lederne findes i, at mange virksomheder er ved at vågne op efter et økonomisk mareridt.

4

Ledernes KompetenceCenter tilbyder.I 2012 startede 189 nye kursister på et af de

to kurser »Nyudnævnt leder« og »Fra kollega til leder«. Krister Ekström vurderer, at mange virksomheder de senere år har kørt deres egne interne kursusforløb og fundet ud af, at det kræ-ver, at man har mange nye ledere, der starter samtidig, hvis det rent økonomisk skal give mening at lave interne kurser - især for mindre virksomheder.

»Som ny leder på et eksternt kursus får man også et nyt netværk, og man får hurtigt oplevel-sen af, at man ikke er alene som leder.

Du bliver også gjort uafhængig af de ledere, der allerede er i virksomheden, og som har be-stemte måder at gøre tingene på. Det kan sam-tidig være godt med interne forløb, der sætter standarden for, hvordan man gør i virksomhe-den, men derefter er det vigtigt, at den nye le-der kommer ud af de rammer, hvis de ikke fun-gerer,« siger direktør Krister Ekström.

»Det er vigtigt at blive udfordret som ny le-der, så man bliver i stand til at gå tilbage til virk-somheden og udfordre den,« understreger han.

Vælger de sikre kurserFra virksomhedernes side er der kommet et skarpere fokus i forhold til hvilke kurser, der er »nice to have«, og hvilke, der er »need to have« - og kurserne for de nye ledere falder i den sid-ste kategori, mener direktøren.

»Det positive ved krisen er, at vores kurser kan have erstattet nogle af de kurser, som mere var »nice to have«. Hvis man ser tilbage på 2007, kunne man jo næsten sælge hvilket som helst kursus, i 2010 kunne man ikke sælge no-get som helst - og i 2012 ser det så bedre ud,« siger Krister Ekström og tilføjer, at man stadig er langt fra de topniveauer, som man så inden krisen.

Gennem de senere år er der kommet færre kursusudbydere, fordi mange virksomheder, ifølge Krister Ekström, er begyndt kun at vælge de sikre kurser - kurser, som de kender i forve-jen, og som de ved, har en høj kvalitet.

Direktøren er overbevist om, at Ledernes KompetenceCenter ikke havde fortsat arbej-det gennem krisen, hvis centret ikke hele tiden havde leveret høj kvalitet.

Vigtigt at satse på de nyeKrister Ekström mener, at det er et ærgerligt spild, hvis man ikke giver den nye leder et godt kursus, når han eller hun starter i sin nye stil-ling.

»Når man har udvalgt en ny leder, er det for-di, man tror på, at han eller hun skal være med til at løfte virksomheden. Hvis de så er uforbe-redte og ikke får den bedste start, er risikoen større for, at den enkelte fejler. Det kan have store konsekvenser for virksomheden, for den nye leder og også for samfundet,« fastslår Kri-ster Ekström, der tilføjer, at det som oftest fun-gerer sådan, at jo mere den enkelte leder øver sig, des større er muligheden for, at han eller hun klarer sig godt.

Ifølge direktøren er Ledernes Kompetence-Centers kurser for nye ledere meget praksisori-enterede og altså ikke funderet i teori alene. Det gør, at den nye leder kommer til at stå ansigt til ansigt med andre nye ledere, som har prøvet at stå i vanskelige situationer - og vedkommende får også fortalt om sine egne dilemmaer - og det gør, at der lagres en række værktøjer, som den nye leder kan hive frem, når eller hvis lederen selv kommer til at stå i samme situation.

»Når man investerer i at udpege en leder, er det vigtigt, at man fortsat investerer i vedkom-mende.

Det gælder i øvrigt ikke kun i starten, men hele tiden.«.

5

6

KURSER OG KONFERENCER 2013Af Jakob Stræde jaks@berlingskemedia.dk

Dato: 8. april

Navn: Overlever tilbudsaviserne?

Hvad: Nye markedsføringskanaler og miljøbevidste forbrugere ændrer fremtiden for de husstandsomdelte tilbudsaviser. Over-lever de? Hør om de nyeste forbrugertrends, og få resultaterne af en ny undersøgelse om tilbudsavisernes fremtid. Deltag selv i diskussionen på en stor konference arrangeret i samarbejde mellem Berlingske Business og CBS.

Arrangører: Berlingske Business

Pris: 1200,-

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lidtmere.dk/business/tilbud2013

APRIL

7

Dato: 18. april

Navn: 10 år med Talent 100

Hvad: 10 år med Berlingske Business store talentmagasin skal fejres på behørig vis. Derfor inviteres der til konference i samar-bejde med KPMG, hvor man vil få mulighed for at høre oplæg fra prominente navne som Bjarne Corydon, Jesper Brandgaard og Malou Aamund.

Arrangører: Berlingske Business, KPMG

Pris: 650,-

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lidtmere.dk/business/konferencer/talent2013

8

MAJDato: 6. maj

Navn: Nytænk din kundestrategi

Hvad:Kundebegrebet er under forandring og kommerciel succes kræver, at man nytænker sit kundefokus, sine kun-derelationer og ikke mindst den ledelse, man skal præstere. Hør hvordan på denne konference, hvor deltagere får nye ideer og redskaber til, hvordan de arbejder med deres virksomheds vigtigste ressource: KUNDERNE.

Arrangører:Berlingske Business, A.P. Møller - Maersk

Pris: 1200,-

Antal deltagere:-

Hjemmeside: http://www.lidtmere.dk/business/kundestra-tegi

9

Dato: 13. maj - 30. maj

Navn: Ledelse af talenter

Hvad:På dette kursus bliver deltageren udstyret med værktø-jerne til at udnytte sin virksomheds spirende talenter optimalt. Udbyttet er et solidt fundament at arbejde med de unge kræf-ter ud fra, så både virksomheden og talenterne får udbytte af det.

Arrangører:Dansk Erhverv, MercuriUrval

Pris: 4800,- (DJØF medlemspris) / 7200,- (ikke-medlemmer)

Antal deltagere: 40

Hjemmeside: http://www.danskerhverv.dk/arrangementer/Sider/Arrangementer.aspx

10

Dato: 21. maj - 22. maj

Navn: HR-opgaven og dig - Overblik og afklaring

Hvad: Kurset er møntet på alle i HR-stillinger, som kan drage nytte af et øget overblik og overskud i forbindelse med de daglige opgaver. I en evig omskiftelig position er det vigtigt at kunne forudse problemstillinger og komme dem i forkøbet. På kursets to dage bliver derfor bl.a. lagt vægt på trends og ten-denser i HR-faget, samt hvordan man bruger disse til sin fordel.

Arrangører:Dansk Industri

Pris: 7.600,- (Medlemspris) / 8.700,- (Ikke-medlemmer)

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://di.dk/Shop/Kurser/Pages/kurserogud-dannelser.aspx

11

JUNIDato: 4. juni

Navn: Lynkursus i LinkedIn

Hvad:På dette tretimers seminar, der faciliteres af Annemarie Kirk, får kursusgængerne inspiration til at komme godt i gang med LinkedIn, samt en helt ny værkstøjsbog om LinkedIn med i prisen. Det anbefales, at man allerede har en personlig profil på LinkedIn, og man vil få vist og høre om følgende:

Arrangører:Berlingske Business

Pris: 1200,-

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lidtmere.dk/business/linkedin4

12

Dato:12. juni - 13. juni

Navn:Distanceledelse

Hvad:Et kursus, der stiller skarpt på de udfordringer, en leder møder, når han eller hun er udfordret af stor afstand til sine medarbejdere. Deltagerne får mulighed for at udveksle erfa-ring med andre ledere i samme situation, samt få arbejdet med og afprøvet nye vinkler på distanceret ledelse, så forholdet mellem leder og medarbejder ikke tager skade.

Arrangører:Ledernes KompetenceCenter

Pris: 10.700,- (Medlemspris) / 11.900,- (Ikke-medlemmer)

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lederne.dk/kurser/Kurser/lederkur-ser/distanceledelse.htm

13

Dato:12. juni

Navn:Markedsføringsdagen 2013

Hvad:Sociale medier er i centrum, når den årlige Markedsfø-ringsdag løber af stablen. Mere end 20 talere stiller skarpt på bevægelserne i faget, og hvordan den traditionelle en-dimen-sionelle tilgang til markedsføring er ved at tage bagsæde til nye, mere moderne måder at adressere forbrugerne.

Arrangører:Dansk Erhverv, Huset Markedsføring, Teknologisk Institut

Pris: 3490,- (Medlemspris) / 3990,- (Ikke-medlemmer)

Antal deltagere:

Hjemmeside: http://www.teknologisk.dk/kurser/k72408

14

JULIINGEN KURSER I JULI

15

AUGUSTDato:19. August – 20. august

Navn: Vækst via ledelse – en unik mulighed for at styrke din lederprofil

Hvad:’Vækst via ledelse’ er et skræddersyet udviklingspro-gram til lederne i ambitiøse vækstvirksomheder. Via de tre fa-ser, som programmet består af – screening, afklaring og vide-reudvikling - udvikles og styrkes kursusgængernes respektive lederprofiler hen over forløbet, som kører i efteråret 2013. Der er 100.000 kr. i tilskud på spil, som kan bruges til lederkurser, rådgivning eller specifik kompetenceudvikling

Arrangører:Dansk Erhverv

Pris: 5000,-

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.vvl.dk/detpraktiske

16

SEPTEMBER

Dato: 3. september - 24. september

Navn: Protreptisk lederudvikling - introduktion til protreptik

Hvad:Kurset er en introduktion til den mere en d 2500 år gamle ledelsesdisciplin, som trods sin anciennitet er mere relevant end nogensinde. Med udgangspunkt i de fire kernebegreber tillid, tolerance, ansvar, og magt kan deltagerne opnå et større kendskab til sig selv om menneske og leder.

Arrangører:Ztrong

Pris: 4000,-

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.ztrong.dk/kurser/protreptisk-le-derudvikling

17

OKTOBER

Dato: 7. oktober - 9. oktober

Navn: Personlig gennemslagskraft

Hvad:I løbet af de tre dages intensivt kursus arbejder deltagere med redskaber, der fremmer deres personlige gennemslags-kraft. Via simulerede scenarier, træning af kropssprog og kon-struktiv feedback lærer man som leder at sætte sig igennem og virke både selvsikker og troværdig.

Arrangører:Ledernes KompetenceCenter

Pris: 14.500,- (Pris for medlemmer af Ledernes Kompeten-ceCenter) / 16.200,- (Ikke-medlemmer)

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lederne.dk/kurser/Kurser/person-liglederudvikling/personliggennemslagskraft.htm

18

NOVEMBER

Dato: 19. november - 20. november

Navn: Personalejura og arbejdsret

Hvad:Som leder eller mellemleder er det alfa omega, at man har styr på den grundlæggende jura, der omgiver ens perso-nale. Ansættelseskontrakter, opsigelser, sygefravær, etc., kan være en ordentlig mundfuld, hvis man ikke har det fornødne kendskab. Det forhindres med et todages kursus i personal-ejura og arbejdsret.

Arrangører:Ledernes KompetenceCenter

Pris: 10.700,- (Pris for medlemmer af Ledernes Kompeten-ceCenter) / 11.900,- (Ikke-medlemmer)

Antal deltagere: -

Hjemmeside: http://www.lederne.dk/kurser/Kurser/oekono-miogjura/personalejuraogarbejdsret.htm