legislação laboral

Legislação LaboralAPPDA, 2014

Mitos do Contrato de Trabalho

“É PRECISO TER UM CONTRATO ESCRITO PARA SE TER UM CONTRATO DE TRABALHO”


Só em algumas situações se exige que o contrato de trabalho tenha forma escrita, por exemplo: contrato-promessa de trabalho, teletrabalho, contratos a termo, etc.


“NÃO ESTOU EFECTIVO, POR ISSO POSSO SER DESPEDIDO A QUALQUER ALTURA”.


No contrato por tempo indeterminado, o trabalhador para ser despedido terá de ser através de justa causa.


“TENHO UM CONTRATO A PRAZO”.


Se o motivo não for válido ou o contrato não for devidamente escrito, considera-se que é por tempo indeterminado.


“O MEU PATRÃO PODE DESPEDIR-ME QUANDO QUISER”.

Passos a seguir em caso de despedimento: (I) tem de haver uma comunicação ao trabalhador da

intenção de despedir, acompanhada de uma nota de culpa;

(II) o trabalhador pode consultar o processo e apresentar provas (testemunhas, documentos, etc.);

(III) o trabalhador tem sempre de ser ouvido; (IV) e, por fim, nem sempre a decisão pode ser o

despedimento (exige-se razoabilidade na decisão).


“O MEU PATRÃO OBRIGA-ME A FAZER HORAS EXTRAORDINÁRIAS E NÃO ME PAGA”.


Só pode haver horas extraordinárias se houver um aumento de trabalho eventual e que não justifique a contratação de mais trabalhadores


Trabalho extra tem que vir acompanhado de um descanso compensatório e de uma contrapartida económica.


“ISTO É TUDO MUITO BONITO MAS A VERDADE É QUE SE ME QUEIXAR O MEU PATRÃO DESPEDE-ME”.

Despedimento com justa causa:

O trabalhador tem direito a:

Defesa por escrito, incluindo indicação de eventuais testemunhas a apresentar;

Retribuição correspondente ao tempo decorrido até ao despedimento;

Férias não gozadas e respetivo subsídio (incluindo proporcionais do ano em que foi despedido);

Emissão de certificado de trabalho.

Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho

O funcionário a despedir será, desde logo, o que tiver pior avaliação de desempenho.

menores habilitações académicas e profissionais;

maior onerosidade pela manutenção do vínculo laboral do trabalhador para a empresa;

menor experiência na função e menor antiguidade na empresa.

Extinção do Posto de Trabalho:

O trabalhador tem direito a:

Aviso prévio não inferior a 60 dias; A um crédito de horas de 2 dias de

trabalho por semana com retribuição para procura de novo emprego;

Receber o que tem direito até à cessação; Férias não gozadas e respetivo subsídio; Receber 12 dias de vencimento por cada

ano de trabalho. Declaração para subsídio de desemprego.

Rescindir Contrato Trabalho de Forma Amigável e Correta

Comunicar ao seu superior com antecedência (pelo menos um mês);

Ser educado e honesto; Propor que seja feita uma carta de

demissão; Agradecer colegas e comunicar a todos

a saída; Ponderar muito bem contraofertas;

O Tempo de Trabalho

O período máximo de trabalho semanal são de 40h.

Os trabalhadores não devem fazer uma jornada de mais de 5horas seguidas de trabalho, para isso deverá haver um intervalo não inferior a 1h, nem superior a 2h.

O Tempo de Trabalho

Em caso de prestação de trabalho superior a 10 horas, o intervalo de descanso possa ter lugar após 6 horas de trabalho consecutivo.

O Tempo de Trabalho

Entre cada período diário de trabalho consecutivo , deve haver um descanso de pelo menos 12h.

Feriados Nacionais

1 de Janeiro (3ªfeira) - Dia de Ano Novo 12 de Fevereiro (3ªfeira) (facultativo) -

Carnaval 29 de Março (6ª feira) - Sexta-feira Santa 31 de Março (domingo) - Dia de Páscoa 25 de Abril (5ª feira) - Dia da Liberdade 1 de Maio (4ª feira) - Dia do Trabalhador 30 de Maio (5ª feira) - Dia do Corpo de Deus -

eliminado 10 de Junho (2ª feira) - Dia de Portugal 15 de Agosto (5ª feira) - Dia de Assunção de

Nossa Senhora 5 de Outubro (sábado) - Implantação da

República - eliminado 1 de Novembro (6ª feira) - Dia de Todos os

Santos - eliminado 1 de Dezembro (domingo) - Dia da Restauração

da Independência - eliminado 8 de Dezembro (domingo) - Dia da Imaculada

Conceição 25 de Dezembro (4ª feira) - Dia de Natal

Férias

O trabalhador tem direito a 22 dias;

No primeiro ano de contrato só tem direito, após 6 meses de trabalho, a gozar 2 dias úteis de férias por cada mês, até 20 dias úteis;

Férias

O Empregador é obrigado a permitir que o trabalhador goze férias. Se não o fizer no decorrer de um ano, este tem direito a gozar as mesmas no 1º trimestre do ano seguinte e terá direito a receber o triplo da remuneração do período de férias.

Faltas

Faltas Justificadas: Pelo casamento, durante 15

dias seguidos; Por falecimento do cônjuge,

pai, mãe, filho ou filha, padrasto, madrasta, enteado, sogro, sogra, genro e nora, ou pessoa que viva em união de facto com o trabalhador, durante 5 dias seguidos.

Faltas

Faltas Justificadas: Por falecimento dos avós,

bisavós, netos, bisnetos, irmãos e cunhados, durante 2 dias seguidos;

Por doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais;

Faltas

Faltas Justificadas: Por necessidade de prestação

de assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente de filhos, adotados ou enteados, menores de dez anos, ou independentemente da idade caso sejam portadores de deficiência ou doença crónica, até 30 dias por ano.

Legislação Laboral

Os desempregados que aceitem um emprego com um salário inferior ao valor do subsídio poderão acumular, em certas condições, a retribuição com 50% do subsídio nos primeiros seis meses (até certo limite) e 25% nos seis meses seguintes.


Alterações ao Código do Trabalho – 1 de Agosto de 2012

Despedimento por Inadaptação - O empregador passa a poder despedir o trabalhador mesmo que a inadaptação decorra de uma mudança de cariz tecnológico.


Alterações ao Código do Trabalho – 1 de Agosto de 2012

Pontes- Empregadores podem escolher encerrar num dia que esteja entre o fim-de-semana e um feriado à terça ou quinta feira e descontar ao trabalhador esse dia de férias, desde que tal seja afixado até 15 de dezembro do ano anterior.


Feriados - Nas empresas que não encerram nos feriados, quem trabalhar nesse dia recebe um acréscimo de 50% ou, em alternativa, a gozar um descanso compensatório igual a metade das horas trabalhadas.


Trabalho Temporário - Seja pela ocupação de uma vaga, ou a substituição de um trabalhador ausente ou por acréscimo excecional da atividade, um contratado terá que ter, no seu contrato, e de forma bem explícita a justificação da sua contratação por um período temporário.

Deveres do Trabalhador

Dever de prestação de trabalho;

Dever do trabalhador estar presente no local e no tempo definido;

Atuar de forma a não prejudicar a entidade patronal;

O trabalhador deve velar pela boa conservação dos instrumentos de trabalho.

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

Retribuição Local de trabalho Horário de trabalho Um coordenador Férias pagas Autonomia técnica Propriedade dos instrumentos

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

Despedimento Coletivo:

Por encerramento de uma ou várias secções. Por motivos de mercado. Por motivos estruturais. Por motivos tecnológicos. A empresa tem que provar todos estes motivos. As cessações dos contratos devem ocorrer no

período de 3 meses

Contrato de Trabalho

Situações que podem levar ao despedimento por justa causa:

Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores.

Falsas declarações relativas à justificação de faltas.

Falta culposa de observância de regras de segurança e saúde no trabalho.

Reduções anormais de produtividade.


Contrato de Trabalho de muita curta-duração: Não está sujeito a forma escrita; Empregador deve comunicar à Segurança Social; Limite de duração total (com o mesmo

empregador): 60 dias.


Basta 360 dias de descontos para poder usufruir do Subsídio de Desemprego.

Os trabalhadores independentes passam a ter direito a Subsídio de Desemprego. Desde que prestem serviços a uma única entidade, de quem obtenham 80% ou mais do valor total dos seus rendimentos anuais. Têm ainda de apresentar uma garantia mínima de 720 dias de exercício dessa atividade.

As Prestações deDesemprego

Fim de Contrato

Na rescisão com justa causa, recebe uma indemnização se a empresa tiver culpa (por exemplo, salários em atraso, alteração ilegal de funções etc.).

Nos contratos sem termo, é de 15 a 45 dias de retribuição de base por ano completo de trabalho..

Nos contratos a termo, equivale, pelo menos, às quantias por pagar até ao fim do prazo.

Se a empresa onde trabalha quiser despedi-lo e o processo lhe suscitar dúvidas, pode pedir a intervenção da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Despedimento

Para pedir a suspensão e a impugnação de um despedimento que considere ilícito, recorra ao Ministério Público, no próprio tribunal, ou aos serviços de um advogado.

Despedimento

Se tiver verbas a receber da empresa e esta se encontrar numa situação de insolvência ou atravessar um momento económico difícil, peça na segurança social para ser acionado o Fundo de Garantia Salarial (FGS).

Despedimento

Um verdadeiro contrato a termo tem de ser feito por escrito. Caso contrário, a lei considera que o vínculo é por tempo indeterminado.

Contrato a Termo

As empresas só podem contratar um trabalhador a termo em situações específicas:

Substituição temporária de um funcionário doente ou em gozo de licença parental;

Sazonalidade da atividade, como a época alta nos negócios ligados ao turismo;

Acréscimo excecional de trabalho originado pela receção de uma grande encomenda;

Acompanhamento de obras ou projetos temporários.

Contrato a Termo

Caso o trabalhador seja dispensado, a empresa só pode contratar outra pessoa para o mesmo lugar após ter decorrido um período equivalente a um terço da duração do vínculo.

Contrato a Termo

Trabalhador independente é aquele que trabalha por conta própria, e não por conta de outrem.

Os trabalhadores independentes, no ato do recebimento de um montante pela prestação de serviços, venda e/ou produção de bens, necessitam de preencher os recibos verdes para efeitos fiscais.

Trabalhadores Independentes

Ideal para quem vai fazer uma prestação de serviços, não está coletado como profissional independente e não pretende abrir atividades nas finanças.

Trabalhadores Independentes – Ato Isolado

Só pode ser usado por quem não vai fazer da prestação de serviços uma atividade contínua ou permanente.

Pode no entanto passar dois atos isolados num ano, mas recomenda-se que não sejam passados à mesma entidade.


Tem que cobrar IVA (23%) sobre o valor da prestação do serviço.

Esse montante tem que ser entregue nas Finanças – até ao último dia do mês seguinte ao da conclusão do serviço.

Só é obrigado a fazer retenção na fonte (25%) caso o ato isolado ultrapasse os 10 mil euros.


Quem pretende trabalhar por conta própria, precisa, em primeiro lugar, de se inscrever nas Finanças.

Nessa altura tem de decidir entre Regime Simplificado ou Contabilidade Organizada.


A Contabilidade Organizada só é aconselhável aqueles que acreditem que mais de 25% do seu volume de negócios servirá para pagar despesas com a atividade.

O Regime Simplificado não tem em conta as despesas que cada independente suportou para exercer a atividade.


No Regime Simplificado está isento de cobrar IVA se:

Não faz operações de importação ou exportação;

Obteve rendimentos brutos até 10 mil euros, no ano anterior.


Todos os trabalhadores independentes estão obrigados, desde Julho de 2011, a preencher o recibo verde – agora chamado de fatura-recibo – através do Portal das Finanças (www.portaldasfinancas.gov.pt).


Faltas injustificadas a uma segunda ou sexta-feira, assim como junto a um feriado, obriga a uma penalização de 2 dias de salário.

Leis Laborais em Portugal

Pagamento de Horas Extraordinárias:

Valor da primeira hora nos dias úteis - paga a 25%;

Valor das horas seguintes nos dias úteis - paga a 37,5%;

Valor da hora em dias de descanso ou feriado - paga a 50%.


Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

Os contratos, que terão de durar pelo menos três meses e com horário a tempo inteiro, não podem ser celebrados com o empregador que deu origem à situação de desemprego.


Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

O apoio financeiro será atribuído durante um ano, no máximo, correspondendo a 50% do subsídio de desemprego durante os primeiros seis meses, com um limite de 500 euros mensais, e a 25% daquela prestação nos seis meses seguintes, limitada a 250 euros mensais.


Já dizia Napoleão Bonaparte: "Há tantas leis que ninguém se livra de ser enforcado"....

Todos os intervenientes em determinada empresa devem contribuir para o bom funcionamento das regras de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho.

A Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho

legislação laboral

Law