legislação social e trabalhista profa. silvia bertani
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Legislação Social e Trabalhista
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Legislação Social e Trabalhista
■ O que é o Direito do Trabalho?■ Quais são os seus fundamentos?■ Qual a sua função?■ Qual o seu campo de aplicação?
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Direito do Trabalho
Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas
visa assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas
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Antiguidade
• O escravo assemelhava-se a uma coisa • pertencia ao senhor• não poderia prestar consentimento
contratual e• contrair obrigações.
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Idade média ■ surgimento das corporações de ofício, constituídas por
mestres, companheiros e aprendizes
■ Mestre: proprietários das oficinas
■ Aprendizes: recebiam ensino metódico do ofício ou profissão
■ Companheiros: exerciam suas atividades nos locais públicos, remunerados pelos mestres.
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Regime liberal • A Revolução Francesa exaltou a liberdade
individual
• Os indivíduos adquiriram com sua vontade o poder supremo para realizar toda classe de atos jurídicos
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Revolução industrial
• Surge a liberdade econômica sem limites, com opressão dos mais fracos, gerando, uma nova forma de escravidão
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Tendência atual • Crise econômica de 1970 (alta do preço do petróleo)
• a inovação tecnológica
• modificação na organização da produção
• necessária competitividade com os países orientais e necessidade de combater o desemprego resultaram no fenômeno jurídico denominado flexibilização
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Flexibilização
• Pressupõe a intervenção estatal, ainda que básica, com normas gerais abaixo das quais não se pode conceber a vida do trabalhador com dignidade.
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Princípios do Direito do Trabalho
■ Dignidade da pessoa humana
■ Valores sociais do Trabalho e da livre iniciativa
■ Igualdade entre Homens e Mulheres
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Contrato de trabalho
• Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
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Empregado
• É a empresa individual ou coletiva– Assume os riscos da atividade
econômica– admite, assalaria e – dirige a prestação pessoal de
serviços
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Empregador
• Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário
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Requisitos do contrato
■ Subordinação: social, técnica, jurídica
■ Onerosidade: salário
■ Não-eventualidade: não provisório, continuidade
■ Pessoalidade: pessoa física
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Contrato de trabalho
• é o acordo expresso (escrito ou verbal) ou tácito • firmado entre uma pessoa física (empregado) e • outra pessoa física ou jurídica (empregador) • o primeiro se compromete a executar, pessoalmente
serviço de natureza não-eventual• mediante salário e • subordinação jurídica
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Contratos afins
■ Empreita■ Mandato■ Representação comercial■ Sociedade e Parceria■ Servidor público
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Os direitos sociais
• Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais• relação de emprego protegida • seguro-desemprego• fundo de garantia do tempo de serviço• salário mínimo
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Direitos sociais • piso salarial proporcional à extensão e à
complexidade do trabalho• irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo;• garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os
que percebem remuneração variável;
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Direitos sociais
• décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
• remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
• proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
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Direitos sociais
• participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração
• duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
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Direitos sociais
• jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva
• repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos
• remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal
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Direitos sociais • gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos,
um terço a mais do que o salário normal
• licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias
• licença-paternidade, nos termos fixados em lei
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Direitos sociais
• proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei
• aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
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Direitos sociais • redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio
de normas de saúde, higiene e segurança
• adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas
• aposentadoria
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Direitos sociais • assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas
• reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
• proteção em face da automação, na forma da lei
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Direitos sociais • seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa
• ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho
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Direitos sociais
• proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil
• proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência
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Direitos sociais
• proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos
• proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos
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Atividade proposta para aula de 02.03.15: Os alunos deverão apresentar 10 recortes de jornal, revistas, etc que tratem dos direitos sociais estudados. Os recortes deverão ser colocados no corredor da sala para compartilhamento com colegas.
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• Obrigado por mais uma oportunidade !