legislação trabalhista 1
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MÓDULO – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
PROFESSORA: LORENA FÁTIMA DUARTE FERNADES
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Atualmente para exercer qualquer
profissão é indispensável estar bem
informado e atualizado.
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AS LEIS TRABALHISTAS
Surgimento
Foi em janeiro de 1942 que o presidente Getúlio Vargas e
o ministro do Trabalho Alexandre Marcondes Filho
trocaram as primeiras ideias sobre a conveniência de
fazer uma consolidação das leis do trabalho. A ideia
inicial era criar a Consolidação das Leis do Trabalho.
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Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
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O QUE É?
• A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as
relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é
unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País.
A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas, ao invés de
Código das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas reunir a
legislação trabalhista já existente na época, reunindo-a. Daí seu nome.
Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de um
direito novo, apenas de uma reunião consolidadora.
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Contratos de trabalho
•RELAÇÃO DE EMPREGO trata do trabalho subordinado do empregado
em relação ao empregador.
•CONTRATO DE TRABALHO – é gênero e compreende o contrato de
emprego.
•Requisitos do contrato:
- CONTINUIDADE – trato sucessivo, de duração
- SUBORDINAÇÃO – dirigido pelo empregador
- ONEROSIDADE – recebe salário
- PESSOALIDADE – realizado por certa e determinada pessoa
- ALTERIDADE – sem ascensão de qualquer risco pelo trabalhador.
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CONCEITO LEGAL
É um acordo Expresso ou Tácito, correspondente à relação deemprego entre empregado e empregador, no qual o primeiro secompromete a trabalhar para o segundo, que o remunera.
Denominação recorrente é CONTRATO INDIVIDUAL DETRABALHO – art. 442 CLT
Objetivo do contrato de trabalho: prestação de serviçosubordinado e não eventual do empregado ao empregador,mediante pagamento de salário.
Obrigação principal do contrato: é prestar serviços (empregado),pagar salário (empregador).
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MODALIDADES
Contrato Tácito
Contrato Expresso
Contrato de trabalho por prazo determinado
Contrato de Experiência
Contrato de trabalho por Obra Certa
Contrato de trabalho por tempo Indeterminado
Aviso prévio
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CONTRATO TÁCITO
-São aqueles que são ajustados verbalmente. A tácita
ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a
outrem, sob dependência deste e mediante salário, muito
embora não tenham as partes envolvidas, externado de
forma explicita e clara esta vontade.
-O funcionário vai ficando, ficando...
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CONTRATO EXPRESSO
O contrato expresso é aquele em que as partes
estipulam as condições da prestação de serviços de
forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal
ou escrito.
-Qualquer contrato pode ser feito verbalmente,
bastando haver o ajuste entre as partes.
- Art. 443 CLT
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CONTRATO COM PRAZO DETERMINADO
-O contrato por prazo determinado é o que estipula otermo inicial do trabalho e o termo final do mesmo.O termo prefixado ou da execução de serviçosespecificados ou ainda da realização de certoacontecimento suscetível de previsão aproximada.
- O empregado ao ser admitido já tem conhecimentoprévio de duração do pacto laboral. (art 443, § 1ºCLT)
-Ex: contratação de técnico para treinamento deoperadores de um equipamento sofisticado.
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
-O contrato de experiência é uma modalidade docontrato por prazo determinado, cuja finalidade é a deverificar se o empregado tem aptidão para exercer afunção para a qual foi contratado.
-Art. 443, § 2º, e parágrafo único do art. 445 CLT
-Será testado o empregado, sem ter uma característicade aprendizado. Verificar a aptidão do empregado.
-Prazo máximo de 90 dias – estabelecido em dias
-Deve ser registrado na CTPS
-Pode ser prorrogado por 1 única vez (art. 451 CLT) –porém sem ultrapassar os 90 dias totais
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CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA
-O contrato de trabalho por obra certa é também
considerado uma modalidade de contrato por prazo
determinado, em que o empregado é admitido para
trabalhar enquanto a obra durar.
-Serviços especificados (art. 443, §1º CLT); ou
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
-Ex: contrato de safra, construção civil
-Prazo: não poderá exceder 2 anos. (art. 445 CLT)
-Há dependência da realização de um serviço específico.
-Ao realizar a obra, cessa o contrato.
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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
Não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba
a vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa
por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por
parte do empregado, entra-se no período de contrato por
tempo indeterminado.
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AVISO PRÉVIO
-O aviso prévio é dado ao empregador quando o mesmo decide rescindir ocontrato, assim o aviso prévio é considerado uma maneira de notificar oempregado ou empregador da sua saída do serviço.
-ART. 487 CLT
-O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato detrabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e aoempregado uma nova colocação no mercado de trabalho
-Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por umadas partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com aantecedência que estiver obrigada por força de lei.
-A Lei 12.506/2011 prevê que o trabalhador com até um ano de emprego que fordispensado sem justa causa tem direito a 30 dias de aviso prévio, ouindenização correspondente, sendo que esse tempo será aumentado em 3 diaspara cada ano adicional de serviço prestado, até o limite de 60 dias deacréscimo, ou seja, 90 dias de aviso prévio no total.
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JORNADA DE TRABALHOTempo em que o empregado permanece em seu localde trabalho, ou à disposição de seu empregador, éconsiderado sua jornada de trabalho. Sua duraçãonão poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44horas semanais. – art. 7º, XIII, CF
-Varia conforme a profissão: bancários etelefonistas, jornada de 6hrs diárias
-Jornadas diferenciadas:
-Art. 227 clt (telefonistas), turnos ininterruptos (art.7º ,XIX, CF)
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PERÍODO DE DESCANSOEm qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda
de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação.
-ART. 66 CLT
-DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (arts. 67
da CLT, 7º, XV da CF)
-É o período de 24 hrs em que o empregado deixa de
prestas serviços, preferencialmente aos domingos e
feriados.
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VALE-TRANSPORTEArt. 1º - O Vale-Transporte constitui benefício que o
empregador antecipará ao trabalhador para utilização
efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e
vice-versa.
-Regido pela Lei 7.418/1985, Decreto 95.247/87.
-Em geral tem caráter obrigatório, cabendo ao empregado
aceitar ou não; não tem natureza salarial. Não integrando a
remuneração do empregado.
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FÉRIASO direito a férias anuais remuneradas é garantido a todo
trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esse período de descanso e lazer é concedido ao cidadão
após um ano de vigência do contrato de trabalho; com pelo
menos 1/3 a mais do que o salário normal.
-ART. 134 CLT
-ART. 142 CLT
-ART. 131 CLT (FALTAS INJUSTIFICADAS)
-ART. 130 CLT: PROPORÇÃO:
-5 Faltas – 30 dias de férias
-6 a 14 faltas – 24 dias
-15 a 23 faltas – 18 dias
-24 a 32 faltas – 12 dias
-Mais de 32 faltas – sem férias
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PERÍODO AQUISITIVO – doze meses iniciais
em que o trabalhador adquire seu direito à
férias.
PERÍODO CONCESSIVO – doze meses
subseqüentes ao período aquisitivo nos
quais o empregado deverá gozar suas
férias.
EX: 10-05-2014 (admissão), 10-05-2015
(período aquisitivo), 10-05-2016 (período
concessivo).
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ABONO PECUNIÁRIO
“É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes”.
Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15
dias antes do término do período aquisitivo”.
-ART. 143 CLT.
-É facultado ao empregado pedir, mas obrigatório o empregador
aceitar o requerimento do mesmo.
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13º SALÁRIOÉ um salário extra, oferecido ao trabalhador no final de cada
ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor
da aposentadoria do cidadão. O pagamento da gratificação ao
trabalhador não aposentado é feito em duas parcelas.
-É devido a qualquer tipo de empregado, temporário,
doméstico, rural etc. Lei 4090/1962.
-Deve ser feito com base no salário de dezembro
-Pode ser dividido em 2 parcelas – 1ª entre os meses de
fevereiro a novembro e a 2ª até o dia 20 de dezembro.
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REMUNERAÇÃO
(SALÁRIO+ADICIONAIS)
Salário mensal: é a contraprestação direta do serviço, devida
e paga diretamente pelo empregador, equivalente às horas
trabalhadas no mês, de acordo com a jornada de trabalho
contratada.
-Remuneração: é a soma de todas as parcelas recebidas pelo
empregado, dentre elas o salário, a gorjeta, os adicionais, etc.
-Art. 457 CLT
-Atraso salarial – art. 459 CLT – até o 5º dia útil do mês
subseqüente ao vencido.
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• REGRAS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO:
a) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL – art. 7º, VI, CF), ou
alterada por meio de norma coletiva
b) IMPENHORABILIDADE – não pode ter seu salário
penhorado em nenhuma hipótese, ressalvando a
pensão alimentícia.
c) INTANGIBILIDADE – art. 462 CLT – vedado ao
empregador efetuar descontos no salário do
empregado, salvo quando resultar de adiantamentos.
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ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
É o tempo trabalhado além da jornada normal pelo
empregado, que não pode ser obrigado a cumpri-las,
a não ser nos casos de necessidade imperiosa,
quando há necessidade de se terminar um serviço já
iniciado, por exemplo.
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ADICIONAL NOTURNO
Jornada de trabalho que acontece entre as 22h
de um dia até às 5h do dia seguinte, isso é o
caso de trabalho noturno.
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Uma atividade Insalubre é aquela na qual o empregado
trabalha diariamente na presença de agentes nocivos à sua
saúde (excesso de barulho, excesso de poeira, trabalho com
agentes químicos, etc.).
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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Atividades perigosas aquelas que, por sua natureza
ou métodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado.
![Page 29: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/29.jpg)
FGTSFundo de Garantia por Tempo de Serviço- Tem oobjetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse sejademitido, em qualquer hipótese de encerramento darelação de emprego.
-Lei 5.107/66 – finalidade de conceder um tipo depoupança aos empregados, proporcionando-lhes umagarantia em caso de despedimento sem justa causa. –
-Alterado pela Lei nº 8.036/1990 e decreto nº99.684/90.
- Depósito de 8% da remuneração do
empregado.
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• O empregador deverá depositar, até o dia 7 de cada mês, a
importância devida a título de FGTS do mês anterior,
tomando como base a remuneração e não só o salário;
• Em caso de inadimplência, incidirão juros de 1% ao mês e
multa de 20% sob o valor, sobre o valor atualizado dos
depósitos, ou seja, incidirá não sobre o saldo da conta, e sim
pelos depósitos efetuados pelo empregador depositante.
• São devidas multas sobre o total de depósitos na rescisão
contratual, nas seguintes hipóteses:
• A) 50% n dispensa sem justa causa e na rescisão indireta;
• B) 25% na culpa recíproca e na força maior;
![Page 31: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/31.jpg)
• Os depósitos efetuados ao longo do contrato detrabalho podem ser sacados pelo trabalhador ou porseus familiares, nas seguintes situações:
a) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA;
b) RESCISÃO INDIRETA;
c) EXTINÇÃO DA EMPRESA EMPREGADORA;
d) APOSENTADORIA;
e) FALECIMENTO DO TRABALHADOR, o saldosendo sacado pelos herdeiros do trabalhador;
f) AQUISIÇÃO NO TODO OU EM PARTE DEMORADIA PRÓPRIA;
g) INATIVIDADE DA CONTA VINCULADA POR 3ANOS ININTERRUPTOS;
h) TRABALHADOR PORTADOR DE MOLÉSTIAGRAVE (Lei 8.922/94)
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• HIPÓTESES DE MOVIMENTAÇÃO NA CONTA
VINCULADA AO FGTS: ART. 35 Lei 8.922/94
• NOVAS HIPÓTESES DE MOVIMENTAÇÃO DA
CONTA DO FGTS: Decreto nº 5.860/2006 – art. 1º.
![Page 33: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/33.jpg)
INSS
Instituto Nacional do Seguro Social- É um
órgão do Ministério da Previdência Social,
ligado diretamente ao Governo.
![Page 34: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/34.jpg)
SEGURO DESEMPREGO
É uma assistência financeira temporária
ao trabalhador demitido sem justa causa.
De forma geral, quem foi demitido sem
justa causa. Também é pago ao
trabalhador que foi resgatado em
situação semelhante à de escravo e ao
pescador profissional durante o defeso
(período em que a atividade é proibida)
![Page 35: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/35.jpg)
SEGURO DESEMPREGO• O trabalhador só terá acesso ao seguro-desemprego pela
primeira vez, por exemplo, se tiver trabalhado por pelo
menos 12 meses nos últimos 18 meses anteriores à
demissão. Antes, o período mínimo era de apenas 6 meses.
• 1ª vez - Quanto às parcelas a receber, para ter direito a 4
parcelas, deve comprovar ter trabalhado no mínimo 12
meses e
• no máximo 23 meses, consecutivos ou não, nos últimos 36
meses.
• Se comprovar ter trabalhado no mínimo 24 meses,
consecutivos ou não, nos últimos 36 meses, o trabalhador
• terá direito a 5 parcelas
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• 2ª solicitação de seguro - Quanto às parcelas a receber,
para ter direito a 3 parcelas, deve comprovar ter trabalhado
no mínimo 9 meses e
• no máximo 11 meses, consecutivos ou não, nos últimos 36
meses.
• Para ter direito a 4 parcelas, deve comprovar ter trabalhado
no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses,
• consecutivos ou não, nos últimos 36 meses.
• Para ter direito a 5 parcelas, deve comprovar ter trabalhado
no mínimo 24 meses, consecutivos ou não, nos
• últimos 36 meses.
SEGURO DESEMPREGO
![Page 37: Legislação trabalhista 1](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022022001/58ad4fc31a28ab0b0f8b4efd/html5/thumbnails/37.jpg)
• 3ª solicitação de seguro - Quanto às parcelas a receber,
para ter direito a 3 parcelas, deve comprovar ter
trabalhado no mínimo 6 meses e
• no máximo 11 meses, consecutivos ou não, nos últimos 36
meses.
• Para ter direito a 4 parcelas, deve comprovar ter
trabalhado no mínimo 12 meses e no máximo 23 meses,
• consecutivos ou não, nos últimos 36 meses.
• Para ter direito a 5 parcelas, deve comprovar ter
trabalhado no mínimo 24 meses, consecutivos ou não, nos
• últimos 36 meses.
SEGURO DESEMPREGO