legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích

Legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských

zemích

Zasedání pracovní skupiny 4 “Harmonizace profesního a rodinného života“

22.-23. únor 2010 Vilnius

OBSAHOBSAH

I. Právní úprava týkající se ochrany těhotných zaměstnankyň a rodičů na trhu práce;

II. Právní úprava týkající se mateřské a rodičovské dovolené;

III. Právní úprava týkající se úpravy pracovní doby těhotných zaměstnankyň a rodičů;

IV. Právní úprava týkající se osamělých rodičů pečujících o děti;

V. Závěry;

VI. Harmonizace rodinného a profesního života v Evropské chartě pro rovnost žen a mužů v místním životě.

ZEMĚ, VE KTERÝCH BYL PROVÁDĚN ZEMĚ, VE KTERÝCH BYL PROVÁDĚN PRŮZKUMPRŮZKUM

1. Francie;

2. Německo;

3. Slovensko;

4. Litva;

5. Rumunsko.

ČÁST ČÁST 1.1. OOchrana těhotných zaměstnankyň a

rodičů na trhu práce

OCHRANA PŘED PROPUŠTĚNÍM ZE OCHRANA PŘED PROPUŠTĚNÍM ZE ZAMĚSTNANÍZAMĚSTNANÍ

FRANCIE NĚMECKO SLOVENSKO LITVA RUMUNSKO

* Těhotným zaměstnankyním nelze dát výpověď během těhotenství, mateřské dovolené a následujících 4 týdnů.

* Těhotným ženám, které jsou v jakémkoliv pracovním poměru, nelze dát výpověď, včetně v době do 4 měsíců po narození dítěte (“Mutterschutz”).

* Zaměstnankyním nelze dát výpověď během těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené.

* Těhotným zaměstnankyním nelze dát výpověď během těhotenství, mateřské dovolené a následujících 4 týdnů.

* Rodičům pečujícím o děti do 3 let věku nelze dát výpověď, pokud nedošlo k selhání na straně zaměstnance.

•Rodičům pečujícím o děti do 14 let věku nelze dát výpověď, pokud zaměstnanec v zásadě neporušuje zájmy zaměstnavatele. V tomto případě musí obdržet výpověď 4 měsíce před propuštěním.

* Ochrana mateřství na pracovišti.

ULEHČENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEKULEHČENÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK


*Ženy od třetího měsíce těhotenství až do narození dítěte mají právo na zkrácený pracovní den o 1 hodinu nebo kratší pracovní dobu o 10%.

*Další případné úpravy záleží na zaměstnavateli.

*Pracoviště musí být zkontrolováno pode požadavků těhotné ženy.

* Těhotná žena nebo matka pečující o dítě do 9 měsíců věku a pracující v noci požádá o zařazení na denní práci.

* Koná-li těhotná žena nebo matka pečující o dítě do 9 měsíců věku práci, která je těmto ženám zakázána nebo která ohrožuje její těhotenství nebo mateřské funkce, je zaměstnavatel povinen převést ženu na jinou práci.

* Těhotné nebo kojící ženy, ženy pečující o děti do 1 roku věku mohou pracovat přesčas, v noci, ve dnech pracovního klidu nebo o svátcích nebo mohou být vysílány na pracovní cesty pouze s jejich souhlasem.

* Tyto ženy nesmí být zaměstnány v podmínkách, které škodí jejich zdraví nebo zdraví dítěte.

-

ČÁST 2ČÁST 2.. MMateřská a rodičovská dovolená

MATEŘSKÁ DOVOLENÁMATEŘSKÁ DOVOLENÁ


* 16 týdnů u prvního nebo druhého dítěte: 6 týdnů před narozením a 10 týdnů po narození.

* 26 týdnů u třetího dítěte, 34 týdnů u dvojčat, 46 týdnů v případě trojčat nebo narození více dětí.

* Ze zdravotních důvodů může být dovolená prodloužena o 6 týdnů: o 2 týdny před narozením dítěte a o 4 týdny po narození.

* 14 týdnů: 6 týdnů před narozením a 8 týdnů po narození dítěte.

*28 týdnů: 8 nebo 6 týdnů před narozením dítěte (záleží na rozhodnutí matky).

* 37 týdnů v případě matky samoživitelky nebo u dvojčat či narození více dětí.

* 18 týdnů: 10 týdnů před narozením dítěte a 8 týdnů po narození.

* Ze zdravotních důvodů může být dovolená prodloužena o 2 týdny po narození dítěte.

-

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁRODIČOVSKÁ DOVOLENÁ


* Rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte může nastoupit buď matka nebo otec, pokud pracoval po dobu nejméně 1 roku.

* Rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte může nastoupit buď matka nebo otec nebo oba rodiče.

* 12 měsíců rodičovské dovolené lze odložit na období mezi 3 až 8 lety věku dítěte.

* Rodičovská dovolená je čerpána do 3 let věku dítěte, v případě negativního zdravotního stavu dítěte – až do 6 let věku.

* Rodičovskou dovolenou může nastoupit buď matka nebo otec.

* Rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte může nastoupit buď matka nebo otec nebo prarodič, další příbuzný nebo pěstoun.

* Dovolená může být rozdělena do několika částí a čerpána střídavě různými způsobilými osobami.

-

OTCOVSKÁ DOVOLENÁOTCOVSKÁ DOVOLENÁ


* Do 4 měsíců po narození dítěte lze čerpat 14 dnů nebo 18 dnů v případě mnohočetného porodu.

- - * Hned po narození dítěte lze čerpat 1 měsíc.

-

RODIČOSKÝ PŘÍSPĚVEKRODIČOSKÝ PŘÍSPĚVEK


* Příspěvek vyplácený státem činí zhruba 100% původního čistého platu.

*Pokud matka nebo otec v průběhu posledních 4 let pracoval 2 roky, lze vyplatit v průběhu 6 měsíců u prvního dítěte a v průběhu 3 let u druhého a dalších dětí dodatkový příspěvek na aktivitu dle vlastní volby.

* Příspěvek je vyplácen z Fondu rodinných příspěvků.

* Příspěvek vyplácený státem (Kancelář pro podporu) do 1roku věku dítěte činí 67% původního čistého platu.

*Měsíční výplata činí minimálně

300 € a maximálně 1800 €.

* Příspěvek vyplácený státem během mateřské dovolené činí 80% původního čistého platu.

* Příspěvek vyplácený státem během rodičovské dovolené činí 164,22 € měsíčně.

*Příspěvek vyplácený státem do 1roku věku dítěte činí 100% původního čistého platu a 85% do dvou let věku dítěte.

* Od července 2010 - 90% do 1 roku věku dítěte a 75% do dvou let věku dítěte.

* Měsíční výplata nesmí přesáhnout 1015 €.

* Rodičovský příspěvek je vyplácen až do 2 let věku dítěte.

* Dodatkový rodičovský příspěvek je rovněž možný.

ČÁST 3ČÁST 3..Úprava pracovní dobyÚprava pracovní doby

PRÁCE NA ČÁSTEČNÝ PRACOVNÍ ÚVAZEKPRÁCE NA ČÁSTEČNÝ PRACOVNÍ ÚVAZEK


*Rodiče (státní zaměstnanci) pečující o děti do 3 let věku mají právo na částečný pracovní úvazek. Této právní úpravy může využít buď matka nebo otec.

* V soukromém sektoru úpravu pracovní doby stanovuje společnost.

* Během rodičovské dovolené může pracovník vykonávat práce až 30 hodin týdně.

*V organizacích, které zaměstnávají více než 15 zaměstnanců, má právo na částečný pracovní úvazek zaměstnanec, který zde pracoval po dobu více než 6 měsíců.

* Zaměstnavatel musí s částečným pracovním úvazkem souhlasit, pokud nemůže prokázat, že tomu nedovolují provozní důvody.

- *Těhotné, kojící ženy, ženy pečující o děti do 1 roku věku a rodiče pečující o děti do 3 let věku mají právo na částečný pracovní úvazek.

*Rodiče pečující o 2 děti do 12 let věku mají právo na 1 den volna v měsíci navíc nebo právo pracovat o 2 hodiny týdně méně.

* Rodiče pečující o 3 děti a více do 12 let věku mají právo na 2 dny volna v měsíci navíc nebo právo pracovat o 4 hodiny týdně méně.

-



*V případě nemoci dítěte má státní zaměstnanec právo čerpat volno na ošetření nemocného dítěte.

* Volno může být poskytnuto i v případě stávky učitelů ve škole, pokud rodiče nemají jinou možnost, jak se o dítě postarat.

*V případě nemoci dítěte do 15 let věku mají rodiče právo čerpat 3 dny volna v roce. Volno platí zaměstnavatel.

*Celkem lze na dítě čerpat až 10 dnů volna, které pak proplácí zdravotní pojišťovna.

* Rodiče pečující o děti do 15 let věku mají právo odmítnout práci přesčas a polední přestávka může činit až 90 minut.

* V případě nemoci dítěte do 18 let věku mají rodiče právo čerpat volno na ošetření nemocného dítěte, přičemž až do 10 dnů je jim vypláceno 55% současného platu.

* V případě nemoci dítěte do 14 let věku mají rodiče právo čerpat volno, přičemž až 14 dnů je placeno státem. Výplata činí 85% současného čistého platu.

*Kojící ženy mají kromě pravidelné polední přestávky právo na další nejméně půlhodinové přestávky ke kojení, a to každé 3 hodiny.

* Rodiče pečující o děti do 3 let věku mohou vykonávat práci přesčas, v noci, ve dnech pracovního klidu nebo o svátcích pouze se svým souhlasem.

-

ČÁST ČÁST 4.4.Osamělí rodičeOsamělí rodiče



- * Osamělí rodiče nemusí dávat souhlas ke změně své pracovní doby.

* Ročně mohou čerpat dvojnásobek volna v případě nemoci dětí (do 20 dnů na dítě, ne však více než 50 dnů celkem).

* Zaměstnavatel nemůže propustit osamělého rodiče pečujícího o dítě do 3 let věku ze zaměstnání.

* Osamělý rodič pečující o děti do 14 let věku má právo na částečný pracovní úvazek a může si přednostně zvolit pracovní směnu.

*Ročně mají právo na 35denní dovolenou a práci přesčas, v noci, ve dnech pracovního klidu nebo o svátcích mohou vykonávat pouze se svým souhlasem.

* Osamělý rodič pečující o děti do 16 let věku má v případě snižování počtu zaměstnanců z ekonomických, technologických či strukturálních důvodů přednostní právo zůstat zaměstnán

-

ZÁVĚRYZÁVĚRY

1. Ve všech zemích, kde byl prováděn průzkum, jsou těhotné ženy a rodiče pečující o malé děti chráněni před propuštěním ze zaměstnání. Jejich pracovní podmínky se mají zlepšovat a rovněž ulehčovat.

2. Těhotné ženy mají právo nastoupit mateřskou dovolenou, jejíž doba trvání se v jednotlivých zemích liší.

3. Ve většině zemí mají rodiče možnost nastoupit rodičovskou dovolenou do třetího roku věku dítěte. Část této dovolené je placena státem.

4. Během rodičovské dovolené a následně mají rodiče pečující o děti právo pracovat na částečný pracovní úvazek a právo na další úpravu pracovní doby.

5. V případě onemocnění dítěte mohou rodiče čerpat volno na ošetření nemocného dítěte.

6. Rozdílné právní úpravy, které stanovují ulehčení pracovních a materiálních podmínek, existují v případě osamělých rodičů pečujících o děti.

HARMONIAZCE RODINNÉHO A PROFESNÍHO ŽIVOTA V EVROPSKÉ CHARTĚ PRO ROVNOST MŮŽŮ A ŽEN V MÍSTNÍM ŽIVOTĚ

V současné době Chartu podepsalo 926 měst a místních úřadů z 27 evropských zemí. Podle Článku 11 v Části III:

Zaměstnavatel uznává právo na slučování profesního, sociálního a soukromého života a zavazuje se přijmout všechna přiměřená opatření s cílem podpořit slučování profesního, sociálního a soukromého života tím, že:

zavede politiky, které umožní zaměstnancům případné úpravy pracovní doby a opatření k péči o rodinné příslušníky (děti, starší osoby apod.);

bude podporovat muže, aby využili svůj nárok čerpat volno k péči o rodinné příslušníky.

DĚKUJI ZA VAŠI POZORNOST!

legislativa harmonizace rodinného a profesního života v evropských zemích

Documents