lei de cotas: pessoas com deficiência – a visão empresarial
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Março, 2011
A visão empresarialA visão empresarial
Lei de Cotas Pessoas com DeficiênciaLei de Cotas Pessoas com Deficiência
TerminologiaTerminologia| Expressões Pejorativas
|”Portadores de Deficiência”
| “Pessoas com Necessidades Especiais”
| “Deficientes”
| “Pessoas com Deficiência” – Expressão definida na Convenção Internacional para Proteção dos Direitos e Dignidade das Pessoas com Deficiência -ONU
ConceitoConceito
| Todo ser humano que, em decorrência de sua disfunção orgânica e (ou) da estrutura do corpo, estando em contato com fatores ambientais que possam ser considerados barreiras, sejam estas culturais, físicas ou sociais, sofre restrições ou limitações na vida em sociedade.
Espécies de DeficiênciasEspécies de DeficiênciasDecreto 3.298/99Decreto 3.298/99
Deficiências Físicas De origem motora – amputações, malformações ou sequelas
Deficiências SensoriaisDividem-se em deficiências auditivas (surdez total ou parcial) ou
visuais (cegueira total ou parcial)
Deficiências MentaisDe vários graus de origem pré, peri ou pós-natal
Proteção ConstitucionalProteção Constitucional
Art. 7º, XXXI proibição de discriminação de salário ou formas de contratação de PCD
Art. 37, VIII reserva de vaga e cargos em empregos públicos
Art. 203 garante a assistência social
Art. 208 garante o atendimento especializado
Art. 244 garante a acessibilidade
Lei de Cotas - LEI 8.219/91Lei de Cotas - LEI 8.219/91
| Art. 93 da Lei 8.213/91
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I - até 200 empregados 2%;II - de 201 a 500 3%;III - de 501 a 1000 4%; IV - de 1.001 em diante 5%.
Dispensa ProtegidaDispensa Protegida
§ 1º do art. 93 da Lei 8.213/91
A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante
Punição às EmpresasPunição às Empresas
Valor máximo aproximado R$ 140.000,00
Críticas ao Sistema de CotasCríticas ao Sistema de Cotas• Invalidade lógica da lei – contrato de trabalho é bilateral• Reserva do possível• Rol taxativo das deficiências• PCD’s discriminados pela própria Lei – superdotados, dependentes químicos• Empregadores Discriminados pela Lei – empresas com menos de 100 empregados não precisam incluir
46,06% dos PCD’s empregados estão em empresas de pequeno porte (que não são obrigadas a contratar)• Lei exige a contratação CLT, não admite terceirização, cooperativa etc...• Aprendiz com deficiência não preenche cota – a empresa tem que escolher• CAGED nacional
Falta de Estímulo Governamental
Benefício Previdenciário (art. 203, V, da CF)
Falta de mão de obra - “Corrida do Ouro”
Head Hunters de PCD’s
Autos de Infração reiterados e exagerados
Falta de Qualificação Profissional – empresas com atividades diferenciadas
Descumprir a norma, cumprindo-a
Baixo Grau de escolaridade
Dificuldades de Acessibilidade
Dificuldades das EmpresasDificuldades das Empresas
Saídas e perspectivas elogiáveisSaídas e perspectivas elogiáveis
Teletrabalho
Convenção e Acordos Coletivos
Secretaria de Estado dos Direitos das Pessoas com Deficiência – visa estimular políticas públicas e conscientização do poder público, informando sobre os direitos dos PCD’s
Ações Anulatórias com repetição de indébito na Justiça do Trabalho
Acordos e TAC firmados no MPT ou na SRTE
SA 8000 – Social Account Ability 80001ª Certificação internacional
de responsabilidade social criada com base nas normas da OIT
Norma 16.001 da ABNT (Brasil) gestão de responsabilidade social
Portaria nº 92/2010 da SRTE*
Portaria nº 92/2010 da SRTEPortaria nº 92/2010 da SRTE
Requisitos:
• Ratificação pelo representante da SRTE
• Fixação de metas totais, parciais e, ou, intermediárias de contratações, estipulando prazos e condições para que a cota seja integralmente cumprida
• Duração de até 2 (dois) anos, com possibilidade de renovação antes do término
|ObjetivoObjetivo:: Possibilita que as empresas e entidades sindicais firmem Pacto Coletivo para a Inclusão de Pessoas
com Deficiência no Mercado de Trabalho
Portaria nº 92/2010 da SRTEPortaria nº 92/2010 da SRTE
•Não retira a obrigatoriedade de cumprimento da lei, mas concede maior prazo para a programação e planejamento das contratações
• No caso de descumprimento, ainda que parcial, as cláusulas do pacto perderão eficácia
• Constituição de comissão para acompanhamento dos resultados
Requisitos (continuação)
Luiz Eduardo Amaral de Mendonça Luiz Eduardo Amaral de Mendonça • Advogado
• Coordenador da área de direito do trabalho de CFLA Advogados
• Mestre em direito das Relações Sociais pela PUC – SP
• Especialista em Direito do Trabalho pelo COGEA-PUC – SP
• Professor Universitário
• Contato: [email protected]• Tel: (11) 3512-8200