lei ijui plano carreira magistério

5/12/2018 lei ijui plano carreira magistrio

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LEI N 4110, DE 11 DE JUNHO DE 2003.(vide Decreto nO 3173/2003 e nO 4903/2011)

INSTITUI 0 PLANO DE CARREIRA DO MAGISTERIO PUBLICO DO MUNICIPIO DE IJUI;REVOGA AS LEIS QUE MENCIONA, E DA OUTRAS PROVIDENCIAS.

VALDIR HECK, PREFEITO DE IJUI, ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL. Fa~o saber,em cumprimento a 0 disposto nos arts.30 e 38, inc.vII da Lei organica doMunicipio, que a Camara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte LEI:Art. 1 Esta Lei i nsti tui 0 pl ana de Car rei ra do Magi s ter-i0 Publ i co doMunicipio de Ijui, em consonancia com os principios basicos da LeiFederal N 9.394, de 20 de dezembro de 1996 e legisla~ao correlata.Art. 20 0 regime juridico dos profissionais da educa~ao, cargo professor,e 0 mesmo dos demais servidores do Municipio, Lei Municipal N 3.871, de19 de novembro de 2001 Regime Juridico dos servidores PublicosMunicipais, observadas as disposi~oes especificas desta lei.

CAPITULO IDA CARREIRA DO MAGISTERIO DOS PRINCIPIOS BAsICOS

Art. 30 A carreira do Magisterio Publico do Municipio de Ijui tem comop ri nc ipi os b as ic os :I habilita~ao profissional: condi~ao essencial que habilite aoexercicio do magisterio atraves da comprova~ao de titula~ao especifica;II - va'loriz ac ao p ro fi ss io na l: cond icoes de trabalho compativeis com adignidade da profissao, com aperfei~oamento profissional continuado;III - piso salarial profissional definido por lei especifica;

IV - progressao funcional na carrelra, mediante promo~ao baseada notempo de servi~o e merecimento;v - periodo reservado a estudos, planejamento e ava'liacao incluidos nacarga horaria de trabalho
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Art. 4 a sistema de ensino municipal, no cumprimento do disposto nosartigos 67 e 87, da lei N 9.394/96, envidara esfor~os para implementarp rog r amas de desenvo 1vi m ento p r ofi s s i ona 1 dos docentes em exe rci ci0 narede publica municipal - forma~ao continuada.Art. 5 A exper-t enc ia docente minima, pre-requisito para 0 exercicioprofissional de quaisquer fun~6es do magisterio, que nao a de docencia,sera de 2 (doi s) anos e adqui ri da em qual quer nivel ou si stema deensino, publico ou privado, reconhecido pelo Ministerio de Educa~ao.

CAPITULO IIDO ENSINO

Art. 60 a Municipio incumbir-se-a de oferecer a Educa~ao aasica nosnivei s da Educa~ao Infanti 1, Ensi n o Fundamental, Ensi no Medi 0 e Ensi n oprofissionalizante.Art. 7 a Sistema Municipal de Ensino e proprio e compreende os niveis deensi no na Educa~ao Infantil, Ensi n o Fundamental, Ensi n o Medi 0 e Ensi n oprofissionalizante, mantidos pelo poder Publico Municipal. 1 Sistema Municipal de Ensino: conjunto de +nst l tu icces e orgaose du ca ci on ai s, r es pe ct iv am en te :I as institui~6es de Ensino Fundamental, Ensino Medio, EnsinoProfissionalizante e de Educa~ao Infantil, mantidas pelo Poder PublicoMunicipal;II - as institui~6es de Educa~ao Infantil, criadas e mantidas pelainiciativa privada, situadas no municipio;III - a secretaria Municipal de Educa~ao;

IV - 0 conselho Municipal de Educa~ao. 2 as orgaos responsaveis pela organiza~ao administrativa e normativasao, respectivamente, a secretaria Municipal de Educa~ao SMEd eConselho Municipal de Educa~ao - CME.

CAPITULO IIIDA ESTRUTURA DA CARREIRAS E< ;AO IDAS DISPOSI< ;OES GERAIS

8 A 1 d M 1 te 1 Publi M 1 1 1 e tit id 1


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realcargo de professor estruturado em seis (06) referencias, dispostogradualmente, com aces s o sucessivo de referencia a referencia, cada umacompreendendo, tres niveis de habilita~ao, estabelecidos de acordo com atitula~ao pessoal do profissional da educa~ao, cargo professor. 1 Para fins desta lei, considera-se:I - maqt s'ter-i o pub lico m uni cipa l: 0 conjunto de professores que ocupamcargo ou fun~oes nas unidades escolares enos demais orgaos que compoema estrutura da secretaria Municipal de Educa~ao, desempenham atividadesdocentes ou especializadas, com vistas a alcan~ar os objetivos daeduca~ao.II - cargo: conj unto de atri bui coes e responsabil i dades cometi das aoprofissional da educacao , cargo professor, mantidas as caracteristicasde cr+acao por lei, denomi nacao propria, numero certo e ret r-i bu+caop ec un ia ri a p ad ro ni za da .III - professor: profissional da educacao com habt litacao especificapara 0 e xe r ci c i0 das funcoes docentes e/ou funcoes de apoi 0 tec rricopedagogico.IV - referencia: e 0 agrupamento de cargos genericamente semelhantes emque se estrutura a carreira. 2 0 titular de cargo de professor podera exercer, de forma alternadaou concomitante com a docencia, fun~oes de suporte pedagogico, desde queatendidos os seguintes requisitos:I - gradua~ao em pedagogia ou em nivel de pos-gradua~ao especifica parao exercicio de fun~ao de suporte pedagogico, nos termos do artigo 64 daLei N 9.394, de 20 de dezembro de 1996;II - experiencia de, no minimo, 2 (dois) anos de docencia. 3 Excetuam-se as fun~oes de diretor e vice-diretor, os quals regem-sepor legisla~ao propria.

S E< ;A O I IOA S RE FER ENCI AS

Art. go AS referenci as consti tuemali nha de promocao dos profi ssi onai sda educa~ao.

paragrafo Onico - As referencias sao designadas pelas letras A, B, C, 0,E, F, sendo esta ultima a final da carreira.Art. 10. Todo cargo se situa, inicialmente, na referencia "A" e a elaretorna quando vago


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S E C ; A O IIID A P R O M O C ; A O

Art. 11. p r o m o c ; : a o e a p a s s a g e m d o p r o f i s s i o n a 1p r o f e s s o r , d e u m a d e t e r m i n a d a r e f e r e n c i ai m e d i a t a m e n t e s u p e r i o r .

d a educacao , c a r g o d ep a r a u m a r e f e r e n c i a

Art. 1 2. A s p r o m o c ; : 6 e s o b e d e c e r a o a o c r i t e r i o d e t e m p o d e e x e r C 1 C l O m i n i m ae m c a d a r e f e r e n c i a p o r a n t i g u i d a d e e p o r m e r e c i m e n t o , a l t e r n a d a m e n t e , ef a r - s e - a n o m e s d e j u l h o d e c a d a e x e r c i c i o .Art. 13. M e r e c i m e n t o e a d e m o n s tr'acao p o s i t i v a p o r p a r t e d o m e m b r o d om a g i s t e r i o n o e x e r c i c i o d o s e u c a r g o e s e e v i d e n c i a p e l o d e s e m p e n h o d ef o r m a e f i c i e n t e , d e d i c a d a e l e a l , d a s a t r i b u i c ; : 6 e s q u e t h e s a o c o m e t i d a s ,a l e m d a c o n t i n u a a t u a l i z a c ; : a o e a p e r f e i c ; : o a m e n t o a i n d a c o n s i d e r a d o s ap r o d u c ; : a o i n t e l e c t u a l , a s s i d u i d a d e , p o n t u a l i d a d e e d i s c i p l i n a , b e m c o m o 0c u m p r i m e n t o d o s d e v e r e s e l e n c a d o s n o a r t . 159, d a L e i M u n i c i p a l N 3 . 871/2001.Art. 1 4 . 0 n u m e r o d e v a g a s p o r r e f e r e n c i a s e r a d i v i d i d o i g u a l m e n t e e n t r ea p r o m o c ; : a o p o r m e r e c i m e n t o e a n t i g u i d a d e . 1 s e n d o 0 numero d e v a g a s e m u m a o u m a i 5 r e f e r e n c i a s , u m ruimeroi m p a r , a promocao p o r m e r e c i m e n t o t e r a u m a v a g a a mar s q u e a promocaop o r a n t i g u i d a d e . 2 0 numero d e v a g a s p o r r e f e r e n c i a s e r a p u b l i c a d o , a n u a l m e n t e , p e l op o d e r E x e c u t i v o M u n i c i p a l , d e s d e q u e r e s p e i t e o s p e r c e n t u a i s d o 4,d e s t e a r t i g o , m e d i a n t e l e v a n t a m e n t o d o o r g a o d e p e s s o a l . 3 S o m e n t e s e r a o d i v u l g a d a s v a g a s p o r r e f e r e n c i a , q u a n d o e s s a sn e c e s s a r i a m e n t e e x i s t i r e m , m e s m o h a v e n d o m e m b r o s d o m a g i s t e r i 0 c o m u mi n t e r s t i c i o m i n i m a e x i g i d o . 4 A s o m a d a s v a g a s n a s r e f e r e n c i a s devera c o r r e s p o n d e r a o t o t a l d on u m e r o d e m e m b r o s d o m a g i s t e r i o , g u a r d a d a , n o m a x i m o , a s e g u i n t ed i s t r i b u i c ; : a o p o r r e f e r e n c i a :R e f e r e n c i a P e r c e n t u a lA 35%B 25%c 20%D 10%E 5 %F 5 %

15 A d f e 1 b d 1 t it e 1


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realde tempo e merecimento:I - para a referencia A - i ng re ss o a ut om at ic o.II - para a referencia B:a) tres (03) anos de intersticio na referencia A ;b) cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento, relacionados com a educa~ao,que somados perfa~am, no minimo, cern (100) horas;c) avalia~ao peri6dica de desempenho.III - para a referencia c :a) quatro (04) anos de intersticio na referencia B ;b) cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento, relacionados com a educa~ao,que perfa~am, no minima cento e vinte (120) horas;c) avalia~ao peri6dica de desempenho.I V - para a referencia D :a) cinco (05) anos de intersticio na referencia c;b) cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento, relacionados com a educa~ao,que perfa~am, no minimo, cento e quarenta (140) horas;c) avalia~ao peri6dica de desempenho.V - para a referencia E:a) seis (06) anos de intersticio na referencia D ;b) cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento, relacionados com a educa~ao,que perfa~am, no minimo, cento e sessenta (160) horas;c) avalia~ao peri6dica de desempenho.V I - para a referencia F :a) sete (07) anos na referencia E;b) cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento relacionados com a Educa~ao,que perfa~am, no minimo, cento e oitenta (180) horas;c) avalia~ao peri6dica de desempenho. lA mudanca de referenci a imoor-tara numa retri b ui cao pecuni ari a de10% (dez por cento) i nci dente sobre 0 venci m ento basi co do cargo doprofissional da educa~ao, cargo professor. 2 Serao considerados como cursos de atualiza~ao e aperfei~oamento, naarea da educacao , todos os cursos, encontros, congressos, semi n ar los esimilares, cujos certificados apresentem conteudo programatico, cargaho rari a e identi f i cacao do 6 rgao expedi do r , real i zados no pe riodo deintersticio. 3 Fixclb I; r se ao da aval; a


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realpela Lei nO 5 1 1 0 / 2 0 0 9 ) 4 A avalia~ao peri6dica de desempenho se dara nos termos de DecretoExecutivo especifico, envolvendo conhecimento e experiencia, iniciativa,trabalhos e projetos elaborados no campo da educa~ao e sera validasomente para a promo~ao por merecimento.

A r t . 16. As promo~oes, observados os dispositivos desta lei, saocalculadas em razao percentual do vencimento basico do respectivo nivel,conforme especifica~ao a seguir:Referencia percentualA 0 0 %B 10%c 2 0 %D 3 0 %E 40%F 50 %paragrafo Onico - 0 valor apurado na ap licacao do percentual fixado noparagrafo anterior, sobre 0 vencimento basico do nivel em que estiver 0membro do magi steri 0 para efei to de promocao , somar=se-ao formando, 0novo basico , que cor responder-a a referencia imediatamente superior, naqual i nci di ra todos os demai 5 percentuai 5 para concessao de vantagens,na forma que dispoe a Lei Municipal N 3 . 8 7 1 / 2 0 0 1 .A r t . 17. Fica prejudicada a avalia~ao, acarretando a interrup~ao dacontagem do tempo de exerC1ClO para fins de promo~ao, durante 0intersticio, sempre que 0 profissional da educa~ao:I - somar 2 (duas) penalidades de advertencia por escrito;II - sofrer pena de suspensao di sci pl i nar, mesmo que converti da emmulta;III -completar 5 (cinco) faltas injustificadas;IV - somar dez ( 1 0 ) atrasos de compareci mento ao servi co e/ou sai dasantes do horario marcado para termino da jornada.paragrafo UnlCO sempre que ocorrer quaisquer das hip6teses deinterrup~ao previstas neste artigo, iniciar-se-a nova contagem para finsdo tempo exigido para promo~ao.A r t . 1 8 . Acarreta a suspensao da contagem do tempo para fins de promo~ao:I -as licen~as e afastamentos sem direito a remunera~ao;II - as licen~as para tratamento de saude no que excederem a 1 2 (doze)meses mesmo que em prorroqacao exceto as decorrentes de aci dente em


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23/01/12servic;o;

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III - as licenc;as para tratamento de saude em pessoa da familia, no queexcederem a 90 (noventa) dias;IV - os afastamentos para exercicio de atividades nao relacionadas com 0magisterio.Art. 19. Para efeito de promoc;ao por merecimento, nao sera considerada atitulac;ao inerente aos niveis de habilitac;ao.Art. 20. As promocoes tern vi genci a a parti r do mes de j anei r o do anasubsequerrte a promocao , com observanct a do que di spoe 0 art. 19, destaLei .

S EC ;A O I VDA COMISSAO DE AVALIAC;AO DA PROMOC;AO POR MERECIMENTO

Art. 21. A comissao central que avaliara a promoc;ao por merecimento seracomposta por no minima 5 (cinco) membros, dos quais, 2 (dois) membros dasecretaria Municipal de Educac;ao, 1 (urn) membro da secretaria Municipalde Administrac;ao e 2 (dois) membros do sindicato dos professoresMunicipais.Paragrafo Onico - compete a comissao central de Avaliac;ao da promoc;ao:I - informar aos profissionais de educac;ao sobre 0 processo de promoc;oesem todos os seus aspectos;II - fazer registro sistematico e objetivo da atuac;ao do profissional daeducac;ao avaliado, dando-lhe conhecimento do resultado ate dez (10) diasapes a data do termino da ava liacao correspondente, para seupronunciamento.Art. 22. A comi ssao responsave l pel a aval iacao por mereci mento em nivelde escola sera composta por no minima 3 (tres) membros efetivos, sendo 1(urn) da area administrativa e 2 (dois) docentes eleitos por seus pares.Paragrafo Onico - compete a comissao da escola:I realizar 0 registro sistematico da atuac;ao do profissional daeducac;ao;II - informar 0 profissional da educacao , cargo professor, sobre oscriterios que estao sendo levados em considerac;ao para sua avaliac;ao;III - repassar para a Comissao Central os dados avaliados, observando,rigorosamente, os prazos estabelecidos.


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realA r t . 23. os cri teri o s da aval iacao por mereci mento devem ser propostospela Comissao Central e aprovados pelos membros do maq'i ster-io , atr-avesde Assembleia Geral Extraordinaria da Associac;ao dos ProfessoresMunicipais/sindicato e, posteriormente homologados pelo ExecutivoMunicipal, por Decreto.

S E< ;A O VDOS NIVEIS E DA REMUNERA


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CAPITULO IVD O A PE RF EI ~O AM EN TO

A r t . 27. Aperfei~oamento e 0 conjunto de procedimentos que visamproporClonar a atualiza~ao, capacita~ao e valoriza~ao dos profissionaisda educa~ao, cargo professor, para a melhoria do ensino. 1 - 0 aperfei~oamento de que trata este artigo, sera desenvolvido eoportuni zado ao profi ssi onal da educacao , cargo professor, atr-aves decu rsos, senn nar t os, encontros, si mpos ios, pal estras, semanas de estudose outros similares, conforme programas estabelecidos. 2 - 0 afastamento do profissional da educa~ao, cargo professor, parao aperfei coamerrto , durante a carga hor-aria de trabal ho, dependera daorganiza~ao de cada escola e devera ser comunicado a SecretariaMunicipal de Educa~ao.

CAPITULO VDO RECRUTAMENTO E DA SElE~AO

A r t . 28. 0 recrutamento para os profissionais da educa~ao, cargoprofessor, sera realizado para a educa~ao infantil, ensino fundamental,ensino medio e ensino profissionalizante e far-se-a para a classeinicial, mediante concurso publico de provas e titulos, de acordo com asrespecti vas habi 1itacoes e observadas as normas ge rai s constantes doRegime Juridico dos Servidores Publicos Municipais.paragrafo Oni co - A passagem do docente de um cargo de atuacao paraoutro so devera ser permitida mediante concurso, admitido 0 exercicio, atitulo precario, apenas quando indispensavel para 0 atendimento anecessidade do servi~o.A r t . 29. os concu rsos publ i cos para os profi ssi onai s da educacao , cargoprofessor, ser'ao realizados segundo os niveis de ensino da educacaobasica e habilita~6es seguintes:I - EDUCA~AO INFANTIl E ENSINO FUNDAMENTAL - QUATRO PRIMEIROS ANOS:exi genci a mi ni ma de habil i racao de ens i no medi0, na modal idade no rma 1 ,e/ou curso superlor de licenciatura plena, com habilita~ao especifica emarea propria;II - ENSINO FUNDAMENTAL - QUATRO ANOS FINAlS, ENSINO MEDIO E ENSINOPROFISSIONAlIZANTE: ensino superior em curso de licenciatura, degradua~ao plena, com habilita~ao especifica em area propria;A r t 30 Aos profissionais da educa~ao cargo professor cabe:


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I - p a r t i c i p a r n a e l a b o r a c a o d a p r o p o s t a p e d a g 6 g i c a d o e s t a b e l e c i m e n t od e e n s i n o ;II e l a b o r a r e c u m p r i r 0 p l a n o d e t r a b a l h o , s e g u n d o a p r o p o s t ap e d a g 6 g i c a d o e s t a b e l e c i m e n t o d e e n s i n o ;III - z e l a r p e l a a p r e n d i z a g e m d o s a l u n o s ;IV - e s t a b e l e c e r e s tr-ateqi a s d e r e c u p e r ' a c a o p a r a o s a l u n o s d e m e n o rr e n d i m e n t o ;V - a s s e g u r a r 0 c u m p r i m e n t o d o s d i a s l e t i v o s e h o r a s - a u l a e s t a b e l e c i d o se m l e i ;VI - p a r - ticip a c a o i n t e g r a l d o s p e r i o d o s d e d i c a d o s a o p l a n e j a m e n t o , aa v a l i a c ; : a o e a o d e s e n v o l v i m e n t o p r o f i s s i o n a l ;VII - c o l a b o r a r c o m a s a t i v i d a d e s d e a r ' tic u l a c a o d a e s c o l a , c o m a sf a m i l i a s e a c o m u n i d a d e .Art. 31. 0 e x e r c i c i 0 p r o f i s s i o n a l d o t i t u l a r d o c a r g o d e p r o f e s s o r s e r av i n c u l a d o a a r e a d e a t u a c a o p a r a q u a l t e n h a p r e s t a d o c o n c u r s o p u b l i c o ,r e s s a l v a d o 0 e x e r c i c i o , a t i t u l o p r e c a r i o , q u a n d o h a b i l i t a d o , c o mf o r m a c ; : a o p l e n a , p a r a 0 m a g i s t e r i o e m o u t r a a r e a d e a t u a c ; : a o ei n d i s p e n s a v e l p a r a 0 a t e n d i m e n t o d e n e c e s s i d a d e d o s e r v i c ; : o p r e s e r v a d o 0i n t e r e s s e p u b l i c o .

C A P I T U L O VID A J O R N A D A D E T R A B A l H O

Art. 32. A j o r n a d a d e t r a b a l h o d o s i n t e g r a n t e s d o m a q i s'ter-i o m u n i c i p a ls e r a d e 2 0 ( v i n t e ) h o r a s s e m a n a i s .Art. 33. N a j o r n a d a d e t r a b a l h o d o s d o c e n t e s e m e x e r C 1 C l O d a r e g e n c i a d ec l a s s e e s t a a s s e g u r a d o 0 p e r c e n t u a l d e 2 0 % ( v i n t e p o r c e n t o ) d o t o t a l d as u a j o r n a d a p a r a h o r a s d e a t i v i d a d e s , a s s i m c o n s i d e r a d a s a q u e l a sd e s t i n a d a s a p r e p a r a c ; : a o e a v a l i a c ; : a o d o t r a b a l h o d i d a t i c o , a c o l a b o r a c ; : a oc o m a a d n r i r r i s r - a c a o d a e s c o l a , a s r e u n i o e s p e d a g 6 g i c a s , a a r - tic u l a c a oc o m a c o m u n i d a d e e a o a p e r f e i c ; : o a m e n t o p r o f i s s i o n a l , d e a c o r d o c o m ap r o p o s t a p e d a g 6 g i c a d a e s c o l a .AFt. 3 4 . ~ m c a 5 0 5 e x c e p c i o n a i 5 , E l e n e c e 5 5 i E l a E l e p ~ 8 1 i c a , 0 5 E l o c e n t e 5 E l om a g i 5 t e r i o p ~ 8 1 i c o m ~ n i c i p a l p o E l e m 5 e r c o n v o c a E l 0 5 p a r a r e a l i z a r j o r n a E l a5 ~ p l e m e n t a r a t e 0 m a x i m o E l e 20 ( v i n t e ) h o r a 5 5 e m a n a i 5 , p a r a 5 ~ 8 5 t i t ~ i ~ a ot e m p o r a r i a E l e p r o f e 5 5 0 r e 5 e m f ~ n ~ a o E l o c e n t e , e m 5 e ~ 5 i m p e E l i m e n t 0 5l e g a i 5 , n 0 5 c a 5 0 5 E l e E l e 5 i g n a ~ a o p a r a 0 e x e r c i c i o E l e 0 ~ t r a 5 f ~ n ~ o e 5r e l a t i v a 5 a o m a g i 5 t e r i o , E l i r e ~ a o , V l c e E l i r e ~ a o , c o o r E l e n a ~ a o e p a r ar e g e n c i a d e c l a s s e n a E d u c a c ; : a o d e J o v e n s e A d u l t o s p o r a t o f o r m a l d a


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realsecretaria M~nicipal de Ed~ca~~o e secretaria ~~~nici pal deAdministra~~o.A r t . 34. Em casos excepci onai s , de necessi dade pub li ca, os docentes domagisterio publico municipal podem ser convocados para realizar jornadasuplementar ate 0 maximo de 20 (vinte) horas semanais, para substitui~aot.empor-ar-i de professores em funcao docente; nos impedi mentos 1e ga i s ;nos casos de designa~ao para 0 exercicio de outras fun~oes relativas aomagisterio, dire~ao, vice-dire~ao, coordena~ao, superVlsao; pararegencia de classe na Educa~ao de Jovens e Adultos; para programastemporarios de recupera~ao de estudos; e em situa~oes excepcionaistransit6rias de atendimento aos alunos, por ate formal da SecretariaMuni ci pal de Educa~ao e secretari a Muni ci pal de Admi ni str-acao, (aedacaodada pela lei nO 5110/2009) 1 Na convocacao de que trata 0 "caput" do arti go, devera serresguardada a propor~ao entre horas de aula e horas atividades,previstas no art. 33, quando for para 0 exercicio de docencia. 2 A convoca~ao de que trata este artigo tera dura~ao equivalente aofato que a gerou. 3 pela convoca~ao, 0 docente do magisterio publico perceberaremunera~ao proporcional as horas suplementares trabalhadas, tendodireito a ferias e decimo terceiro, na propor~ao dos meses em quetrabalhou.A r t . 35. A interrup~ao da convoca~ao ocorrera:I - a pedido do interessado;II - quando cessada a razao determinante da convoca~ao;III - quando descumpridas as condi~oes estabelecidas para a convoca~ao.

C A PI T U L O V I IDAS FERIAS

A r t . 36. a periodo de ferias anuais dos profissionais da educa~ao, cargoprofessor, sera:I - quando em fun~ao docente, de 45 (quarenta e cinco) dias;II - nas demais fun~oes, 30 (trinta) dias. 1 As ferias dos profissionais da educa~ao, cargo professor, emexercicio nas unidades escolares serao concedidas no periodo das feriasescolares, de acordo com calendarios anuais, de forma a atender asnecessidades didaticas e administrativas do estabelecimento


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2 As ferias dos profissionais da educa~ao, cargo professo, saocoletivas, excetuando-se os casos em que, no periodo de feriasregulamentares, 0 professor estej a em 1i cenca para tratamento de saudeou licen~a maternidade.

CAPITULO VIIIDAS GRATIFICA~OES E DAS FUN~OES GRATIFICADASSE~AO IDISPOSI~OES GERAIS

Art. 37. Alem das gratifica~oes e vantagens previstas para os servidoresem geral do Municipio, conforme lei instituidora do Regime Juridico, 0profissional da educa~ao, cargo professor, alem do vencimento, fara jusa vantagem, proporcionais a jornada efetivamente trabalhada, que seclassificam em:I - Gratifica~oes:a) pelo exercicio em escola de dificil acesso;b) pelo exerci c i0 de docenc ia com al unos portadores de necessi dadesespeciais;c) pelo exercicio em escola noturna;II - Adicionais:a) por tempo de servi~o.paragrafo unico Nao serao permitidas incorpora~oes de qualsquergratifica~oes por fun~oes dentro ou fora do sistema de ensino municipalaos vencimentos ou proventos de aposentadoria.

SE~AO IIDA FUN~AO GRATIFICADA PElO EXERCICIO DE DIRE~AO E VICE-DIRE~AO

Art. 38. A funcao grati fi cada pelo exerci ci0 de di recao de uni dadesescolares correspondera a:I - para unidades escolares com ate 2 0 0 (duzentos) alunos: percentual de8 0 % (oitenta por cento) do vencimento basico da carreira do magisterio;II - para un i dades esco 1ares de 2 0 1 (duzentos e um) a 1 unos ate 4 0 0(quatrocentos) alunos: percentual de 1 0 0 % (cem por cento) do vencimentobasico da carreira do magisterio;III para binidades escol ares com malS de 400 (Ib1atrocentos) al blnos:


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realpercentblal ele ljO% (cento e tri nta por cento) elo vencilJlento basi co elacarreira elo lJIagisterio.III - para unidades escolares de 4 0 1 (quatrocentos e urn) alunos ate 7 0 0(setecentos) al unos: percentual de 1 3 0 % (cento e tri nta por cento) dovencimento basico da carreira do maqt ster+o ; (aedacao dada pela Lei nO5 1 1 0 / 2 0 0 9 )IV - para uni dades escol ares de 7 0 1 (setecentos e urn) al unos ate 9 0 0(novecentos) alunos: percentual de 1 6 0 % (cento e sessenta por cento) dovencimento basico da carreira do magisterio;V para unidades escolares com mais de 9 0 0 (novecentos) alunos:percentual de 2 0 0 % (duzentos por cento) do vencimento basico da carreirad o m ag is te ri o.paragrafo Onico Entende-se por vencimento basico da carreira domaqi s'ter-i o 0 valor correspondente ao nivel I, referencia A, regime detrabalho 2 0 horas semanais. (Redac;ao acrescida pela Lei nO 5 1 1 0 / 2 0 0 9 )A r t . 39. A func;ao gratificada pelo exercicio de vice-direc;ao de unidadesescolares correspondera a:I - para unidades escolares de 2 0 0 (duzentos) a 2 4 9 (duzentos e quarentae nove) al unos, 1 (urn) vi ce-di retor de 2 0 (vi nte) horas semanai s, comfuncao grati fi cada correspondente a 2 5% (vi nte e ci nco por cento) dafunc;ao gratificada percebida pelo diretor;II - para uni dades escol ares com mai s de 2 50 (duzentos e ci nquerrta)alunos, 1 (urn) vice-diretor por turno, com funcao gratificadacorrespondente a 2 5% (vinte e cinco por cento) da funcao gratificadapercebida pelo diretor. 1 As unidades escolares com dois turnos poder-ao optar por urn vice-diretor 4 0 (quarenta) horas semanalS, com func;ao gratificadacorrespondente a 50 % (cinquenta por cento) da func;ao gratificadapercebida pelo diretor. 2 As unidades escolares com t.res turnos poderao optar por urn vice-diretor 4 0 (quarenta) horas semanalS, com func;ao gratificadacorrespondente a 50 % (cinquenta por cento) da func;ao gratificadapercebida pelo diretor e 1 (urn) vice-diretor de 2 0 (vinte) horassemanalS, com func;ao gratificada correspondente a 2 5% (vinte e cinco porcento) da func;ao gratificada percebida pelo diretor.

S E< ;A O I IIDA GRATIFICA


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realdificil aces so percebera, como gratifica~ao, respectivamente, 2 0 % (vintepor cento), 3 0 % (trinta por cento) ou 50 % (cinquenta por cento),calculada sobre 0 vencimento basico da carreira do magisterio,p r op o r ci o n a 1 m en te a j0rnada efeti vamente t raba 1 hada, confo rmeclassifica~ao da escola em dificuldade minima, media ou maxima. 1 A gratifica~ao de dificil aces s o sera devida a partir do mes em quefor solicitada, sendo que 0 pedido devera ser renovado a cada altera~aod e de sig na~ ao. 2 As escolas de dificil acesso sao classificadas, por regulamentop r a p r i0, edi tado po r Dec r eto Executi vo, anua 1 mente, obse rvando 0enquadramento em urn dos graus de que trata 0 "caput" do artigo. 3 - sao requisitos minimos para c'las s'if'i cacao da escola como dedificil acesso:I - localiza~ao na zona rural;II - distancia de mais de tres qui16metros da zona urbana do Municipio;III - +nex'is tenc'ia de linha regular de transporte coletivo ate milmetros da escola, ou de transporte oferecido pelo Municipio. 4 0 regulamento que classificar 0 grau de dificil aces so das unidadesescolares deve fazer constar, obrigatoriamente, os elementos que levam aenquadra-la como de dificil acesso.

S EC ;A O I VDA GRATIFICAC;AO PELO EXERCfcIOEM CLASSE ESPECIAL

Art. 4 1 . Os integrantes do magisterio publico municipal, com habilita~aoespecifica na area de educa~ao especial ou com estudos adicionais de, nominimo, 3 6 0 (trezentas e sessenta) horas na referida area, que atuam emcl asse de educacao especi al ou cl asse de apoi 0 a al unos portadores denecessi dades especi ai 5, i ncl usi ve professores cedi dos para a Associ acaode pais e Amigos dos Excepcionais - APAE de Ijui, mantenedora da EscolaEspecial Recanto da Esperan~a, enquanto permanecerem nessa situa~ao,fazem j us a urn pe rcentua 1 de i ncenti vo co r respondente a 4 0 % (quarentapor cento), calculado sobre 0 vencimento basico da carrelra domagisterio, proporcional a jornada de trabalho.

S EC ;A O VDA GRATIFICAC;AO PELO EXERCfcIO DE ATIVIDADE EM ESCOLA NOTURNAArt. 42. os i ntegrantes do magi steri 0 publ i co muni ci pal em exerci ci0 emescola noturna 2 0 (vinte) horas semanais no turno da noite fazem jus


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo reala u m p e r c e n t u a l d e i n c e n t i v o c o r r e s p o n d e n t e a 2 0 % ( v i n t e p o r c e n t o ) ,c a l c u l a d o s o b r e 0 v e n c i m e n t o b a s i c o d a c a r r e i r a d o m a g i s t e r i o , o s d e m a i sp r o p o r c i o n a l a o n u m e r o d a c a r g a h o r a r i a n o n o t u r n o .

S E C ; A O V ID O A D I C I O N A l P O R T E M P O D E S E R V I C ; O

Art. 43. 0 a d i c i o n a 1 p o r t e m p o d e s e r v i co e s t a r e g u l a m e n t a d o n o R e g i m eJ u r i d i c o d o s s e r v i d o r e s P u b l i c o s M u n i c i p a i s , l e i M u n i c i p a l N 3 . 8 7 1 , d e1 9 d e n o v e m b r o d e 2 0 0 1 .

C A P I T U L O I XD A S l I C E N C ; A S

Art. 44. F i c a a s s e g u r a d o 0 d i r e i t o d e a f a s t a m e n t o d a e s c o 1a , n o s c a s a sd a s l i c e n c ; : a s p r e v i s t a s n o R e g i m e J u r i d i c o d o s s e r v i d o r e s P u b l i c o sM u n i c i p a i s , l e i M u n i c i p a l N 3 . 8 7 1 , d e 1 9 d e n o v e m b r o d e 2 0 0 1 e p a r aq u a l i f i c a c ; : a o p r o f i s s i o n a l .Art. 4 5. A l i c e n c ; : a p a r a q u a l i f i c a c ; : a o p r o f i s s i o n a l c o n s i s t e n o a f a s t a m e n t od o p r o f e s s o r d e s u a s f u n c ; : o e s , s e m p r e j u i z o d e s e u s v e n c i m e n t o s ,a s s e g u r a d a s u a e f e t i v i d a d e p a r a t o d o s o s f i n s d e d i r e i t o , i n c l u s i v ea p o s e n t a d o r i a , e s e r a c o n c e d i d a p a r a f r e q u e n c i a a c u r s o s d e p o s -g r a d u a c ; : a o , e m i n s t i t u i c ; : o e s c r e d e n c i a d a s , q u e s e r a c o n c e d i d a m e d i a n t e o ss e g u i n t e s c r i t e r i o s :I - t e r c u m p r i d o 0 e s t a g i o p r o b a t o r i o ;I I - 0 h o r a r i o d o c u r s o d e v e r a c o i n c i d i r c o m 0 h o r a r i o d e t r a b a l h o ;I I I - 0 c u r s o d e v e r a s e r a f i m c o m a e d u c a c ; : a o ;

I V - 0 p r o f i s s i o n a l n a o p o d e r a t e r o u t r o c u r s o d o m e s m o n i v e l ;V a p r e s e n t a c ; : a o d o a t e s t a d o d e m a t r i c u l a n a i n s t i t u i c ; : a o c o m ac o m p r o v a c ; : a o d e h o r a r i o ;V I - c o m p r o m i 550 d e t e r m i n a r 0 c u r s o n o p r a z o n o r m a l p r e v i s t o p e l ai n s t i t u i c ; : a o ;V I I r e n o v a c ; : a o s e m e s t r a l d o p e d i d o d a l i c e n c ; : a p a r a q u a l i f i c a c ; : a op r o f i s s i o n a l , c o m a apreserrtacao d e c o m p r o v a n t e d e m a t r i c u l a e d o n o v oh o r a r i o d e e s t u d o s ;V I I I - a p r o v e i t a m e n t o s a t i s f a t o r i o n a s d i s c i p l i n a s c u r s a d a s . 1 0 p e d i d o d e l i c e n c ; : a p a r a q u a l i f i c a c ; : a o p r o f i s s i o n a l o u s u a r e n o v a c ; : a o


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realdevera ser encaminhado a Secretaria Municipal de(primeiro) de marco e (primeiro) 1 de agosto,que 0 orgao concessor tera 15 (quinze) diasrespeito.

E du ca c; ao , a te 0 dia 1respectivamente, sendopara se pronunciar a

2 Enquanto durar a licenc;a, 0 profissional da educac;ao, cargoprofessor, nao podera assumir novos cargos renumerados, publicos ouprivados, sob pena de ter revogado a licenc;a. 3 Essa licenc;a somente podera ser concedida mediante previaassinatura de termo de compromisso, em que 0 professor se obrigue aprestar servi c o no si stema Muni c i pal de Ensi no, por prazo i gual ao dadurac;ao da licenc;a, sob pena de restituir aos cofres publicos, osvencimentos e vantagens entao percebidos, calculados em seu valoratualizado.

CAPITULO XDOS DIREITOS, DOS DEVERES E DAS PENALIDADESS E< ;AO IDOS DIREITOS

Art. 46. Sao direitos dos profissionais da educacao , cargo professor,al em dos previstos na cons tt tu'icao Federal e no Regime Juridico dosservidores Publicos Municipais, Lei Municipal N 3.871, de 19 denovembro de 2001:I - escolher e aplicar processos didat icos e formas de ava liacao daaprendizagem, observadas as normas e diretrizes do Sistema Municipal deEnsino, a orientac;ao da secretaria Municipal de Educac;ao e a legislac;aovigente;II dispor, no ambiente de trabalho,didaticos suficientes e adequados parafunc;6es;

de instalac;ao e materlalSexercer com eficiencia as

III - partiCl par do pl anej amento do processo ensi no-aprendi zagem e dasati vi dades re1a c i o n ad a s a educacao em ge ra1, bem como das que di zemrespeito aos integrantes do magisterio;IV - ter oportuni dade de f'requerrtar cursos de formacao , atual i zacao ,a pe rfe ic; oam ent o e e spe cia liz ac; ao pr ofi ssi ona l;V - receber, atr-aves do serv ico especializado de educacao , as sist enc 'iaao exercicio profissional;VI - usufruir as demais vantagens previstas nesta lei.


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23/01/12S E< ;A O I IDOS DEVERES


Art. 47. Al em dos deveres constantes no Regime Juridico dos servidoresPublicos Municipais, lei Municipal N 3.B71, de 19 de novembro de 2 0 0 1 ,o profissional da educa~ao do magisterio publico municipal, cargoprofessor, tem ai nda 0 dever de consi d erar as rel evanc ias soci ai 5 desuas atribui~6es, mantendo conduta moral e funcionais adequadas adignidade profissional, em razao do que, deve:I - conhecer e respeitar a lei;II - preservar os principios, ideais e fins da educa~ao brasileira;III - es for-car=se em prol da educacao integral do aluno, utilizandoprocessos que acompanhem 0 progresso cientifico e tecnico da educa~ao esugerindo, tambem, medidas tendentes ao aperfei~oamento dos servi~oseducacionais oferecidos pela administra~ao da rede publica municipal deensino;IV incumbir-se das fun~6es e encargos especificos do magisteriopublico municipal, estabelecidos em legisla~ao e regulamentos proprios;V - parti c i par das ativi d ades de educacao que 1he forem cometi das porfor~a da fun~ao exercida;VI - manter espi r i to de cooperacao e sol idari e dade com a comuni dadeescolar e a localidade;VII - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputa~ao daclasse.

S E< ;A O I IID AS P EN AlI DA DES

Art. 48. Apl i ca-se aos profi ssi onai 5 da educacao do magi steri 0 publ i c omunicipal, cargo professor, asservidores Publicos Municipais,novembro de 2 0 0 1 .

disposi~6es do Regime Juridicolei Municipal N 3.B71, de 1 9 dosde

CAPITULO XIDA CEDENCIA OU CESSAO

Art. 49. cedenc ia ou cessao e 0 ate pelo qual 0 titular do cargo deprofessor e posto a di sposi ~ao de enti dade ou orgao nao i ntegrante darede municipal de ensino em regime de permuta ou convenio considerando


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo reala gradua~ao e 0 interesse de ambas as partes. 1 A cedenc ia sera concedida pelo prazo maximo de urn ano, sendorenovavel anualmente, se assim convier as partes interessadas. 2 0 profissional da educa~ao do magisterio municipal, cargoprofessor, so pode ra ser cedido apes ter cumprido 0 periodo de es taqi oprobatorio.Art. 50. 0 profi s si onal da educacao do magi s ter-i0 pub l ico muni ci pal,cargo professor, quando cedi do, perde a desi q nacao , conti nuando lotadona Secretaria Municipal de Educa~ao.paragrafo Onico - Terminado 0 periodo de cedencia, 0 professor volta aser designado para uma unidade escolar ou orgao, a cr+ter-io do orgaocompetente e no atendimento as necessidades da rede municipal de ensino,obedecido aos criterios fixados para os quadros de pessoal por escola eda administra~ao da rede.

CAPITULO XIIDA DISTRIBUI~AO DO PESSOAl DO MAGISTERIOSE~AO IDAS DISPOSI~OES GERAIS

Art. 51. Os profissionais da educa~ao, cargo professor, sao distribuidosna rede municipal de ensino, para 0 desempenho de suas atividades,mediante:I - lota~ao;II - designa~ao;III - remo~ao.paragrafo Onico - A distribui~ao de que trata este artigo deve atenderas necessidades das unidades escolares e orgao da administra~aomunicipal de ensino, segundo a respectiva tipologia e no quadro depessoal da administra~ao da rede.

SE~AO IIDA lOTA~AO E DA DESIGNA~AO

Art. 52. t.otacao e 0 ate mediante 0 qual 0 secr-etar-i o Municipal deA dn r in i s t r -a c ao f ix a 0 profissional da educacao , cargo professor, a urncentro de lota~ao.


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realparagrafo urn co - 0 centro de 'l ot.acao de que trata este artigo e asecretaria Municipal de Educac;ao.Art. 53. A . secretaria Municipal deatualizados os assentamentos funcionaise du cac ;ao , ca rgo p ro fes sor .

A dm i n i st.racao compete manterdo pessoal dos profissionais da

Art. 54. nesiqnacao e 0 ate mediante 0 qual 0 secretar+o Municipal deEducac;ao determi na a uni dade escol ar ou orgao onde 0 profi ssi onal daeducac;ao, cargo professor, deve ter exercicio.paragrafo Oni co 0 profi ssi onal da educacao , cargo professor,1i cenci ado para tratar de i nteresses parti cul ares perde a desi qnacao ,ficando lotado na secretaria Municipal de Educac;ao.Art. 55. A designac;ao pode ser alterada:I - a pedido;II - por necessidade ou interesse do enSlno;III - por motivo de saude;IV - por permuta. lOA alteracao da desi qnacao a pedi do, para ser atendi da, demanda aexistencia de vagas. 20 A al te rac ao de d es i qn ac ao ocorre em periodo de ferias escolares,exceto quando decor rente de necessi dade ou interesse do ensi n o ou demotive de saude.

S EC ;A O I IIDA REMOC;AO

Art. 56. Remoc;ao e 0 deslocamento a pedido, por necessidade ou interessedo ensino ou por permuta, do profissional de educac;ao, cargo professor,de uma unidade escolar para outra.paragrafo Oni co - A remocao se processa em epoca de feri as escol ares,salvo por necessidade ou interesse do ensino, ou ainda motivo de saude,e implica sempre em alterac;ao de designac;ao.

CAPITULO XIIIDA CONTRATAC;AO POR TEMPO DETERMINADO PARA NECESSIDADE TEMPORARIA

57 C id d id d t a 1 t t 0


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23/01/12visem a:


I - substituir professor legal e temporariamente afastado;II - suprir a falta de professores aprovados em concurso publico.A r t . 58. A contr-atacao a que se refere 0 i nci so I do arti go anteri o rsomente podera ocorrer quando nao for possivel a convocacao de outroprofessor para trabalhar em regime suplementar, devendo recair sempreque possivel, em professor aprovado em concurso publico que se encontrena espera de vaga.paragrafo Onico - 0 professor concursado que aceitar contrato nos termosdeste arti g o, nao perdera 0 di rei to a futuro aprovei tamento em vaga doplano de carreira e nem sofrera qualquer prejuizo na ordem declassifica~ao.A r t . 59. A contrata~ao de que trata 0 lnC1SO II, do art. 57, observara asseguintes normas:I - sera sempre em carater suplementar e a titulo precar+o , medianteverifica~ao previa da falta de professores aprovados em concurso publicocom habilita~ao especifica para atender as necessidades do ensino;II - a contrata~ao nos termos do inciso anterior, obriga 0 Municipio aprovidenciar na abertura de concurso publico no prazo de cento e oitentadias;III - a contrata~ao sera precedida de sele~ao publica de titulos e serapor prazo determinado de selS meses, permitida a prorroga~ao severificada a persistencia da insuficiencia de professores comhabilita~ao de magisterio;IV somente poderao ser contratados professores que satisfa~am a+ns trucao minima exigida para atuar em carater suplementar e a tituloprecario, conforme previsto na legisla~ao federal que fixa as diretrizese bases da Educa~ao Nacional.A r t . 6 0 . As contrata~oes serao de natureza administrativa, ficandoassegurados os seguintes direitos ao contratado:I - regime de trabalho de no maximo 2 0 (vinte) horas semanalS;II - vencimento mensal igual ao valor do padrao bas ico do profissionalda educa~ao;III - 1 3 e ferias proporClonalS ao termino do contrato;IV - gratifica~ao, quando for 0 caso, nos termos desta lei;V inscri~ao no regime geral de previdencia social Instituto Nacional


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realde seguridade social.

CAPITULO XIVDISPOSI~OES GERAIS E TRANSITDRIASSE~AO IDA IMPlANTA~AO DO PLANO DE CARREIRAArt. 61. 0 pri mei ro provi m ento dos cargos da Car r ei raPublico Municipal dar-se-a com os titulares de cargosprofissionais do magisterio, atendida a exigencia minima de

do Magi ste r i0efetivos de

habilita~ao. 1 os profi ssi onai s da educacao , cargo professor, com formacao emnivel superior, licenciatura de curta duracao , serao enquadrados em umNivel Especial, percebendo vencimentos proporcionais a 120% (cento evinte por cento) do salario basico do magisterio e farao jus a todos osdireitos, deveres e prerrogativas do presente plano. 2 0 professor do nivel especial e em ext incao ingressara,automaticamente, no quadro de carreira do maqt s ter-io , no nivelcorrespondente a sua nova habi 1i tacao , no momenta em que apresentar ecomprovar essa titula~ao. 3 os profissionais da educacao , cargo professor, serao distribuidosnas classes com observanc'ia da posicao relativa ocupada no plano decarreira vigente.Art. 62. Em sendo 0 enquadramento automat ico, devem ser resguardados osprinclplos da irredutibilidade de remunera~ao, dos direitos adquiridos eda posi~ao relativa dos professores entre si.Art. 63. Fica vedado ao membro do maq+s ter-io publico municipal exerceratividade diversa daquela para a qual foi admitido mediante concursopublico de provas e titulos, ressalvadas aquelas previstas em lei.Art. 6 4 . cabe a Administra~ao Municipal garantir 0 acesso dos integrantesdo magisterio as oportunidades de forma~ao, atualiza~ao ea pe r fe i coamerrto , com a fi na 1idade de cont ri bui r com sua qual i fi cacaoprofissional e com 0 objetivo de elevar 0 nivel de qualidade da educa~aomunicipal.Art. 65. Num prazo de 5 (ci nco) anos, a parti r da Vl genci a da presentelei, e havendo falta de professores com habilita~ao prevista no art. 8, 2, inciso I, desta lei, poderao assumir a fun~ao de suportepedaqoqt co professores com cu rso de li cenci atura pl ena, habi 1i tados emoutras areas.

S ~AO


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo realDAS DISPOSI~OES FINAlS

A r t . 6 6 . Os cargos integrantes do Nivel Especial sao consideradosextintos a medida que vagarem.A r t . 6 7. os cargos de professor de Educa~ao Infanti 1, 30 (tri nta) horassemanais, sao considerados extintos a medida que vagarem.A r t . 6 8 . Passado 0 periodo de 5 (cinco) anos, somente poderao assumlr asfun~6es de suporte pedagogico, professores com a habilita~ao prevista noartigo 8, 2, inciso I, desta Lei.A r t . 69. No pri mei r o provi mento do pl ana de Car r ei ra, os candi datosaprovados em concurso para 0 Magisterio Publico Municipal podem sern om ea do s, o bs er va nd o 0 numero de cargos criados em Lei especifica.A r t . 70. 0 e xe rc i c i 0 das funcoes de di recao e vi ce-di recao de uni dadesescolares e reservado aos integrantes da carreira do Magisterio PublicoMunicipal que tenham cumprido 0 estagio probatorio, conforme Leiespecifica.A r t . 71. os ti tul ares de cargo de professor i ntegrantes da carrei ra doMagisterio Publico Municipal podem perceber outras vantagens pecunlarlasdevidas aos servidores munlclpais, nessa condi~ao, quando naoconflitantes com 0 disposto nesta Lei.A r t . 7 2 . 0 poder Executivo Municipal aprovara 0 Regulamento de promo~6espor Merecimento do Magisterio Publico Municipal no prazo maximo de 180(cento e oitenta) dias, a contar da publica~ao desta Lei.A r t . 73. 0 professor que permanecer, durante a carreira, p~r mais de 10(dez) anos em uma mesma referencia e que, p~r ocasiao da aposentadoriaainda nao se encontrar na referencia F, sera promovido para a referenciaseguinte, para sanar problemas anteriores de enquadramento.A r t . 74 . Pelo tempo de funcionamento das escolas de Educa~ao Infantil, 11(onze) horas diarias, terao direito a coordena~ao pedagogica de 40(quarenta) horas semanais.A r t . 75. Apl i ca-se aos profi ssi onai s da educacao , cargo professor, asdemais disposi~6es do Regime Juridico dos servidores PublicosMunicipais, Lei Municipal N 3.871, de 19 de novembro de 2001, nos casosem que este 1he faz remi ssao enos casos em que nao se encontrareme xp re ss am en te r eg ul am en ta do .A r t . 7 6. As despesas decorrentes da aplica~ao desta lei correrao a contade dota~6es or~amentarias consignadas no or~amento.A r t 77 Revogam-se as disposi~6es em contrario especialmente as Leis N


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23/01/12 www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo reals 2 . 6 7 0 , de 5 ( cinco ) d e sete mbro de 1 9 9 1 e 3 . 3 9 2 , de 1 0 de dezem bro de1 9 9 7 .A r t . 78. Esta L ei entr a em vig or na d ata de s ua p ublic a~ao, co m ef eitosre troat ivos a part ir de 1 (prim eiro) de maio d e 2 0 0 3 .PODER EX ECUTI VO M UNICI PAL, EM 1 1 (ON ZE) DE JU NHO DE 2 0 0 3 .VALDI R HEC KPREFEITOCA RMEN ZE N I TA EICKH OFF BAT TUSEC RETAR IA M UNICI PAL DE E DUCA~ AORegi stre- se e publi que-s eMA RCO AUR ELIO PROTT ISec retar io M unici pal de Gov erno

lei ijui plano carreira magistério

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