Leistung & Kompetenz: ADP bietet eine effiziente Praktik der Gesprächsführung, um Ihre Mitarbeiter durch Förderung und strategischen Einsatz der Kompetenzen zu motivieren.

Lenken Sie die Entwicklung der Mitarbeiter Ihrer Firma

Personalressourcen

Leistung & Kompetenz

Aktuell führen 80 %* der Unternehmen Gespräche mit 67 %* der Mitarbeiter. Dank der Verbreitung der Entwicklungsgespräche in den Unternehmen werden Personalmanager mehr als je zuvor zu Garanten für bewährte Praktiken, die von allen Akteuren des Unternehmens mitgetragen werden. Aber wie kann die Bedeutung dieser Rolle über die simple Kontrollfunktion des Gesprächsprozesses hinaus noch aufgewertet werden?

Das Angebot von ADP DECIDIUM Leistung & Kompetenz basiert auf den besten Praktiken, die in den Unternehmen beobachtet wurden. Diese Lösung unterstützt Ihr Personalmanagement bei der professionellen Durchführung der alljährlichen Entwicklungsgespräche durch die Einbindung funktioneller und technischer Dienstleistungen, sowie eines anerkannten fachspezifischen Knowhows.

Die Methodologie von ADP bringt einen pragmatischen und direkt anwendbaren Ansatz ein.

Leistung & Kompetenz

Personalmanager: Garant für gute HR-Praktiken

Integrierte Lösung und gemeinsames Handeln Die Lösung Leistung & Kompetenz kann von Ihren Managern einfach angewendet werden. Der Zugang zu den Daten wird durch die Integration in das HR-Informationssystem erleichtert. Die Lösung garantiert eine Optimierung der Managementprozesse sowie die Übereinstimmung und Einheitlichkeit der Informationen.

Dieses einfach anzuwendende Tool kann kollaborativ genutzt werden: Die Firmenleitung, die HR-Fachleute, die Manager und die Arbeitnehmer werden informiert und mobilisiert, den Fortschritt der alljährlichen Entwicklungsgesprächs-Kampagne zu planen, vorzubereiten und online zu verfolgen.

Arbeitsplatz- und Kompetenzmodelle, Leistungsmessung und Zielfestlegung, vorausschauender Ansatz, Steuerungsindikatoren, Gesprächsleitfaden: all diese Instrumente stehen zur Verfügung, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig ihre Kompetenzen an den Bedarf Ihres Unternehmens anzupassen.

* Quelle: Panel ADP-Soft Computing, März 2010

Etappen der Dienstleistung Leistung & Kompetenz

Feststellung der

Prioritäten von Leistung

& Kompetenz

Definition und

Kategorisierung der

Berufe

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Information zum Beginn

der Kampagne

Durchführung und

Bewertung der Gespräche

Konsolidierung der

Informationen

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1.

4.5.

2.

3.6.

7.

Les étapes de la prestationEntretiens & Compétence

Adaptation des compétences

Définition des priorités

Entretiens & Compétence

Consolidation des informations

Déroulement et évaluation

des entretiens Communication sur l’ouverture de la campagne

Formation à la conduite d’entretiens

Définition et cartographie

des métiers

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Decidium_module_entretien_et_competences_version_MDT_PRINT.pdf 3 24/09/15 18:29

Für mehr Informationen rufen Sie uns an:

044 744 97 97022 307 79 79 www.adp.ch

EinfachAlle Voraussetzungen für einen korrekten Ablauf der Kampagne sind erfüllt.

PragmatischEine komplette Lösung, mit der alle Teilnehmer informiert, mobilisiert und einbezogen werden.

OperativAlle Daten werden konsolidiert, um die heute und in Zukunft nötigen Kompetenzen zu entwickeln.

Die Optimierung derberuflichen Entwicklung und die Motivation Ihrer Mitarbeiter werden mit dem Angebot Leistung & Kompetenz...

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ADP Schweiz• Mehr als 30 Jahre Expertentätigkeit in der Schweiz• Eine kundennahe Firma mit überschaubarer Struktur • Das engangierte mehrsprachige Team steht zu Ihrer Verfügung.• Zwei Niederlassungen in der Schweiz: Carouge (GE) und Dietikon (ZH)•ZertifikateISO27001undISAE3402•ZertifikatSwissdec• Indikatoren zur Qualitätsmessung (SLA, KPIs)• Monitoring für rechtliche Änderungen•Mehrals320Klein-undGrosskundeninallen Wirtschaftsbereichen

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