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LernhacksMit einfachen Routinen jeden Tag smarter lernen.
colearn, 21. September 2018
Lernhacks GbR – Jan Schönfeld, Meike Hülber, Dr. Thomas Tillmann
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Das Team hinter den Lernhacks
Dr. Thomas TillmannCorporate Learning Consultant
Meike HülberHR-Berater / Coach
Jan SchönfeldLehrer / Instructional Designer
/lernhacks @lernhacks
@lern_hackswww.lernhacks.de
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• Lernhacks sind
eine Toolbox für
eigenverantwort
-liches, agiles
Lernen
• Lernhacks unter-
stützen Mitarbei-
ter dabei, ihr
Lernen verstärkt
selbst in die
Hand zu
nehmen
Lernhacks im Überblick
Lernhacks fördern
zeitgemäße Lern-
kulturen in Organi-
sationen
• „Growth Mindset“
• Zutrauen in eige-
ne Entwicklungs-
fähigkeit
• Orientierung zu
Lernbedarfen und
Lernmöglich-
keiten
• Konkrete Tools
Alle Mitarbeiter
und Führungs-
ebenen in der
Organisation
• Individuell (ich
für mich)
• Team (wir
gemeinsam)
• Im Führungs-
handeln
Meta-Kognition:
• Lerner reflek-
tieren ihr Lernen
und werden sich
darüber klar, wie
sie lernen am
besten in ihrem
individuellen
Alltag verankern
können
• Positive Lerner-
lebnisse
01 | Verständnis 02 | Zielsetzung 03 | Zielgruppe 04 | Theoret. Basis
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Arbeitswelt
2010 2015 2020 2025 2030 ...
Vorhersehbare /
standardisierbare Aufgaben
Unvorhersehbare, einmalige
Aufgaben
Kreativität,
Lösungen,
Empathie,
Innovation,
Umgang mit Unsicherheit
Verantwortung
...
Ressourcen,
Prozess,
Standards,
Compliance,
Planbarkeit,
Verlässlichkeit
...
Warum Lernhacks? Lernhacks unterstützen die
grundlegenden Veränderungen des Lernens
Learning (Output)
"Was hilft mir heute in
meiner Arbeit weiter?”
Training (Input)
“Was sollen unsere Leute
wissen / können?”
kompetenz-orientiert
informell
sozial & agil
“on demand“ / situativ / digital
“pull”: autonom / unabhängig /
arbeitsintegriert
Individualisiert / persönlich
Lernen für und in der Arbeitswelt
wissens-orientiert
formell
hierarchisch
definierte, statische Programme,
in Präsenz
“push”: verordnet / losgelöst
vom Arbeitskontext
“one size fits all“
Inspiriert von Harold Jarche
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Wie funktionieren Lernhacks? Lernhacks helfen Mitarbeitern, souveräne “21st century learner“ zu werden
Lernhacks helfen mir, mein individuellen Lern-
“System“ zu entwickeln:
- Was will ich lernen? Und warum?
- Wie genau will ich das angehen?
- Komme ich sie voran, wie ich mir das vorstelle?
- Wie kann ich meinen Lernprozess verbessern?
- Wie würde ich das nächste Mal so ein
Lernvorhaben angehen?
Lernhacks übersetzen diese Reflexions-Fragen in
bewährte konkrete Routinen / Kniffe / Tools für den
Arbeitsalltag.
Ziel: Ich kann...
• Selbst eigenverantwortlich
zielführend & nachhaltig in
meinem Alltag zu lernen
• Andere in meinem Umfeld
unterstützen, ihr Lernen in
ähnlicher Weise zu planen, zu
steuern und zu reflektieren.
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Wie können Lernhacks genutzt werden?
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Unsere ersten Piloten
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Aufbereitung in unterschiedlichen Medienformaten
Kostenloser
Download auf
www.lernhacks.de
Alle Inhalte in
deutscher und
englischer Sprache
verfügbar
• Im Shop
• Karteikarten
• Poster
• ...
• Videos für Corporate-Kunden
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Lernhacks als Teil eines Change-Ansatzes
Integration in
Onboarding-
Programme
Mini-Workshops
zu Lernhacks
Integration in
Führungskräfte-
qualifizierung
Digitale Nuggets
zu Lernhacks
Top-Management
als Role Model
nutzt Lernhacks
Integration der
Lernhacks in
fachl. Seminare
Agile Teams als
Multiplikatoren
für die Lernhacks
Und wie noch?
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Ein Learning zum Einstieg
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Ganz nebenbei
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Das möchte ich gerne lernen
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Produktiver mit Pomodoro
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BACKUP
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Lernhacks unterstützen Lernen in allen Spielarten –mit besonderem Fokus auf dem informellen Lernen
SOCIAL LEARNINGCoaching | Mentoring |
CoP
Lernhacks examples
# Learn From Others
# Enhance Competencies
# Build a Learning Network
…
TRAININGWorkshops | E-Learning
Lernhacks examples
# Leverage Workshop Takeaways
# Benefit From Conferences
…
EXPERIENTIALOn-the-job | Informal
Lernhacks examples
# Today’s Learning Opportunities
# Go Team Board
# Share a Learning Insight
# Let’s Go After Action Review
# Be More Pomodoro
# Get It Done With Checklists
# Learning Boosters For Everyone
# Manage Learning Resources
…
70%
20%
10%
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Unsere Leistungen
Beratung bei der Einführung und
Nutzung der Lernhacks
Agile Workshops
„Lernhacker werden“ für Ihre
Mitarbeiter und Führungskräfte
Entwicklung spezieller Lernhacks für
Ihr Unternehmen – passend zu Ihren
Herausforderungen, Prozessen,
Branchen
Lizensierung / Aufbereitung (Logo /
CI) der Lernhacks in unterschiedlichen
Medien und Integration in Ihre
Systeme (z.B. LMS, App)
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“Learning is earning”: Lernhacks fördern eine zeitgemäße Lernkultur als Voraussetzung für den Geschäftserfolg
… Markt-
führer zu
sein
… über die
zukünftig
geforderten
Skills zu
verfügen
… höhere
Mitarbeiter-
produktivtät
zu haben
… besser auf
Kundenbe-
dürfnisse
einzugehen
37% 34%58%17%
Unternehmen mit einer zeitgemäßen Lernkultur haben eine höhere
Wahrscheinlichkeit ...
Quelle: Creating the Agile Organization, Stacia Sherman Garr; Bersin by Deloitte 2013
Hoher Grad der
Eigenverantwort-
ung u. Autonomie2
Lernen als essen-
tieller Teil jeder Rolle /
Aufgabe von den MA /
FK verinnerlicht1
Lernen mit
konkreten
Routinen im
Alltag verankert
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