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DES SERVICESQUI CHANGENTLA FORMATION
Le 19 septembre 2014
agefos-pme-paca.com
Les clés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue
PARTIE 2 : UN RENFORCEMENT DES OBLIGATIONS SOCIALES DES ENTREPRISESZOOM SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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SOMMAIRE
Il s’agit de présenter ici, les points clé de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Si les modalités précises de mise en œuvre ne sont pas encore précisément connues car liées à des décrets d’application à venir, les grandes lignes sont aujourd’hui fixées.
PARTIE 3 : DE NOUVEAUX OUTILS AU SERVICE DE L’INDIVIDUENTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATIONET CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
PARTIE 1 : DES FINANCEMENTS REPENSESL’INVESTISSEMENT FORMATION
INTRODUCTION
Les ambitions de cette nouvelle réforme de la formation professionnelle
■Sécuriser les parcours professionnels en améliorant l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin
■Conforter le rôle de la formation professionnelle en tant qu’investissement de compétitivité au sein de l’entreprise
■Piloter de façon plus efficace et plus simple la formation professionnelle au plan national comme au plan régional
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PARTIE 1 :DES FINANCEMENTS REPENSES
L’INVESTISSEMENT FORMATION
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Vous avez moins de 10 salariés Le montant de votre obligation fiscale est identique : 0,55%
Dans les faits, les capacités de financement pour le plan de formation augmentent car vous ne contribuez plus au FPSPP (13%).
Comme pour le CIF,vos salariés bénéficient duCompte Personnel de Formation sans que vous contribuiez à son financement.
Pour rappel : l’ANI de 2009 appelait l’augmentation d’un niveau de qualification de la population active
Vous avez 10 salariés et plusLe montant de votre obligation fiscale est réduite et désormais presque exclusivement fléchée vers des actions de formation « qualifiantes ».
OPCA de branche
Gestion par l’entreprise
OPCA de branche
OPCA interprof.0,9%Plan
0,5% Professionnalisation
0,2%CIF
FONGECIF
5 à 13% FPSPP
Actuellement, l’obligation légale de 1,6%,est versée comme suit :
POUR RAPPEL CE QUI CHANGE
Un seul OPCA pour RECEVOIR LA CONTRIBUTION OBLIGATOIRE
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Modification du calcul de la contribution FPC : 28 février 2016 (sur MS 2015)
0,15 PRO
0,40 PF 0,20 PF
0,30 PRO
0,15 CIF
0,15 FPSPP
0,20 CIF0,20 CIF
0,30 PRO
0,10 PF
0,20 FPSPP
0,20 CPF 0,20 CPF
0,40 PRO
0,20 FPSPP
1 à 9 Sal. 10 à 49 Sal. 50 à 299 Sal.
0,55%
1% 1%
300 Sal. et +
1%
UNE DOUBLE LOGIQUE DE FINANCEMENT
0,20 CPF
❶ Une logique vers l’accès à la Qualification
ContributionVolontaire
Contributionvolontaire
Contributionvolontaire
Contributionvolontaire
❷ Une logique renforcée pour l’adaptation
et le Développementdes compétences
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D’UNE OBLIGATION DE MOYENS A UNE OBLIGATION DE RESULTAT
Réduction de l’obligation fiscale de « financer » et renforcement de l’obligation « à agir » des obligations sociales renforcées :
PLAN DE FORMATION : QUELLES CONTRIBUTIONS, POUR QUELS USAGES ?
0,20 % 0,10 %
10 à 49 Sal. 50 à 299 Sal. 300 Sal. et +
Adhésion de gré à grédécidée par l’entreprise
pour répondre à ses propres besoins
0 %
Versement obligatoire à AGEFOS PME (OPCA de
branche).
Contribution fiscalePriorités définies par l’OPCA
Eventuellementprévu par accord de branche
Versement obligatoire à AGEFOS PME (OPCA de
branche)
Contribution ConventionnellePriorités définies par la Branche
Versement libre à AGEFOS PME,
comme précédemment
ContributionsvolontairesNon mutualisées« à la source »
++
++
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COLLECTE DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE
Un seul taux de 0,68% au lieu de 2 : 0,18% (CDA) et 0,5% (TA)
Renforcement des moyens des Conseils Régionaux (56% au lieu de 43 %)
Diminution des fonds affectés aux CFA (21% au lieu de 24%)
Diminution des fonds affectés au Barème (23% au lieu de 33%)
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0 0 PARTIE 2 :UN RENFORCEMENT DES OBLIGATIONS SOCIALES DES ENTREPRISES
ZOOM SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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II-1/ UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL RENOVE
CE QUI CHANGE■ Tous les 6 ans l’entretien professionnel donne lieu à un état
des lieux récapitulatif écrit du parcours professionnel de chaque salarié
■ Afin de vérifier que l’employeur a satisfait à son obligation de maintenir l’employabilité du salarié au travers de 3 critères :
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Avoir suivi au moins une formation
Avoir évolué au plan salarial ou professionnel
Avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou par la VAE
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Pour les entreprises de 50 salariés et plus,si l’employeur ne peut justifier avoir organisé les entretiens et rempli au moins 2 des 3 critères, alors : Le compte personnel de chaque salarié concerné est abondé de 100
heures (130 h pour les salariés à temps partiel) L’entreprise verse à l’OPCA, une somme forfaitaire correspondant à ces
heures (taux fixé à 30 € dans le projet de décret) Le salarié concerné peut alors imposer à son employeur l’utilisation de
son CPF en recourant à une formation sur le temps de travail avec maintien du salaire
Vos échéances : Avant le 8 mars 2016 : Tenue des premiers entretiens professionnels
dans leur nouveau format
II-1/ UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL RENOVE
NB : Loi de Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013Au 15 juin 2014 (entreprises de 300 salariés et plus) et au 15 juin 2015 (entreprises de 50 salariés et plus) : Mise en place de la base de données unique de données sociales
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0 0 PARTIE 3 :DE NOUVEAUX OUTILS AU SERVICE DE L’INDIVIDU
ENTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATIONET CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
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Comptabilisation des heures par la Caisse des Dépôts et Consignations :
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Solde DIF au 31/12/2014
Information détenue par l’entrepriseet le salarié
Solde DIF au 31/12/2014
Information détenue par l’entrepriseet le salarié
CPFSite de la
CDC
CPFSite de la
CDC
120h120h
24 h48 h72 h….
150h
24 h48 h72 h….
150h
1er janvier 2015 :Heures de DIF (en priorité) + Heures de CPF (en complément),
le tout plafonné à 150 h
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Une certification professionnelle (RNCP) ou une partiede certification (titre / diplôme) visant un bloc de compétences
Un Certificat de qualification professionnelle (CQP)
Une formation inscrite par la CNCP à l’inventaire des certifications et habilitations (en cours : PCIE, TOEFL, CACES, …)
Une formation inscrite au programme régional de qualification : formations financées par la Région, pôle emploi ou l’AGEFIPH
III-1/ LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Quel usage ?
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Le financement
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LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION ET LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
La Période de professionnalisation■ Les objectifs visés sont recentrés sur un objectif de qualification :
Maintien des actions de formation qualifiantes : enregistrées au RNCP, ouvrant droit à un CQP au reconnue par CCN
Rajout des actions permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences et à une certification inscrite à l’inventaire de la CNCP
Une durée minimale de 70 h sur 12 mois calendaires (sauf pour VAE, CPF et inventaire RNCP)
Le Contrat de professionnalisation■ Le tuteur est obligatoire depuis le 28/08/14.
■ Les conditions de sa désignation, ses missions et ses conditions d’exercice sont inchangées.■ A compter du 15/09/14, majoration de l’aide accordée au titre du contrat de génération (8.000 €/an sur 3 ans).
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1er janvier 2015 : Suppression du DIF et mise en place du CPF
28 février 2015 : Versement contribution FPC sur la base du système ancien
28 février 2015 : Nouveau calcul de la taxe d’apprentissage
15 juin 2015 : Mise en place de la Base de Données Unique pour les entreprises de 50 salariés et plus
28 février 2016 : Versement de la contribution FPC nouveau taux 1%
28 février 2016 : Capacité à verser la taxe d’apprentissage àson OPCA
Avant le 8 mars 2016 : Tenue des premiers entretiens professionnels dans leur nouveau format
Vos prochaines échéances :
EN SYNTHESE
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Comment anticiper vos «obligations de résultat », en particulier vis-à-vis des entretiens professionnels ?
1 / EN MAINTENANT UNE DYNAMIQUE DE FORMATION DANS L’ENTREPRISEUne pratique régulière de la formation sur 6 ans permet à l’entreprise d’assumer en partie sa responsabilité en matière d’employabilité de chaque salarié.
2 / EN TENANT LES ENTRETIENS ET EN SUIVANT LES FORMATIONS DE CHAQUE SALARIEDans tous les cas, la formalisation des entretiens et le suivi des formations seront essentiels : AGEFOS PME vous apporte les outils et les informations appropriées (guides et supports types à votre attention et à celles de vos salariés)
Notre offre de services et d’accompagnement
Sur la formation professionnelle■ Etre présents à vos côtés, pour accompagner votre investissement
formation et vous proposer la mise en œuvre du plan de financement pour :
- une réponse adaptée à vos besoins et une optimisation des financements- un lien renforcé avec la politique Emploi-Formation de votre secteur
■ Vous garantir :1 /un service de proximité2/ une recherche de cofinancements 3/ un traitement administratif et financier qui libère votre entreprise
Sur la taxe d’apprentissage■ Vous informer sur les évolutions du calcul de la taxe et vous apporter un
service en toute transparence dès le 1er janvier 216
■ Vous assurer une redistribution claire des fonds et un respect des ordres impératifs que vous nous donnerez
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Mi-Octobre 2014
DES SERVICESQUI CHANGENTLA FORMATION
Le 19 septembre 2014
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Merci de votre écoute