« les équipes de demain en ems » et les secteurs d’animation
DESCRIPTION
« Les équipes de demain en EMS » et les secteurs d’animation. 4 ème Journée romande des animateurs auprès des personnes âgées 16 mai 2011. POSTULATS ET INTERROGATIONS. Un contexte de profonde mutation. La population hébergée, les familles, la société Les concepts d’accompagnement - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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« Les équipes de demain en EMS » et les secteurs d’animation
4ème Journée romande des animateurs auprès des personnes âgées
16 mai 2011
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POSTULATSET
INTERROGATIONS
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Un contexte de profonde mutation
- La population hébergée, les familles, la société
- Les concepts d’accompagnement
- Les RH dans les EMS
- Les formations dans le médico-sociales
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Mise en valeur des acquis
Le travail en interdisciplinarité permet de répondre à l’accompagnement global du résident
Comment organiser le travail avec l’ensemble de ces nouveaux métiers en respectant et renforçant le principe d’ interdisciplinarité ?
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L’ORGANISATION DES EQUIPES PAR
PÔLES DE COMPETENCE
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L’organisation des équipes
Les 3 pôles de compétences
Répondant Répondant Assistance Assistance Aide Aide
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L’organisation des équipes
Les 3 pôles de compétences
Répondant Répondant : Définit, planifie, évalue et contrôle l’ensemble des activités liées à l’accompagnement global du résident
« Assure le rôle d’expert métier »
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L’organisation des équipes
Les 3 pôles de compétences
AssistanceAssistance
assure de manière autonome l’accompagnement quotidien du résident en fonction de ses besoins et de ses ressources
sous supervision du répondant
« Connaît le sens de ses actes »« Connaît le sens de ses actes »
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L’organisation des équipes
Les 3 pôles de compétences
AideAide : Prodigue et exécute, sous délégation, des soins de base et de confort ainsi qu’un
accompagnement au résident en fonction de ses besoins et de ses ressources
« Agit en soutien pour les activités « Agit en soutien pour les activités quotidiennes»quotidiennes»
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LA DOTATION DU PERSONNEL
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Maintenir la dotation
en nombre de personne tout en:
Intégrant les nouveaux métiers avec CFC Respectant les autres fonctions Organisant une nouvelle répartition des
tâches
Les équipes de demain…
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Dotation en personnel souhaitée
Répondant ( formation tertiaire) :
au minimum 15% prof. santé (exigence DSAS stabilisée) + 10% prof. social
Assistance (CFC – ASSC, ASE, GEI, Cuisine) : 10% minimum pour les soins (exigence DSAS 2010) 50% visé dans tous les métiers
Soutien (aides de tous les métiers, auxiliaires) : maximum 35%
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L’ORGANISATION DUTRAVAIL ET LA
REPARTITION DESACTIVITES
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Des champs de compétences et actes délégués bien définis et connus des autres intervenants
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Animation Administration Hôtellerie/Restauration
Intendance Soins
CFC
ASE
2009
CFC
employé de commerce,
comptable
CFC
cuisinier, hôtellerie restauration
CFC GEI
2001
CFC ASSC
2003
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Des interfaces entre les métiers en lien avec la journée type du résident
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Base : La journée type du résident
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La journée type du résident
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La journée type du résident
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Une organisation du travail hebdomadaire
Présence souhaitable 7 jours sur 7 de tous les métiers
Interrogation sur la nécessité d’une présence 24h/24h du niveau Assistance
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MUTATION DES EQUIPESQUELLES CONSEQUENCES?
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Carrière et perspectives professionnelles en EMS: Secteur Socio-culturel
Aide-animateur
Attestation en soins et accompagnement (AFP)
Assistant socio-éducatifCertificat fédéral de capacité Animateur
AVDEMS*
Ecole de culture
générale
Ecole d’enseignement général
Maturité gymnasiale
Maturité professionnelle
santé/social
Travailleur socialAnimateur socio-
culturelBachelor of Science HES
Bachelor en travail social,
en sciences sociales
Université
Educateur socialEcole supérieure ES
Université(PhD/Master)
Travailleur social / Animateur socio-culturel avec
spécialisation
(MAS, DAS, CAS)
Etude post-diplômes ES (EPD ES)
Examen professionnel fédéral supérieur
(Diplôme)
Responsable d’équipe Responsable d’équipe dans des institutions sociales et médico-
socialesAccompagnateur social
Examen professionnel fédéral (Brevet)
Niveau assistant
Niveau expert et responsable d’équipe,
Niveau aide
Formation qui n’existe plus, mais les professionnels l’ayant suivie sont toujours présents sur le terrain
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Quelques conséquences importantes
Financement de ces professions
Rémunérations valorisantes
Reconnaissance de l’EMS, entreprise formatrice
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« Les équipes de demain »
LA solution?
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Une solution qui
• Intègre les nouveaux CF• Augmente les compétences en lien avec
les besoins du résident• Vise un accompagnement respectueux du
rythme et des besoins des résidents• Donne du sens à l’interdisciplinarité• Vise une harmonie entre les différents
intervenants
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MERCI DE VOTRE ATTENTION