les politiques nationales relatives au developpement des competences (pndc)
DESCRIPTION
Développement de capacités complexes permettant aux apprenants de penser et d’agir dans différents domaines d’activités Assises ITM 2013TRANSCRIPT
LES POLITIQUES NATIONALES RELATIVES AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
(PNDC)
31 05 2013 1 Exposé introductif: les politiques nationales
relatives au dévelopement des compétences
Plan de l’Exposé
• Définition
• Pourquoi une SNDC ?
• Constat
• Intérêt
• Comment ?
Les principes-clés
Les éléments essentiels
Les mesures-clés
• Conclusion
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Exposé introductif: les politiques nationales relatives au dévelopement des
compétences
Compétences: quelle définition?
Développement de capacités complexes permettant aux apprenants de penser et d’agir dans différents domaines d’activités
31 05 2013 3 Exposé introductif: les politiques nationales
relatives au dévelopement des compétences
Types de compétences
• Compétences fondamentales • Compétences de base en lecture/écriture/calcul
• Compétences transférables • Résoudre les problèmes, communiquer, créativité,
esprit d’entreprise
• Compétences techniques et professionnelles • Savoir faire technique spécifique, lié aux métiers
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relatives au dévelopement des compétences
Les compétences:
Une condition essentielle pour le
développement social et économique du pays
Un investissement rentable
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POURQUOI ?
Répondre aux défis :
– Nature économique : réduction de la pauvreté, – Sociale : équité/inclusion sociale, – Développement durable – Maintien de la paix
A Madagascar – Le Tourisme:
un secteur économique en développement
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POURQUOI: Le constat
1. Les besoins du marché du travail ne sont pas
couverts: Productivité limitée
Secteur économique à faible valeur ajoutée actuellement
Insuffisance de main d’œuvre qualifiée
2. L’offre de formation – Limitée,
– Peu adaptée
– De faible qualité
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compétences
POURQUOI: Le constat
3. Gouvernance du Système de Formation
Faible coordination de tous les acteurs
Faible implication des partenaires
Faible lien entre offre et demande
Faible anticipation des besoins de compétences
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compétences
Pourquoi : les intérêts
Quels sont les intérêts d’une politique de développement des compétences ?
1. Cohérence entre les besoins du secteur économique et la réponse en offre de formation
2. Cohérence entre la stratégie nationale et les stratégies régionales, voire locales
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compétences
Pourquoi : les intérêts
3. Concertation entre les différents acteurs pour une
meilleure planification des actions à mener 4. Clarification des dispositifs institutionnels et des
rôles des acteurs 5. Capitalisation des bonnes pratiques 6. Engagement collectif et responsabilité partagée
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Comment : les principes-clés
1.Positionner la SNDC d’un secteur par rapport à la politique sectorielle et l’ensemble des stratégies sectorielles (Croissance économique, politique emploi, …)
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relatives au dévelopement des compétences
Comment : les principes-clés
2. Amplifier les partenariats entre secteur public et secteur privé
3. Développer d’une manière inclusive le dialogue avec l’ensemble des acteurs
4. Capitaliser les bonnes pratiques aussi bien nationales qu’internationales
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relatives au dévelopement des compétences
Comment: les éléments essentiels
1. Assurance qualité 2. Adaptation de l’offre de formation au
contexte local 3. Approche genre 4. Réponses adaptées aux besoins
particuliers de publics marginalisés: les femmes, les jeunes déscolarisés, les jeunes ruraux, les handicapés…
5. Diversification des modes de formation
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Comment: les éléments essentiels
6. Services d’orientation et d’information sur l’emploi et la formation
7. implication des professionnels du secteur pour faire la promotion de leur métier
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Comment: les mesures-clés
• Assurer une mise en œuvre efficace par :
–Objectifs réalistes, calendrier déterminé
–Plan d’action au niveau central, régional, local
–Plan de mobilisation des ressources
– Mettre en place un mécanisme de suivie et d’ évaluation
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compétences
CONCLUSION
Assises :
Un moment d’échange d’expériences et de dialogue entre acteurs
Bases d’une bonne politique de développement des compétences
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Merci de votre attention
Misaotra tompoko
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