Vous planifiez le party de Noël de votre

entreprise? Ces quelques lignes directrices

vous aideront à organiser une fête réussie.

À FAIRE

L’ÉCHÉANCIER

À ÉVITER

AVOIR UN BAR OUVERT

Flirt entre collègues, propos déplacés : les dérapages sont plus probables quand l’alcool coule à flots.

S’Y PRENDRETROP TARD

Certains éléments comme la réservation de la salle ou du traiteur doivent se planifier un an à l’avance.

Après l’événement, sondez l’opinion des participants pour permettre au comité de s’ajuster l’année suivante.

FAIRE UN SONDAGE

Soyez ouvert d’esprit et sachez être à l’écoute des idées des autres.

TRAVAILLEREN ÉQUIPE

Établissez à l’avance un plan clair du déroulement de la soirée et déléguez plusieurs tâches pendant l’événement afin de pouvoir vous-même en profiter.

PLANIFIER

Le fait d’être systématiquement associé à l’organisation du party de Noël peut en faire oublier vos autres atouts.

SAVOIR LAISSERSA PLACE

UN AN AVANT• Formation du comité• Analyse des réponses

au sondage• Étude du budget• Plan de financement si

l’employeur ne paye pas

• Quête de soumissions pour la salle, le traiteur, l’anima-tion de la soirée (groupe de musique, DJ, artistes de cirque, etc.)

APRÈS LA RÉCEPTION• Sondage auprès des employés

OCTOBRE• Réunions aux

deux semaines• Choisir la formule

concernant le transport et l’alcool

NOVEMBRE• Réunions toutes

les semaines• Achat des cadeaux• Scénario de la soirée

NE PASTENIR SES

ENGAGEMENTS

Évitez les promesses en l’air! Mieux vaut prendre moins d’engagements, mais aller jusqu’au bout.

Recherche et rédaction : L’équipe JobboomInfographie : Nathalie RenauldJobboom inc. www.jobboom.com/carriere