lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!
DESCRIPTION
Je moet datgene doen wat je het liefste doet, waar je goed in bent, waar je geld mee kunt verdienen en dat zonder je idealen te overschrijden. Altijd en overal. Dus ook op je werk. Het vliegwielmodel helpt organisaties op een strategische manier om hun personeel te binden en boeien en geeft HR de tools om een business partner te worden op basis van individualistische verwachtingen.TRANSCRIPT
![Page 1: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/1.jpg)
Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag
doet!
![Page 2: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/2.jpg)
Wat zijn jullie VERWACHTINGEN?
![Page 3: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/3.jpg)
#1 Je moet datgene doen wat je het liefste doet, waar je goed in bent, waar je geld mee kunt
verdienen en dat zonder jouw idealen te overschrijden.
#2 Het vliegwielmodel helpt organisaties om op een strategische manier personeel te binden en boeien en geeft HR tools om business partner te
worden.
KERNGEDACHTE
![Page 4: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/4.jpg)
WIE IS LODI PLANTING?
![Page 5: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/6.jpg)
“Ik doe elke dag datgene wat ik het liefste doe, waar ik goed in ben, waar ik geld mee verdien en dat zonder mijn idealen te verloochenen.”
- Lodi Planting (lodiplanting.com)
WIE BEN IK?EN WAT KOM IK JULLIE VERTELLEN
![Page 7: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/7.jpg)
WAT DOE IK HET LIEFSTE?
ReizenInternet
HR (personeelswerk)
IK WIL REIZEN EN WERKEN COMBINEREN ZONDER FINANCIËLE ZORGEN
![Page 8: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/8.jpg)
WAAR BEN IK GOED IN?
1.Content marketing 2.Sociale Media
3.Websites maken4.Zoekmachine optimalisatie (SEO)
IK HELP HR PROFESSIONALS & BEDRIJVEN MET HUN ONLINE AANWEZIGHEID
![Page 9: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/9.jpg)
HOE VERDIEN IK ER GELD MEE?
EIGEN PROJECTEN:• Een platform voor het binden & boeien van personeel (
retentie-management.com).• Een community voor & door HR professionals (
HRcommunity.be).• Tal van kleinere informatieve websites.
BEKIJK EMPLOYERBILITY.BE VOOR HET VOLLEDIGE PORTFOLIO
ALS FREELANCE ONLINE HR CONSULTANT
![Page 10: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/10.jpg)
WAT ZIJN MIJN IDEALEN?
• Ik wil alle landen van de wereld zien• Ik geniet elke dag van het leven
• Ik help anderen met groeien• Ik creëer financiële welgesteldheid
• Ik wil inspireren en verbinden• Ik geloof in goed werkgeverschap
KLIK HIER VOOR HET VOLLEDIGE OVERZICHT OF SURF NAAR: http://lodiplanting.com/wie-is-lodi-planting/overtuigingen/
EEN AANTAL NORMEN EN WAARDEN
![Page 11: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/11.jpg)
WIE ZIJN JULLIE?
![Page 12: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/12.jpg)
WAAROM SPEELT GELD ZO’N ROL?
![Page 13: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/13.jpg)
WAT DOE JIJ HET LIEFSTE?
MAAK VANDAAG NOG EEN BUCKETLIST!
1. Wat zou jij doen met 1 miljoen euro belastingvrij?
2. Wat zou jij doen als te horen krijg dat je nog maar 1 maand zou leven?
![Page 14: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/14.jpg)
WAAR BEN JIJ GOED IN?
DURF JE TALENTEN TE BENOEMEN
Vraag nu aan je buurman/-vrouw waar hij/zij jou goed in vindt.
Mogelijke andere manieren:•Leer van je ervaringen (bvb. Stage)
•Doe een online test•Neem een loopbaancoach
![Page 15: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/15.jpg)
WAT ZIJN JOUW IDEALEN?
WAAR STA JE VOOR
Wat zijn jouw normen? Wat zijn jouw waarden?
Wat vind jij belangrijk?Waar ga je voor?
![Page 16: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/16.jpg)
HOE KUN JE ER DAN GELD MEE VERDIENEN?
DOOR EEN JOB TE DOEN DIE JE GRAAG DOETWAT ZOEK JE IN JOUW NIEUWE JOB?
![Page 17: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/17.jpg)
PAUZE
![Page 18: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/18.jpg)
VISIE VAN ORGANISATIES
![Page 19: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/20.jpg)
HOE KIJKEN ORGANISATIE NAAR ‘DOEN
WAT JE GRAAG DOET’?
WAT HEB JE ZOJUIST GEZIEN?WELKE HR BEGRIPPEN HERKEN JE?
![Page 21: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/21.jpg)
HOE MOETEN ORGANISATIE
KIJKEN & HANDELEN?
HET INDIVIDU MOET BELEIDSMATIG WORDEN OMARMT= RETENTIEMANAGEMENT
![Page 22: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/22.jpg)
WAT IS RETENTIE-
MANAGEMENT?
![Page 23: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/23.jpg)
Retentiemanagement is het (ver)binden en boeien van het personeel binnen een organisatie waardoor enerzijds het vrijwillige verloop wordt teruggedrongen en anderzijds het engagement van de werknemer verhoogt.
![Page 24: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/24.jpg)
WAAROM RETENTIE-
MANAGEMENT?3 REDENEN VANUIT ORGANISATIEPERSPECTIEF
![Page 25: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/25.jpg)
1DE KOSTEN
HOEVEEL KOST EEN VERTREKKENDE MEDEWERKER?
![Page 26: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/26.jpg)
2DE
WERELDWIJDE TENDENSEN
![Page 27: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/27.jpg)
3 EMPLOYER
BRANDINGBEN JE EEN BESTE WERKGEVER?
![Page 28: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/28.jpg)
WIE IS ER VERANTWOORDELIJK
VOOR HET RETENTIE-BELEID?
![Page 29: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/29.jpg)
HR
VOLHARDING IS DE MAGIC BULLET
![Page 30: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/30.jpg)
HET VLIEGWIELMODEL
![Page 31: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/32.jpg)
5 VOORDELEN1. HET WORDT DEEL VAN DE STRATEGIE
2. DE PROBLEMEN WORDEN GEMETEN (BIG DATA)
3. HET VOLGT ELKAAR OP
4. HET IS EEN BENADERING & METHODIEK
5. HET IS EEN CIRKEL VAN CONTINU VERBETERING
![Page 33: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/33.jpg)
STAP 1: MEET DE VERLOOP
GEGEVENSSTEL EEN ACCEPTABEL VERLOOPPERCENTAGE VASTWAT IS IDEAAL? ORGANISATORISCH & ECONOMISCH?
![Page 34: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/34.jpg)
STAP 2: MAAK EEN
OVERZICHT VAN DE KOSTEN
HOUDT REKENING MET DE VARIABELEN
![Page 35: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/35.jpg)
STAP 3: ONDERZOEK DE REDENEN VAN
VERLOOPWAAROM ZOUDEN JULLIE WEGGAAN?
![Page 36: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/36.jpg)
HOE WORDT ENGAGEMENT ONDERZOCHT?
1. DE VRAGENLIJST
2. HET GEDRAGSONDERZOEK
3. EEN FOCUSGROEP
4. HET EXITINTERVIEW
5. DE NOMINALE GROEPTECHNIEK (VERHAAL HALEN BIJ OVERGEBLEVEN COLLEGA’S)
![Page 37: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/37.jpg)
HET DISENGAGEMENT PROCESEN HET PSYCHOLOGISCH CONTRACT
![Page 38: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/38.jpg)
DE MEEST VOORKOMENDE REDENEN VAN VERLOOP
EN WAT IS DE RELATIE MET GELD?
![Page 39: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/39.jpg)
STAP 4: ZOEK NAAR
OPLOSSINGENVOOR ELKE REDEN VAN VERLOOP
![Page 40: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/40.jpg)
1DE FUNCTIE OF WERKPLEK IS
NIET ZOALS VERWACHT
![Page 41: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/41.jpg)
2MISMATCH
TUSSEN FUNCTIE EN PERSOON
![Page 42: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/42.jpg)
3TE WEINIG COACHING & FEEDBACK
![Page 43: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/43.jpg)
4WEINIG TOT GEEN GROEI- & CARRIEREMOGELIJKHEDEN
![Page 44: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/44.jpg)
5EEN ONDERGEWAARDEERD
GEVOEL EN GEEN ERKENNING
![Page 45: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/45.jpg)
6STRESS &
DE WORKLIFE BALANS
![Page 46: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/46.jpg)
7VERLIES IN DE LEIDINGGEVENDE
![Page 47: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/47.jpg)
STAP 5: STEM DE
OPLOSSING AF OP DE NODEN
JE MOET PRIORITEITEN STELLEN
![Page 48: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/48.jpg)
STAP 6: VOORSPEL DE ROI
VAN DE OPLOSSING
WAAROM ZOU JE DAT (VOORAF) DOEN?
![Page 49: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/49.jpg)
STAP 7: BEREKEN DE ROI
VAN DE OPLOSSING
AAN DE HAND VAN EEN MODEL
![Page 50: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/50.jpg)
HET ROI MODEL
![Page 51: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/51.jpg)
STAP 8: MAAK
AANPASSINGEN EN GA DOORHANTEER DE PRINCIPES BIJ HET COMMUNICERENEN VOER GERICHTE ACTIES UIT
![Page 52: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/52.jpg)
VRAGEN?
![Page 53: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/53.jpg)
SAMENVATTING& CREDITS
![Page 54: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/54.jpg)
WAT ONTHOUDEN?RETENTIEMANAGEMENT IS HET BINDEN EN
BOEIEN VAN PERSONEEL
JE MOET ALTIJD DOEN WAT JE HET LIEFSTE DOET DOOR DE JUISTE JOB TE KIEZEN
HIERDOOR PLUKKEN ZOWEL JIJ ALS DE ORGANISATIE DE VRUCHTEN VAN (WIN-WIN)
JE ZULT HIERVOOR DEZELFDE TAAL MOETEN SPREKEN ALS HR. DENK DAN AAN HET
VLIEGWIELMODEL
![Page 55: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/55.jpg)
MEER WETEN?WEBSITE: LODIPLANTING.COM
WEBSITE: RETENTIE-MANAGEMENT.COMTWITTER: @LODIPLANTING
EMAIL: [email protected]
![Page 56: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/56.jpg)
MEE DOEN?Heb jij een kritische geest? Een scherpe pen? En
ben je op zoek naar een podium?Blog dan mee voor volgende websites:
• HRcommunity.be • HRblog.eu
• Retentie-Management.com
![Page 57: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/57.jpg)
FOTO CREDITS1. WAT IS RETENTIEMANAGEMENThttp://www.flickr.com/photos/lwr/4486713705/sizes/z/in/photostream/ (het vraagteken)2. WAAROM RETENTIEMANAGEMENThttp://www.flickr.com/photos/ildebrand/4132600585/sizes/z/in/photostream/ (de euro’s)http://www.flickr.com/photos/pixagraphic/4244292846/sizes/l/in/photostream/ (de wereldbolhttp://www.flickr.com/photos/hunterji/5641488215/sizes/z/in/photostream/ (de tulpen)3. DOOR WIE RETENTIEMANAGEMENThttp://www.flickr.com/photos/dunechaser/142079357/sizes/z/in/photostream/ (superman)4. VOOR WIE RETENTIEMANAGEMENThttp://www.flickr.com/photos/eworm/5111930994/sizes/l/in/photostream/ (klassefoto)http://www.flickr.com/photos/koencobbaert/4645897436/sizes/z/in/photostream/ (trechterhoofd)Foto van boek Good to Great is mijn eigen foto5.. HET VLIEGWIELMODELHet vliegwiel is mijn eigen afbeeldinghttp://www.flickr.com/photos/hippie/2466583497/sizes/z/in/photostream/ (het meetlint)http://www.flickr.com/photos/ildebrand/4132600585/sizes/z/in/photostream/ (de euro’s)Het disengagement proces is mijn eigen afbeeldinghttp://www.flickr.com/photos/jpmm/6102765326/sizes/z/in/photostream/ (de wolk)http://www.flickr.com/photos/ben_grey/5209849296/sizes/z/in/photostream/ (hand met kaarten)http://www.flickr.com/photos/aresauburnphotos/2678453389/sizes/z/in/photostream/ (berg met geld)http://www.flickr.com/photos/lucvanbraekel/2439001222/sizes/z/in/photostream/ (elio di rupo)http://www.flickr.com/photos/bahkubean/2382087874/sizes/z/in/photostream/ (verkeerde kousen)http://www.flickr.com/photos/markfive/4120312771/sizes/l/in/photostream/ (coach)http://www.flickr.com/photos/mdpettitt/4954996113/sizes/m/in/photostream/ (podium)http://www.flickr.com/photos/fkehren/518223573/ (de ladder)http://www.flickr.com/photos/isafmedia/3222606388/sizes/z/in/photostream/ (handen schudden)http://www.peterson-company.nl/laatste-nieuws/ (de worklife balans)http://www.flickr.com/photos/ultrahi/502912933/sizes/z/in/photostream/ ( de manager)http://www.flickr.com/photos/aussiegall/4923600994/sizes/z/in/photostream/ (De waarzegster)Schema wanneer meten is mijn eigen afbeeldinghttp://www.flickr.com/photos/dielis/4954205305/sizes/m/in/photostream/ (de voetstappen)http://www.flickr.com/photos/julia_manzerova/4748112382/sizes/z/in/photostream/ (de weegschaal)http://www.flickr.com/photos/94379417@N00/4808475862/sizes/m/in/photostream/ (de man met het touwtje)http://www.flickr.com/photos/pforret/113407350/sizes/z/in/photostream/ (betoging)
![Page 58: Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070321/558eb6291a28ab573c8b45fc/html5/thumbnails/58.jpg)
BEDANKT!