ley federal del trabajo
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• Principios proteccionistas del Derecho del Trabajo.
• Relación Laboral• Documentos básicos para la seguridad legal
laboral.• Terminación de la relación de trabajo;
despidos
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Principio de Tutelaridad.– Protección al trabajador.– “Tutelar: Que guía, ampara, protege o defiende”.
Principio de Realidad.– Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza
real de las cosas, su esencia verdadera.– “Realidad: Existencia real y efectiva de una cosa.
Verdad y sinceridad”.
Ley federal del trabajo
• Principio de Subsidiaridad.– La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador– “Subsidio: Ayuda o auxilio extraordinario de carácter
económico”. – “Subsidiario: Acción o responsabilidad que suple o
robustece otra principal”.
• “En la interpretación de las normas de trabajo... en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador”. (Artículo 18, Ley Federal del Trabajo).
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
● Los derechos laborales de los trabajadores, consignados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, son irrenunciables.
● Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.
● El patrón debe siempre pagar los mínimos establecidos en la ley y a favor del trabajador, así como respetar los máximos
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• RELACIÓN DE TRABAJO• Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
• La relación de trabajo nace, existe, cuando se dan estos tres supuestos o requisitos:
Prestación de un servicio personal
Pago de tal servicio
Vínculo de subordinación
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• Art. 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
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• Art. 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: A).- El mutuo consentimiento de las partes.
• B).- La Muerte del trabajador.• C).- La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
• D).- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
• E).- Los casos a que se refiere el artículo 434
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• Art. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
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• Art. 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, po lo menos, con goce de salario íntegro
LEY FEDERAL DELTRABAJO• Art. 74.- Son días de descanso obligatorios: REFORMADO EL martes 17 de
enero del 2006 El 1o. de Enero. • El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
(reformado) • El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. (reformado) • El 1o. de Mayo. • El 16 de Septiembre. • El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre.
(reformado) • El 1o. de Dic. de cada seis años, cuando corresponda a al transmisión del
Poder Ejecutivo Federal. • El 25 de Diciembre. • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (reformado)
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• Art. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.