libertad sindical septiembre 2012
DESCRIPTION
Información sobre las actividades del comite ejecutivo 2012-2014, realizadas durante el mes de Septiembre de 2012TRANSCRIPT
sitramigo®
LIBERTAD SINDICAL®
LA REVISTA DE SITRAINFOM
SEPTIEMBRE 2012
CREATIVANUEVASEPTIEMBRE DE 2012GRATISSINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE FOMENTO MUNICIPALsitramigo.wix.com/sitrainfom
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE FOMENTO MUNICIPAL
7 ALTARES CÍVICOS
100 Díasde trabajo
VISITA A REGIONALESZacapa, Cobán, Petén, Quiché y Huehuetenango
NU
ESTR
A
NU
ESTR
A
IND
EPEN
DEN
CIA
IND
EPEN
DEN
CIA
ES N
UEST
RA LI
BERT
ADES
NUE
STRA
LIBE
RTAD
Celebrando el 15de Septiembre
Acuerdo RH.49-2009Plazas a Oposición
8 CRONOGRAMA SEPTIEMBRE
2 LIBERTAD SINDICAL PODEROSA HERRAMIENTA
10 PROCESOMÉTRO
2 SITRAMIGO Septiembre 2012
sitramigo.wix.com/sitrainfomhay mucho que ver
Septiembre 2012 SITRAMIGO 3
A CIEN DÍAS... ...de haber asumido el compromiso con cada uno de nuestros afi liados, a quienes nos debemos, las acciones que el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo llevan a cabo, tiene como principal objetivo el buscar el bienestar Colectivo de todos los afi liados a nuestra organización.
Es por ello que estamos realizando las gestiones necesarias y adecuadas que nos permitan lograr la recontratación de nuestros compañeros afi liados de la Regional de Mazatenango, situación que consideramos una PRIORIDAD para nuestro SINDICATO, por lo cual desde el inicio de nuestra gestión y, aunque esto se vea como reiterativo, creemos fi rmemente, que defender la ESTABILIDAD LABORAL de nuestros afi liados es sin duda la máxima prioridad
que existe dentro de nuestro PLAN DE TRABAJO ya que es imperativo defenderla, y el lograr que nuestros compañeros vuelvan a trabajar para la institución, es nuestro mayor anhelo.
La Negociación del BONO ÚNICO y EXTRAORDINARIO benefi cia al 100% de nuestros afi liados, cada uno de ellos recibirá equitativamente lo que le corresponde y, esto permitirá mitigar de manera inmediata la dura situación económica por la cual estamos atravesando, tomando en cuenta que nuestras escalas salariales no han sufrido ningún cambio desde hace más de seis años.
El alza desmedida en los precios del petróleo y la canasta básica, hacen ya insufi ciente los ingresos que nos permitan vivir con decoro.
Continuamos trabajando en el proceso de revisión del Acuerdo RH-49-2009, el cual permitirá dignificar a nuestros compañeros que en su momento y respetando los procesos legales existentes, se sometieron por oposición a obtener una plaza mejor dentro de la institución y, que derivado a la violación de los derechos adquiridos a través del pacto colectivo de condiciones de trabajo de la anterior administración no fueron nombrados como correspondía.
Por último se mantiene el proceso para negociar el “Séptimo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo” que benefi ciará aún más a todos ya que se busca mejorar las condiciones económicas y sociales que hoy son necesarias.
RevistaRevistaLibertad SindicalLibertad SindicalUna poderosa herramientaUna poderosa herramienta
Nuestra sede permanece abierta para escuchar
tus sugerencias.
4 SITRAMIGO Septiembre 2012
libertadsindical
LA REVISTA DE SITRAINFOMEDICIÓN SEPTIEMBRE DE 2012
COMITÉ EJECUTIVO
SR. SANTIAGO YUPE PERÉNSECRETARIO GENERAL
LIC. MARVIN ANTONIO CASTAÑAZAORGANIZACIÓN Y PROPAGANDA
SR. LENNY OMAR CABRERARELACIONES PÚBLICAS
SR. MARVIN ROGELIO GÁRCIATRABAJO Y CONFLICTOS
SRA. VERÓNICA FLORESACTAS Y ACUERDOS
LIC. JULIO CÉSAR CASTAÑEDAFINANZAS
SR. CARLOS CHÁVEZCULTURA Y DEPORTES
LIC. ELÍ GÓMEZ PALACIOSPREVISIÓN SOCIAL
LIC. HENIO LÓPEZASUNTOS INTERINSTITUCIONALES
CONSEJO CONSULTIVO
SR. BAYRON HERNÁNDEZJUTIAPA
SR. CESAR MORALESQUETZALTENANGO
SR. JULIO RODRÍGUEZSAN MARCOS
AÑO 1 EDICIÓN 3
IDEA Y DISEÑOELÍ GÓMEZ PALACIOS
REVISTA DIGITAL ONLINEELÍ GÓMEZ PALACIOS
CREACIÓN FORMATOMARVIN ANTONIO CASTAÑAZA
MAQUETACIÓN INDESING CS4ELÍ GÓMEZ PALACIOS
FORMATO PDFELÍ GÓMEZ PALACIOS
REDACCIÓNSANTIAGO YUPE PERÉN
MARVIN ANTONIO CASTAÑAZAELÍ GÓMEZ PALACIOS
TRABAJO DE CAMPOHENIO LÓPEZ
LENNY OMAR CABRERAVERÓNICA FLORES
MARVIN CASTAÑAZASANTIAGO YUPE PERÉN
CARLOS CHÁVEZMARVIN GÁRCIA
ELÍ GÓMEZ PALACIOS
LIBERTAD SINDICAL© ES UNA REVISTA DIGITAL CREADA Y EDITADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE FOMENTO MUNICIPAL, CON EL OBJETIVO DE INFORMAR A SUS AFILIADOS E INTERESADOS, EL TRABAJO QUE REALIZA EL ACTUAL
COMITÉ EJECUTIVO Y CONSEJO CONSULTIVO 2012-2014.
SINDICATO DE TRABAJADORES DE INFOM8A. CALLE 1-66, ZONA 9
CIUDAD DE GUATEMALATELÉFONO: 2422 6900 EXTENSIÓN 1240
WEB: sitramigo.wix.com/sitrainfom
EDITORIALLic. Marvin Antonio CastañazaOrganización y Propaganda
Hoy existe una gran expectativa por parte de la actual administra-ción de INFOM, por buscar un clima organizacional con visión institucio-nal que permita mejorar el funcio-namiento de cada una de las áreas y unidades, así como de las sedes regionales.
Esto nos permite a nosotros como SINDICATO hacer propuestas que ayuden a mejorar las condicio-nes Administrativas y Técnicas de nuestros afi liados y, con ello poder cambiar las condiciones que hoy imperan dentro de la misma y no permiten lograr la efi ciencia de esta Institución la cual es Nuestra.
De esa cuenta nos hemos propues-to realizar un análisis que nos per-mite encontrar solución a los pro-blemas actuales con el objetivo de cambiar las condiciones laborales de nuestros afi liados en las sedes regionales, Unepar y sede central.
Solamente juntos podremos cam-biar esta situación, con trabajo, propuestas, ideas y soluciones, en equipo con la Administración, por-que solamente esto nos permitirá ser cada día mejor.
Por la unidad, la solidaridad y la dignidad laboral.
Sitrainfom presente en la lucha.
Septiembre 2012 SITRAMIGO 5
3REVISTALIBERTAD SINDICALUNA PODEROSA HERRAMIENTA
4EDITORIAL
7CELEBRANDO EL 15 DE SEPTIEMBRE
7ALTARES CÍVICOS
8ACUERDORH.49-2009
8CRONOGRAMAACTIVIDADESSEPTIEMBRE 2012
9KARIKATURAEL COSTO DE LA LIBERTADSINDICAL CASO GUATEMALA
10BONO ÚNICO YEXTRAORDINARIO
10PROCESOMÉTROSEPTIEMBRE 2012
11DIAGNOSTICO SITUACIONALADMINISTRATIVOVISITA A REGIONALES
Nuestro compromiso, INFORMATE... tu compromiso ENTERARTE...
CONTENIDO...........
6 SITRAMIGO Septiembre 2012
Septiembre 2012 SITRAMIGO 7
Celebrando el15 de Septiembre
Lic. Elí Gómez PalaciosSecretario de Previsión Social
Como parte de los festejos del 191 aniversario de la Independencia de nuestro país, el día 12 del presente mes la administración del Instituto realizo un evento cívico para conmemorar tan importante fecha.
Por lo cual se invito a este Sindicato para participar dentro del evento, la participación estuvo a cargo del Licenciado Elí Gómez Palacios, Secretario de Previsión Social, quién fue parte de las personalidades que dirigieron un mensaje a todos los compañeros del instituto.
TRABAJO y COMPROMISO
Guatemala esta agradecida con cada uno de ustedes, por el esfuerzo que realizan día con día, no les pido que hoy sean mejores, más bien les pido que continúen lo que hasta hoy han hecho, porque se que las
compañeras llegan cansadas todos los días a sus hogares pero aún así se dedican a sus hijos, haciendo con ello mejores ciudadanos.
Porque se que cada uno de los compañeros más de alguna vez les ha tocado venir colgado de un bus para poder llegar a sus labores, algunas de ustedes compañeras inician el día a las cuatro de la mañana preparando el desayuno y la refacción de sus hijos, a los compañeros y compañeras que luego de la ardua jornada aún toman un bus repleto de estudiantes para dirigirse hacia alguna universidad porque desean alcanzar el éxito.
Hoy no les pido más, hoy solo ven agradecerles en nombre de Guatemala, por ser unos excelentes hijos para la patria.
AltaresCívicos
Se realizó dentro de la Institución elConcurso de Altares Cívicos
La administración realizo el concurso de ALTARES CÍVICOS como parte de la celebración de nuestra independencia, para lo cual el SINDICATO designo al compañero Carlos Chávez actual Secretario de Cultura y Deportes para representar a la organización como juez dentro del mismo.
El compañero participo en el panel de jueces que visitaron cada uno de las áreas de la institución central y UNEPAR que participaron en el concurso.
“Se pudo observar el empeño y trabajo que cada uno de los trabajadores puso para lograr hermosos altares cívicos, la califi cación de los mejores estuvo bastante difícil debido a lo bien logrado que estaban hechos”.
Al fi nal se tenía que escoger a tres ganadores, pero es muy importante resaltar algunos de los trabajos como el realizado por los compañeros de la bodega de desusos, que montaron una especie de museo en el área, los compañeros del sexto, quinto, cuarto y segundo nivel, con excelentes trabajos.
Los ganadores fueron los siguientes.
1er. Lugar. UNEPAR2do. Lugar. Laboratorio3er. Lugar. Ejecución Presupuestaría.
¡¡¡FELICITACIONES A TODOS!!!
“Somos capaces de hacer una gran nación,si trabajamos unidos por ser hijos obedientes a nuestros principios y valores patrios”.
8 SITRAMIGO Septiembre 2012
ACUERDO RH.49-2009
Derivado a que en las últimas sema-
nas el proceso mencionado ha creado
dudas en algunos de nuestros afi liados
y posterior a la ASAMBLEA GENERAL
EXTRAORDINARIA, solicitamos a cada
uno de nuestros afi liados que deseen
ampliar la información al respecto se
acerquen a nuestra sede sindical.
Por lo anterior deseamos hacer del
conocimiento de todos ustedes que
el proceso conocido como Acuerdo de
Recursos Humanos RH.049-2009 y su
posterior verifi cación nace de la solicitud
realizada por el Comité Ejecutivo y Con-
sejo Consultivo desde el mes de Octubre
del año 2009 en el cual fue requerido a
la Gerencia y Junta Directiva del Insti-
tuto el cumplimiento de la Resolución
de Junta Directiva 240-2009 en el cual
en los numerales IV y V se instruye a
la Gerencia a revisar lo realizado por la
comisión y proceder a subsanar si fuese
el caso, cualquier error que se hubiese
cometido, solicitud que jamás fue aten-
dida por la autoridad dejando a diez de
nuestros compañeros afi liados sin el
nombramiento respectivo, habiendo
estos llenado satisfactoriamente los
requisitos establecidos en la normativa
y cumpliendo con las bases del proceso
de Convocatoria Interna realizado por
la Dirección de Recursos Humanos con
número 1-2009, basado en la normativa
vigente y respetando el VI PACTO COLEC-
TIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
En el mismo se nombraron a 42 tra-
bajadores que habían optado a plazas
vacantes...
continúa en la página siguiente...
CRONOGRAMA SEPTIEMBRE 2012
ACTIVIDADES REALIZADAS
Con paso fi rme hacia el cumplimiento de nuestros propósitos...SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN Y PROPAGANDA / MARVIN ANTONIO CASTAÑAZA
SEPTIEMBRE 2012DOM LUN MAR MIE JUE VIE SAB
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Día Equipo Actividad Lugar HoraMES DE AGOSTO 2012
3 Comisión Planifi cación PLAN DE TRABAJO Septiembre 2012 Sede Sindical 9:00 AM
5 COMITÉ Capacitaciones Licenciado Eduardo Castellanos. Zona 1 8:30 AM
6 ComisiónProceso RH-49-2009
Continua trabajo...• Revisión expedientes.• Análisis del proceso.• Verifi cación de puntuación.
Sede Sindical03:00 PM
7 COMITÉ Reunión de Comité en pleno.• Reunión Ordinaria; acompañamiento de los
compañeros de San Marcos y Quetzaltenango• Acompañamiento de Jutiapa en fecha anterior. • Solicitud de compra de Maillot para compañero
afi liado Maynor José Trujillo Ramírez de la Regional de Peten.
Sede Sindical 8:30 - 11:00
11 COMITÉ • Visita a Regional de Zacapa y Cobán.• Participación Secretario de Cultura y Deportes,
Juez de concurso de Altares Cívicos.
Zacapa y CobanCentral
Día10:00 AM
12 COMITÉComisión
• Participación de Secretario de Cultura y Deportes en:
1. Altares Cívicos.2. Antorcha. • Participación del Secretario de Previsión Social
en Acto Cívico.• Visita a Regional de Petén.
Central
Petén
8:00 AM
Día
13 ComisiónProceso RH-49-2009
Continua trabajo...• Revisión expedientes.• Análisis del proceso.• Verifi cación de puntuación.
Sede SindicalRegional ZacapaSecretaría
8:30 AM10:00 AM02:00 PM
14 ASUETO Asueto del 15 de Septiembre, según VI Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Artículo. 20.
17 COMITÉ Reunión extraordinaria de Comité, informe de Actividades de los diferentes ejes de trabajo: Continuidad, Propuestas, Regionales.
Sede Sindical 8:30 AM
18 COMITÉ Presentación de Diagnóstico Situacional Administrativo de Ofi cinas Regionales del INFOM, al Gerente del INFOM, el Señor Germán Velásquez como parte de las PROPUESTAS, que el Sindicato hace con una VISIÓN INSTITUCIONAL de benefi cio a sus trabajadores.
Sede Sindical 01:30 PM
20 Comisión Reunión con Sub-Gerencia • Presentación del Banco G&T Continental.• Propuesta presentada sobre IVA a cobrar
sobre préstamos de INFOM otorgado a los Trabajadores para que la tasa de interés incluya el IVA.
• Comisión Quiché.
Salón de los Escudos
10:30 AM
21Secretaría General
Comisión
Actividades• Asesoría del Lic. Castellanos a compañeros
Sitrainfom: Caso no laboral solicitado por afi liados.
• Comisión Huehuetenango.
Zona 1
Quiché
11:30 AM
Día
24 Comisión Reunión con el Subgerente• Negociación Convenio Colectivo• Propuesta sobre cobro de IVA préstamos INFOM
Subgerencia 9:40 AM
Septiembre 2012 SITRAMIGO 9
CRONOGRAMA SEPTIEMBRE 2012
ACTIVIDADES REALIZADASDía Equipo Actividad Lugar Hora
MES DE AGOSTO 2012
25 Comisión Reunión con colaboradores para realizar “Diagnóstico Situacional Administrativo de Ofi cinas Regionales del INFOM” (DSAORI)
Sede Sindical 11:00 AM
27 Comisión • Reunión de DSAORI • Visita a la Sede del STINDE, Salón de
Usos Múltiples, en Ciudad San Cristóbal. (STINDE=Sindicato de Trabajadores del INDE)
• Proyecto ASAMBLEA GENERAL.• Gerencia General AUTORIZA realización del
Diagnostico Situacional Administrativo de las Sedes Regionales de INFOM.
• Preparación Diagnostico Regionales
Sede SindicalCiudad San Cristóbal
Sede Sindical
Sede Sindical
8:30 AM11:00 AM
3:30 A 8:30 PM
28 Comisión • Reunión de DSAORI • Vista en nuestra Sede, representantes del
Sindicato de la Municipalidad de Antigua Guatemala.
Sede Sindical3:00 A 9:00 PM10:30 AM
ACUERDO RH.49-2009
...viene de la página anterior.
Por medio de ofi cio SITRA-50-2012 de
fecha 21 de Julio de 2012 el Sindicato
de Trabajadores atendiendo al proceso
iniciado en los tribunales de trabajo con
respecto a nombramientos realizados
por parte de la Gerencia durante los
años 2009, 2010 y 2011 en los cuales
no se dio oportunidad a la mayoría de
los compañeros que habían obtenido
un plaza en el proceso de oposición,
se solicitó a la nuevas autoridades se
“realizara la revisión de los expedientes
del proceso de nombramiento de fecha
30 de Septiembre de 2009, con el fi n
de determinar quienes cumplen con los
requisitos establecidos en el Manual de
Clases de Puestos del Instituto”.
Mediante Acuerdo de Gerencia 197-
2012, el instituto nombro a la comisión
que en conjunto con el Sindicato realiza-
rían la revisión correspondiente.
Es por ello que al día de hoy la comi-
sión que se ha establecido se encuentra
trabajando en los pormenores fi nales
del proceso, este Comité informa a cada
uno de los interesados que se acerquen
a la sede sindical para que se les pueda
informar sobre lo actuado.
Nuestro principal objetivo es que
exista respeto a las normas estableci-
das y se de cumplimiento a los procesos
administrativos para optar a una plaza
vacante, los cuales fueron violentados
en la administración anterior.
CONTINUAMOS TRABAJANDO
EN FAVOR DE
NUESTROS AFILIADOS
COMITÉ EJECUTIVO 2012-2014
El costo de la Libertad SindicalCASO GUATEMALA
Esos datos fi guran en el informe “Guatemala: El costo de la libertad sindical” elaborado por el Movimien-to Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco (MSICG) con el apoyo de la Confederación Sindical de Tra-bajadores/as de las Américas.
El documento señala un incremen-to de asesinatos de sindicalistas en el país centroamericano: fueron 16 casos reportados en el 2008 a com-paración con un único crimen regis-trado en el 2006. Los sindicalistas se preparan para un 2010 aún más vio-lento una vez que solo en el enero de este año, 2 sindicalistas ya han sido muertos por defender los derechos laborales.
Efrén Sandoval, del Consejo Político del MSICG, indica que casi en su tota-lidad los ataques mortales se han con-centrado en contra de los sindicalistas que forman parte de esa organización. “Más del 95 por ciento de todos los muertos han sido vinculados a algún tipo de confl icto laboral o de la defen-sa del ambiente y recursos naturales. Hablamos que de 42 asesinatos, 38 han sido en contra de nuestros miem-bros”, apunta.
Las organizaciones sindicales denun-cian la complicidad del gobierno en el violento panorama laboral guate-malteco. “Existen indicios razonables y en algunos casos elementos de con-vicción de que al menos en un 23% de los asesinatos hubo participación de las fuerzas de seguridad del Estado, vinculadas directamente a ordenes del organismo ejecutivo o de las Mu-nicipalidades”, indica el estudio.
En una declaración concedida al diario
...Entre 2008 y enero de 2010 han sido muertos con arma de fuego 42 sindicalistas entre dirigentes y defensores de los derechos sindicales en Guatemala. De ese total, ninguno de los casos ha sido individualizado, juzgado ni los autores de los hechos han sido sentenciados....
...Guatemala, el costo de la libertad sindical.
KARIKATURAguatemalteco “El Periodico” , el secre-tario de comunicación de la presiden-cia se defendió de las acusaciones afi r-mando que no existe una política de Estado destinada a cometer actos de represión en contra de los sindicatos. “Aunque no todo es color de rosas, pero esto se patentiza a través de las negociaciones que se mantienen con distintos gremios y los pactos colecti-vos alcanzados”, subrayó.
La CSA reiteradas veces ha solicita-do la acción del gobierno de Álvaro Colom en acabar con la investida en contra el movimiento sindical del país. “En los últimos años el panorama de Guatemala es de total impunidad en los casos de asesinatos y otros actos de violencia ocurridos en contra de las familias trabajadoras y defensores de derechos humanos secuestradas por el terror”, señala el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira.
La situación en el país también ha provocado reacciones desde la Orga-nización Internacional del Trabajo. En junio de 2009, en la 98ª Conferencia Internacional del Trabajo, Guatemala recibió de la comisión de aplicación de normas las recomendaciones más fuertes que haya recibido el país en los últimos trece años. La comisión indicó una “inefi cacia de los procedimientos penales en relación con estos actos de violencia que dan lugar a una si-tuación grave de impunidad y de los retrasos excesivos en los juicios labo-rales”.
Se espera con mucho optimismo que el gobierno del General Otto Peréz Molina cambie esta situación y se pue-dan alcanzar acuerdos importantes en favor de los trabajadores, principal-mente del propio estado, en el cual ha existido impunidad contra las violacio-nes a los derechos laborales.
FUENTE:http://telesurguatemala.blogspot.com/2010/02/guatemala-el-costo-de-la-libertad.html
10 SITRAMIGO Septiembre 2012
PROCESOMÉTRO Septiembre de 2012
PROPUESTAS EN DESARROLLO
Propuestas y Porcentajes de AvanceNegociación Colectiva
70%
Visita a sedes regionales Unepar, San Marcos, Quetzaltenango, Jutiapa, Zacapa, Coba, Peten, Quiché y Huehuetenango
100%
Acuerdo RH-049-2009
40%
Reinstalación afi liados MAZATENANGO
80%
Bono Único y Extraordinario - propuesta -
70%
Página web de Sitrainfom - SITRAMIGO
60%
Propuesta de “Diagnostico Situacional Administrativo sedes Regionales de INFOM
40% 90%
Revista Digital LIBERTAD SINDICAL
60%
Negociación VII Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
30%
Actualización de los Estatutos de Sitrainfom - propuestas
20%
Actualización de datos afi liados a Sitrainfom
60%
Caso: Cobro de IVA para préstamos TRABAJADORES INFOM - Propuesta
20%
Proyectos Culturales o Deportivos
40%
Asistencia en Confl ictos Laborales
80%
Proyectos de Asistencia Social
70%
Capacitaciones afi liados a Sitrainfom
0%
Proyecto Formato de Asambleas Generales - propuesta
0%
Cooperación con otras entidades sindicales
30%
Préstamos internos afi liados a Sitrainfom - Proyecto
0%
No podremos conocer que propones, sino te acercas a tu sede sindical, te esperamos..SECRETARÍA GENERAL/ SANTIAGO YUPE PERÉN - información de procesos
PREVISIÓN SOCIAL/ ELÍ GÓMEZ PALACIOS - iconografías y estadísticas
BONO ÚNICO EXTRAORDINARIO
Luego de haberse realizado la
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINA-
RIA en la cual se presento la pro-
puesta por parte de la Gerencia del
Instituto sobre el otorgamiento de
un Bono Único Extraordinario para
los trabajadores cero once, se pro-
cedió por parte del Comité Ejecu-
tivo y Consejo Consultivo a dar los
avisos correspondientes, enviando
a la Gerencia del Instituto la certi-
fi cación del acta respectiva para
proceder a realizar la reunión de
ambas comisiones para redactar
el convenio respectivo.
Es importante hacer notar a cada
uno de nuestros afi liados que el
convenio correspondiente debe
de ser analizado por los asistentes
legales de ambas partes para que
el mismo sea ratifi cado por ellos,
posteriormente deberá de enviarse
a las dependencias que se conside-
re necesario previo a la aprobación
por parte de la honorable Junta Di-
rectiva del Instituto.
Se tiene conocimiento que el día
27 de Septiembre fue conocido el
convenio realizado por ambas par-
tes -Gerencia y Sindicato- en Junta
Directiva la cual solicitó a la Geren-
cia del Instituto solicite dictamen
al respecto ante el Ministerio de
Trabajo, previo a la aprobación del
mismo.
En próximas ediciones te segui-
remos informando....
Septiembre 2012 SITRAMIGO 11
En contacto con nuestras sedes REGIONALES
Lic. Elí Gómez PalaciosPrevisión Social
Como parte del proyecto de visita y análisis de las distintas sedes regio-nales propuesto por este comité en el programa de trabajo para el año 2012, se continuo las visitas a las mismas.
Visita Regional Zacapa
El día 11 de Septiembre por la ma-ñana los compañeros Santiago Yupe, Marvin Castañaza y Lenny Cabrera visitaron la sede regional de Zacapa, en la cual compartieron con los com-pañeros trabajadores de la misma, re-unión en la cual se procedió a informar a cada uno de ellos sobre los distintos procesos y la situación actual de los mismos, las propuestas y el diagnosti-co institucional que se esta realizando.
En esta visita se pudo tomar nota de las distintas situaciones expuestas por los compañeros afi liados, resolviendo sus dudas y tomando sus propuestas de solución a distintos problemas.
Visita Regional de Coban
Posteriormente ese mismo día los compañeros se dirigieron a la sede re-gional de Cobán junto al compañero Marvin García, en la cual se reunieron con los compañeros para informarles sobre los procesos que se están rea-lizando.
Se tuvo en la misma la valiosa parti-cipación de cada uno de los trabajado-res, los cuales externaron las distintas situaciones por las cuales atraviesan principalmente las limitantes que ac-tualmente tienen para poder brindar un servicio adecuado a cada una de las autoridades municipales, pero que a pesar de esto, se ha logrado cumplir con las actividades.
Por lo anterior consideramos viable y necesario realizar el diagnostico ad-ministrativo y situacional de las sedes regionales.
Al fi nal del día los compañeros des-cansaron en Cobán para prepararse para el largo viaje hacía la sede regio-nal de Petén.
Visita regional de Petén
El día 12 de Septiembre los com-pañeros visitaron la sede regional de Petén, para compartir e informar con cada uno de los compañeros.
En ella como en todas las que se han visitado fueron recibidos cordialmente y pudieron plantear sus dudas a los integrantes del comité para conocer más sobre las diferentes propuestas que este está llevando a cabo.
Se ha podido constatar las múltiples necesidades de infraestructura y me-dios, tanto de informática como de ve-hículos que las distintas sedes tienen.
Visita Regional de Quiché
El día 20 de Septiembre los compa-ñeros Veronica Flores, Carlos Chávez, Henio López y Lenny Cabrera visitaron la sede regional de Quiché.
En ella se reunieron con los compa-ñeros para informarles sobre las acti-vidades del actual comité, resolvien-do las dudas que cada uno de ellos tenían.
Visita Regional de Huehuetenango
El día 21 de Septiembre los compa-ñeros se dirigieron hacia la sede re-gional de Huehuetenango, para tener una reunión informativa con los com-pañeros, dando a conocer los avances en los procesos que se están llevando a cabo.
“Mejoraremos la prestación de los servicios, sí contamos con los instrumentos ideales y tecnológicos, nuestro capital humano tiene la experiencia necesaria para sacar adelante a nuestra institución”.
DIAGNOSTICO SITUACIONAL ADMINISTRATIVOVISITA A REGIONALES
ZACA
PA
COBÁ
N
QUICHÉ
HUEHUETENANGO
PETÉN
12 SITRAMIGO Septiembre 2012
Vías de ComunicaciónSEDE SINDICALSEDE SINDICALSotano Edifi cio INFOM8a. Calle 1-66, Zona 9, Guatemala, Ciudad.
VÍA TELEFÓNICAVÍA TELEFÓNICA2422 6900Extensión 1240
CARTELERASCARTELERAS7 niveles de Edifi cio INFOMUNEPAR y Sedes Regionales
CORREO ELECTRÓNICOCORREO ELECTRÓ[email protected]
WEBWEBsitramigo.wix.com/sitrainfom
LIBERTAD SINDICALLIBERTAD SINDICALRevista Digitalsitramigo.wix.com/descargas
MUY PRONTO TENDRÁS MÁS VÍAS DE COMUNICACIÓN CON TU SINDICATO