lic. luis orlando suárez b. ley organica del sistema de seguridad social g.o. n° 37.600 30-12-2002
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Lic. Luis Orlando
Suárez B.
LEY
ORGANICADEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIALG.O. N° 37.60030-12-2002
Regímenes Prestacionales Régimen Prestacional de Salud
Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas
Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas
Regímen Prestacional de Empleo
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Regímenes Prestacionales
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario
Art. 12 C.O.T. “Están sometidos al imperio de este Código, los impuestos, las
tasas, las contribuciones de mejoras, de seguridad social y las demás contribuciones especiales, …………….”
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
¿Quién regula los Tributos? Código Orgánico Tributario
Ilícitos Tributarios
Ilícitos formales Ilícitos relativos a las especie fiscales y gravadas Ilícitos Materiales
Ilícitos sancionados con pena restrictiva de la libertad
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Vigencia de la Ley
Ley del Seguro Social Mientras duren la transición del Sistema de Seguridad Social,
se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, cuando sus disposiciones no contraríen las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regímenes prestacionales.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
¿Quiénes están protegidos? Trabajadores permanentes bajo dependencia de un patrono
Presten servicios en el medio urbano o el rural
Independientemente del monto de su salario
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
Obligación de inscribirse el patrono Dentro de los tres (3) días hábiles inmediatos siguientes al
comienzo de su actividad
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
Cálculo de las cotizaciones Sobre el salario normal que devengue el asegurado
No Comprende:
Utilidades Bonificaciones de fin de año
Horas extras no regulares Bono vacacional
Límite máximo será de 5 salarios mínimos
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
Cotizaciones
Patrono Trabajador 9 % riesgo mínimo 4%
10 % riesgo medio 4%
11 % riesgo máximo 4%
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social ¿Cómo se aplica el régimen parcial?
Patrono Trabajador
6 % 2 %
Independientemente del riesgo
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral
Derogatoria
En la Ley Orgánica de Seguridad Social se deroga la Ley del Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Afiliación Obligatoria
Se aplicará a todos los trabajadores del sector público y privado
Es necesario estar afiliado al Sistema de Seguridad Social Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Límite del salario para cotizar
Límite inferior: Un salario mínimo urbano Límite superior: 10 salario mínimos urbanos
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Beneficios para el trabajador
Prestación dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60% del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Cotización 2,5% del salario devengado por el trabajador en el mes
inmediatamente anterior El patrono aportará el 80% de la cotización (2% del salario) El trabajador aportará el 20% de la cotización (0,5% del
salario)
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Plazo de enteramiento
Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Requisitos para ser beneficiario
Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
¿Quiénes están obligados a cotizar?
Todo patrono y trabajador del sector público y privado
Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Sanciones
Leves: 1 U.T. a 25 U.T. Graves: 26 U.T. a 75 U.T. Muy Graves 76 U.T. a 100 U.T.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Sanciones
Leves: 1 U.T. a 25 U.T.
No suministrar información solicitada por los observatorios laborales
Graves: 26 U.T. a 75 U.T. por cada trabajador No inscribir a los trabajadores en los 3 días hábiles No informar los cambios legales de domicilio y de nómina Incurrir en retardo al enterar las cotizaciones.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Sanciones
Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador
No afiliarse a la tesorería se Seguridad Social en los tres (3) días hábiles.
No haya enterado las cotizaciones a la tesorería de la Seguridad Social.
No haya informado a la Tesorería Nacional el cierre definitivo de la empresa, explotación o faena en los tres (3) días hábiles siguientes.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones
Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador
No comunique a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo, la terminación laboral o contrato de trabajo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.
Nunca comunique a la Tesorería de Seguridad Social la terminación de la relación laboral o del contrato de trabajo.
No haga entrega de la planilla de cesantía al trabajador
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones
Muy Graves: 76 U.T. a 100 U.T. por cada trabajador
No haya reintegrado la indemnización y los intereses moratorios dentro de los seis (6) meses siguientes al pago de la prestación dineraria por parte de la Tesorería Nacional.
No permita la inspección por parte de la Tesorería de Seguridad Social
No capacite a los trabajadores. Induzca a error, para ser beneficiario de las medidas de
incentivos establecidos en al Ley.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo Sanciones
Cierre del Negocio
Se prevé el cierre de la empresa, dependiendo de la gravedad de la infracción.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
Tasa de cotización
Aporte obligatorio para empleados y obreros es de:
Patrono 2%
Empleados y obreros 1%
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
Salario base para el cálculo
Ingreso total mensual
Las personas sin relación de dependencia podrán hacer aportes voluntarios.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
Tope para el cálculo de las cotizaciones
Los porcentajes se aplicarán sobre el ingreso mensual del trabajador, sea cual fuere éste.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
Plazo para su enteramiento
El patrono deberá enterar la retención realizada al trabajador (1%) y su aporte (2%), dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
Sanciones
200 U.T. por cada aporte no enterado dentro de los primeros cinco (5) días hábiles.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Vigencia 26 de julio del 2005 G.O. 38.236
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Objeto
Regular en materia: Seguridad
Salud
Ambiente de Trabajo
Recreación
Utilización del Tiempo Libre
Descanso
Turismo Social
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ámbito de Aplicación
A los trabajadores bajo relación de dependencia del sector público y privado, persigan o no fines de lucro.
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Requisito para ser beneficiario
Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
¿Quién debe Cotizar?
El empleador
Rango de la Cotización
Entre el 0,75% y el 10% del salario de cada trabajador
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Categorías de empresas
Clase I Riesgo Mínimo Clase 2 Riesgo Bajo Clase 3 Riesgo Medio Clase 4 Riesgo Alto Clase 5 Riesgo Máximo
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Categorías de empresas Mínimo Promedio Máximo Clase 1 14 21 28 Clase 2 21 35 49 Clase 3 35 64 93 Clase 4 64 93 122 Clase 5 93 102 186
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
Cálculo de la cotización(Total de salarios de los empleados * Grado de Riesgo *
5,375)/10.000
Ej. Cotización = (200.000.000 * 93 * 5,375)/10.000
Cotización = 9.975.000
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Plazo de enteramiento
Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
Competencias: Proponer normas de seguridad Asesorar a los trabajadores Inspeccionar Calificar riesgos de las Aplicar sanciones empresas Calificar origen de enfermedad o Dictaminar el grado de accidente discapacidad del trabajador
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Elección de delegados
10 trabajadores 1 delegado 11 a 50 trabajadores 2 delegados 51 a 250 trabajadores 3 delegados Más de 251 un delegado adicional por cada 500 trabajadores
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Sanciones
Leves 25 U.T. Graves 25. U.T. a 75 U.T. Muy Graves 76 U.T. a 100 U.T. (Cierre de la empresa) Reincidencia Incremento de la sanción hasta 2 veces
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Accidentes de trabajo “Es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o por ocasión del trabajo”.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Enfermedad ocupacional Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar tales como los imputables a la acción de:
Agentes físicos y mecánicos Factores psicosociales Agentes químicos Factores emocionales Agentes biológicos Condiciones metereológicas
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Indemnización por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional
El empleador deberá pagar un indemnización de acuerdo a la gravedad de la falta y la lesión.
Ej. No menos de 5 años de salario ni más de 8 años en caso de
muerte del trabajador.
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Notificación de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
El empleador deberá notificar el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional ante el INPSASEL, el comité de seguridad y salud laborales y el sindicato, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALDE SEGURIDAD SOCIAL
Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador
Cuando existan violaciones graves o muy graves por parte del patrono por violación de la normativa de seguridad y salud del trabajador, el empleador será sancionado penalmente.
Ej. Pena de prisión de 8 a 10 años por muerte del trabajador
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Tesorería de Seguridad Social
Hasta tanto no se cree la Tesorería de Seguridad Social, los empleadores continuarán cotizando al IVSS.
LEY ORGANICA DE LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Ley de Sobre el Instituto Nacional de Cooperación Educativa
¿Quiénes efectúan las aportaciones?
Los patronos propietario de establecimientos comerciales e industriales.
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