liderazgo colectivo en movimiento · 2019-07-03 · 25 min introducción al contenido nuevo 20 min...
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LIDERAZGO COLECTIVO EN MOVIMIENTO
6 de junio de 2019
Reunión Nacional Peraj 2019
Agenda
Objetivo del taller y nuestros 5 principios para la sesión 5 min.
Apertura 5 min.
Actividad colaborativa 15 min
Introducción al contenido nuevo 25 min
Práctica independiente 20 min
Reflexión de cierre 10 min
Objetivo
“Identificar y aplicar las competencias que hacen a un líder colectivo para implementarlas y fortalecer el movimiento Peraj México.”
Somos responsables de
retar (con respeto) el pensamiento de los otros con nuestra participación.
Somos co-
responsables de la calidad de la sesión. La sesión depende de lo que pongamos en juego.
5 Principios del taller: todos…
5
Somos visibles. Tenemos voz: Buscamos la participación activa de todos.
1 2
Practicamos la
escucha activa. 3
4
Apertura
Termómetro de emociones
Actividad Colaborativa
Actividad colaborativa
Formar equipos de 6 integrantes. 1
Cuentan con 1 minuto después de la indicación que el moderador exponga para cumplir con el objetivo. 2
Únicamente el equipo puede emplear el recurso que se proporcionó. 3
Una persona del equipo no podrá ver y otra no podrá hablar a lo largo de la actividad. 4
Actividad colaborativa
¿Quién del equipo colaboró menos? ¿Por qué?
¿Quién del equipo colaboró más? ¿Por qué?
¿Lograron cumplir con el objetivo de la actividad?
¿Qué pudieron haber hecho distinto?
¿De qué manera se vio reflejado el liderazgo colectivo dentro de la dinámica desarrollada?
Introducción al contenido
Liderazgo Colectivo
Liderazgo individual
VS
https://www.youtube.com/watch?v=0UQzz7Dwuvk
¡échale un ojo!
Liderazgo Colectivo
Grupo de personas que trabajan en conjunto para generar nuevas oportunidades que impacten de manera positiva en sus comunidades.
Liderazgo Colectivo vs Liderazgo Individual
LIDERAZGO INDIVIDUAL LIDERAZGO COLECTIVO
El liderazgo se concentra en una persona El liderazgo es compartido
El liderazgo ocurre a través de relaciones formales verticales y jerárquicas
El liderazgo ocurre en y a través de relaciones formales e informales y redes: tanto verticales como horizontales
Es usualmente unidireccional: de arriba abajo Es dinámico y multidireccional
Se enfoca en un individuo que lidera individuos
Se enfoca en la influencia dentro del contexto social de los individuos
La integración y el alineamiento los provee la influencia del líder
La integración y el alineamiento lo proveen la influencia mutua de un proceso de grupo
Hay un enfoque en el desempeño de las metas
Hay un enfoque en el aprendizaje para llegar a ser efectivos
Liderazgo Colectivo
ejemplo
Acuerdos de funcionalidad
Funcionalidad (‘Workability’) se refiere al
nivel en el que un sistema funciona
correctamente. Es estar completo, entero
y funcional, un estado en el que no falta
nada. Es la base para la transformación.
Acuerdos de funcionalidad
Viviendo conforme a tus principios:
3. Compromiso con lo Colectivo
2. Responsabilidad Personal
1. Integridad
1. Integridad
• Haz lo que te comprometiste a hacer, en el momento que dijiste que lo harías.
• Mantente en comunicación con todos aquellos a los que impactan tus acciones.
• Participa en la experiencia tal y como ha sido diseñada.
*En 30 segundos reflexiona cómo conectas el acuerdo de integridad con una acción diaria dentro del movimiento PERAJ
Acuerdo #1: Cumple tu palabra
2. Responsabilidad personal
• Actúa para lograr los resultados que deseas.
• Sé el que dice algo cuando algo necesita ser dicho.
• Toma riesgos razonables, sólo tú puedes determinar el riesgo de participación.
• Busca el apoyo necesario para tener una gran experiencia y crece con las derrotas.
*En 30 segundos reflexiona cómo conectas el acuerdo de responsabilidad personal con una acción diaria dentro del movimiento PERAJ.
Acuerdo #2: Toma Responsabilidad
3. Compromiso con lo colectivo
• Actúa para lograr resultados que deseas para los demás, a nivel de equipo.
• Asegúrate de que todos sean escuchados, incluidos y que ganen.
• Reconoce y elimina las barreras entre tú y los demás.
• A menos de que todos ganemos, todos perdemos.
• Asegúrate de que todos puedan contribuir y tener un sentido de pertenencia.
*En 30 segundos reflexiona cómo conectas el acuerdo de compromiso con lo colectivo con una acción diaria dentro del movimiento PERAJ.
Acuerdo #3: Comprométete con la Comunidad
Apertura
Sé Competente
EMPA
TÍA
Inteligencia emocional Iniciativa Empatía
Toma de decisión Motivación Autorregulación
Si trabajamos basado en estos acuerdos, seremos capaces de explorar la relación que tenemos con nuestras propias palabras, con los resultados que logramos para nosotros mismos y para la comunidad.
En el caso de que el acuerdo se rompa, nos detendremos para repararlo, tal y como repararíamos la rueda de una bicicleta.
Cierre
Reflexión
Piensa en 3 acciones que puedes comenzar a poner en práctica como peraj a partir de lo visto en este taller.
Comparte con alguien esas 3 acciones.
En una palabra: cómo te sientes ahora. emoji
Termómetro de emociones
«La FORTALEZA del equipo esta en cada miembro por separado. La fortaleza de cada miembro es
el EQUIPO».
Phil Jackson.
¿Qué es Enseña por México? • Es una organización sin fines de lucro
comprometida con el cambio social y el combate al rezago educativo. Se selecciona a jóvenes con perfil de excelencia y liderazgo transformacional que demuestren estar comprometidos con el país.
• Por dos años participan en un programa de liderazgo, impactando en el ámbito académico y social, dentro y fuera de las aulas de educación básica y media superior en zonas de marginalidad.
• Desde 2011, forma parte de la red internacional Teach For All, con presencia en 40 países.
Nuestro impacto
www.ensenapormexico.org @ensenapormexico
+52 (55) 6390.8837 / 39 ext. 113 +52 6121502804
María del Carmen Tamayo Sánchez-
Mejorada
Cordinadora de Reclutamiento y Selección