liderazgo participativo clave de las relaciones humanas iteso
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Liderazgo participativoClave de las relaciones humanas
ITESO
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Líder no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con propósito
y amor.
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“La innovación distingue al líder del seguidor“
Carl Gustav Jung
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Cuatro valores verdaderos como sustancia del liderazgo:
Conocimiento de sí mismo, Ingenio, Amor y Heroísmo.
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Todo liderazgo empieza por saber dirigirse a sí mismo
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“Podemos ser líderes en todo lo que hacemos: en el trabajo y en la vida
diaria, en la familia, cuando enseñamos y cuando aprendemos
de los demás; y casi todos hacemos todas estas cosas en el
curso de un día”.
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“No son las organizaciones, sino las personas las que tienen conciencia
de sí mismas, y no son las organizaciones sino los seres
humanos los que tienen amor”.
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“Todos tienen potencial de liderazgo y los verdaderos líderes abren ese
potencial en los demás”.
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“Los líderes heroicos no esperan hasta que llegue el gran momento: se lanzan a captar la oportunidad que esté a su alcance y extraen de ella la mayor riqueza posible.
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El heroísmo está en la nobleza de
comprometerse con una manera de vivir que se concentra en metas más grandes
que uno mismo”.
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El líder busca hacer cosas nuevas y no todo lo que hacen otros, no
tiene temor de lo desconocido, no tiene apego a su posición o sus
posesiones, tampoco prejuicios y aversión al riesgo
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“El líder con amor
comunica propósito y
pasión”
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“El amor es el gozo de ver sobresalir a los miembros del equipo.”
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Los líderes movidos por el amor viven con la premisa de que la gente da lo mejor de sí cuando
trabaja para personas que ofrecen genuino apoyo y afecto.
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El que descubre quién es, qué quiere y qué defiende; ya ha dado el primer paso hacia el liderazgo heroico
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¿Cómo desempeña uno su papel de liderazgo?
Apreciando su dignidad y su rico potencial.
Reconociendo las debilidades y apegos que atajan ese potencial.
Expresando los valores que sostiene.
Fijando metas personales.
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¿Cómo desempeña uno su papel de liderazgo?
Formando un punto de vista sobre el mundo: cuál es su posición, qué busca y cómo se trata con el prójimo.
Viendo la sabiduría y valor del examen de conciencia y adquiriendo el hábito de reflexión diaria para volver a enfocar las prioridades y sacar enseñanzas de los éxitos y los fracasos.
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El conocimiento de sí mismo “es el inicio de un fructífero trato con el mundo y un liderazgo más grande
y heroico”.
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Los líderes escogen el impacto que quieren producir cuando adoptan un modo personal de
proceder
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Quienes viven un buen liderazgo sostienen cuatro principios:
Entender sus fortalezas, debilidades, valores y puntos de vista sobre el mundo;
Innovar confiadamente y adaptarse para acoger un mundo cambiante;
Tratar a los demás con una actitud positiva, amorosa;
Fortalecerse a sí mismos y a los demás con aspiraciones heroicas.
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El aspirante de líder debe enfocarse en lo que es posible, en el futuro
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Los líderes movidos por amor Los líderes movidos por amor buscan el potencial en sí mismos y buscan el potencial en sí mismos y
en los demás en los demás
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“Los líderes heroicos se proponen dar forma al futuro en vez de aguantar
con paciencia lo que traigan”.
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“Los líderes movidos por el ingenio descubren maneras de convertir el potencial humano en realización y
la visión de futuro en realidad”.
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El LiderazgoEl LiderazgoEs dirigir hacia la meta.Es dirigir hacia la meta.Consiste en influir en las personas Consiste en influir en las personas
para que se unan en la consecución de para que se unan en la consecución de cierta meta en común.cierta meta en común.
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Capacidades del LiderazgoCapacidades del Liderazgo
Intención honestaIntención honestaCreativosCreativosComunicarComunicarCompartirCompartirAcompañarAcompañar
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Características del líderCaracterísticas del líder Habilidad para Habilidad para
conducir equipos.conducir equipos. Tener visión del Tener visión del
futuro.futuro. Busca el bien Busca el bien
particular y el de particular y el de la organización.la organización.
Desarrolla Desarrolla competencias.competencias.
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En un mundo tan cambiante En un mundo tan cambiante como el actualcomo el actual sólo sólo sobreviven aquellas sobreviven aquellas
organizaciones que saben organizaciones que saben adaptarse a los cambios con adaptarse a los cambios con
rapidez.rapidez.
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Otras característicasOtras característicasVisionarioVisionarioEscucha y Escucha y
pregunta pregunta Cumplir lo que Cumplir lo que
se propone.se propone.No le teme a las No le teme a las
dificultades.dificultades.EntusiastaEntusiasta
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Otras característicasOtras características ExigenteExigente Sabe ganar y perder.Sabe ganar y perder. HonestoHonesto Se equivoca y Se equivoca y
corrige.corrige. Hábil al negociar.Hábil al negociar. Es ejemplo.Es ejemplo. PrudentePrudente PerseverantePerseverante
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Otras característicasOtras característicasFlexibleFlexibleRealistaRealistaJustoJustoHace crecer a otros Hace crecer a otros
lídereslíderesTrabaja para el bien Trabaja para el bien
comúncomún
HumanoHumano
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“Liderar es una elección personal”.
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¡Todo liderazgo implica riesgos y una entrega total por lo que amas!
“Arriésgate a ser tan grande como tus sueños”