INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONALESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACIÓNUNIDAD SANTO TOMÁS

NEGOCIOS INTERNACIONALES

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO, PERSONALIDAD Y ÉTICA

PROFESOR: OTILIO ADAME GALLEGOS

EQUIPO: 6 GRUPO: 1NV4 INTEGRANTES:

• BURGOA GONZÁLEZ CARLOS CÉSAR• CHAVELAS RODRIGO• LÓPEZ GUERRERO ABRIL

• MARTÍNEZ MERAZ MÓNICA• TORRES DANIA PAULINA• VALENCIA BADILLO JOSÉ LUIS

08/03/2016

LIDERAZGO

El Liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor.

El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional.

TIPOS DE LIDERAZGO

Líder carismático: al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.

Líder tradicional: que hereda el poder, ya sea por costumbre de que ocupe un cargo o por pertenecer a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo.

 Líder legal, que es elegido por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Ésta última figura se reconoce por lo general en el campo de la política y de la empresa privada.

La sociología moderna, distingue tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: 

El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás, sin embargo, esto como todo intento de superposición, trae consecuencias y a partir de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el liderazgo.

Éste puede ser asumido tanto por mujeres o por hombres en las organizaciones, en la familia, en la comunidad, sociedad escolar, grupo religioso, club deportivo, cultural o social.

La tarea del líder no es tan fácil, debe ser capaz de poseer muy buena comunicación y una habilidad de integración, capacidad de ser un jefe para guiar y dirigir, tener visión y motivación, y experto en asumir riesgos. Se dice que el líder “nace” y no se “hace”. 

El Liderazgo es una conducta que es más notable en los seres humanos que consiste en la capacidad de superar en conocimiento y aptitudes a los demás de su tipo.

El estilo de liderazgo de una organización tiene profundas repercusiones en las personas dentro de esa organización, y sobre todo en lo que ésta hace.

Los estilos tienen que ver con las ideas del líder (y de la organización) de lo que el liderazgo es y hace; incluyen:

• El ejercicio el poder. El liderazgo consiste en perseguir los propios fines. Establecer el poder sobre los demás es un fin en sí mismo y simboliza la posición de uno como un líder.

•Obtener  y ejercer los privilegios de un alto rango. El liderazgo se trata de llegar a la cima y de ser reconocido como el que tiene el más alto rango.

•Ser el jefe. El liderazgo es la supervisión de la labor de la organización diciéndole a todos cuándo hacer qué, y premiar o disciplinar según corresponda.

•Orientación de las labores. El liderazgo es hacer que se realice el trabajo; eso es todo lo que importa.

•El cuidado de las personas. El liderazgo es cuidar por aquellos que se lidera, y asegurarse de que obtienen lo que necesitan.

•Empoderamiento. El liderazgo es ayudar a aquellos que se lidera a obtener poder y convertirse en líderes.

PERSONALIDAD

ÉTICA

http://www.gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo/

http://conceptodefinicion.de/liderazgo/

http://www.degerencia.com/tema/liderazgo

http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal

REFERENCIAS