liderazgo responsable según met
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Programa Mujer Empresa y
Tecnología
8 de Abril 2010- 1 -
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Índice
Liderazgo
Liderazgo Responsable
Creatividad e Innovación
Diversidad
Inclusión
D+I
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Liderazgo
Un término... Muchas definiciones
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El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad. Warren Bennis
Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas. Peter Drucker El liderazgo es el arte de
conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. Dwight Eisenhower
Cuando el trabajo de un gran líder concluye, la gente dice: ¡Lo hicimos!Lao - Tsé
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Liderazgo x definición
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El Liderazgo es un arte. El arte de soñar y el arte de involucrar para materializar ese sueño.
No ha cambiado el qué. Ha cambiado el cómo. Hay que aprender a ser líder hoy.
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Liderazgo hoy. Entender
Entender el cambio– Tecnologías– Globalización– Cómo interactúan mis clientes hoy?
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1.0 Poder de los países
2.0 Poder de las empresas
3.0 Poder de las personas
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Liderazgo hoy. Crear e Involucrar
Mirar el nuevo mundo de los negocios– Pensar identidad
Construir visión emprendedora– Imaginar identidad
Innovar sistemáticamente – Diseñar identidad
Conectar y Conversar en red– Encarnar identidad
Aprender constantemente– Fortalecer identidad
Involucrar al equipo en
el proceso de creación– Compartir identidad
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Crear Identidad Crear Identidad
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Liderazgo hoy x definición
El líder hoy debe ser un inmigrante x diseño del nuevo mundo de los negocios.
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Liderazgo Responsable
Qué?
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Crear IdentidadPersona
ComunidadEquipo
Planeta
Líder ResponsableEn 6 dimensiones
Empresa
El liderazgo responsable es
una ventaja competitiva y hace
sentido de negocio
GeneracionesFuturas
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Liderazgo Responsable
Cómo?– Inspiración. Habilidad para inspirar a través de determinación,
comunicación clara y adherencia a la misión, visión y valores.– Inteligencia Emocional. Habilidad para percibir y gestionar las
emociones propias y de otros. – Visión de Negocio. Habilidad para pensar sistémicamente y
reconocer patrones. – Cooperación. Basada en la colaboración y el reconocimiento de la
potencialidad de los miembros del equipo.– Conciencia Social. Gestión del desarrollo de un mundo mejor.– Capacidad de Estadista. Participación proactiva en preparar e
implementar las nuevas regulaciones globales en colaboración con todos los constituyentes de la comunidad vinculada.
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Pensamiento de Diseño en la empresa
Creatividad
Cómo convertir algo natural al beneficio de la empresa?
– Pensando....o Personalmente indagando nuestras posibilidades mentales. o Colaborativamente practicando el brainstorming.o Experimentalmente a prueba y error. o Integrativamente generando relaciones entre pensamientos y experiencias
pasadas. o Conscientemente aplicando la creatividad al negocio.
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Creatividad e Innovación
Combinando las técnicas del pensamiento analítico y del pensamiento intuitivo, los líderes pueden encontrar el camino hacia la innovación, obteniendo ventajas competitivas.
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Analytical Thinking
IntuitiveThinking
Producción de resultados consistentes a través de
inducción y deducción
Producción de resultados que cumplen objetivos
Gráfica: Roger Martin
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Innovación y Responsabilidad
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Innovación en la empresaProceso de negocio interdisciplinario y colaborativo que incorpora al cliente y aprovecha las nuevas tecnologías en el desarrollo de productos y servicios que mejoren la calidad de vida agregando valor a la sociedad e impactando positivamente el medio ambiente.
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Diversidad
Todas las formas en que diferimos como personas en nuestra organización.
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Inclusión
Crear compañías donde las diferencias se valoren y sean potenciadas con visión de negocio.
– Creación de climas de respeto, conexión e involucramiento.– Adherencia al poder de las ideas, experiencias y perspectivas.
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“Always remember that you are absolutely unique. Just like everyone else.”– Margaret Mead
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D + I en la empresa
Cuál es su valor?– Ambientes complejos de crecimiento y competencia crean una necesidad
imperante de innovación. Incluir ideas diversas abre posibilidades. – Bases de clientes diversas requieren de equipos diversos. – Una cultura que apueste por la D+I atraerá el mejor talento, convirtiendo a la
compañía en un “great place to work”.
Cómo incorporar D+I en la empresa?– D+I debe incluirse en
o Los valores centrales. o Nuestro modelo de liderazgo.o Las prioridades institucionales. o Iniciativas concretas. o La evaluación de efectividad individual de cada empleado.
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(inclusión/innovación)
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Gracias
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