© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012 2

Työkykyjohtaminen – työterveyshuollon rooli

Juha Liira TTL

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen – työterveyden rooli

•

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen 1

Työpaikan tunnusluvut - sairauspoissaolojen määrä ja kustannukset - tapaturmatiheys: kustannukset ja poissaolot- työkyvyttömyyseläkkeet ja kustannukset - sairauspoissaolojen hälytysrajat

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen 2

Työterveyshuollon tunnusluvut - käyntien syyt - sairauspoissaolopäivien määrä ja syyt- terveystarkastusten tulokset (riskit)- pitkät poissaolot (>30 päivää)- työkyvyntukitoimet

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen 3

Esimiehen ja HR:n prosessit - varhainen työkyvyn tuki (työkyvyn tuki, työnmuokkaustarve, työn joustojen tarve)

- yhteydenotto työterveyshuoltoon (työterveysneuvottelu) - työhön paluun tuki (työkokeilu entiseen työhön tai

uuteen työhön, osa-aikatyö, uusi työ)

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtaminen 4

Työterveyshuollon prosessit

- yhteistyötapaamiset säännöllisesti- poissaolojen seuranta (hälytysrajat ja

diagnoosit)- yhteydenotto työnantajaan työkykyasioissa - työterveysneuvottelu esimiehen kanssa- työhön paluun tuki ja yhteistyö

kuntoutusasioissa- työkykyohjaus (oma toiminta ja vakuutusyhtiön

tuki)

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työkykyjohtamisen tasot

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Yksinäinen työkyvyttömän polku

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Tukijoukkojen aktivoituminen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työterveysyhteistyön tarpeet 1

• Osaamisen ja työkyvyn yhdistäminen• Työhön liittyvien terveystarpeiden

havaitseminen ja huomiointi• Työn muutoksen vaikutusten ennakointi

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työterveysyhteistyön tarpeet 2

• Terveyden hallinnan vahvistaminen • Tarpeellisen hoidon ja kuntoutuksen

organisointi• Työkykyä tukevien prosessien virittäminen

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 5.11.2012

Työterveysyhteistyön tarpeet 3

• Osatyökyvyn, osaamisen ja motivaation yhdistäminen

• Työkykyohjauksen järjestäminen• Työhön paluuta tukevien rakenteiden

virittäminen