liquidacion de haberes

7/30/2019 LIQUIDACION DE HABERES

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LIQUIDACIN LABORAL. MODELO PRACTICO

Por la Dra. Carolina Mariel Dacua

Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.

* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132

bis)

* Base de clculo de las indemnizaciones. Conceptos que la

integran.

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no

guardan relacin con ningn caso existente. Los ejemplos solo

persiguen que el lector comprenda los clculos indemnizatorios.

PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:

* Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000

* Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500

Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA

VIZZOTTI CSJN (se reduce la base de clculo slo para art. 245 LCT en un

33%)

* Fecha de ingreso: 01/01/2002* Fecha de despido: 26/12/2003

* No se le Abon Noviembre del 2003

NOTA: Algunos autores y fallos de la Cmara Nacional del Trabajo estiman

que el SAC se devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo en todos

los rubros que tengan el carcter de indemnizacin. El siguiente modelo se

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encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Mismo criterio es

adoptado por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires.-

Para adicionar el SAC se puede hacer de 2 formas:

*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.

*** O bien adicionamos el SAC al salario base de clculo directamente y con

ello ya lo estamos adicionando a todos los rubros.-

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE

CALCULO

1)PARA REMUNERACIONES VARIABLES, se debe tomar siempre la ms

alta y solicitar aplicacin del PLENARIO BRANDI en Capital Federal.

Fallo Plenario N 298, expediente N 48.098/95 - Sala VIII, caratulado

"BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotera Nacional S.E. s/ despido", donde

se establece que: para el clculo de la indemnizacin por despido no

deben ser "promediadas las remuneraciones variables, mensuales,

normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"

En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante

de la SCBA.-

Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato

de Trabajo la determinacin de la indemnizacin por antigedad debe

efectuarse sobre la base de la mejor remuneracin mensual percibida en el

ao anterior al despido. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli,

Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnizacin despido, cobro

haberes, certificacin de servicios y otros)

Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no

tiene en cuenta para establecer la base de la indemnizacin por antigedad

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la mejor remuneracin percibida por el trabajador durante el ao anterior a

la cesanta. (SCBA, L 59599 S 10-12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith

c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA 152, 176)

2)PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneracin.

** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo

sin descuentos)

3)AL SALARIO BSICO (EL MS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE

ADICIONARSE:

ADICIONALES DE CONVENIO colectivo que tengan carcter

remuneratorio:

(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigedad, Adic. por da

Domingo, Adic. horario nocturno, etc.)

PRESTACIONES EN ESPECIE con carcter remuneratorio y

habituales:

(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales,

trimestrales, anuales en sus partes proporcionales, telfono celular,

viticos salvo la parte efectivamente gastada, nafta, pago de peajes,

etc.)

La Ley de contrato de trabajo entiende por remuneracin la

contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia

del contrato de trabajo, salario que puede ser satisfecho en dinero,

especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener

beneficios o ganancias, propinas) y categricamente dispone que las

prestaciones complementarias - en dinero o en especie - integran

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la remuneracin (arts 103 y 105). (71.883/96. Brizuela, Antonio c/

Confitera Hesperia SA s/ despido. 28/06/96, 71.883. Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo. Sala III.)

Tanto es remuneracin lo que percibe el empleado en dinero efectivo,

cuanto lo que le evita un desembolso del mismo. Con relacin a la

medicina prepaga es evidente que si la empresa no hubiese

acordado esa "beneficio", el trabajador hubiera tenido que pagar.

Nada nos permite concluir que se ha tratado de una liberalidad, por el

contrario, tratase de una mejora en las condiciones de pago que

hace ms tentadora la oferta de integrar la empresa y que, por lo

dems, reviste lgicamente los caracteres de la habitualidad.

(68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D, 68800,

Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.)

El art. 103 LCT utiliza el vocablo "remuneracin" con dos alcances. En

el primer prrafo se refiere a la remuneracin en sentido amplio: todolo que el trabajador percibe, u obtiene, como consecuencia del

contrato de trabajo. Comprende todas las ventajas apreciables

econmicamente que derivan de la situacin de trabajador, directas o

indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de

vivienda, alimentacin o vestuario, movilidad, educacin de los hijos, e

incluso los aportes patronales al sistema de la seguridad social. En el

segundo prrafo, se ocupa de la remuneracin en sentido estricto,

como contraprestacin debida por la ejecucin de la prestacin laboral:

la cantidad y/o calidad del trabajo realizado, estilizada por la norma

en la puesta a disposicin del empleador, para prestarlo, de capacidad de

trabajo.

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El pago en especie -cuya estimacin debe estar inserta en los

recibos- es remuneratorio (est sujeto a aportes y contribuciones, y se

tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones, indemnizaciones, etc.).

Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia La contraprestacin del

trabajador puede encontrarse integrada por prestaciones

complementarias, ya sean en dinero o en especie, las cuales

integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de las

taxativamente enumeradas en el art. 105 LCT. En la prctica los

empleadores reintegran ciertos gastos u otorgan ciertos beneficios al

personal, los cuales, segn las caractersticas y modalidades en su

devengamiento, podrn revestir o no carcter remunerativo.

El pago de un bonus o gratificacin otorgada en forma habitual

da derecho a reclamar su pago en perodos sucesivos, ya que no

constituyen una liberalidad sino que forman parte de la

remuneracin. De modo que corresponde incluir su pago proporcional

en caso de despido. (21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC

Mxima SA AFJP s/ despido. 28/02/07. SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO. Sala I.)

La "bonificacin por productividad" reviste el carcter de "salario

diferido" y conforma un rubro "normal y habitual" dentro de la

nocin de "remuneracin devengada" lo que relegara a lo "anual" el

plazo para su abono y no su propia condicin de existencia. En tal

sentido, quedara suficientemente satisfecha la nocin de la ley que

predica la composicin de la base mensual de clculo indemnizatorio,

mediante el procedimiento de dividir por doce el total de lo pagado a

ese ttulo en el ao anterior al despido.(Del voto del Dr. Morell, en minora).

(Expediente: 55477, SOBOTTA, PABLO c/ TELECOM ARGENTINA STTET

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FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO. 22/11/96. CAMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO. Sala V)

La bonificacin anualpor eficienciaen su parte proporcionaldada

su naturaleza salarial que el trabajador adquiere como consecuencia de su

prestacin habitual, debe integrar asimismo la base de clculo de la

mejor remuneracin a los fines del cmputo de las indemnizaciones

derivadas del despido. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA: Martn,

Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002,

448; SCBA, L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa, Zulma N. y otros c/

ESEBA S.A. s/ Dif. Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA: Patierno,

Carmelo y otros c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-5-

2003, CARATULA: Cendoya, Hctor P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias

salariales; SCBA, L 80466 S 29-5-2002, CARATULA: Zapico, Hctor Eduardo y

otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS

DEVENGADAS (ya sean percibidas o no)

HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

As, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor

remuneracin que contempla el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo,

siempre que sean trabajadas con habitualidad". (SCBA, L 85322 S 29-8-

2007, Juez DE LAZZARI (MA), CARATULA: Cala, Carlos Anbal c/ E.D.E.A. S.A.

s/ Diferencias de indemnizacin por despido, MAG. VOTANTES: de Lzzari-

Soria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB. DE ORIGEN:

TT0200MP)

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"Para el clculo de la indemnizacin por antigedad deben tenerse en

cuenta los haberes de las horas extras trabajadas habitualmente por el

dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA, L 41114 S 29-8-1989, Juez SALAS

(SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/ Saban, Eduardo Moiss s/

Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG. VOTANTES: Salas -

Cavagna Martnez - Negri - Rodriguez Villar Laborde, TRIB. DE ORIGEN:

tt0100QL)

PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA

SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de clculo o

bien lo agregamos uno a uno sobre cada rubro)

El S.A.C. debe considerarse para determinar la indemnizacin por

vacaciones ya que, integrando aquel la remuneracin del

trabajador, no se advierte cual seria la razn por la cual el mismo

no debe ser computado. No constituye bice a ello que el art. 155 LCT

no lo mencione al referirse a la retribucin que deba percibir el trabajador

por el perodo vacacional, toda vez que ste dispositivo supone el

otorgamiento del descanso obligatorio durante una relacin laboral en

curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibir el

"aguinaldo" durante el perodo trabajado, incluyendo el correspondiente

por los haberes de las vacaciones gozadas. (conf. Corte Suprema de

Justicia de la Pcia. de Buenos Aires 31/07/84 TYSS 1985, p.117).-(del

voto del Dr. Scotti, en minora). (18940/04. "Dalto, Gustavo Adolfo c/ Coto

C.I.C. S.A. s/ despido". 14/11/05. s.d.14002. CAMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO. Sala X.)

El llamado "aguinaldo" debe ser considerado para determinar la

indemnizacin por vacaciones ya que, integrando aqul la

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remuneracin del trabajador, debe ser computado. No constituye bice a

ello que el art. 155 de la LCT no lo mencione al referirse a la

retribucin que deba prcibir el trabajador por el perodo vacacional, en

razn de que este dispositivo supone el otorgamiento del descanso anual

obligatorio durante una relacin laboral en curso en la cual el dependiente,

en oportunidad de su pago, percibir el "aguinaldo" durante el perodo

trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las vacaciones

gozadas. (14.556/03. Candura, Claudio Roberto c/ Dellvder Travel S.A. y

otro s/despido. 25/04/06. SD. 14.283. Cmara Nacional de Apelaciones del

Trabajo. Sala X.)

No obstante que el SAC reconoce un origen legislativo y es

abonado en dos oportunidades por ao, mientras que la BAE

consiste en un beneficio convencional pagadero anualmente, ambos

revisten carcter remuneratorio, por lo que, cualquiera fuera el sistema

adoptado para su determinacin y la modalidad utilizada para su pago, la

procedencia de su cmputo para determinar el salario base de la

indemnizacin prevista por el art. 8 inc. c) de la ley especial surge

indiscutible. Idntico criterio cabe adoptar respecto del aguinaldo sobre la

BAE. (17991/93. D'Onofrio, Ruben c/ SEGBA s/ accidente. 24/02/93. SD.

17.991. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII)

En cambio, el carcter remuneratorio del aguinaldo impone su

consideracin al momento de calcular la indemnizacin del art. 8.

(73875/97. Blasson, Beatriz c/ Embajada de la Repblica Eslovaca. 30/04/97.

s.d.73875. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III)

"Corresponde computar el sueldo anual complementario para el clculo de

la indemnizacin por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Ral Alberto c/

Rigolleau SA, Carpetas DT 1800)

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"No siendo el aguinaldo ms que un sueldo diferido, corresponde

computarlo a los fines del clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA,

06/03/1979, Nuncio Gerardo Mara c/ Pionera SA, Carpetas DT 270)

"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio

cualquiera sea su modalidad, los que forman parte integrante del mismo

para los efectos legales pertinentes, incluyendo el sueldo anual

complementario en razn de tratarse de un salario diferido. En

consecuencia, integran la base retributiva de la indemnizacin por

antigedad, la parte proporcional del sueldo anual complementario (...)"

(SCBA 3/06/1986, Ms Roberto Rufino c/ Swift-Armour SA argentina,

Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I, 741).

Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A

y S 1989-I, 413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y S

1995 III, 451; SCBA, L 64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685;

SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba, laboral, B40629)

En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor

salario del fijado por el CCT (mnimos por convenio), la BASE DE CALCULO

debe tomarse en base al salario DEVENGADO aunque no fuera

PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.-

P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado

en jornada reducida como sucede en la mayora de los casos), pero en

realidad labora jornada completa por lo que debera haber percibido $ 1700,

adems de solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de

prescripcin de 2 aos, deben calcularse todas las indemnizaciones

tomando como base de clculo la suma que por CCT debi efectivamente

percibir ($ 1700) y no percibi.-

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VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL:

Es descalificable lo decidido con respecto a la base del clculo de la

indemnizacin por despido si no se consider que, pese a la redaccin del

art. 245 del Rgimen de Contrato de Trabajo, en el que literalmente se

alude a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida,

tanto el espritu de la ley como el propsito del legislador fueron,

establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por

despido es la remuneracin que se debi percibir pues, de lo

contrario, no slo se permitira el indebido beneficio del empleador deudor

(cuya nica base sera el incumplimiento de ste) sino que, tambin, se

dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al exclusivo

arbitrio del moroso. (C.S.J.N., Magistrados: Levene, Cavagna Martinez,

Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano, Abstencin: Fayt, Barra, Molin

O'Connor, B. 198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH. Instituto Tecnolgico de

Hormign SA., 12/11/1991, T. 314, P. 1445)

Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus

columnas y rubros, analizar tambin teniendo a la vista los ltimos 12

recibos los conceptos que son mensuales, los que son habituales y los

que no, los que son remunerativos y los que no, podemos comenzar a

efectuar los clculos correspondientes:

LIQUIDACION

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Indemnizacin por despido o

antigedad.......................................... $ 2000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe

derecho a la indemnizacin.

Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta como meses un ao

ms (En el ejemplo: tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los

efectos del clculo. 2 sueldos.

1 ao y 3 meses y 1 da = 2 aos para la LCT

SAC sobre indem. por

despido........................................................... $ 166,60

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por

12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado ser el mismo.

Mes de Noviembre

03......................................................................... $ 1000

El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado.

(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

Indemnizacin sustitutiva

de Preaviso............................................... $1000

Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo

Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.

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Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se

otorgara empezar a correr el plazo a partir del da siguiente al de la

notificacin. (To. Ley 25.877)

SAC sobre Indem. Sustitutiva de

preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

25 das trabajados de

diciembre........................................................ $ 806,46

Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al

resultado se lo multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo

son 25 das trabajados, porque el 26 se lo despidi.

Integracin de mes de

despido.......................................................... $ 193,54

Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al

resultado se lo multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el

mes. (Ej. se lo despidi un da 26, le restaban trabajar 5 das ms.

La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha

que no coincida con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lohubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre

como trabajado y no la integracin.

NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin

de mes, la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.

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SAC sobre integracin de mes de

despido......................................... $ 16,12

8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.

Vacaciones

proporcionales................................................................ $ 450,32

Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das

Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das.

Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das

Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das

En el ejemplo corresponden 2 aos

Regla de 3 simple:

- Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones

- Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X

En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones.

Entonces slo falta dividir el sueldo por los 31 das del mes y a ese resultado

multiplicarlo por los das de vacaciones que le corresponden. Es decir del

sueldo de 1 mes, slo hay que abonarle 13,96 das.

SAC sobre

vacaciones........................................................................ $ 37,518,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado ser el mismo.

SAC proporcional (2do.

Semestre)......................................................... $ 486,11

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Se divide la mitad del sueldo por 180. Elresultado se multiplica por los das

trabajados en ese semestre.

En el ejemplo: trabaj 175 das. (desde el 30/6 hasta el 25/12)

500/ 180 x 175 =

Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis

LCT).................................................... $ 7000

Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la

seguridad social

Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del

valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de

los fondos retenidos.

Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la

liquidacin para presentarla en una conciliacin previa o en el juicio, dado

que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador.

Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de

2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses.

Art. 43 () al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo

por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos

importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que

estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador

afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin

que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de

operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con

igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de

modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos

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Ley 25.345, art. 45 (art. 80

LCT)........................................................... $ 3000

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios

Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin.

Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo

que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y

habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el

tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.

Ley 25.323, art.

1................................................................................. $ 2000

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad.

Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto

ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro

las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una

relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de

modo deficiente..

Ley 25.323, art.

2................................................................................. $ 1596,77Luego de intimacin, el empleador no abona las indemnizaciones

por despido, preaviso e integracin

La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de

mes (si corresponde) se incrementan en un50%.

Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el

trabajador, no le abonare las indemnizacionesprevistas en los arts. 232,

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233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 () y

consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier

instancia previaobligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en

un50 %.

Ley 24013, art.

8.................................................................................. $ 5750

Relacin laboral noregistrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el

comienzo de la relacin laboral.

En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el 01/01/2002

hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta ser

1000 x 23 % 4

Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a

una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de

la vinculacin.

Ley 24013, art.

9 ................................................................................. $ 1500

Consignar una fechade ingreso posteriora la real

Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde elcomienzo de la relacin laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha

de ingreso 01/07/2002. La cuenta sera: 1000 x 6 % 4.

Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las

remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha

falsamente consignada.

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Ley 24013, art.

10 ............................................................................... $ 4250

Consignar una remuneracinmenor a la percibida en realidad

Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la

fecha en que se consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo

anterior, se lo haba blanqueado con fecha 01/07/2002. Supongamos que

tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la real. Desde esa

fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera:

1000 x 17 % 4.

Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las

remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas

desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de

la remuneracin.

Ley 24013, art.

15 ............................................................................... $ 3193,54

Luego de la intimacin del trabajador, si se produce eldespido en

un plazo de 2 aos

Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms

la integracin del mes de despido (si corresponde).Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador

dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado

la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr

derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren

correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare

efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de

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las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el

que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.

PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece

la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8,

no puede acumularse con las de los artculos 9 y 10. La razn de ser resulta

una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una

relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa

por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de

una remuneracin falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya

que la relacin laboral no se encuentra registrada.

Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de

los arts. 9 y 10, pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el

art. 8.

Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones

posibles dentro de una relacin laboral para intentar erradicar

definitivamente el trabajo en negro.

Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relacioneslaborales vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y

luego se considera despedido o lo despiden.

Por el contrario, y como suceda a veces que los empleadores se

adelantaban despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el

despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicar la ley

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Para mayores conceptos y/o aclaraciones, lase el trabajo de

indemnizaciones laboralespublicado en esta pgina.

Ultima actualizacin: 29/06/2009

liquidacion de haberes

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