Lietuvos darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimas

2013 pavasaris

Versija susipažintiVersija susipažinti

Autorių teisės: Atlyginimų informacijos agentūra, Tark Tööandja OÜ

Atlyginimų tyrimo agentūros kompetencija:

• Darbdavių siūlomi atlyginimai pagal profesijas

• Darbuotojų lūkesčiai dėl skirtingų profesijų atlyginimų

• Skirtingų profesijų skatinimo ir atlygių

Atlyginimų tyrimo agentūros veikla:

• Darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimas

• Atlyginimų statistikos interpretacija ir analizė

• Apskritojo stalo diskusijos, seminarai ir

Atlyginimų Tyrimo Agentūra

• Skirtingų profesijų skatinimo ir atlygių paketai

• Darbo užmokesčio sistemų palyginimas

• Darbo užmokesčio pokyčiai ir prognozės bei jų priežastys

• Sumanaus darbo (smartwork) taikymas

• Apskritojo stalo diskusijos, seminarai ir konferencijos

• Darbdavių ir darbuotojų konsultacijos atlyginimų ir darbo organizavimo klausimais

• Leidiniai: atlyginimų tyrimo ataskaitos, straipsnių rinkiniai

Unikalumas Reprezentatyvumas Vystymas Draugiškumas dalyviamsGreitas ir operatyvus reagavimas Patikimumas Stipri metodika Protinga investicija

Agentūros misija yra prisidėti prie to, kad darbdavys gautų reikalingą informaciją konkurencingiems atlygio paketams sudaryti, o darbuotojai galėtų

tikėtis adekvačių atlyginimų.

Ataskaitos pavadinimas Aprašas

Paskelbim

o data

Kaina LTL

(kaina nurodyta be PVM)

Kaina apklausos

dalyviuiLTL(kaina

nurodyta bePVM)

Baltijos valstybių atlyginimų tyrimo ataskaita

Baltijos valstybių atlyginimų tyrimo ataskaitą sudaro visų trijų valstybių darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimų išvadas.

1.08.2013

2730 2040

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita (atskirai Estijos, Latvijos, Lietuvos)

Ataskaitą sudaro atitinkamos valstybės darbdavių ir darbuotojų bei ieškančiųjų darbo atlyginimų lyginamąsias išvadas: bazinių atlyginimų pokyčiai ir pokyčių prognozės darbdavių vertinimu, pokyčių priežastys, darbuotojų neto atlyginimų pokyčiai, darbo jėgos paklausos pokyčiai ir organizacijų reagavimas į darbo jėgos paklausą, darbo organizavimas ir darbo sąlygos organizacijose, darbdavių ir darbuotojų pažiūros į darbo organizavimą ir darbo sąlygas, darbuotojų atstovybių formos ir dalyvavimas jų veikloje, darbo užmokesčio dydis (statistinis vidurkis, mediana, 25 ir 75 kvartiliai, 10 ir 90 procentilių) 2013 m. balandį, tarp jų darbo užmokesčio komponentai ir

22.07.2013

1350 670

ir 90 procentilių) 2013 m. balandį, tarp jų darbo užmokesčio komponentai ir darbuotojų lūkesčiai dėl atlyginimų 30 darbo sričių.

Darbdavių atlyginimų tyrimo ataskaita

Ataskaitą sudaro atitinkamos valstybės darbdavių atlyginimų tyrimo išvados: bazinių atlyginimų pokyčiai ir pokyčių prognozės bei pokyčių priežastys, darbo jėgos paklausos pokyčiai ir organizacijų reagavimas į darbo jėgos paklausą, darbo organizavimas ir darbo sąlygos organizacijose, darbuotojų atstovybių formos, darbo užmokesčio dydis (statistinis vidurkis, mediana, 25 ir 75 kvartiliai, 10 ir 90 procentilių) 2013 m. balandžio mėn, tarp jų 30 darbo sričių atlyginimų komponentai.

22.07.2013

860 520/0

Dalyvio ataskaita darbdaviui

Ataskaitą, kaip ir darbdavių atlyginimų tyrimo ataskaitą, sudaro bazinių atlyginimų pokyčių, darbo organizavimo ir t.t. santraukos, taip pat darbo užmokesčių vidurkiai (statistinis vidurkis, mediana, 25 ir 75 kvartiliai, 10 ir 90 procentilių) 2013 m. balandžio mėn. pagal profesijas sričių, kurių darbdavys respondentas pateikė atlyginimų duomenis. Jeigu dalyvis atsakė daugiau negu apie dviejų darbo sričių atlyginimus, darbdavio atlyginimo tyrimo ataskaitą dalyvis gauna nemokamai.

22.07.2013

nėra 0

Darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo išvadų ataskaita pagal sritis

Ataskaitą sudaro atlyginimų tyrimo pagrindinių išvadų trumpa apžvalga ir atitinkamos valstybės vienos srities (pvz., gamybos, transporto, pardavimų ar pan.) atlyginimų dydžius 2013 m. balandyje, tarp jų, darbo užmokesčio komponentus ir darbuotojų lūkesčius dėl atlyginimų.

520 260

Pasirenkite deryboms dėl atlyginimo – užsisakykite išsamią profesijos atlyginimų ataskaitą!

Profesijos ataskaitą sudaro:

• Remiantis darbdaviø atlyginimø tyrimu, numatomas bruto atlyginimas 2013 m. rugpjûtá – Statistinisvidurkis, Mediana, Darbuotojų skaičiumi pagrįstas vidurkis, 10 procentilis, 90 procentilis, Skirtumas, kurįsudaro pusės (50%) respondentų siūlomas atlyginimas.

• Remiantis darbuotojø ir ieðkanèiøjø darbo atlyginimø tyrimu, neto atlyginimai ir pageidaujami neto atlyginimai 2013 m. balandį – Statistinis vidurkis, Mediana, Darbuotojų skaičiumi pagrįstas vidurkis, 10 procentilis, 90 procentilis, Skirtumas, kurį sudaro pusės (50%) respondentų siūlomas atlyginimas.

• Darbdavių siūlomų neto atlyginimų ir darbuotojų pageidaujamų neto atlyginimų palyginimas – 2013 m. balandį.

• Organizacijų vidaus skirtumų grafike yra nurodytas atitinkamos profesijos darbuotojų žemiausio bei aukščiausio atlyginimo skirtumo nuo vidutinio atlyginimo vidurkis.

• Pagrindinio bei kintamojo atlyginimo lyginamasis dydis tarp išmokėto atlyginimo buvo apskaičiuotaspagal atsakymus tų respondentų, kurie nurodė, kad 2013 m. balandžio mėnesį, be pagrindinioatlyginimo, mokėjo ir papildomą atlyginimą arba kintamojo atlyginimo komponentus.

Žiūrėkite ir užsisakykite esamas ataskaitas: www.salaryinfo.eu/lt

Kaina: 99 LTL (su pridėtinės vertės mokesčiu)

ATLYGINIMŲ TYRIMO DALYVIAIDARBDAVIŲ TYRIMAS

ATLYGINIMŲ TYRIMO DALYVIAI

DARBDAVIŲ TYRIMAS - INFORMACIJOS APIE ATLYGINIMUS BŪTINUMAS

Dažnai – ne rečiau kaip vieną kartą per savaitę

Labai dažnai – kiekvieną dieną

Aktualios informacijos apie atlyginimus būtinumas

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų

Viešąją statistiką

Darbdavių atlyginimų tyrimą

„Fontese“ atlyginimų tyrimą

Atlyginimų rinkos informacijos naudojimas

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų

0% 20%40%60%80%100%120%

Labai retai – ne rečiau kaip vieną kartą per metus

Retai – ne rečiau kaip vieną kartą per ketvirtį

Vidutiniškai – ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį

atlyginimų tyrimo

ataskaita

0% 100% 200%

„Hay Grup” atlyginimų tyrimą

„Mercer“ atlyginimų tyrimą

Kitus

atlyginimų tyrimo

ataskaita

1%

1%

11%

1%

1%

3%

29%

4%

2%

9%

Žemės ūkis, miškų ūkis ir žuvininkystė

Gavyba

Apdirbamoji pramonė

Elektros ir dujų tiekimas

Vandens tiekimas, nuotekų šalinimas, atliekų tvarkymas …

Statyba

Didmeninė ir mažmeninė prekyba

Transportavimas, sandėliavimas

Viešbučių verslas ir viešasis maitinimas

Informacinės technologijos ir ryšiai

DARBDAVIŲ TYRIMAS – organizacijos veiklos sritys

9%

5%

1%

2%

1%

0%

3%

3%

0%

8%

15%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Informacinės technologijos ir ryšiai

Finansai, draudimas (finansinis tarpininkavimas)

Nekilnojamojo turto srities veikla

Profesinė, mokslinė ir techninė veikla

Viešasis administravimas ir pagalbinė veikla

Valstybės valdymas ir gynyba, socialinis draudimas

Švietimas

Sveikatos priežiūra ir socialinė apsauga

Menas, pramogos ir laisvalaikis

Kitokia aptarnavimo veikla

Kitos

29%

13%

12%

1-9 darbuotojai

10-19 darbuotojų

20-49 darbuotojai

DARBDAVIŲ TYRIMAS – organizacijos darbuotojų skaičius

13%

21%

5%

6%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

50-99 darbuotojai

100-249 darbuotojai

250-499 darbuotojai

Daugiau negu 500 darbuotojų

30%

41%

49%

47%

29%

33%

Alytaus apskritis

Kauno apskritis

Kauno miestas

Klaipėdos apskritis

Marijampolės apskritis

Panevėžio apskritis

DARBDAVIŲ TYRIMAS – organizacijos veiklos regionai

36%

25%

25%

27%

42%

73%

0% 20% 40% 60% 80%

Šiaulių apskritis

Tauragės apskritis

Telšių apskritis

Utenos apskritis

Vilniaus apskritis

Vilniaus miestas

ATLYGINIMŲ TYRIMO DALYVIAIDARBUOTOJŲ TYRIMAS

ATLYGINIMŲ TYRIMO DALYVIAI

5%3%

1%15%

2%1%

13%0%

0%3%

0%0%

4%0%

Statyba ir nekilnojamasis turtasElektros energijos gamyba ir elektros darbai

Visuomeninės organizacijos ir ne pelno siekiančios …Finansai ir finansinė atskaitomybė

Švietimas ir mokymasHumanitarinė ir kūrybinė sritis

Informacinės ir telekomunikacijų technologijosInformatikos darbuotojai

Asmens priežiūros paslaugosAdministravimas ir verslo paslaugos

GavybaAplinkos apsauga ir atliekų perdirbimas

Darbas kontoroje, administracinis darbasViešosios tvarkos palaikymo ir gelbėjimo tarnybos

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Darbo sritys

0%1%

1%18%

4%2%

0%0%

2%2%

1%0%

3%6%

8%2%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

Viešosios tvarkos palaikymo ir gelbėjimo tarnybosGamtos ir technikos mokslai

Viešbučių ir viešojo maitinimo paslaugosPardavimas ir rinkodara

Bankininkystė, draudimasDarbas su personalu ir darbo išteklių tyrimas

Valymo darbaiŽemės ūkis, miškų ūkis ir žuvininkystė

Reklama ir viešieji ryšiaiValstybės bei vietos savivaldos institucijos

Socialinis darbas ir slaugaSportas, kultūra ir laisvalaikis

Sveikatos priežiūra ir medicinaTransportas, sandėliavimas, logistika

Pramonė ir gamybaTeisėtvarkos sritis

Statyba ir nekilnojamasis turtasElektros energijos gamyba ir elektros darbai

Visuomeninės organizacijos ir ne pelno siekiančios …Finansai ir finansinė atskaitomybė

Švietimas ir mokymasHumanitarinė ir kūrybinė sritis

Informacinės ir telekomunikacijų technologijosInformatikos darbuotojai

Asmens priežiūros paslaugosAdministravimas ir verslo paslaugos

GavybaAplinkos apsauga ir atliekų perdirbimas

Darbas kontoroje, administracinis darbasViešosios tvarkos palaikymo ir gelbėjimo tarnybos

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – pageidautina darbo sritis

Valstybės darbdavių ir darbuotojų

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Viešosios tvarkos palaikymo ir gelbėjimo tarnybosGamtos ir technikos mokslai

Viešbučių ir viešojo maitinimo paslaugosPardavimas ir rinkodara

Bankininkystė, draudimasDarbas su personalu ir darbo išteklių tyrimas

Valymo darbaiŽemės ūkis, miškų ūkis ir žuvininkystė

Reklama ir viešieji ryšiaiValstybės bei vietos savivaldos institucijos

Socialinis darbas ir slaugaSportas, kultūra ir laisvalaikis

Sveikatos priežiūra ir medicinaTransportas, sandėliavimas, logistika

Pramonė ir gamybaTeisėtvarkos sritis

darbuotojų atlyginimų tyrimo

ataskaita

2%

84%

5%

0%

0%

Verslininkas

Etatinis darbuotojas, …

Etatinis darbuotojas, …

Praktikantas

Darbuotojas savanoris

Jūsų santykis su darbu

13%

12%

15%

1-9 darbuotojai

10-19 darbuotojų

20-49 darbuotojai

Organizacijos darbuotojų skaičius

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Respondentų užimtumo statusas ir darbdavio darbuotojų skaičius

0%

4%

0%

0%

1%

3%

3%

2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Darbuotojas savanoris

Studentas, moksleivis

Liktinis

Pensininkas

Nėštumo arba gimdymo …

Motinystės atostogose

Registruotas bedarbis

Nedirbu ir nesimokau

Pavasaris 2013

16%

16%

10%

18%

0% 5% 10% 15% 20%

50-99 darbuotojai

100-249 darbuotojai

250-499 darbuotojai

Daugiau negu 500 darbuotojų

Pavasaris 2013

1%

37%

43%

8%

4%

Mokslo daktaro laipsnis

Magistro laipsnis

Bakalauro laipsnis

Taikomasis aukštasis mokslas

Profesinis mokymas po

Išsilavinimo lygmuo

2%

8%

16%

8%

2%

Alytaus apskritis

Kauno apskritis

Kauno miestas

Klaipėdos apskritis

Marijampolės apskritis

Gyvenamoji vieta

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Gyvenamoji vieta ir Išsilavinimolygmuo

4%

4%

2%

1%

1%

0%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Profesinis mokymas po vidurinio mokymo

Bendras vidurinis mokymas

Profesinis mokymas kartu su viduriniu mokymu

Profesinis mokymas po pagrindinio mokymo

Pagrindinis mokymas

Žemesnio lygmens negu pagrindinis mokymas

4%

5%

0%

2%

1%

6%

48%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Panevėžio apskritis

Šiaulių apskritis

Tauragės apskritis

Telšių apskritis

Utenos apskritis

Vilniaus apskritis

Vilniaus miestas

58%

42%40%

50%

60%

70%

Lytis

53%

30%

40%

50%

60%

Amžius

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Lytis ir Amžius

0%

10%

20%

30%

Moteris Vyras

0%

12%

21%

11%

3%0% 0%

0%

10%

20%

30%

PAGRINDINIŲ DARBO DARBDAVIŲ TYRIMAS

PAGRINDINIŲ DARBO UŽMOKESČIŲ POKYČIAI

DARBDAVIŲ TYRIMAS -Pagrindinių darbo užmokesčių pokyčiai

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita Skaidrės 17-24:

• Bazinių darbo užmokesčių pokyčiai• Pagrindinius atlyginimus padidinę respondentai ir vidutinis pagrindinio atlyginimų

didėjimas (per praėjusius 6 mėnesius)• Numatantys padidinti pagrindinius atlyginimus respondentai ir vidutinis pagrindinio

atlyginimų didėjimas (per ateinančius 6 mėnesius) • Su atlyginimų pokyčiais susiję darbuotojai (%) 2012 m. ruduo / 2013 m. pavasaris• Įvykę darbo užmokesčio pokyčiai• Įvykę darbo užmokesčio pokyčiai• Numatomi darbo užmokesčio pokyčiai

NETO ATLYGINIMŲ POKYČIAIDARBUOTOJŲ TYRIMAS

NETO ATLYGINIMŲ POKYČIAI

Neto atlyginimų pokyčiai

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita: Skaidrės 26-38:

• Darbo užmokesčio pokytis – balandis 2012 / balandis 2013• Neto darbo užmokesčių pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį, respondentų lyginamasis dydis (paskelbtų sričių,

kur buvo daugiau kaip 10 respondentų) • Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį • Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį – profesijų grupės• Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį, respondentų lyginamasis dydis pagal darbdavio

darbuotojų skaičiųNeto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal darbdavio darbuotojų skaičių.

• Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal darbdavio darbuotojų skaičių.• Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal lytį, respondentų lyginamasis dydis; • Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal lytį. • Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį respondentų lyginamasis dydis pagal amžių. • Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal amžiaus gryupes.• Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal amžiaus gryupes.• Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį respondentų lyginamasis dydis pagal išsilavinimo lygį. • Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal išsilavinimo lygį. • Neto atlyginimų pokyčiai 2012 m. balandį / 2013 m. balandį respondentų lyginamasis dydis pagal pagrindinę

gyvenamąją vietą (paskelbta grupėse, kur buvo ne mažiau kaip 100 respondentų). • Neto atlyginimų didėjimo vidurkis 2012 m. balandį / 2013 m. balandį pagal pagrindinę gyvenamąją vietą (paskelbta

AKTYVUMAS DARBO RINKOJEDARBUOTOJŲ TYRIMAS

AKTYVUMAS DARBO RINKOJE

Cvonline.lt

Cvbankas.lt

Cv.lt

Per pažįstamus

Darbo paieškos kanalai

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Darbo paieškos kanalai

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Per pažįstamus

Cvmarket.lt

Tiesiogiai per įmones

Darbo birža

Skelbimai laikraščiuose

Aktyvumas darbo rinkoje

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita: Skaidrės 41-47:

• Darbo paieškos• Užimtumas pagal statusą • Pagal dabartinę darbo sritį • Pagal stažą• Pagal dabartinio darbdavio darbuotojų skaičių• Pagal respondentų amžių • Pagal išsilavinimą• Pagal išsilavinimą

DARBO IŠTEKLIŲ PAKLAUSA IR DARBO RINKOS BŪKLĖS VERTINIMAI

DARBDAVIŲ TYRIMAS

Darbo išteklių paklausa ir darbo rinkos būklės vertinimai

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita: Skaidrės 49-52:

• Darbo jėgos paklausos pokyčių prognozė• Darbo jėgos paklausos pokyčiai - prieaugis• Darbo jėgos paklausos pokyčių prognozė• Reagavimas į darbo jėgos stygių

DARBO ORGANIZACIJA

Darbo organizacija

Valstybės darbdavių ir darbuotojų atlyginimų tyrimo ataskaita: Skaidrės 54-59:

• Savarankiškas užimtumas• Darbuotojų autonomiškumas• Galimybės dirbti nuotolinį darbą ir pasitenkinimas darbo organizavimu• Darbo sąlygos ir darbo aplinka

30%

43%

40%

34%

12%

37%

25%

46%

Leidimas dirbti nuotoliniu būdu kenkia komandiniam darbui ir kelia nelygybės jausmo skatinamą įtampą.

Darbuotojų darbas yra labiau motyvuotas ir efektyvus, kai jie patys gali priimti daugiau sprendimų dėl savo darbotvarkės.

Esant lanksčiam darbo būdui yra daug sunkiau nustatyti ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.

Siekiant, kad lanksti darbotvarkė pasiteisintų, ji turi būti organizacijos darbo kultūros natūrali dalis, ne individualiai sutarta

išimtis.

Lanksčios darbotvarkės pliusai ir minusai.

DARBUOTOJŲ TYRIMAS – Darbo organizacija

29%

43%

34%

33%

35%

38%

25%

40%

21%

32%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Jeigu darbo pobūdis nereikalauja būti darbovietėje nustatytą darbo laiką, visiškai kvaila to reikalauti ir tai kontroliuoti.

Daugeliui darbuotojų ne gana savidisciplinos ir atsakomybės jausmo, kad galėtų dirbti savarankiškai.

Vadovai galėtų daugiau užsiimti rezultatų vertinimu negu darbo laiko arba buvimo darbovietėje kontrole.

Dirbdamas nuotoliniu būdu namuose darbuotojui gresia ne viena rizika – pačiam reikia atsakyti už darbo priemones, padengti

išlaidas, susijusias su darbu namuose.

Organizacijos, siūlančios galimybes lanksčiai dirbti, taip pat ir nuotolinio darbo, yra kur kas patrauklesni darbdaviai.

4 - Iš dalies sutinku

5 - Taip, visiškai sutinku

37%

48%

41%

27%

12%

27%

23%

60%

Leidimas dirbti nuotoliniu būdu kenkia komandiniam darbui ir kelia nelygybės jausmo skatinamą įtampą.

Darbuotojams teikiama didesnė laisvė ir atsakomybė tvarkyti savo darbotvarkę pagerina jų motyvaciją ir darbo našumą.

Lanksčios darbotvarkės leidimas iš esmės daro sudėtingesnį vadovavimą žmonėms ir darbo procesui.

Siekiant, kad lanksti darbotvarkė pasiteisintų, ji turi būti organizacijos darbo kultūros natūrali dalis, ne individualiai sutarta

išimtis.

Lanksčios darbotvarkės pliusai ir minusai

DARBDAVIŲ TYRIMAS – Darbo organizacija

35%

34%

41%

37%

36%

57%

9%

20%

11%

23%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Vertinant protinio darbo darbuotojus visų pirma svarbiausia atsižvelgti į jų darbo rezultatus, o ne kontroliuoti buvimo darbe laiką.

Didžiajai daliai darbuotojų negalima patikėti vadovauti savo darbotvarkei, kadangi jiems ne gana savidisciplinos ir atsakomybės

jausmo.

Didesnė darbuotojų autonomija atleidžia vadovą nuo kontroliavimo, ar darbuotojai yra savo darbo vietoje, ir leidžia jam užsiimti

esminiais klausimais.

Leidimas dirbti nuotoliniu būdu kelia darbdaviui ne vieną riziką, kaip antai: saugumo, darbo saugos ir turto išsaugojimo riziką.

Lanksčios darbotvarkės, taip pat ir nuotolinio darbo siūlymas, pagerina darbdavio įvaizdį ir tuo pačiu padeda verbuoti geresnius

kandidatus.

4 - iš dalies sutinku

5 - taip, visiškai sutinku