livret compétitivité feb 2011 ©
TRANSCRIPT
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
1/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
LIVRET
COMPTITIVIT2011
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
2/32
FEB ASBLRue Ravenstein 4, 1000 BruxellesT + 32 2 515 08 11F + 32 2 515 09 [email protected]
RDACTION: Geert VancronenburgCONCEPTION: Landmarks, Vanessa SolymosiIMPRESSION: Geers OffsetEDITEUR RESPONSABLE: Charles Gheur
Rue Ravenstein 4, 1000 BruxellesDPT LGAL: D/0140/2011/22
Le contenu de cette brochure est disponible sur le sitewww.feb.beDeze brochure is ook verkrijgbaar in het Nederlands.
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
3/32
Bruxelles, novembre 2011
Cher lecteur,
Le Conseil central de lconomie publie chaque anne son rapport sur la comptitivit de la Belgique, compare sestrois principaux partenaires commerciaux ( savoir l'Allemagne, la France et les Pays-Bas). Les annes paires, ce rapport
marque le dbut des ngociations interprofessionnelles entre les reprsentants des employeurs et ceux des travailleurs.
Cette anne, il sagit dun rapport intermdiaire.
Selon le Conseil central de lconomie, les cots salariaux belges connatront pour la quatrime fois conscutive une vo-
lution plus rapide que dans les trois pays voisins. Ainsi, nous avons accumul, essentiellement depuis 2005, un handicap
supplmentaire en termes de cots salariaux de 4,6%. Ce handicap s'ajoute celui qui existait dj avant l'introduction
de la loi de 1996 sur la norme salariale. Les derniers chiffres de lminent institut de recherche allemand IDW Kln indi-quent que le cot d'une heure de travail en Belgique est aujourd'hui d'environ 15% suprieur celui des pays voisins.
Le prsent livret entend dmontrer l'aide de chiffres et de faits l'impact nfaste sur le plan socio-conomique de cette
hausse plus forte de nos cots salariaux. Outre le fait que nous perdons chaque anne en comptitivit, le lourd handi-
cap salarial dont nous souffrons complique galement la cration d'emploi dans le secteur marchand. Or cette dernire
est prcisment ce dont nous avons besoin si nous voulons rellement sauvegarder notre modle social l'avenir
Vous pouvez adresser vos questions ou suggestions damlioration Geert Vancronenburg ([email protected]).
Ce livret peut tre obtenu gratuitement sous forme imprime (voir colophon) ou consult sur notre site www.feb.be, la
rubrique Publications/Chiffres et faits. Nous vous souhaitons bonne lecture.
Meilleures salutations,
Pieter Timmermans, administrateur-directeur gnral de la FEB
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
4/32
p. 6 Les cots salariaux belges augmentent plus rapidement pour la quatrime fois conscutive
p. 7 Notre handicap en termes de cots salariaux continue d'augmenterp. 8 L'indexation accentue notre handicap en termes de cots salariaux
p. 9 Le cot salarial belge est de 15% plus lev que dans les pays voisins
p. 10 Notre productivit leve ne neutralise plus le handicap en termes de cots salariaux
p. 12 Nos exportations sont le moteur de notre prosprit
p. 13 Nous perdons des parts de march
p. 14 Handicap en termes de cots salariaux : aussi un frein pour les investisseurs trangers
p. 16 Notre industrie connat une croissance moindre que dans les pays voisins
p. 17 Le handicap en termes de cots salariaux alimente l'inflation qui entrane son tour une nouvelle hausse
des cots salariaux
p. 20 Salaires et bnfices : progression similaire depuis 1996
p. 21 La part salariale se situe la moyenne long termep. 22 L'emploi augmente, mais surtout dans le secteur non marchand
p. 24 Il est crucial de crer plus d'emplois dans le secteur marchand
pour sauvegarder notre modle social
p. 25 Les entreprises paient un impt des socits relativement lev
p. 28 Les investissements en formation se maintiennent pendant la crise
p. 29 Les entreprises belges figurent dans le top europen en matire de formation du personnel
p. 30 Les entreprises investissent dans la R&D
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
TABLE DES MATIRES
LIVRETCOMP
TITIVIT2011
4
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
5/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTERNOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHANDLES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
6/32
6
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
LES COTS SALARIAUX BELGES AUGMENTENT PLUS RAPIDEMENT
POUR LA QUATRIME FOIS CONSCUTIVE
Selon le Conseil central de lconomie
(CCE), les cots salariaux belges devrai-
ent augmenter de 6,3% en moyenne sur
la priode 2011-2012. L'indexation auto-
matique des salaires donnera lieu une
augmentation moyenne des cots sala-
riaux de 5,5%, ce qui est de 1,6 point de
pour cent suprieur aux prvisions de
l'an dernier (3,9%). Chez nos trois voisins
(que sont lAllemagne, la France et les
Pays-Bas), les cots salariaux augmen-
teront en moyenne de 6%, dont 5,8%
sont le rsultat d'une hausse des salairesbruts et 0,2% d'un relvement des coti-
sations patronales la scurit sociale.
Nous pouvons ds lors en conclure que
les cots salariaux belges connatront
pour la quatrime fois conscutive un
drapage par rapport aux pays voisins.
LIVRETCOMP
TITIVIT2011
volution attendue des cots salariaux horaires dans le secteurpriv au cours de la priode 2011-2012 (en % ; Source : CCE)
7+6,3%
0,8
5,5
-0,1
BE
+6,0%
0,2
5,8
MOY3
6
5
4
3
2
1
0
-1indexation en plus de
lindexationsalairesbruts
cotisations socialespatronales
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
7/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
7
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE
D'AUGMENTER
Entre 1988 et 1994, les cots salariaux
belges ont cr 10% plus rapidement que
dans les trois pays voisins. La loi de 1996
relative la promotion de l'emploi et la
sauvegarde prventive de la comptitivi-
t est entre en vigueur en rponse ceconstat. L'objectif de cette loi tait de ne
pas autoriser une volution de nos cots
salariaux plus rapide que dans les pays
limitrophes. Comme le montre le graphi-
que, la loi a plus ou moins atteint son but
jusqu'en 2005. Depuis, notre handicap en
termes de cots salariaux a recommenc augmenter. Selon le Conseil central de
l'conomie, le handicap salarial suppl-
mentaire accumul depuis 1996 s'lvera
4,6% en 2012.
volution du handicap de la Belgique en termes de cotssalariaux par rapport aux trois pays voisins(1988 = 100 ; Source : CCE, FEB)
116
Entre en vigueurde la loi de 1996
114
112
110
108
106
104
102100
98
96
198819
891990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
200320
0420
0520
0620
0720
0820
0920
10
2011
p
2012
p
LIVRETCOMP
TITIVIT2011
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
8/32
8
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
L'INDEXATION ACCENTUE NOTRE HANDICAP EN TERMES
DE COTS SALARIAUX
Depuis 2005, la loi de 1996 n'est plus par-
venue assurer une volution parallle de
nos cots salariaux et de ceux des pays voi-
sins. Cette situation rsulte principalement
de deux causes. Premirement, sous l'effetde chocs des prix externes (par exemple une
forte augmentation du prix du ptrole com-
me au premier semestre de 2008 et de
2011), l'inflation dpasse souvent les prvi-
sions, ce qui se traduit directement en rai-
son de notre systme d'indexation automa-
tique des salaires par une augmentation
plus forte des cots salariaux. Les pays voi-sins pour leur part ne possdent pas de
systme d'indexation automatique. L'impact
d'un choc des prix externe y est donc beau-
coup plus limit. Cette diffrence a pour
rsultat daccentuer notre handicap en ter-
mes de cots salariaux. Deuximement, sur
les huit dernires annes, l'indexation en Bel-gique tait globalement quivalente lvo-
lution totale des cots salariaux dans les pays
voisins. La loi de 1996 stipulant que les haus-
ses de salaire en Belgique doivent au mini-
mum tre gales l'indexation et aux aug-mentations barmiques, la marge disponible
pour corriger les drapages des cots sala-
riaux du pass tait pratiquement nulle. Le
handicap supplmentaire que nous avons
accumul en termes de cots salariauxdepuis 2005 revt donc un caractre struc-
turel, comme durant la priode 1988-1994.LIVRETCOMPTITIVIT2011
Augmentation des cots salariaux horaires dans lesecteur priv en Belgique (en % ; Source : CCE)
7
8
+5,0%+6,9%
+3,4%
2005-2006 2007-2008 2009-2010 2011-2012p
+6,3%
65
4
3
2
1
0
-1
indexation en plus de lindexation cotisations sociales patronalesaugmentation moyenne des cots salariaux dans les trois pays voisins
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
9/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
9
LE COT SALARIAL BELGE EST DE 15% PLUS LEV QUE
DANS LES PAYS VOISINS
Le Conseil central de lconomie mesure l'-
volution, depuis 1996, des cots salariaux
belges par rapport aux trois pays voisins. Il
s'agit ici, en d'autres termes, d'une mesure
relative, qui ne renseigne pas sur le cotd'une heure de travail (exprime en EUR par
heure) en Belgique, compare ses princi-
paux partenaires commerciaux. Pour obte-
nir cette information, nous pouvons nous
rfrer l'analyse ralise annuellement par
lminent institut de recherche allemand
IDW Kln. Celle-ci rvle que le cot sala-
rial d'un travailleur dans l'industrie en Bel-gique s'levait, en 2010, 39,3 EUR/heure.
Il s'agit l du niveau le plus lev de la zone
euro, suprieur de 13,6% celui de la
France (34,6 EUR/heure), de 13,9% celui
de l'Allemagne (34,5 EUR/heure) et de
22,8% celui des Pays-Bas (32 EUR/heure).
Notre handicap absolu en termes de cotssalariaux par rapport la moyenne pond-
re des trois pays voisins slve 15%.
Cot salarial horaire dans l'industrie en 2010(en EUR ; Source : IDW Kln)
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
LIVRETCOMPTITIVIT2011
BE FR DE NL FI AT LU IE IT ES GR SI CY MT PT SK EE
39,3
34,6 34,532,0 31,5 31,1 30,2 29,7
25,8
21,6
16,6
13,4 13,0
11,8 10,58,0 7,2
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
10/32
10
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTER
NOTRE PRODUCTIVIT LEVE NE NEUTRALISE PLUS LE HANDICAP
EN TERMES DE COTS SALARIAUX
Au cours des 40 dernires annes,
l'conomie belge a atteint un niveau de
productivit ce point lev (par le
biais e.a. de l'automatisation et du
recours aux technologies les plus rcen-
tes), qu'il est devenu trs difficile de l'ac-
crotre encore. Nous observons ds lors
que la hausse de productivit enre-
gistre chez nous au cours des 15 der-
nires annes tait moins forte que chez
nos voisins. Notre performance en
matire de productivit ne compense
donc plus le handicap supplmentaireque nous accumulons en termes de
cots salariaux. Tout au contraire
mme Si l'on tient compte d'un
accroissement plus lent de notre pro-
ductivit, le handicap en termes de
cots salariaux accumul depuis 1996
s'lve mme 9,7%, plutt qu' 4,6%comme le mentionne le Conseil central
de l'conomie (qui, conformment la
loi de 1996, ne prend pas en consid-
ration les diffrences d'volution de la
productivit entre la Belgique et les trois
pays voisins).LIVRETCOMPTITIVIT2011
volution du handicap de la Belgique en termesde cots salariaux par rapport aux trois pays voisins(1996 = 100 ; Source : CCE, AMECO)
110
108
106
104
102
100
98
handicap en termes de cots salariauxpar unit produite
Aprs correction pour la productivit
Avant correction pour
la productivit
handicap en termes de cotssalariaux par heure
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
p
2012
p
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
11/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTERNOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHANDLES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
12/32
12
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
NOS EXPORTATIONS SONT LE MOTEUR DE NOTRE PROSPRIT
Pour de grandes conomies, telles que
les tats-Unis, la France et l'Italie, le mar-
ch intrieur est essentiel la croissan-
ce et l'emploi. Dans ces pays, les
exportations n'atteignent en effet qu'en-
viron 20% du PIB. Pour de petites co-
nomies ouvertes comme les pays du
Benelux, l'tranger joue un rle plus
prdominant. En Belgique par exemple,
les exportations reprsentaient, en 2010,
quelque 80% du PIB. Si nous voulons
pouvoir continuer vendre nos mar-
chandises et nos services l'tranger,
nous devons veiller ce que notre com-ptitivit internationale demeure intacte.
Part des exportations dans le PIB en 2010(en % ; Source : AMECO)
120
100
80
60
40
20
0
21,515,212,7
25,5 26,7 27,029,9 30,9
40,346,8
50,0 50,754,0
78,0 80,0
101,1
GRJPUS FR IT ES UK PT FI DE SE DK AT NL BE IE
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
13/32
13
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
NOUS PERDONS DES PARTS DE MARCH
Au cours des dix dernires annes, nous
ne sommes pas parvenus maintenir
notre part de march sur les marchs
dexportation internationaux. Depuis
2000, la Belgique a perdu non moins de
7,3% de parts de march, alors que sur
la mme priode, l'Allemagne a ralis
un gain de plus de 20%. Cela montre
que notre comptitivit s'est graduelle-
ment dtriore ces dernires annes.
volution cumulative des parts de march entre2000 et 2010 (en % ; Source : AMECO)
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-29,9
-24,3
-15,2
-8,2 -7,8 -7,3 -7,3-2,2 -1,7
4,92,2
0,2
16,1
20,5
IT GR FR DK UK BE FI ES PT AT SE NL IE DE
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
14/32
14
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX :
AUSSI UN FREIN POUR LES INVESTISSEURS TRANGERS
La Belgique dispose de diff-
rents atouts pour attirer les
investisseurs trangers. Citons
titre dexemple : la qualit de la
vie, notre infrastructure et les
comptences de nos travail-leurs. Il existe par ailleurs diff-
rents handicaps susceptibles de
dcourager les investisseurs
trangers de choisir notre pays.
Selon les chefs dentreprise
interrogs, les cots salariaux
levs et la fiscalit charge desentreprises en Belgique consti-
tuent les principaux obstacles
cet gard.
Les cinq principaux atouts de la Belgique pourles investissements directs trangers (Source : Ernst&Young)
100%
90%80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%10%
0%qualit de
la vietransport etinfrastrucure
logistique
infrastructuredes tlcommu-
nications
comptences dutravailleur belge
langues, cultureet valeurs
belges
trs attrayant relativement attrayant peu attrayant
pas attrayant sans avis
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
15/32
15
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
Les cinq principaux handicaps de la Belgique pourles investissements directs trangers (Source : Ernst&Young)
100%
90%80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%10%
0%flexibilit
du droit dutravail
accs auxinvestisseurs
belges
climat politique,lgislatif et adminis-tratif clair et stable
fiscalit charge desentreprises
cotssalariaux
trs attrayant relativement attrayant peu attrayant
pas attrayant sans avis
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
16/32
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
16
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE INDUSTRIE CONNAT UNE CROISSANCE MOINDRE
QUE DANS LES PAYS VOISINS
Outre la perte de parts sur les marchs
dexportation internationaux, la valeur
ajoute de notre industrie a galement
cr moins rapidement que chez nos voi-
sins. Ce constat supplmentaire indique
que l'industrie belge se trouve confron-te de multiples handicaps et obstacles.
volution de la valeur ajoute dans l'industrie(2000 = 100 ; Source : AMECO)
120
115
110
105
100
95
BE DE FR NL
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
17/32
17
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
NOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
LE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX ALIMENTE
L'INFLATION, QUI ENTRANE SON TOUR UNE NOUVELLE HAUSSEDES COTS SALARIAUX
Le handicap supplmentaire que nous
avons accumul en termes de cots sala-
riaux entre 1996 et 2010 corrig en
fonction des diffrences d'volution de
la productivit entre la Belgique et ses
trois voisins s'lve 8,5%. Rduire
leur marge bnficiaire ou restreindre
leurs autres cots est le seul moyen pour
les entreprises d'viter que ces drapa-
ges des cots salariaux entranent une
augmentation des prix. Il est clair que
cette stratgie ne peut pas faire longfeu. Cest ce que nous pouvons consta-
ter sur le graphique. Depuis 1996, l'in-
flation sous-jacente (c.--d. l'inflation
hors produits trs volatils tels que l'-
nergie) a augment de plus de 4% plus
rapidement en Belgique que dans les
pays voisins. L'acclration enregistre
s'est produite essentiellement partir de
2005, soit au moment o nos cots sala-
riaux ont eux aussi commenc aug-
menter beaucoup plus fortement que
chez nos voisins. Il s'agit l en outre d'un
cercle vicieux : les drapages des cots
salariaux donnent lieu des hausses de
prix, qui leur tour en raison de notre
systme d'indexation automatique
poussent les salaires la hausse.
volution des cots salariaux et de l'inflation sous-jacente (la Bel-gique par rapport aux trois pays voisins ; 1996 = 100 ; Source : AMECO, Eurostat)
110
108
106
104
102
100
98
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
handicap en termes de cots salariauxpar unit produite
cart dinflationsous-jacente
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
18/32
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
19/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTERNOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHANDLES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
20/32
20
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
SALAIRES ET BNFICES : PROGRESSION SIMILAIRE DEPUIS 1996
Lorsqu'on examine la masse salariale
(= rmunration du facteur travail) et
l'excdent brut d'exploitation (= rmu-
nration du facteur capital) sur une p-
riode un peu plus longue, on constate
que tous deux connaissent une volu-
tion analogue. L'excdent brut d'ex-
ploitation est toutefois soumis une
volution plus volatile : lorsque la con-
joncture conomique est favorable, il
augmente plus rapidement que la
masse salariale, mais le revers de la
mdaille est qu'il diminue aussi plus for-
tement en cas de ralentissement de lacroissance conomique.
volution de la masse salariale et de l'excdent brutd'exploitation en Belgique (1996 = 100 ; Source : AMECO)
180
170
150
140
130
120
110
100
90
160
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
masse salariale excdent brut dexploitation
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
21/32
21
LA PART SALARIALE SE SITUE LA MOYENNE LONG TERME
La part salariale est la partie de la valeur
ajoute qui est utilise pour rmunrer le
facteur travail. Nous constatons que,
pour 2010, la part salariale se situe envi-
ron la moyenne long terme. Par
ailleurs, la part salariale en Belgique
stablit entre le niveau de la France
d'une part et ceux de l'Allemagne et des
Pays-Bas d'autre part.
Part salariale (en % du PIB au cot des facteurs ; Source : AMECO)
63
62
61
60
59
58
57
56
55
54
53
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
BE DE FR NL
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
22/32
Depuis 2005, l'emploi en Belgique a
augment davantage que dans les trois
pays voisins. Une analyse plus appro-
fondie de ce rsultat nous apprend que
l'emploi a surtout progress dans les
secteurs faisant l'objet d'un financementpar les pouvoirs publics : administration
publique, soins de sant, enseignement
et titres-services. Dans l'industrie, l'h-
tellerie et la restauration, le secteur des
transports et de la communication et le
secteur financier, la cration d'emploi a
t moindre que dans les pays voisins.
Dans la perspective de l'assainissement
des finances publiques, l'on peut s'at-
tendre ce que l'emploi subventionn
gnre, dans un avenir proche, une
croissance de lemploi moindre que lors
des annes prcdentes. Pour compen-
ser ce ralentissement, il faudra crer
davantage d'emplois dans le secteurmarchand. Cela ne sera possible que
moyennant une modration des cots
salariaux, une politique d'activation per-formante l'gard des demandeurs
d'emploi et une politique plus stricte en
matire de sortie anticipe du marchdu travail.
22
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
L'EMPLOI AUGMENTE, MAIS SURTOUT DANS LE SECTEUR
NON MARCHAND
Dans quels secteurs la Belgique a-t-elle, depuis 2005, crplus d'emplois que les trois pays voisins ? (Source : Eurostat)
construction
17%
3%
14%
16%
25%
25%
commerce
services aux entreprises(y compris titres-services)
administration publique
enseignement, soins de
sant et autres services la communaut
autres
C S O S S S C C
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
23/32
23
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
Dans quels secteurs la Belgique a-t-elle, depuis 2005, crmoins d'emplois que les trois pays voisins ? (Source : Eurostat)
industrie12%
3%
8%35%
42%
htellerie et restauration
transport et communication
secteur financier
autres
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
24/32
24
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
En 2000, 65,8% des personnes de 20
64 ans en Belgique travaillaient. Dix ans
plus tard, ce chiffre a augment de 1,8
point de pour cent, pour passer 67,6%.
Selon le Bureau fdral du plan, poli-
tique inchange, il ne dpassera pas69,8% en 2020, ce qui est largement en
dessous de l'objectif de 73,2% en
faveur duquel nous nous sommes enga-
gs vis--vis de l'Europe. Pour atteindre
un tel taux demploi, il faudra crer plus
d'un demi-million d'emplois suppl-
mentaires par rapport la situation ac-
tuelle.
IL EST CRUCIAL DE CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR
MARCHAND POUR SAUVEGARDER NOTRE MODLE SOCIAL
Taux d'emploi des 20-64 ans en Belgique(en % ; Source : Eurostat, BFP)
74
72
65,867,6
69,8
73,2%
70
68
66
64
6260
observ + politique inchange objectif
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
p
2012
p
2013
p
2014
p
2015
p
2016
p
2017
p
2018
p
2019
p
2020
p
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
25/32
25
LIVRETCOM
PTITIVIT2011
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHAND
LES ENTREPRISES PAIENT UN IMPT DES SOCITS
RELATIVEMENT LEV
Les entreprises sont soumises diff-
rents prlvements. Si nous nous limi-
tons l'impt des socits, nous voyons
que dans un contexte international, la
Belgique fait partie des pays o les
entreprises apportent une contributionimportante aux finances publiques.
Impt des socits en 2008 (en % du PIB ; Source : CE)
6
5
4
3
2
1
0DE GR
Zon
eeu
ro AT FR IE ES SE IT DK BE NL FI UK PT LU
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
26/32
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
27/32
NOTRE HANDICAP EN TERMES DE COTS SALARIAUX CONTINUE D'AUGMENTERNOTRE COMPTITIVIT SE DTRIORE
IL FAUT CRER PLUS D'EMPLOIS DANS LE SECTEUR MARCHANDLES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
28/32
28
LIVRETCOMPTITIVIT2011
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
LES INVESTISSEMENTS EN FORMATION SE MAINTIENNENT
PENDANT LA CRISE
En 2010, les investissements en forma-
tion consentis par les entreprises atteig-
naient 1,61% de la masse salariale. Il s'a-
git l d'une progression par rapport
2009. Cela montre que les investisse-
ments dans la formation se sont globa-lement bien maintenus durant la crise.
Pour les entreprises occupant plus de
10 travailleurs, ce pourcentage tait
mme de 1,84% de la masse salariale.
Cette catgorie d'entreprises est impor-
tante, car elle est prise en compte dans
lenqute europenne sur la formation
professionnelle continue qui a servi de
base la dtermination de l'objectif de
1,9%.
Investissements des employeurs en faveur de la formationdes travailleurs (en % de la masse salariale ; Source : CCE)
1,8
2,0 1,88%
0,20
0,53
1,15
0,49
0,21
1,07
1,77%
0,53
0,23
1,08
1,84%
2008 2009 2010p
1,6
1,4
1,2
1,0
0,8
0,6
0,4
0,20,0
formelle informelle + toutes lescotisations brutes
Correction pour les entreprisesoccupant plus de 10 travailleurs
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
29/32
Dans une perspective europenne, le
taux de participation des travailleurs bel-
ges aux formations formelles organises
par l'employeur est lev. Avec 40%, la
Belgique fait un peu moins bien que la
France (46%), mais mieux que l'Alle-magne (30%), les Pays-Bas (34%) et la
moyenne europenne (33%).
LES ENTREPRISES BELGES FIGURENT DANS LE TOP EUROPEN EN
MATIRE DE FORMATION DU PERSONNEL
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
Taux de participation des travailleurs aux formationsformelles (en % ; Source: Eurostat)
60
50
40
30
20
10
0GR PT IT DE ES AT UK NL DK FI BE FR SE IEEU27
14
28 29 3033 33 33 33 34
3539 40
46 46 49
29
LIVRETCOMPTITIVIT2011
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA FORMATION ET LA R&D
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
30/32
30
LIVRETCOMPTITIVIT2011
LES ENTREPRISES INVESTISSENT DANS LA R&D
En 2009, les dpenses en recherche et
dveloppement des entreprises belges
reprsentaient 1,32% du PIB. Ce rsultat
est meilleur que la moyenne de la zone
euro, mais moins bon que celui de
l'Allemagne par exemple. Les dpenses
des pouvoirs publics et de l'enseigne-ment suprieur ne dpassaient quant
elles pas 0,62% du PIB, soit un niveau
infrieur celui des trois pays voisins et
la moyenne de la zone euro.
Dpenses en recherche et dveloppement en 2009(en % du PIB ; Source : Eurostat)
3,0
0,96
0,88
0,76
1,27
0,81
1,37
0,90
1,920,62
NL BE Eurozone FR DE
1,32
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
entreprises pouvoirs publics +enseignementsuprieur
autres
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
31/32
-
8/3/2019 Livret comptitivit FEB 2011
32/32
Fdration des Entreprises de Belgique ASBLrue Ravenstein 4 1000 Bruxelles
T 02 515 08 11F 02 515 09 15www.feb.be