llp ld v_eh_1

Opole, 19 października 2012 r.

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

Program Uczenie się przez całe życie

Program Leonardo da Vinci

www.frse.org.pl

• jest fundacją Skarbu Państwa,• wspiera działania na rzecz

rozwoju edukacji w Polsce,

• dofinansowuje projekty, prowadzi szkolenia, informuje,

• koordynuje programy edukacyjne Unii Europejskiej i nie tylko...

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

www.frse.org.pl

Program „Uczenie się przez całe życie”(do 2007 r. Socrates i Leonardo da

Vinci):• Comenius – edukacja od przedszkola do

szkoły średniej• Erasmus – szkolnictwo wyższe• Leonardo da Vinci – szkolnictwo

zawodowe• Grundtvig – kształcenie dorosłych

Program „Młodzież w działaniu” – kształcenie pozaszkolne

Flagowe programy koordynowane przez FRSE

www.frse.org.pl

• Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy• Fundusz Stypendialny Sciex-NMSch• Erasmus Mundus• Tempus IV• Eurodesk• eTwinning• Wizyty Studyjne • Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i

Krajami Kaukazu • Eurydice• European Language Label • Polsko – Litewski Fundusz Wymiany Młodzieży• Krajowe Centrum Europass• Zespół Ekspertów Bolońskich

Inne programy, działania i inicjatywy w FRSE

www.frse.org.pl

PROGRAM LEONARDO DA VINCI

Struktura programu „Uczenie się przez całe życie”

Comenius

Edukacja szkolna

Erasmus

Szkoły wyższe

Leonardo da Vinci

Szkolnictwo i doskonalenie

zawodowe

Grundtvig

Edukacja dorosłych

Program międzysektorowy4 rodzaje aktywności – rozwój polityki edukacyjnej (wizyty

studyjne); kształcenie językowe; rozwój nowoczesnych technologii informacyjnych; rozpowszechnianie przykładów

najlepszej praktyki

Program Jean Monnet 3 rodzaje aktywności – Akcja Jean Monnet; europejskie

instytucje; stowarzyszenia europejskie


• 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej• kraje stowarzyszone EFTA/EEA (Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcaria• kraje kandydujące - Turcja, Chorwacja

Kraje biorące udział w programie „Uczenie się przez całe życie”:


Co wspieramy w programie Leonardo da Vinci?

1. Mobilność osób uczestniczących w początkowym etapie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz osób na rynku pracy;

2. Zdobywanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych;

3. Współpracę między instytucjami oferującymi możliwości kształcenia zawodowego z Europie;

4. Rozwoju innowacyjnych praktyk w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz ich przenoszenie z jednego państwa do drugiego.


Co wspieramy?

5. Przejrzystość i uznawalność kwalifikacji oraz kompetencji w tym nabytych w toku kształcenia pozaformalnego i nieformalnego;

6. Nauka branżowych języków obcych;

7. Tworzenie innowacyjnych, opartych na nowych

technologiach, treści nauczania, usług, praktyk oraz

metodologii uczenia się przez całe życie


Program Leonardo da Vinci - beneficjenciInstytucje publiczne i niepubliczne, także komercyjne

— przedsiębiorstwa MŚP— instytucje/firmy szkoleniowo-doradcze (Podmioty świadczące usługi doradztwa i poradnictwa zawodowego)— organizacje branżowe— izby przemysłowo-handlowe, izby rzemieślnicze, — administracja rządowa i samorządowa— szkoły zawodowe i techniczne— instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego - CKU, CKP— ośrodki badawcze — uczelnie wyższe (projekty przeznaczone dla absolwentów/konkretnych grup zawodowych)— organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, fundacje


Rodzaje projektów LdV

Projekty mobilności Projekty współpracy wielostronnej

Praktyki i staże zawodowe

Wymiana doświadczeń

Transfer innowacji

Projekty partnerskie

PROJEKTY MOBILNOŚCI

Fundacja Rozwoju Systemu EdukacjiNarodowa Agencja Programu „Uczenie się przez całe życie”


Zasady ogólne

kraje uczestniczące

partnerów projektu

lata na realizację projektu

2min.

min.

max.

Uczestnicy

IVT – uczniowie szkół zawodowych

PLM – osoby pracujące i poszukujące pracy

VETPRO – nauczyciele zawodu, instruktorzy zawodu,

doradcy zawodowi, kierownicy działów kadr,

kadra zarządzająca



Rodzaje działań

Staże dla uczniów szkół zawodowych (IVT)

Staże dla pracowników, absolwentów i osób poszukujących pracy (PLM)

Wymiana doświadczeń (VETPRO)osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe lub rozwój zasobów ludzkich (nauczyciele zawodu, doradcy zawodowi, osoby odpowiedzialne za szkolenia, kadra zarządzająca)

Wyjazdy zagraniczne na określony czas w celu szkolenia i zdobywania praktycznego doświadczenia zawodowego przez uczestnika projektu w organizacji partnerskiej w innym kraju, w ramach współpracy między instytucjami wysyłającymi i przedsiębiorstwami.Wyjazdy zagraniczne osób zajmujących się szkoleniem zawodowym i zasobami ludzkimi w celu poznania i przeniesienia ciekawych rozwiązań oraz doskonalenia metod i praktyk w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego.


Staże dla osób w fazie wstępnego kształcenia zawodowego (IVT)•uczniowie szkół zawodowych•osoby w trakcie praktycznego kształcenia zawodowego

2-39 tygodni

Staże dla pracowników i osób poszukujących pracy (PLM)

2-26 tygodni

Wymiana doświadczeń (VETPRO)osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe i/lub rozwój zasobów ludzkich

1-6 tygodni

Czas trwania wyjazdu


Dofinansowanie do 100% kosztów projektu

Wyjazd w jednym kierunku (polscy uczestnicy wyjeżdżają za granicę).

Przyjazd grupy zagranicznej wymaga odrębnego projektu

złożonego w Narodowej Agencji partnera.


Kategorie kosztów

Staże dla uczniów szkół zawodowych (IVT) - podróż

- pobyt/utrzymanie

- organizacja/ zarządzanie

- przygotowanie językowo-

kulturowe

Staże dla pracowników i osób poszukujących pracy (PLM)

Wymiana doświadczeń (VETPRO)osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe i/lub rozwój zasobów ludzkich

Kalkulacja budżetu wg stawek: uczestnik/kraj/czas trwania

Dofinansowanie


Utrzymanie (w tym ubezpieczenie)

Stawki KE (wysokość zależy od kraju przyjmującego i czasu trwania stażu)

Organizacja i zarządzanie100-150 Euro/osobę

Przygotowanie kulturowo-językowe

250 Euro/osobę

Koszty podróży W zależności od czasu trwania stażu:do 12 tyg. – koszty rzeczywistepowyżej 12 tyg. – zawarte w stawce na utrzymanie

Typy instytucji wnioskującychw Projektach Mobilności ‘2012


Typy instytucji partnerskichw Projektach Mobilności ‘2012


Projekty Mobilności ‘2012w poszczególnych województwach


Partnerzy zagraniczniw Projektach Mobilności ‘2012



Konkurs 2013

Termin składania wniosków

1 lutego 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Projekty Mobilności

> Runda selekcyjna 2013

http://leonardo.org.pl/

PROJEKTY PARTNERSKIE



• wzmacnianie lub tworzenie ściślejszych powiązań pomiędzy kształceniem i szkoleniem zawodowym a życiem zawodowym

• reagowanie na potrzeby rynku pracy, zwłaszcza w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw oraz przewidywanie, które umiejętności będą przydatne na rynku pracy

• otwarcie kształcenia i doskonalenia zawodowego na elastyczne ścieżki kariery zawodowej i tworzenie lepszych warunków do rozpoczęcia życia zawodowego

• rozwój doradztwa w dziedzinie kształcenia i doskonalenia zawodowego

• promocja uznawalności kształcenia nieformalnego i poza-formalnego

Projekty partnerskie – obszary działań



Skład grupy partnerskiej: minimum 3 partnerów z trzech różnych krajów, w tym co najmniej jeden z kraju członkowskiego UE (zalecana różnorodność partnerów)

Praca w grupie specjalistów: Możliwość zrealizowania wielu wyjazdów do różnych krajów partnerskich - wiele kierunków mobilności



Czas realizacji projektu: 2 lata

Wskazane stworzenie przez grupę projektową wspólnego produktu końcowego powstałego w wyniku realizacji projektu



Projekty nastawione na proces

• Budowanie partnerstwa

• Współpraca w grupie różnorodnych instytucji

• Przygotowanie do realizacji dalszych projektów


Projekty Partnerskie – dofinansowanie

Wysokość dofinansowania: ryczałt w zależności od zaplanowanej liczby wyjazdów zagranicznych w każdej instytucji uczestniczącej w projekcie:

Minimum 4 wyjazdy 5.000 EUR

Minimum 8 wyjazdów 11.000 EUR

Minimum 12 wyjazdów 15.000 EUR

Minimum 24 wyjazdy 22.000 EUR

Dofinansowanie powinno pokryć wszelkie koszty związane z realizacją projektu, w tym koszty produktów końcowych


Projekty Partnerskie

Zasady przyznawania dotacji:

• Wszyscy partnerzy składają ten sam wniosek – każdy w swojej Narodowej Agencji (w języku roboczym grupy)

• Projekt jest oceniany w NA koordynatora

• Każda NA przyznaje grant partnerom z jej kraju według możliwości własnego budżetu


Konkurs 2013


21 lutego 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Projekty Partnerskie



PROJEKTY TRANSFERU INNOWACJI



Projekty Transferu Innowacji

partnerstwo wielostronnemin. 3 partnerów

z 3 różnych państw

grantmax. 150 000 euro rocznie

do 75% całkowitych kosztów

czas trwania: 12, 18, 24 miesiące


Projekty Transferu Innowacji

Poprawa jakości i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia

zawodowego poprzez skupienie się na transferze innowacyjnych

rozwiązań oraz ich dostosowaniu do potrzeb nowych grup odbiorców/sektorów

wybranie już istniejących

innowacyjnych rozwiązań

programy nauczania moduły szkoleniowe materiały dydaktyczne metody nauczania modelowe systemy kształcenia narzędzia do oceny nabytych umiejętności

Dostosowanie pod względem

językowym, kulturowym i

prawnym w celu wdrożenia w

wybranych krajach partnerskich


Konkurs 2013


31 stycznia 2013

http://leonardo.org.pl > Akcje Leonardo > Transfer Innowacji



WIZYTY PRZYGOTOWAWCZE ORAZ

SEMINARIA KONTAKTOWE



Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu LdV?

— www.leonardo.org.pl

kompendia zrealizowanych projektów

przykłady dobrych praktyk

bazy projektów i rezultatów

baza instytucji poszukujących partnerów

seminaria kontaktowe i wizyty przygotowawcze

Dobre partnerstwo to podstawa projektu!

http://www.leonardo.org.pl/


Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu w LdV?

• Seminaria kontaktowe

http://pv.org.pl/

http://leonardo.org.pl/index.php/ida/87/

• Wizyty przygotowawcze

http://pv.org.pl/


Organizują sami zainteresowani

Organizowane przez narodowe agencje

Możliwość uzyskania grantu z Narodowej Agencji

http://pv.org.pl/


http://pv.org.pl/


Seminaria kontaktoweWizyty przygotowawcze

Cel: znalezienie partnerów z zagranicznych instytucji do współpracy w ramach przyszłego projektu. Omówienie warunków współpracy, sprawdzenie możliwości przyszłego partnera.

dofinansowanie kosztów dla 1 osoby: podróży, utrzymania (zakwaterowanie, wyżywienie) i ubezpieczenia

czas trwania: maksymalnie 5 dni

wnioski składane do NA – przez cały rok! – na 8 tyg. przed planowanym wyjazdem

wykaz seminariów kontaktowych na stronie internetowej NA


•Biuletyny

•Przykłady dobrych praktyk

•Kompendia

•Tak było! Staż Leonardo widziany oczami uczestników


Publikacje LdV

Seminaria kontaktoweWizyty przygotowawcze

Cel: znalezienie partnerów z zagranicznych instytucji do współpracy w ramach przyszłego projektu. Omówienie warunków współpracy, sprawdzenie możliwości przyszłego partnera.

dofinansowanie kosztów dla 1 osoby: podróży, utrzymania (zakwaterowanie, wyżywienie) i ubezpieczenia

czas trwania: maksymalnie 5 dni

wnioski składane do NA – przez cały rok! – na 8 tyg. przed planowanym wyjazdem

wykaz seminariów kontaktowych na stronie internetowej NA



Korzyści dla uczestników projektów programu Leonardo da Vinci

• zdobycie doświadczenia praktycznego i nowych umiejętności (certyfikaty)

• nauka języków obcych, w szczególności w zakresie słownictwa specjalistycznego

• zwiększenie otwartości i mobilności

• poznanie kultury innego kraju

• zyskanie pewności siebie

• zwiększenie szans na rynku pracy

• świadomość konieczności dalszego kształcenia


We Mean Business

Inicjatywa Komisji Europejskiej

podniesienie świadomości firm europejskich w zakresie korzyści płynących z przyjmowania stażystów programów Erasmus i Leonardo da Vinci

pomoc w nawiązaniu kontaktów i rozpoczęciu współpracy z innymi organizacje (izby handlowe, agencje rozwoju regionalnego, wyspecjalizowane internetowe sieci współpracy, konsorcja organizujące praktyki w programie Erasmus, itd.)


We Mean Business Korzyści z przyjmowania stażystów europejskich

• Praca z wieloma stażystami, odpowiednio dobranymi do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa – bez konieczności przeglądania setek CV.

• Wykorzystanie wiedzy stażystów z programów Leonardo i Erasmus na temat ich rodzimych kultur, aby otworzyć firmę na nowe rynki i rozwinąć działalność w innych krajach europejskich.

• Zwiększenie konkurencyjności i innowacyjności firmy dzięki nowym umiejętnościom stażystów, ich entuzjazmowi i otwartości na nowe obszary działania.

• Sprawdzenie umiejętności potencjalnych przyszłych pracowników w praktyce.• Wprowadzenie europejskiej jakości do swojej firmy; nowe kultury, języki i metody pracy.• Skorzystanie na nowoczesnym i otwartym wizerunku swojego przedsiębiorstwa.• Pierwszy krok ku długoterminowej współpracy z instytucjami edukacyjnymi i szkoleniowymi,

aby zrealizować potrzeby odnośnie rekrutacji najlepszych pracowników.

Dziękuję za uwagę

Emilia Halembae-mail: [email protected]

tel: (0-22) 46 31 296

llp ld v_eh_1

Documents