lo bÁsico de la regulaciÓn del servicio temporal y el mercado laboral en colombia
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LO BÁSICO DE LA REGULACIÓN DEL SERVICIO TEMPORAL Y EL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA. Doctor Miguel Pérez García Presidente Ejecutivo Acoset. NATURALEZA DEL SERVICIO TEMPORAL. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Objeto exclusivo: Fin inmediato Art 71, Ley 50 de 1.990: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
LO BÁSICO DE LA REGULACIÓN DEL
SERVICIO TEMPORAL Y EL MERCADO LABORAL EN
COLOMBIA Doctor Miguel Pérez García Presidente Ejecutivo Acoset
NATURALEZA DEL SERVICIO TEMPORAL
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
• Objeto exclusivo: Fin inmediato– Art 71, Ley 50 de 1.990:
» Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades….
• Objeto exclusivo: Fin inmediato– Art 71, Ley 50 de 1.990:
» Mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.
LAS EMPRESAS DE ERVICIOS
TEMPORALES
Contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios.
Para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.
Mediante la labor desarrollada por personas naturales.
Contratadas directamente por la E.S.T., La cual tienen con respecto de éstas el carácter de empleador
(Artículo 71, Ley 50/90; artículo 2o, D. 4369/06)
EST ES AQUELLA
QUE:
CON EL USUARIO
(Artículos 77,81 y 84 - 4 Ley 50/90 y artículos 2o, 6o, artículo 7o, 1 – 2, y 8o, D. 4369/06).
CON LOS TRABAJADORES
(Artículos 74 y 75, Ley 50/90, artículos 5o y 12, D. 4369/06).
ASPECTOS CONTRACTUALES
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CON EL USUARIO
PARTES:Relación entre el Usuario y la E.S.T.
OBJETO:Colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo
de sus actividades.
ESPECIALIDAD:Mediante la labor desarrollada por el trabajador en
misión de la E.S.T. en la sede del usuario.
CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Numeral 3o.ART. 77, LEY 50/90
Numeral 3o.ART. 77, LEY 50/90
Numerales 1o y 2o ART. 77, LEY 50/90Numerales 1o y 2o ART. 77, LEY 50/90
MODALIDADES
TEMPORALIDAD EN COLOMBIA
El usuario sólo podrá contratar servicios con E.S.T. en los siguientes casos:
2. Reemplazos personal en vacaciones, licencia, incapacidad por enfermedad o maternidad.
1. Labores ocasionales, accidentales o transitorias (Art.. 6o, C.S.T.).
EVENTOS CIRCUNSTANCIALES 30.DÍAS PRORROGABLES
NOVEDADES DE PERSONAL DURACIÓN CASO O EVENTO
3 Producción.Transporte.Venta de productos o mercancías.
Períodos estaciónales de cosechas.
Prestación de Servicios.
TIEMPO MÁXIMO
DEFINIDO POR UN TÉRMINO DE SEIS (6)
MESES PRORROGABLES HASTA POR SEIS (6)
MESES MÁS
Artículo 77, Ley 50/90 y artículo 6o, D. 4369/06
Incrementos:
Por escrito y con un contenido básico ( Artículo 81, ley 50/90, art. 8o, D. 4369/06).
La relación entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales puede ser regulada.
Por uno o varios contratos de acuerdo con el servicio específico a contratar.
Cuando se celebre un solo contrato, este regulará el marco de la relación, la cual se desarrollará a través de órdenes correspondientes a cada servicio específico.
(Incisos 3 y 4, artículo 8o., D. 4369/06)
CONTRATO ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LA EST
CLASES DE TRABAJADOR
ES EST
PLANTA:
DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS
DEPENDENCIAS PROPIAS DE LA E.S.T
MISIÓN:
AQUELLOS QUE LA E.S.T. ENVÍA A LAS DEPENDENCIAS
DE SUS USUARIOS A CUMPLIR LA TAREA O SERVICIO
CONTRATADO POR ESTOS.
Artículo 74, LEY 50/90; artículo 4, D. 4369/06
TRABAJADORES DE PLANTA:Se les aplica C.S.T. y demás normas laborales, como a cualquier otro trabajador.
TRABAJADORES EN MISIÓN:Se les aplica C.S.T. y normas del régimen laboral, más las especiales de la ley 50/90.
(Artículo 75, ley 50/90, artículo 5o, D. 4369/06)
RELACIÓN CONTRACTUAL DE LOS TRABAJADORES DE
PLANTA Y EN MISIÓN CON LA E.S.T. QUE ES SU
EMPLEADORAccidental o transitorio de duración inferior a un mes para ejecutar un trabajo ocasional
(Art. 6o. CST)
Por término fijo (Art. 46 CST)
Por tiempo que dure la realización de la obra o labor (Art. 45. CST)
Duración indefinida (Art. 47 CST)
MODALIDADESMODALIDADES
Empresas de Servicios Temporales Empleo Formal en Colombia
Año Número de Contratos
Porcentaje %
2008 930.281 0%
2009 978.913 5%
2010 1.142.646 14%
2011 1.462.586 22%
2012 1.295.000 -13%
Año Número de Trabajadores
Porcentaje %
2008 6.162.898 31,99%
2009 6.428.465 30,78%
2010 6.363.465 29,25%
2011 6.443.768 30,45%
2012 6.528.061 30,79%
El promedio de contratos laborales por Trabajador en Misión año es 2,1
Fuente: Federación de Aseguradores Colombianos FASECOLDA
CRECIMIENTO DEL EMPLEO
CONTRIBUCIÓN DEL SECTOR AL EMPLEO FORMAL
AñoNúmero de
Trabajadores en Misión
Empleo Formal en Colombia
Porcentaje % de contribución
del sector
2010 514.190 6.363.465 5,1%
2011 564.580 6.443.768 5,6%
2012 595.590 6.528.061 6,0%
Fuente: Estadísticas del Sector del Servicio Temporal en Colombia años 2010, 2011, 2012
Porcentaje del Empleo Informal Nacional
Año Porcentaje %
2008 57,7%
2009 60,6%
2010 63,1%
2011 60,2%
2012 51,2%
Año Porcentaje %
2008 11,2%
2009 12,0%
2010 11,7%
2011 10,8%
2012 10,4%
Fuente: Encuesta Integrada de Hogares 2013 - DANE
Tasas de Desempleo Nacional
PUERTA DE ENTRADA DEL TRABAJO JOVEN
Participación Nacional de la población Joven de 14 a 28 años
Empleo joven en las Empresas de Servicios Temporales
625 Trabajadores en Misión - encuestados
Indicadores Porcentaje %
Total Participación juvenil - 2013
55%
25 a 29 años 28%
21 a 24 años 20%
18 a 20 años 7%
Indicadores Porcentaje %
Población en edad de trabajar
33,5%
Tasa de ocupación 48,5%
Tasa de Desempleo 16,5%
Población joven económica inactiva
41,9%
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares DANE 2013
Fuente: Segunda Encuesta de Impacto Trabajadores en Misión 2013, ACOSET.
Figuras ilegales en el mercado laboral
Deslegitimación del sector
Legislación laboral rígida
SERVICIO SERVICIO TEMPORAL EN TEMPORAL EN
COLOMBIA COLOMBIA
SERVICIO SERVICIO TEMPORAL EN TEMPORAL EN
COLOMBIA COLOMBIA
Tarifa Distanciamiento de la ley y la práctica del Servicio Temporal
Externas
Internas
RESTRICCIONES PARA LA CONTRIBUCIÓN DEL
SECTOR EN EL PROGRESO DEL PAÍS
En trámite estudio de Decreto sobre la naturaleza
propia de cada figura distinguiendo Outsourcing y
Tercerización de recurso humano
PROBLEMÁTICA: LA TEMPORALIDAD ES DEL SERVICIO
DE COLABORACIÓN CON UN TERCERO Y NO DEL TRABAJADOR
EN MISIÓN
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