locuri de munca si competente - jobskills.ro filecapacitatea de munca si competenta profesionala,...
TRANSCRIPT
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
“Noi competențe pentru un job de calitate”
cod proiect 16.4.2.024/ROBG178
Veliko Tarnovo
11 ianuarie 2019
LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE
Proiect cofinanțat de UE, prin Fondul European pentru Dezvoltare
Regională, în cadrul Programului Interreg V-A România-Bulgaria
Axa prioritară 4: O regiune calificată și favorabilă incluziunii,
Obiectivul Strategic 4.1: Încurajarea integrării zonei
transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și a
mobilității forței de muncă.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Valoarea totală eligibilă a proiectului: 704,326.47 RON
Durata proiectului: 24 luni
Locul de implementare: zona transfrontalieră Vidin-Dolj
• Asociația AGORA 2013
PARTENERI:
• Asociația EconyouthCraiova, Piața Gării, bloc 3-4, județul Dolj, România
• Camera de Comerț și Industrie VidinVidin, strada Tzar Alexander II, nr. 19-21, Bulgaria
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
BENEFICIAR:
Craiova, Calea București, nr. 287A, județul Dolj, România
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
OBIECTIV GENERAL
Elaborarea măsurilor comune pentru o mai bună integrare pe piața
muncii a categoriilor dezavantajate de populație din regiunea
Dolj-Vidin.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG
sporirea oportunitatilor de ocupare a persoanelor apartinand grupurilor
vulnerabile;
cresterea stimei de sine prin dobandirea sau imbunatatirea competentelor
profesionale;
eliminarea mentalitatii de asistat, schimbarea atitudinii sociale a autoritatilor si
comunitatilor locale, angajatorilor si angajatilor privind grupurile vulnerabile;
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG
imbunatatirea perceptiei grupurilor vulnerabile cu privire la ocupare;
eliminarea sentimentului de insecuritate;
dezvoltarea potentialului personal al grupurilor vulnerabile pentru identificarea si
dezvoltarea oportunitatilor de ocupare;
mediul economic din cele 2 regiuni va castiga prin cooptarea unor resurse umane
calificate, motivate si dedicate.
Piata muncii este expresia reglarii cererii si ofertei de munca prin deciziile libere ale agentilor economici.
Agentii economici intalniti pe piata muncii sunt:
• ofertantii, respectiv cei ce ofera marfa reprezentata de
capacitatea de munca si competenta profesionala, contra unui
anumit pret stabilit de piata;
• cumparatorii, adica intreprinderile care au nevoie de
munca, intr-o anumita cantitate si structura profesionala,
pentru a-si desfasura activitatea si pentru care sunt dispusi sa
plateasca pretul specific-salariul;
• intermediarii, care pot fi oficiile de plasare, specializate
intr-o gama larga de servicii, prin intermediul carora
ofertantii sunt pusi in contact cu cumparatorii de munca si
care, evident, pentru serviciile lor solicita un pret.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Caracteristici ale pietei muncii
• este neomogena, neunitara si segmentata;
• cea mai rigida;
• cea mai organizata si reglementata;
• are deviatia cea mai mare de la piata perfecta;
• se bazeaza pe contract si negociere;
• statul are o implicare directa in piata muncii, prin puterile
sale (legislativa, executiva si juridica);
• pretul de echilibru se formeaza prin reducerea ofertei
acceptate si diminuarea cererii;
• are o predispozitie pre conflict.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Începutul de an vine cu o ofertă numeroasă de locuri de muncă la nivel
naţional. Comparativ cu luna ianuarie a anului trecut, oferta a crescut de la
7.650 anunţuri de angajare la aproximativ 11.400 de anunţuri, din partea
companiilor care sunt în căutare de angajaţi în mai multe oraşe din ţară.
Capitala se află pe primul loc în topul oraşelor cu cele mai multe locuri de
muncă disponibile (6.067 de joburi), urmată de Timişoara (2.060), Cluj
Napoca (2.008), Braşov (1.476), Iaşi (1.436) şi Sibiu (910). De top se
apropie şi Arad (835), Constanţa (808), Oradea (775), Ploieşti (711) şi
Târgu Mureş (758). De asemenea, ofertele companiilor includ şi posturi
pentru cei dispuşi la relocare.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
În domeniul IT sunt 2.516 anunţuri pentru programatori/developeri şi
1.947 pentru manageri IT. În domeniul medical, cele mai multe oferte
sunt pentru asistenţi medicali (150 anunţuri), pentru reprezentanţi
medicali (108 anunţuri) şi pentru farmacişti (103 anunţuri), potrivit
analizei realizate de Bestjobs.eu.
Pe partea financiară, se caută contabili (458 anunţuri) şi economişti
(259 anunţuri). În construcţii, cele mai multe anunţuri sunt pentru
ingineri proiectanţi (330) şi arhitecţi (83), iar în ceea ce priveşte
transporturile oferta se adresează în mod special şoferilor, existând 484
de anunţuri.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Domeniul HoReCa are cele mai multe oferte pentru bucătari (218) şi
pentru barmani (136). Pe domeniul juridic există 41 de anunţuri pentru
consilieri juridici şi 26 pentru avocaţi, iar pe partea de vânzări şi retail
652 de anunţuri pentru lucrători comerciali şi 451 pentru agenţi de
vânzări. În domeniul administrativ, ofertele sunt în special pentru
asistenţi manageri (481 anunţuri).
Oferta de locuri de muncă este variată şi în străinătate, existând
aproximativ 1.000 de anunţuri de angajare. Cele mai multe oferte sunt în
Polonia (232), cu oferte în Varşovia, Cracovia, Gdansk şi Lodz, Ungaria
(207) cu joburi în Budapesta şi Debreţin, urmate de Franţa (190), cu
joburi în Paris şi Lion, şi Germania (175) cu oferte în Berlin, Munchen,
Stuttgart, Frankfurt şi Hamburg.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, a transfera si a combina cunostinte si
deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitatile cerute la locul de munca,
la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational.
competenta profesionala presupune imbinarea si
utilizarea armonioasa a cunostintelor, deprinderilor si
atitudinilor in vederea obtinerii rezultatelor asteptate la
locul de munca.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Pentru a putea intelege mai bine definitia
anterioara, iata pe scurt ce reprezinta fiecare
dintre acesti termeni:
Cunostintele sunt acele informatii pe care detinatorul unui post trebuie sa le aiba
pentru a intelege mai bine ceea ce trebuie sa faca (know-how).
Deprinderile reprezinta o componenta automatizata a activitatii umane, care se
realizeaza cu un efort constient minim sau foarte mic, prin care se faciliteaza
desfasurarea activitatii spontan si rapid; deprinderile se formeaza prin exercitiu,
prin repetare si exersare, in urma carora se formeaza un stereotip dinamic.
Atitudinea reprezinta modalitatea constanta de raportare la anumite aspecte ale
vietii sociale sau la propria persoana prin care se orienteaza si se evalueaza
comportamentul unei persoane.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
Competentele se pot grupa dupa cum urmeaza:
competente cognitive – vizeaza utilizarea teoriei si a conceptelor, precum
si a capacitatilor de cunoastere dobandite prin experienta;
competente functionale – sunt acele competente pe care o persoana
trebuie sa le aiba atunci cand actioneaza intr-un anumit domeniu de
activitate, context de invatare sau activitate sociala;
competente personale – vizeaza capacitatea adoptarii unei atitudini si/sau
comportament adecvat intr-o situatie particulara;
competente etice – presupun demonstrarea anumitor valori personale si
profesionale.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
De exemplu, pentru a dovedi ca este competent pe
dimensiunea de luare a deciziilor, un candidat ar trebui
sa dovedeasca:
– o abilitate crescuta de analizare a tuturor dimensiunilor si implicatiilor
unei probleme;
– capacitatea de a gasi cauzele profunde ale problemelor cu care se
confrunta;
– abilitatea de a lua decizii si de a le pune in practica;
– o intelegere a impactului pe care deciziile sale il pot avea asupra
celorlalti si un control eficient al acestuia prin atitudini corecte;
– viteza de reactie in situatii critice;
– o intelegere a consecintelor deciziilor sale asupra altor aspecte cheie
ale organizatiei etc.
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.
BIBLIOGRAFIE:
1. https://legislatiamuncii.manager.ro/a/3654/ce-sunt-competentele-
profesionale.html
2. https://www.portalhr.ro/definitii-ale-notiunii-de-competenta/
3. http://www.rasfoiesc.com/business/management/resurse-
umane/EVALUATOR-DE-COMPETENTE-PROFES61.php
4. http://www.sociolink.ro/intrarea-studentilor-pe-piata-muncii-motivatii-
oportunitati-si-dificultati/
VĂ MULȚUMIM!
www.interregrobg.eu
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.